决不能像对待领导一样对待父亲

薛一

最近，看到朋友圈有一篇转得很火的文章《像对待领导一样对待父亲》，有的冠以深度好文，有的题目说是省委组织部推荐，我也根本不相信省委一级的组织部会是这般水平，如果真的推荐了，我也会说，纯属扯淡！不知道这是纪实文章，还是虚构小说，作者写得很动情，让很多人产生了共鸣，得到了无数点赞和热捧。

应该说，文章的出发点是对的。应该好好对待自己的父亲。然而我们难道真的能像对待领导一样对待自己的父亲吗？至少我不会，也不能！倒不是我对领导不好，是因为没有任何一个领导让我有父亲的感觉，也没有享受到父爱般的关心！在领导眼中，我就是一个劳力。所以，我对待领导只有真诚的尊敬。显然，如果真的像尊敬领导一样尊敬我的父亲，父亲该是多么委屈啊！其实，无论是谁，都不能像对待领导一样对待自己的父亲！

必须承认，现实中，有些人对待领导像春天一样温暖，对待父亲像冬天一样寒冷，但不能就此把对待的领导态度作为对待父亲的态度。可笑的是某省委组织部竟然公开推荐，无论推荐的动机目的是什么，客观上对世人形成了一种误导。

首先，身份截然不同。领导就是领导，父亲就是父亲。在父亲面前你永远是个长不大的孩子，在领导面前你永远是一个工作人员，这有天壤之别。

其次，内容截然不同。情感不同，决定相处模式及态度行为不同。对待领导是一种“敬”。诸如端茶送水，开门提包之类，如果是领导的秘书，则是一种份内之事，如果是正常上下级关系，不过是一种礼节，而这种礼节何止只对领导？也不乏这样一些人，在领导面前奴颜婢膝，看起来比对自己的亲爹老子还要好。如果拿这种人跟自己的爹娘比，这是对自己爹娘的矮化和丑化。

而对待父亲则要求“孝”。孝绝不仅要端茶送水，还要端屎端尿，养老送终！

再次，表现形式截然不同。 领导是一种缘份。一个好的领导是同事、是朋友、是兄长，对领导的尊敬是源自于工作中建立的信任和支持，是战友之情、同事之爱，这样的尊敬无可厚非。但并不是所有领导都值得部属珍惜，并不是所有领导都能够赢得部属尊敬。有多少领导，在位时人家把他当领导，不在位和他形同陌路！所以，如果单纯以森严的上下级建立起来的服从和尊重，那就更不可同日而语了。这是一种强迫的、压制的服从和尊重，领导在他眼里无非就是泥塑的神像一般，他也不会发乎内心地对这种领导给予真诚的尊重，所做的一切无非就是逢场作戏的形式罢了。甚至有的人会当面笑靥如花，扭头肆意咒骂。而与父亲之间的关系则是源自于血脉亲情、承自抚育之恩，是很自然地流露，很简单地表白，不需要刻意地琢磨，不需要过度地表演，更不是形式，必须尽到一个子女“孝”的责任和义务，不能用简单的“敬”代替“孝”，更不能把敬视为孝！

有人这样说，爹娘在地里挥汗如雨辛勤劳作，领导在办公室里吹着空调喝着茶，这两种工作方式没有什么高低贵贱。爹娘骑着三轮车走在乡间小道上，领导座着豪车奔驰在宽阔大道上，这两种交通工具只是速度快慢的差别。领导和父亲，这是完全不同的“两块田地”。两种不同的浇灌方式、不同的温度，不同的肥料，培育出来的也一定是不同的风景。

我以为，之所以会产生像对待领导一样对待父亲的想法，是心理出现问题，是没有摆布好工作与生活的关系。把工作中的不正常、不协调放到家庭关系中来，醉心于事业中的各种攀爬而忽略了家庭生活的自由漫步。归结为一句话，不是领导太重要才使父亲不重要，而是自己忽略了人生天平中的另一端。

有人说的好，如果真的拿对待领导的那一套对待父亲，偶然一次是感动和惊奇，时间久了可能会是不解和困惑。那样的话，儿子在老父亲面前就会成为一个陌生人，一个只会点头哈腰的奴仆。哪个父亲希望自己的儿子变成这样？

因此，该怎样对待领导就怎样对待，该怎样对待父亲就怎样对待父亲。老子就是老子，儿子就是儿子，领导就是领导，部属就是部属。

工作和生活的艺术就是角色的艺术，每个人必须扮演充当好各自的角色，决不能角色错位错乱 ，更不能把一种关系的模式标准用于另一种关系！