对标学习找差距 提升短板促发展

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2017年11月15日下午，海东分公司党委副书记马爱军携党群部一行4人到西宁分公司党群部开展"对标学习找差距 发现短板促提升"党建互促学习交流活动。两个分公司秉承着"相互学习、取长补短、共同提高"的原则就公司党建工作开展情况进行学习交流和经验分享。

首先由西宁分公司党群部主任钱锋同志介绍西宁分公司党建工作开展情况和支部建设情况。西宁分公司注重公司全体员工思想教育，认真落实"两学一做"学习教育常态化制度化坚持以党建工作创新带动团建工作创新，积极发挥分公司党委承上启下的纽带作用，以点带面，将复杂的工作简单化层层落实到9个基层党支部，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

其次，由市场支部书记赵生海同志分享市场支部党建工作先进经验和做法。市场支部由11名党员组成，自支部成立以来支部成员始终团结如一人，敢于承担责任，通过制度建设，"三分三合"的工作方式，党群协同，跻身于每一次校园营销，亮身份，做表率，身体力行发挥六好支部的堡垒作用。

之后由集客支部书记董红英同志分享集客支部党建工作开展情况。集客支部由7名党员组成，虽然党员力量薄弱但是集客部下设多个事业部，党员后备力量雄厚，通过自学、集中授课等多种形式加强员工思想教育，促进支部党员队伍建设。夯实基础管理，开好组织生活会，始终坚持党务公开，点对点帮扶下属事业部，认真组织开展"四项活动"。为每个党员过好政治生日，增强党员归属感。

接下来由海东分公司党委副书记马爱军同志介绍海东分公司党建工作开展情况。海东分公司下属10个党支部包括45名党员，一个团委包含48名团员。海东公司一直秉承相互学习共同进步的理念，对标杆，找差距，向党建工作开展好的先进单位学习其先进做法。通过每月为基层党支部下发党建纪检工作要点督促各支部将生产经营和党建工作同部署，下发机关、县公司党支部考核管理办法实现生产经营和党建工作同考核，通过"制度建设、组织建设、思想建设、岗位贡献、基础管理、群团工作"六位一体的考核机制实现公司党建工作有序开展的健康格局。

最后，由集客支部展示其支部六好支部建设情况。党群部通过将"班子建设"、"制度落实"、"基础工作"、"党员管理"、"组织生活"、"作用发挥"六个方面的资料分门别类，制作统一模板下发至9个支部，建立六类资料夹，做好学习资料存档，也方便查阅，为后续工作带来方便。

通过此次结对找差距活动，海东分公司从西宁分公司学到很多先进经验，后期也将依据西宁分公司的先进做法制定适合海东分公司的本地化办法，树立创先争优的意识，认真思考各项工作，做细做全，不断总结，发现不足，提升自身党建工作水平，互通有无方能有进步，通过学习，才会有更大的提高，海东分公司今后也将多开展此类活动，相互学习，实现共同进步，进一步促进党建与中心工作深度融合，助力公司健康发展。