【团险】老招不到人，原来人才最关心的是这个？

美友17136801

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最近有一张"招聘广告解析图"在网上疯传，把某招聘信息里的福利部分逐条进行了解析，很多求职者表示，现在招人水太深，放眼望去全是坑…………

不知道写这段JD的老板看到这张图之后是什么感受…………你以为这些可以吸引人才，结果人才正在屏幕前用鼻孔吐槽你…………
当然，本文并不是要跟求职者们一起吐槽老板。而是诚意地给老板们指一条明路——人才最关心的到底是什么？
你以为优秀人才关心的是：
工资五险一金？下午茶？过节费？团建？带薪年假？
真·人才哪有那么肤浅，真·人才想得可比这些看得见摸得着的东西高深多了！

实际上，目前人才们最关心的公司福利，是以下这三项——

定期培训

上进心是一个人才的标配之一，因此，对人才而言，定期培训也应当是一个公司的标配。一个能够让自己不断成长的公司才是理想的归宿。

升职空间

人才都会有一套自己的职业规划，目光必然远大，绝不会拘泥于眼前这一方小小的办公桌。比起"给我一个体面的现在"，他们会更在意"许我一个昌盛的未来"。

商业保险

据说这是老板们最容易忽略的一项福利，但也恰恰是员工在日常生活中，向亲友们提及、强调、甚至是炫耀得最多的一项福利。

原因1：公司为员工买商业保险这件事，会让员工觉得很暖很贴心，且公司福利体系仿佛一下子上升了一个level。

原因2：员工知道，以后当自己遇到风险时，公司有保险也能够助自己一臂之力。

原因3：稀缺！因为比起下午茶，能想到给员工买商业保险的公司还是少数。

因此，从吸引人才的角度来说，如果公司会为员工买保险，对人才的吸引力会大幅提升。

当然，从老板的角度来说，为员工买保险也是一件很有智慧的选择——

以较小的代价，不仅让人才们感受到你的公司是一家有人文关怀的公司，更能够在员工遭遇风险时，将补偿损失的事儿转交给保险公司去解决。

帮人帮到底，下面给老板们介绍几个目前最好的团体保险吧！

众安团体意外险（1-6类职业，其中1-3类危险性较小，4-6类危险性较高）

· 保险期间：1年

· 起保人数：5人

· 51元/人起

· 保障：意外伤害（身故及伤残），意外医疗补偿，意外住院津贴。

· 适用于大部分公司，尤其适合为从事生产类工作的员工投保。

· 起保人数低，适合小型的公司。

安心团体意外险（1-6类职业，含高空）

· 起保人数：3人

· 保障：意外伤害（身故及伤残），意外医疗（可扩展自费药），意外住院津贴。

· 承保高空，为有高空作业的员工投保首选。

太平建工意外险

· 承担高风险及高空工种

· 接收工程分包合同报价

· 保障：意外伤害（身故及伤残），意外医疗（可扩展自费药），意外住院津贴。

· 不记名投保，对于高流动性的单位可以有效地降低成本。

众安团体医疗险

· 保险期间：1年

· 起保人数：3人

· 23元/人起

· 保障：疾病身故（含猝死），重疾，门急诊住院医疗补偿，住院津贴。

· 是公司购买员工商业保险方案中一项很好的补充。

众安雇主责任险（1-6类职业）

· 保险期间：1年

· 起保人数：5人

· 42元/人起

· 保障：死亡残疾赔偿金，、医疗费用、误工费用、法律费用，还有特殊天气、上下班途中、24小时意外险等多项可选扩展条款。

· 灵活定制，为企业雇主规避各种风险。

是的你没看错：起保人数最低只需要3人或5人。

有一些 "微创公司"，因为规模小，本身招人难度就比较大了，怎么才能吸引人才呢？福利诱惑呀！

是的你依然没有看错：保险期间多为1年。

太平建工意外险甚至可以不记名投保，老板再也不用担心公司流动性高买了吃亏买了赔本了。

是的你真的没有看错：还有承保高空的。

安心团体意外险和太平建工意外险都保高空，老板放心买，员工放心干。

老板们，人才最关心的福利已经告诉你们啦！现在你们要考虑的，不是买不买，而是买哪种。如有疑问，就赶紧咨询你身边懂保险的朋友吧！

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