十年，在路上

行者

　 一个女人太四平八稳，端正得过分，始终是不可爱的。张爱玲如是说。

在我越过不惑，奔向知天命的时候，对某些事情的看法越来越朴实。

上天给我最好的礼物是让我沉浸在自己的激情中，为深爱的事而奋斗。

　　《 百合》是我利用业余时间所写的散文集，因为这块"敲门砖 "，2006年9月，我开始了职业生涯的转型之路。

上面版式是我从领导手中接过的半成品-总第18期院报，十分青涩的作品。第一次触电报刊，不知道色彩搭配、线条勾勒、字体运用，报头、报眉、报栏、分栏、破栏等专业名词，更不知道何为版心。

　　我深知光凭兴趣爱好是完全撑不起"出色"两字，我潜心钻研专业知识、吸收前沿领域的技巧，订阅各类杂志报刊，作为我的课本，如饥如渴地吸收养分。

　　2007年至今，我坚持向余姚、宁波企业报协会各位大咖学习。期间得到了余姚市总工会.宁波文化广电新闻出版局历任领导的关心、支持和鼓励.

　　2010年9月，在医院领导支持下，我到省卫生厅办公室挂职学习。期间，开阔了视野，打开了思路，接触到了全省医院最顶尖的院报院刊，也助我的职业打开新局面，迈上新台阶。

2014年，在医院领导的大力支持下，我走出省门，与全国知名企业、全国顶尖医院的报刊第一次接触。

　　中国协和医科大学出版社社长袁钟教授《做与文化相适应的医者》的授课，让我明白何为真正的医院文化。

　　健康报社长邓海华，省卫计委副主任马伟杭、台州医院院长陈海啸的讲话让我醍醐灌顶。

　　万通集团内刊主编渊博知识地传授让我受益匪浅。

　　

　　我领悟到版式设计是艺术个性的表达，版面的好坏取决于你对美学的理解有多深，可以说版面涵盖了所有，意味着太多的东西就像一场思想启蒙。
我的排版风格也有了极大的变化，开始注重视觉冲击力和突出版心。

我的策划能力、政治敏感性和新闻洞悉度得到了前所未有地提升飞跃。

　　宁波日报资深老报人杨顺福老师对我院院报如是点评。

　　我学会了形神兼备。让报纸既有视觉力和传播力，又有深度、广度、高度。我也开始醒悟到院报不仅仅有宣传的功能，还有历史档案的作用，更是一个文化载体，凝聚职工力量的教育平台。我尝试了从短期的新闻策划，到对跨年度事件策划案纵横交汇地掌握。

2014年2月，随着JCI评审倡议发起，我们紧跟医院中心工作，历时三年，策划了JCI征途小故事。

　　从对JCI制度的完全陌生到各项工作任务的贯彻落实，从辗转取经的坚实步履，到600项制度创建的泼墨求索；从设施设备改造的果敢行动，到流程标准的优化坚守；从科学管理的统筹思考，到后勤保障的有力发声。从治病救人的妙手回春，到患者至上的精准服务。
一点一滴都记录在册。

　　2014年4月，6个版面记录医院分批组织医护人员赴台湾学习JCI认证的各项准备工作。

2014上半年，各项JCI认证工作有条不紊地准备中。

2015年医院进入JCI时光

2016年3月开春，在JCI评审前夕的关键时刻，我们工会等群团组织发出了倡议

一寸品质 一腔热血

全院职工要在JCI攻坚战中充分发挥主力军作用

JCI认证是医院品质建设的需要，也是实现"国际化区域医疗中心"愿景的有效途径。

这是一个不寻常的春天。医院品质将取得历史性突破。

当前，医院JCI认证进入攻坚冲刺阶段。整个医院犹如一艘庞大的航母扬帆启航，每位医护人员犹如各个零部件精准地运作起来。上下联动、政令畅通、职责明确、各司其职。1月份开展集中整改，固定流程与标准，2月份开展密集督查与冲刺，3月份将全面进入战备状态，3月14日18日，迎接JCI美国总部的正评

是前进还是退缩？广大职工的主力军作用、妇女姐妹们的"半边天"作用、共青团的突击作用发挥得如何？JCI认证就是一块试金石。

JCI认证涉及300多个标准母体、1000多个小项，可谓体系严密，结构复杂。没有广大职工、妇女姐妹、团员青年们的支持和配合是无法做好这项工作的。在过去一年多的时间里，我们立足新起点，迎接新挑战。从对JCI制度的完全陌生到各项工作任务的贯彻落实，完成了承上启下的历史交接。从辗转取经的坚实步履，到600项制度创建的泼墨求索；从设施设备改造的果敢行动，到流程标准的优化坚守；从科学管理的统筹思考，到后勤保障的有力发声。从治病救人的妙手回春，到患者至上的精准服务。

医院的每一点成绩与进步，属于每一位医护人员的努力和奉献，属于每一代阳明医者的传承与积淀！

在接下来的认证路上，涉及面将会更广，形势更严峻，时间更紧迫。JCI评审认证已到了最后的攻坚冲刺阶段。

在仅有的10多天时间里，相信我们广大职工、妇女姐妹、团员青年们，能充分认识这项工作的艰巨性，牢固树立大局意识和服务意识，直面挑战。让我们赶快行动起来，忠实履行自己的神圣职责，服从指挥、坚守岗位，勇于主动承担急难重任务，以实际行动展现医护人员敢于拼搏的精神风貌。

我院广大医护人员是一支有着优良传统特别能战斗的的队伍。 不管在"二甲"、"三乙"综合性医院评审过程中，还是在"非典"抗击战、"菲特"台风遭遇战等非常时期，我们都表现出了齐心协力、奋勇进取、勤恳苦干的阳明精神。

在这场攻坚战中，让我们继续发扬好阳明精神，充分发挥好主力军作用，积极保持好饱满姿态，不松懈、不气馁，坚持到认证的最后时刻，力争以高分赢在JCI认证路上，为民众提供高品质的医疗服务而努力奋斗。

　　2016年3月，我院通过了JCI认证

　　后JCI时代，我们医院必将迎来更大的发展，这就要求我们每位员工切勿放松懈怠，切勿有一劳永逸的思想，继续高标准、严要求地落实医院的各项规章制度，继续发扬拼搏争先、精益求精的作风，提升医术、提升服务、优化环境，以JCI认证为契机，进一步推进医院各项事业工作的发展，做弘扬"救死扶伤"精神的医院典范。

　　工会组织引导，院报及时发声，有力表达了医院决策层长期的战略部署。

医院的发展离不开文化的滋养，夯实医院文化的根本在于提升每一位员工的道德素养。确立社会主义核心价值观，广泛开展理想信念、医学人文、医德医风教育是医院在激烈的市场竞争中不断发展和提高的保证。

2014年3月至今，我们工会坚持寻找"最美员工"活动，推出《员工故事》专版，我院多位职工的事迹受到了百姓和媒体的好评，他们成了公众心目中的"最美医生"。屠秀菊医生被评为"余姚好人"、"宁波好人"，举荐为"宁波最美职工"。秦军被评为"宁波好人"，推荐为"浙江好人"候选人。

　　利用内外网，手机报、多媒体报频频亮相 创新院报载体， 使医院长久的文化自觉通过新兴媒介，得到快速传播，使我们在职工身上找到了更多的感动和震撼。

　　

2017年是建院70周年，70载的风雨磨砺，烙下了几代阳明医者的智慧结晶、敬业精神和创业篇章。为重温历史，缅怀先人，喜看发展、共创未来。2017年上半年，我们工会联手相关部门推出了"我与医院共成长"系列活动。

让自豪感和价值感充盈着医护人员的内心。

聆听劳模心语

　　专家型临床护士

　"一张封尘68年的报纸，一段40年的感恩，一阵为10周年庆生的鼓声，一组长达10年的医嘱，一张从广州寄来的照片……"
医师节峥嵘记忆。

　　余姚、宁波乃至全国媒体发表的部分代表作品。

天道酬勤。我将工作当事业，工作驶入快车道。

荣誉证书

国家级协会荣誉

省厅级荣誉

宁波局级各类荣誉

余姚局级荣誉

医院级荣誉

在工会其它领域取得的成绩

参加医院6S管理PPT比赛获一等奖

参加医院"挑战不可能"6S管理小妙招，荣获优胜奖。

用红、黄、蓝警示小贴士 筑牢6S管理意识形态

有付出，就会有收获。这些年，扪心自问，付出了很多，也收获了很多。

11年来，我出刊院报130期，共设计800个版面，编撰文字400多万字，平均每年30多万字。

收获国家级协会荣誉8项，院报入围中国品牌内刊TOP100强；中国品牌内刊文化纽带奖；收获省级荣誉10多项，宁波级荣誉20多项。

在《健康报》《浙江工人日报》《宁波日报》及《余姚日报》等国家级、省级，市级媒体上发表文章300多篇。

我们工会在2015年创新项目《利用智慧医院建设 创新职工教育平台》的基础上，2016年又成功申请新课题1项。《打造医院文化品牌 深化职工教育职能》等工作在《浙江省工人日报》上得到经验推广宣传，并被余姚市总工会立项为特色项目，深受肯定和好评。

　　感谢历任医院领导的悉心栽培，感谢各级协会专家的技术指导，感谢编辑部全体编委的戮力同心，感谢工会和宣传科同仁的大力支持，更要感谢医院全体职工的积极参与。