<h3>习惯了每天，</h3><h3>上班——下班</h3><h3>单位——家庭</h3><h3>两点一线的生活😊惬意并满足着这样的生活，</h3><h3>一切习以为常……</h3><h3>习惯了每天提前几分钟到单位，</h3><h3>熟悉的院落，熟悉的环境，</h3><h3>熟悉的同事，熟悉的花草，</h3><h3>一切熟视无睹……</h3><h3><br></h3><h3>同样的早晨，</h3><h3>偶尔的一瞥，</h3><h3>在我的好奇心驱使下，</h3><div>却发现了这样一个团队，</div><h3>让我有着不一样的感悟。</h3> <h3>没错就是她们——我院的后勤物业管理公司</h3><h3>深圳明喆物业管理公司</h3><h3><br></h3><h3><br></h3><h3>他们在干什么呢？</h3> <h3>带着疑惑，走进了他们。</h3><h3>以下是我和明喆物业管理公司负责人李玲的对话：</h3><h3>李玲：科长早！</h3><h3>我：大家早！</h3><h3>李玲：科长来检查我们工作来了😊</h3><div>我：我过来看你们这么早干啥呢？又在背诵规章制度呢吧？</div><div>李玲：不是的，科长。我们在背诵“三字经”呢？</div><div>我：“三字经”？不会吧！背这个有什么用？</div><div>李玲：这个用处大了。这是我们明喆物业对每一位员工的要求，我也不例外。</div><div>我：背诵规章制度我可以理解，背诵“三字经”有什么用处？</div><div>李玲：我们背诵的是我们明喆物业的“三字经”。可以凝聚人心，上下齐心，团结一心，为医院做好物业保障服务，同时也是树立我们“企业文化”的需要。</div><div>我：喔，原来是这样啊！</div><div>……<br></div><div><br></div><div>“企业文化”？</div><div>我陷入了沉思……</div><div><br></div> <h3>给大家展示一下明喆物业的“企业文化”</h3><h3>——明喆人之歌</h3><h3>——明喆服务“三字经”</h3><h3>——管理者必知必会</h3><h3><br></h3><h3><br></h3><h3>大家有何感想？欢迎大家发表看法</h3> <h3>有视频为证，大家看看。</h3> <h3>是她们不辞辛劳的工作</h3><h3>才有了我们窗明几净的环境</h3> <h3>中午下班了，</h3><h3>空空的楼道，</h3><h3>有她们劳作的背影。</h3> <h3>8个小时不停歇工作</h3><h3>辛苦并快乐着</h3><h3>什么支撑着</h3><h3>这份执着</h3><h3>企业文化吗？</h3><h3><br></h3> <h3>我的岗位我负责</h3><h3>我的岗位您放心</h3><h3>为你们点赞！！！</h3> <h3>什么是医院文化？</h3><h3>所谓医院文化，是指医院在长期医疗服务经营活动中集体创造的、逐渐形成的并为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知。它的内涵是指一个医院所独具的组织结构模式、经营管理信念、价值体系、行为规范、优良传统，以及全体员工对医院的关爱程度、依赖感、责任感和荣誉感等。</h3><h3><br></h3><h3>我们的医院文化是什么？</h3><h3>我们的医院文化与协和医院文化对比：</h3><h3>文字——何其相似</h3><h3>内涵——相去甚远</h3> <h3>北京协和医院的医院文化建设的内涵</h3><h3>——严谨、求精、勤奋、奉献。</h3><h3><br></h3><h3>协和人将“严谨、求精、勤奋、奉献”视为医院的最高信条，他们崇尚科学,以科学规律办事。</h3> <h3> 医院文化概而论之，包含三方面内容:即物质文化、管理文化、精神文化。它们的不断建设和完善是医院文化成熟的标志。</h3><div> 医院文化建设应该营造和倡导积极健康的文化环境，让医院文化激励员工做好日常工作是医院文化建设的最终目的，也是实现员工人生观、价值观的桥梁。对于一个医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志，决定着医院的兴衰。医院要生存、发展、进步，在医疗行业竞争中立于不败之地，就要有相应的医院文化作后盾。</div><div> 医院要真正实现经济效益和社会效益同时提高的目标，使医院在激烈的医疗市场竞争中永远立于不败之地，就要不断重视和加强医院文化建设，以医院文化建设促进医院改革的深化。尤其在现代，医院文化已成为一个医院发展的核心。</div><div> 因此，新医院的建设，也是我们医院文化建设的发展契机，愿大家携起手来，共同建设我院文化氛围！✊✊✊</div>