那个决定是赋予的责任【已出版】

襄韵

岁月你别催，责任也在催！

二000年以后，我国经济结构正处于战略调整加速期，国家对国企改革、重组己提出了一企一策的，符合企业实际的改革方案，我所在的国字头的企业也不例外，展开了与政府改革方案相统一的全面改革，一场轰轰烈烈的改革之后我和我的同仁们自认为任务已终结，使命已完成，正准备转战而去，走马赴任的时候，然而，市领导一通电话把我约到了市局党组谈话，谈话的重点是：鉴于单位改革前属于一个市管的重工业企业，且具有小社会的属性，为了实现中央提出的关于国有企改革软着陆的目标，党组决定本单位改革而不改组，改革而不改姓，改革而不改路的改革策略，并任令我继续担任本单位的党政负责人，虽然这个决定让我感到压力很大，但是个人服从组织，下级服从上级的组织原则让我不得不服从这个决定。

岁月你别催，使命也在推！

二00三年改革后的企业千呛百孔，满目疮痍，遍体鳞伤，如何开展工作？如何稳定人心？如何坚守阵地？如何凝聚人心？把班子带向哪里？把队伍带向何处？这些问题摆在我和党政班子的面前，一度我们恾然过，一度我们绸帐过，一度我们气馁过，一度我们懈怠过……。在消沉期许之后我们慢慢的从党性里找到了启迪，从原则里找到了觉醒，从信念里找到了燃点，从宗旨里找到了目标！

岁月你别催，党政全力追！

首先是加強党组织的自身建设，以阵地建设为中心，以支部建设为桥樑，以党员自醒、自律、自信教育为抓点，以组织话动为纽带，以党员联系群众为基点；提高党组织战斗力，提高党组织的影响力，全体党员和干部以身示范、带头攻坚，服务在前、让利于民，享受在后，逐步形成了风清气正的政治共识，血肉联系的党群关系，惠风和畅的社区氛围。

岁月你别催，聚力放首位！

党政联手抓，化解改革矛盾，化解劳动关系矛盾，化解债务矛盾，化解安置矛盾，化解薪资矛盾。着力解决职工和社区人民群众热点、难点问题。通过改革后十几年的努力，单位老人员中干部职工按期退休率达百分之百，老职工特袜工种政策争取享受率百分之百，年轻职工养老保险参保率达百分之九十，二级单位债务化解率达百分之百，年轻职工劳动关系转化率达百分之百，老职工参加市级国家终身医疗保险率百分之百，单位职工和社区居民水电改造率达百分之百，这些任务的完成取决于责任的驱使，取决于组织的担当，取决于全体同仁的给力。

岁月你别催，民意要捍卫！

建立社区居民委员会，把单位的干部、职工、子女、家属、外迁户一并划归居委会管理；把原国有企业的社会职能归并到社区居委会管理，如：居民、户籍、计生、卫生、防疫、防火、治安、维稳、综治、调解、养老、医疗、低保、扶贫、安置等职能下放给属地政府规范管理(现己办理了移交手续)，减轻负重，安定民生。

岁月你别催，民生何其贵！

聚力重抓单位和社区的公益和公共事业，

以百姓的事为已任，先后援建和建设社区的福利院，医务室，文化场所(广场)；社区照明路灯可视履盖率达百分之八十，社区公路硬化率达百分之百，社区安置房建住率百分之百。随着公益事业的推进，不断的凝聚了民心！

岁月你别催，岁月我在追！

十四年前的那个决定，对我而言，决定承载着责任，决定承载着使命；我们既然选择了那个决定，而那个决定也决定了肩上的重任，啊！任重而道远，唯不忘初心、牢记使命，砥砺前行！

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