<h1><span style="color: rgb(22, 126, 251);">老师！您好，我是维亿阳光www.sunwins.com直销公司的一位营销员，我1999年加入安利公司，我的安利公司领导人翡翠单先生2005年离开安利公司去做康宝莱公司，我们当时很生气，单先生离开安利公司给我讲了三句话，第一，安利公司大，我小，康宝莱公司现在很小，我去康宝莱公司做大，在安利公司做不大了，第二句话，第一批人可以大成功，第三句话，我们在安利公司的直销经验是财富，这个财富是我们的，直销是通的，一样的，安利公司只是一个工作，不是唯一的机会，有钱难买早知道，单先生走的时候，我没有走，我当时认为他的观点是错的，安利公司是人人成功，怎么是第一批人可以成功，后来的人就不可以成功呢？或者说成功了，也做不大呢？去年我知道，他们带走12个人，有9个做起来，年收入最差450万，其中康宝莱公司王洪先生年收入过3000万，王洪先生现在还在武汉做康宝莱公司，杜殿友先生以前是安利公司的高级主任，杜殿友先生在康宝莱公司去年收入达到1.1亿，这个给我很大的震撼，其中他们8个是初中生，单先生就介绍了两个人，年收入达到1000万，就做了一年就退休了，安利公司介绍两个人做起来是没有多少收入的，单先生当时是有6个组了，月收入快3万，放弃了，13年前，多大的勇气，去做康宝莱公司的人有3个人没有做了，要是做，一个市场做大可以有10万到100万的月收入，安利公司一个市场是没有钱的，我很好奇，制度不一样，我慢慢来了解了直销行业规律：刚成立公司的前三年加入成功率60%,3到5年加入的成功率是10%，5到7年加入的成功率是1%,7到10年加入的是1000人成功一个，10年以上的加入的成功率是5000人才有一个成功，你现在的成绩跟能力没关系，跟行业规律有关系，我后来了解，近7年加入康宝莱公司的人没有大成功，多优秀也没有用，因为我对他们太了解了，他们以前是安利公司的难民，人均负债10万，我深度思考，想了两个月，很痛苦的一个决定，有那么多的情感，公司文化多好，顾客和伙伴怎么看我，可是又一想，我要生活得更好，这是我自己的生意和事业，我选择了维亿阳光，可以帮助更多有梦想的人，这才是大爱，这才是责任，我喜欢直销，一天直销，终身直销，是我的初心和梦想，喜欢产品盘，喜欢直销的助人达己文化，喜欢直销的保障，产品盘稳，维亿阳光去年营业额1.5亿，还很小，我选择维亿阳光有几个理由。第一：创始人理念和公司文化，做中国的营养师，帮助中国人7.5亿的肥胖、慢性病和亚健康人群。第二：卢承前和63位中国顶级科学家加盟维亿阳光，维亿阳光科研实力是国家背景63位科学家分别来自卫生部、中国疾控中心、卫生部、中国中医研究院、中国科学院昆明植物研究所、青岛大学维亿阳光功能性产品检测中心。现在很多研发产品是世界唯一的，以后要推出300款产品，产品是根据全国的营养普查，看中国人大数据，什么疾病最多，肥胖、糖尿病、高血压、通风、脂肪肝、血脂高等，在中国居民健康普查大数据指导下利用全天然植物研发产品，全球采购最好原料，研发产品强大，科研团队强大，减肥和6高慢性病调理，调理有效率96.28%，其中痛风可以完全治好，一个月费用不到1000元。</span></h1><h1><span style="color: rgb(22, 126, 251);">第三：公司已经获得直销牌照，原始市场邀您共襄盛举。奖金设计应该是上最高奖衔要求低。大极差，零售有累积，基层可以留得住、中层不用囤货考核压力小、高层可以赚大钱。维亿阳光七大亮点：1、20-37%零售利润基层收入有保障.；2、终身只做两个市场，不能跟传统双轨一样只拿小市场领导奖，大市场与自己无关；3、奖金拨比72.7%与国际接轨；4、达标要求低2500分；5一个市场拿五层2.5%无论是基层还是顾客可以锁定；6开店补贴2%更容易落地稳定基层；7、无限代10%无论多少代都跟你有关系第四：中国和亚洲市场、全球市场有没有未来，维亿阳光没有问题，可以在中国做到1000亿以上的直销公司，可以在全球直销市场做到2000亿的直销公司，维亿阳光收入不是建立在制度上，是建立在产品上，我们的产品是中国运动员指定供应商，这样才可以基业长青，做百年老店，我要做全国市场和亚洲市场，找渴望改变命运的合伙人，在家做，不出门，也可以线下千城万店健康店，线上线下无缝链接，线上学习线下拓展，千城万店成为可能，落地才可以稳健。团队协助你做一个黄金主市场，你只需要把第二市场开起来就能拿到黄金主市场一个月数万到数十万管理奖！维亿阳光全国才700人做，业绩才1,5亿我们这个团队要保证第一批人加入的人都能实现财富自由，模式走向，轰动直销界，创新模式，办卡才60元就可以开始推荐和销售产品，渴望和您聊聊！ 想了解请回复1</span></h1>