2017年锡盟职称改革工作亮点纷呈

深蓝

今年是职称制度改革深化年，根据自治区文件精神，为进一步推进职称制度改革，规范职称评审工作，近日，我盟正式印发2017年职称改革工作安排，亮点纷呈。

一是合理设置论文和科研成果等条件。对在艰苦边远地区和旗县市（区）及以下基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，不作论文、科研成果要求。逐步探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文要求。

二是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。各职称系列不再统一将职称外语和计算机应用能力考试作为申报和评审必备条件，可作为评审时参考因素。确需评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定。

三是畅通职称评审绿色通道。对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、具有重大发明创造、转化科技成果取得显著成绩、在各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。

四是下放职称评审权限。下放锡林郭勒职业学院高校教师系列中、初级职称自主评审权。各系列中级职称评审权下放到盟行业主管部门。今后逐步下放到符合条件的旗县市（区）和用人单位。下放旗县市（区）各系列初级职称自主评审权，由旗县市（区）人力资源和社会保障局组织实施评审工作。盟直单位各系列初级职称评审权下放到盟行业主管部门。

五是完善失信惩戒机制。探索建立职称申报评审失信黑名单制度，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、学术不端、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销并记入失信黑名单。