人力资源处召开业务工作会议

宁夏二建

2017年12月6日上午，公司人力资源处组织召开了人力资源工作会议。人力资源处全员、基层分管人力资源领导、人力资源专干参加了此次会议。

会上，主要通报了三季度检查情况，指出了基层单位工作中的优点和不足，并对《薪酬管理办法》（试行）作了详细的说明，对新旧管理办法进行了鲜明的对比，指了不同之处，利于基层单位能正确执行公司的管理制度。并对近期工作进行了安排：

一、认真学习十九大报告中有关“建设高素质专业化干部队伍”的内容，利用冬休时间安排好冬期培训，培训要有针对性、专项性和目的性，切实取得培训实效，积极为公司发展储备人才。

二、加强八大员证件、特种作业人员的培训考证力度，注意水利五大员证件的办理，满足现场和资质的需求。

三、做好新员工的跟踪培养工作，真正落实师父带徒活动，及时宣传职称评审政策，要求各单位满足2018年职称评审的人员务必在12月30日前完成继续教育、论文发表等基础性工作，为来年职称评审工作打下基础。

四、加强内部单位的沟通与交流，加大职工返岗力度，注意工作的方式和方法，切实使人力资源工作为企业的发展提供坚实保障。

五、对职工基本情况认真摸底，督促符合办理残疾证的人员办理证件，为明年的年检工作做好准备。

六、做好职工队伍的稳定工作，多和分公司领导班子沟通，争取在12月底不拖欠职工工资，不欠缴公积金，不欠缴各项社会保险。