商务形象管理，打造专属名片

南希魅力提升

前段时间，一篇名为《我为什么相信以貌取人》风靡朋友圈。文章的主题思想是：没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。衣着得体、外表端庄是对他人的尊重，也是自我成熟的表现。

无独有偶，德国现任总理默克尔曾说过两句"自相矛盾"的话：一是"有内才的人是不需要重视外在的"；二是"我真不明白我为什么不早点留现在的发型"。

两句话的分界线是重视外在形象。重视形象前，她的政敌指责她"发型古板，举止不够优雅，跟不上时代"，"她像一个倔强的、足不出户的农妇"后来政治事业的发展让默克尔不得不重视形象后，效果立竿见影，事业发生了迅速的改变，直至登上总理宝座，现在大家认为她是一个有品位、更让人易接受的政治家。

对于政治家如此，那对于需要商务社交的人来说，打造专属名片，提升服务品质，为客户们留下深刻而美好的印象，更需要从外在形象管理开始。

一个行为习惯的改变，首先需要自己内心地极度认可，才有可能顺利向前推进。知其然，更要知其所以然。

形象，就是一个人形态的综合表达带给别人的印象。

形态之"形"：即为形状，包括发型、五官、衣着的形；

形态之"态"：即为一个人的语言、表情、肢体动作等姿态。

看到一个的形态之后，喜欢或者不喜欢即为印象。

一个良好的商务形象可以直接传递个人品位、修养、展现个人价值、直接影响别人的态度行为，助力个人的情感和事业。把握住每一次与客户见面的机会，更要由此为之后创造更多的见面与合作机会。

商务形象要让人舒服，不能过分地标新立异强调个性，"我们只有和认可的、喜欢的人沟通时，才能比较顺畅。"但也需要有适当的个性和品位。"服装是思维的表达，巧妙地搭配领带、丝巾、袖扣、胸针等，不经意间展现出个人独有的品位与气质。

南希对此深有感触，曾因为一枚袖扣的巧妙搭配，让客户感受到了穿搭细节展露的独特品位和格调。客户高度认可与赞扬后，当即决定了合作意向。

总而言之，形象是有价值标签的。一个领导的形象愈加有价值标签时，他的能量场即会愈强，随之而来的就是团队气质的影响与改变。

高品位的形象管理，绝不仅仅只凭感性的认知，更需要借助理性的科学来指路。

色彩与风格的定位是形象管理中最基础也是最重要的环节。

色彩定位依据于人的毛发色、瞳孔色、皮肤色、唇色进行科学诊断；

选对了色彩，皮肤也会呈现出薄、透、均匀、立体和向上感；同时，斑点、瑕疵、红血丝都会相应弱化；更神奇的是，脸也会显得更瘦。

风格则需根据五官的内轮廓、外轮廓、走向线条、尺度等确定。由此即可选择适合自己服饰的图案、面料、材质、比例结构。

色彩影响一个人的品位；而风格影响一个人的气质！

1963年，日本男装协会提出TPO原则被认为是世界服装界公认的着装审美原则之一。商务人员若想着装后形象富有神韵和魅力，就应当遵守该原则。

TPO原则，即英文"Time（时间）"、"Place（地点）"、"Occasion（场合）"三个单词开头字母的缩写。意指着装时要兼顾这三个因素，并与它们相适应。

简而言之，TPO原则强调了着装需要应景、协调、得体。

着装的秘密

①长裙的长度代表着穿着者的气场，裙子越长，气场越强；

②立式衣领，体现中国服饰特色，代表着中国五千年文化；

③蓝色是欧洲最尊贵的颜色，现亦是国际化颜色，代表着此次会面是站在国际化的高度；

④一条白色的腰带，呼应英国女王的白色长裙，达到和谐的场景。

普及形象美学理念，构建美学生态圈，南希一直在努力