还在五五分成，那就是慢性自杀！

黑白键钢琴教学法

五五分成琴行自负盈亏

一位广州的女老师，很多老师很羡慕，能让兼职老师做两年以上还兢兢业业留下来，这真是不得了。但是事实是这位老师付出了琴行盈亏持平，勉强运行的代价。

这位老师除了自己带课外，还有另外5位兼职老师，这5位兼职老师每上一节课就和琴行五五分成，然后琴行每天包三餐，晚上如果需要值班，就还有另外的值班费用，课时费更是收费很低，80元-100元，琴行60几平，一共学员不到一百个，所以可想而知琴行的收入多么微薄。

没有经济的支撑，宣传招生这些就没有预算来做，这对琴行的发展是绝对的阻力。所以这也是为什么黑白键钢琴教学法老师们都曾强调全职老师的重要性，琴行老板们以为兼职老师会减少琴行成本，到头来才发现，自己出了场地平台，出了力，操碎了心，最终兼职老师赚的盆满钵盈，自己的琴行却寸步难行。

给员工的工资总额超过琴行总收入的30%是十分不健康的现象,不利于琴行发展的。底薪不高，但是完全可以用提成和奖金等待遇把老师留下来，而不是五五分成。

师资问题和当中涉及的薪酬问题，从来都不是省油的灯。

经营者们处在一种难以言喻的处境中，准确的来说是左右为难。感觉教师难招，便不想不过的限制，而自己承受，怕其远走；知道在面对现在社会的大环境下，经营成本日益增多，对于资金有限的中小琴行来说，到底什么样的薪资结构才能真正的符合自己也是全然不知，只能在自己一遍又一遍的失败中慢慢的摸索新方向，而是这样对琴行付出的代价又是雪上加霜。

面对诸如此类的问题，经营者们唯有走出自己的琴行，多倾听外面声音，看看其他的经营者是如何有效的解决这些问题，如何找到两全其美的办法，既让老师能在琴行的时间变久，还能给琴行的收入带来增长。

说到这里，不得不说一句，要想得到这些有用的办法，8月10号，不妨到山西太原黑白键钢琴教学法巡回公开课现场看看，分享和同行的沟通，会让你的思路更加清晰，更加明确知道该如何解决这些问题。