<h3>为进一步加强企业文化建设，助推新乡分公司全面转型发展，深入挖掘人才，提高队伍综合素质，为转型发展储备后备人才。从7月中旬开始，新乡分公司历时近半个多月时间，先后举办了三期“假如我是一名维服区经理”演讲竞赛活动，来自分公司各岗位、各专业合同制员工、劳务派遣制员工和自管员工40名选手参加了演讲比赛活动。</h3> <h3>裁判组成员～</h3> <h3>计分组成员～</h3> <h3>参加市区组第一批演讲选手～</h3> <h3>参加市区组第二批演讲选手～</h3> <h3>参加县区组第三批演讲选手～</h3> <h3>临上台前，再看一眼演讲稿～</h3> <h3>参赛选手认真聆听队友们精彩演讲～</h3> <h3>演讲选手接受裁判组成员提问～</h3> <h3>”“假如你是一名维服经理”，如何带好队伍？</h3> <h3>”“假如你是一名维服经理”，如何提高工作管理质量？</h3> <h3>演讲比赛中，40名参赛选手按批次，通过抽签方式决定上场顺序，大家围绕“假如我是一名维服区经理”这个主题，结合公司“五个五”企业文化、业务转型发展、自己在本职工作岗位上的工作体会，阐述“假如我是一名维服区经理”的工作思路和计划。</h3> <h3>精彩瞬间～</h3> <h3>精彩瞬间～</h3> <h3>10分钟演讲结束后，由班子成员现场对每位选手提出问题进行现场答辩，评委则由各职能部门负责人担任，从演讲者演讲内容、仪容仪表、表达能力、现场答辩等方面进行综合评定打分。</h3> <h3>此次演讲比赛坚持公开、公正、平等、择优的原则，最后按照综合评分确定演讲排名，纳入分公司后备人才库，真正体现靠实力选人用人。</h3><h3><br></h3> <h3>通过此次演讲比赛，决出一等奖一人～二等奖二人～三等奖三人。目前，已先后有3名员工分别走上了维服区和市场业务管理岗位。</h3>