以“三化”建设全面提升官员道德素质

刘家浩

　　官员道德素质，是官员的从政之本，用权之道。它直接关系到党的事业、国家发展、社会和谐及百姓祸福，不可不察。

当前，社会上流传与官员有关的各类负面消息，严重丑化了公众对官员群体的认知，极大地降低了人民群众对公权力的信任度，不断挑战着百姓的心理底线，令人忍无可忍。究其原因，不难发现。关键在于官员理想信念淡薄、选拔用人制度存在缺陷、监督管理机制失位。要想彻底解决"官德失范"的问题，必须多维发力，牢固树立"治国必先治吏，理政比先治官。"的理念，从根本上给予解决。

思想教育常态化，提升官员思想道德新水平。加强官员理想信念教育，重点强化党性教育和宗旨意识教育，提高官员党性修养和道德行为。强化官员为民意识，加强群众观教育，树立"权为民所用，情为民所系，利为民所谋。"的为民服务意识。加强官员廉洁警示教育，公生廉，廉生威，不能有贪腐欲望和堕落意识。真正把官员的思想道德教育常态化、日常化、生活化，不断提升官员的思想境界和道德水平。

选贤任能标准化，赋予官场环境新气象。官员兴，则事业兴。官员是党和国家各项事业的发展核心，所以，要在选拨任用官员上慎之又慎。要用严格的标准任用官员，坚持德才兼备、以德为先，始终把德放在首位，选拨任用那些政治坚定、真才实学、成绩突出、群众公认的干部，形成以德修养、以德服众、以德领才、以德润才的好干部，全力营造一个阳光健康、风清气正的官场新气象。

监督管理制度化，打造官员管理新机制。制度才能管根本、管长远、管全局。官德建设不能仅仅依靠软性的思想教育和道德调节，而是要重视制度的刚性制约，全方位扎紧制度的笼子，建立一套制度化、体系化、可操作的官德评价体系。推进行政道德建设法律化、制度化，建立权力清单，加强监督问责机制和责任追究机制建设，让权力在阳光下运行，谨防官员道德丧失、消极腐败。

"为者常成，行者常至"。全面提升官员道德素质，绝非一日之功，也不能一蹴而就，需要我们有壮士断腕、刮骨疗毒的勇气和决心，毅然决然，全力以赴。做好做细"三化"，切实促进"三新"。一个"能称官，德称位"的官员素质体系指日可成，一个天朗气清、惠风和畅的官场环境指日可待！