实干创造成绩 敬业拥有未来——记介休六中2017-2018学年开学工作会议召开

介休市安康小学

　　金秋送爽，丹桂飘香。8月28号，我校举行2017-2018学年开学工作会议。会议由初中部靳校长主持，各六中片初中、小学、幼儿园全部教师参加了会议。经过一个暑期的休整，全体教职工情绪饱满，精神抖擞。

　　会上，梁校长宣读了《介休市教科局学校人事任命》文件。学校各科室负责人任针对这学期工作进行了安排部署。

　　新学期即将开始，我们将站在怎样的起点和高度开始新一段的征程？六中梁智校长激情洋溢的以《实干创造成绩 敬业拥有未来》为题，从“看到了什么？做了些什么？我们的差距在哪里？我们今后怎么办？”四方面与各位在场的教师共同回顾了上学期的工作与本学期努力方向。
“成绩是日复一日，年复一年干出来的。不是说出来的。更不是喊口号喊出来的。“奉献可敬，劳动光荣”，这应该成为每一个六中人的座右铭。”
　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。此次开学会议明确了新学期工作的整体部署和职责要求，同时也对我校各项工作的开展起到了有力的指导和助推作用。我们坚信，在学校领导的带领下，在全体教师的齐心协力下，新学期我校的各项工作定会再创佳绩！

实干创造成绩 敬业拥有未来
——在2017——2018学年开学教师大会上的讲话
介休六中    梁智
老师们、同志们、大家上午好！
炎热的暑假即将过去，新的学年又匆匆来临，今天我们召开新学年教师大会，目的就是要找出我们自身的差距和不足，制定强力有效的改进措施，共谋我校今后的发展大计。
相信大家在暑假中对上学年的工作都有一个反思，我也在反思，反思学校、反思大家、反思自己。
一、上学期我看到了什么？做了些什么？
元月22日胜任，来到了这个美丽的校园，更改了校牌，开始了新介休六中的工作历程。在与大家半年的朝夕相处中，逐步的认识了大家，熟悉了大家。看到了大家的辛苦，感受到了大家的真诚。我谈几点感受。
1、新学期伊始，正值市教科局开展实施好大的转变工作作风大整顿，我校也进行了动员，来用人脸识别系统进行签到、签退，大家的工作作风明显好转，上下班时间观念也逐步增强。大家的主要精力都投身到了以提升质量为中心的教学工作中，精神状态明显改观。几次突查基本上没有发现脱岗人员。
①首先谈谈咱们六中的领导团队。合并后，初中部、小学部的校务成员们各尽其责、认真工作，各项工作有条不紊地开展，对我的工作给予了极大的支持。在教学一线上，不管初中部，还是小学部，领导们身先士卒、率先垂范。文婷、美丽等同志带毕业班，经常留下学生进行义务辅导，经常和初三晚自习的师生一起回家，令人赞赏。其实，这才是我们每个教师应有的状态，学生和家长的满意度就是这样一天天建立起来的，好教师的口碑也是这样建立起来的。
这个学期我们学校基础建设工作比较繁重、家海、济旺、后勤老房带领一班保安、司机、保洁员们，不怕辛苦、不怕脏累。辛勤工作。就是假期，这些人也没有休息了几天。在40℃的高温下，他们还在工作。有时想，我们的员工就像民工。令人感动。
②再谈谈我们的老师。我们的老师淳朴善良。日复一日，年复一年，每天生活在教室、办公室这两点一线里。有一些教师年过半百，甚至即将退休，还坚守在教学一线。有些同志身体欠佳，带病坚持。就是不想耽误一堂课，一节早自习。小学部下学早，但留下来辅导不差的同志大有人在。我每天看在眼里。我们应该向这些辛勤的人们致敬！
③再谈谈我们的后勤人员，我们的校车司机每天来的最早，接送孩子们上下学，四个保安来的早，走的迟，兢兢业业，学校有什么搬搬动动、抬抬及及都是他们在干，一些脏活累活，都是他们在干，暑假几乎没有休息了几天，进行维修、粉刷、油漆，美化校园。在独校长、济旺、老房等同志的带领下，为学校正常教学工作的开展提供了有力的后勤服务和基础保障。
我提了一句话：“魅力六中、温馨家园”，不管是老师还是职工，都是六中大家庭中的一员，都在为提升教育教学质量做着贡献，我们是六中人，我们是一家人，每一个人的工作都是一道亮丽的风景，每一个人的劳动都应该得到大家的尊重。
2、我做了些什么
①转变工作作风，让大家形成一个号的工作习惯，作息习惯；
②深入课堂，了解学情教情，每周上4节课，一学期听了80节课。初中部、小学部几乎所有人的课都听了。有的人还听了好几次。这是作为校长的主要工作，推门听课将是以后的常态。
③加强学校基础建设，改善师生学习生活环境。
A、 电子显示屏维护、维修、恢复使用。
B、 安装覆盖全校园的监控系统，校园监控数量达到116个。
C、 为3栋教学楼更换了LED照明灯，使教室的采光更加明亮。
D、 为所有教室更换了黑板
E、 为初中部的孩子们搭建了新的自行车棚。
F、 补栽了63棵碧桃海棠等树种。
G、 为初中部建设了新的图书室、计算机教师、理化生实验室。（等待室内设施安装）
H、 为中午不回的教师建设了教工食堂。
I、 为教师建设了男女浴室。
J、 为住校教师安装了防盗门窗，购买了全自动洗衣机。
K、 为中午不回的教师提高了教师休息室，统一铺盖，统一管理。
L、 为全体师生安装了纯净水饮水系统。
M、 建设了一个能容纳120人的比较高标准的会议室。
N、 暑假进行了校园维护、该油的油，该补的补，该描的描，该画的画。
二、我们的差距在哪里
刚才说了这么多大家的好，唯独没有说成绩，为什么？因为我们的成绩不尽人意，优点少，拿不出来。特别是小学部。这个问题是我反思最多的问题。说其原因，也许大家能找到N个理由，什么工作量大，什么生源差，什么家长素质低，但我认为这不是主要的问题，还得从自身找问题。咱们是不是做到了全身心投入，是否做到了尽职尽责，是否做到了问心无愧？为什么一样的年级，为什么这个班好，那个班差。一样的学生为什么这门学科好，那门学科差。从班主任到每位教师都应该深刻的反思。少一些指责，多一些自律。少一些托词，多一些实干。自身不努力，一切都枉生。
1、先看看初中部
第一学期期末考试成绩，初二最好，初三次之，初一最差，通过一学期的教学，第二学期期末考试和中考成绩，初一最好，初二、初三却不尽人意，一些虚假的东西晃得我晕头转向，虚假的繁荣害死人，虚假的东西要不得，一切都要脚踏实地。从考试
初一年级，第二学期农村14所初中第一，非常值得肯定和表扬。初二全市第七，中游，还有很大的上升空间，和上学期反差很大。初三居然有5个名额没有完成十中指标到校任务。我们的体育、计算机、历史、化学等学科排名非常靠后，令人担忧。说其原因，无非就三个字，“紧、精、实”。跟的不紧，讲得不精，抓的不实。这是我 在第一次小测试质量会上就提出的。遗憾的是我们没有落实到位。
跟的不紧。没有树立面向全体的理念，没有紧紧盯住目标任务，我们共37个指标任务，到底盯住那些学生。心中没有数或没有盯紧。有的老师上课学生睡觉不管，久而久之不学的面就扩大了。学生体育锻炼。体育老师和班主任也没有跟到位，哪些重点学生有差距，采取了什么措施，要达到什么目标，心中没有数。要知道我们规模小，学生少，一旦有的学生滑下去，没有替代人员补上来。从中考的情况看，480多、490多的几个同学多可惜呀。
讲的不精；有两层意思。精讲精炼和精讲多炼，特别到复习阶段，不盲目、不做无效劳动。
抓的不实。这是最大的失误。要想出点成绩，不抓落实，一切都是徒劳。
我们初中部最大的问题史满足现状，不思进取，固步自封，没有了学习的热情，没有接受新鲜东西的兴趣。课标钻研的不透。教学改革特别是中考改革的方向把握的不准，以至于我们看起来忙碌，其实做了很多无用功。
初中部的教师年龄结构老化，但这不是弱势，而应该是优势，熟悉教材，管理学生更有经验，只要我们善于学习，善于提升     ，准确把握中考的改革信息，我们的成绩就一定能上去。
2、再看小学部
咱们小学部的成绩更差，1-6年级语、数、英、科学、道德与法治共26科次，在11所农村A类校中排名非常落后。进入前3名的只有张小彦二（1）班语文（第一），温晓红二（1）班数学（第一），梁晓燕三（1）班英语第一，宋晓红四（3）班语文（第三），孙瑞琦四（3）班数学（第一），段晓燕五（3）班语文（第二），李香玉五（3）班数学第一，张晓庆五（1）班数学第二，阴俊霞五（1）班英语第一，安文婷六（2）班数学第二，梁文娟六（1）班英语第二。
再看看各年级各科总体排名情况
一年级：语10数10品8
二年级：语11数7品12
三年级：语9数8英6科12品10
四年级：语7数2英14科11品13
五年级：语4数3英3科12品13
六年级：语8数4英5科12品5
也只有4科次进入全市前三，占到15.4%看看这个成绩，大家有什么想法，感不感到汗颜，能不能抬起偷来？我觉得汗颜，我觉得抬不起头来，我觉得愧对学生和家长，愧对义棠一方父老。上学期的课，一些同志准备不充分，随意性很大，课堂效率不高，成绩不好，家长不满意是必然的结果。得过且过的思想要不得，一些年轻同志不钻研业务，拣轻怕重，混日子，你能混到什么时候？几年没有统考，一些同志的教学一塌糊涂，结果今年一统考，全部傻眼，原形毕露。如果我们是这样的教学状态，育人情怀，迟早要被淘汰。罗王庄和南村在B类校中的排名也不容乐观，1——6年级各科进入前三名的只有南村一年级语文（第三），南村五年级数学（第三），罗王庄小学二年级数学（第三）
今年中心校取消，中学管小学，我们六中除了初中部、小学部，还有南村小学，罗王庄小学、小宋曲幼儿园，罗王庄幼儿园，我们就是要开展各种教学活动竞赛，是骡子是马拉出来溜溜。下一年度我们修订考核方案，绩效工资发放方案，职称晋升提档方案，就一定要体现多劳多得，优质优酬的原则，努力形成敬业奉献的良好教风和校园精神。上学期末，小宋曲幼儿园赵婷带领大班幼儿和老师来到小学部体验小学生活，进行幼小衔接。这就很好，这是我们的常规工作，领导不安排也得做。
3、再说说我们工作状态
尽管我们开学初进行了转变作风大整顿，严格了教师考勤制度，尽管我们也加强了教职工在岗的突查，但是，咱们的工作作风是不是得到了彻底的扭转，我看不见得，咱们的一些同志总爱钻制度的空子，心思根本没有放到工作上，一些同志三五成群等在签到房门口，等待规定的签退时间，校门口既有保安、司机、又有学生家长，很不雅观，一些同志的请假条一摞一摞的。一个公职人员，最起码的工作时间都不能保证，你怎么有时间认真备课上课。怎么有时间提优补差呢？现在再次重申，新的出勤制度，必须保证每天的工作时间，不足的部分算请假，请假的部分按小时折算成请假天数，根据你的日平均工资在绩效工资中扣除。不请假离校者，被学校突查查住，扣得更狠，也要在绩效工资中兑现。
三、我们今后该怎么办？
国家落后就要挨打，质量落后就要挨批，这是天经地义的事，没什么可说的。落后不可怕，关键是今后怎么办。是破罐子破碗，一蹶不振，还是卧薪尝胆，奋进直追？我觉得我们应该选择后者，我们也必须选择后者，同样的人，我们为什么就不如别人？为什么就不能挺直眼眉吐气？我们六中人应该有知耻而后勇的勇气和血性。我想我们应从以下几个方面进行努力。创出属于我们六中人的辉煌。
1、进一步转变工作作风，把心思投入到教学工作中来，人的社会属性决定了我们必须存在于一个团体中生存，既然是一个团体，每个成员就必须遵守这个团体的秩序和规矩，就应该在这个团体中作出个样子，少发牢骚，多干实事。不管初中部还是小学部，我们都是六中人，都是一家人，每个人都要为这个集体添砖加瓦，而不能给这个团体丢脸抹黑。
2、静下心来搞业务，抓教学。
质量是生命，是老师最耀眼的名片。我们要从我做起，从点滴做起，从最基础的备、讲、批、辅、查开始，好好地研究课标研究教师，研究学生、班与班、科与科、校与校之间展开教学竞赛，争当六中名师，介休名师。同时要加强学习，积极参与各种培训，掌握最前沿的教学改革动态。
成绩是日复一日，年复一年干出来的。不是说出来的。更不是喊口号喊出来的。“奉献可敬，劳动光荣”，这应该成为每一个六中人的座右铭。
我们在座的每一位一辈子可能只做一种事，一种凭良心教书、靠爱心育人的教育情怀。那就是教书育人，作为一名教育人，我们应该有一种情怀，正是这种情怀引领我们每一位教育工作者默默无闻、甘于奉献，每年九月迎来一拨又一拨，每年6月送走一批又一批。
说了这么多，可能说大家的不足多了些，无非是想找出大家在工作中存在的差距和不足，鼓舞大家的士气。作为校长，我将和大家一起，为六中的发展尽职尽力，认真履行好校长的三个基本职责，带好课、服好务、管好人。所谓带好课，就是认真钻研自己所代的学科，备好每一份教案，上好每一节课，阅好每一份考卷，批好每一份作业，努力使自己所代学科，所代班级不拖整体成绩的后腿。所谓服好务，就是在力所能及的范围内，为大家创设一个舒适的学习生活环境，最大限度地让大家有一个好的心情。当好总务主任，当好后勤部长，所谓管好人就是带领大家认真学习领会有关规定，提升师德素养，提高学校的知名度和家长满意度。不使每一位教师因为违反一些所谓的规定而受到伤害。
　　同志们，我也许不能要求大家鞠躬尽瘁，死而后已，但我希望大家竭尽所能，无愧于心，让我们每一个六中人以此共勉。
2017.8.28