省分行人力资源部党支部到联系点石家庄神兴支行调研

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6月30日，按照人力资源部党支部支委会安排，省分行人力资源部王永辉高级副经理、王向红高级副经理带队到结对网点石家庄神兴支行，就“三深入"活动进行对接。

与支行员工一起做早操，开晨会。

"每天努力一点点，目标实现在眼前"，感受朝气蓬勃、信心满满的晨会。

支行员工王利菊在晨会上进行财经播报和经验分享。

网点负责人王湖总结支行工作，向员工颁发精神激励卡，提出当日工作目标，重点强调本月最后一天的存款新增工作，重点关注客户的资金流向，同时用好系统，邀约客户，积极吸收行外资金。

营运主管李悦在晨会上做"风险提示"

晨会上，王永辉高级副经理谈了自己感受，他表示自己作为一名曾在基层工作的员工，此次到支行，感觉到"回家"的温暖，同时又被神兴支行这个"新家"的朝气蓬勃、奋发向上所感染。他向大家介绍了省分行“三深入”活动的意义、内容和主要措施，谈了自己对此的认识：

一是“为什么做”：“三深入”活动是落实“两学一做”学习教育常态化制度化以及省分行党委“双基”（抓基础和抓基层）工程的要求，通过联建共建，可以帮助解决基层实际问题，促进党建与业务发展双提升。同时，省分行本部员工通过感受市场、感受客户、感受员工，提高帮扶基层、共促发展的责任感和使命感。

二是“做什么”：“三深入”活动通过夯实党建基础，严格组织生活，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用。省分行部门主动向基层传达省分行党委政策导向，实实在在为基层办实事，帮助基层完成主要经营指标 , 全面提高经营管理水平和同业竞争力。

三是“怎么做”：与支行员工做“一家人”，坦诚布公地交心谈心，实实在在地共同分析存在的困难和业务短板，通过讲党课、主题党日活动加强党性教育，并与网点共同营销，帮助抢占市场、争取客户资源，共建支行的美好明天。

晨会后，调研组访谈了网点负责人，了解神兴支行员工队伍情况、周边同业情况和各项业务发展指标情况，征求对上级党组织的意见建议，共同探讨下一步"三深入"活动安排:1.安排科长到支行体验大堂经理，在岗位体验中向基层员工学习，体验基层工作环境，感受基层工作氛围和压力；2.针对支行营销需求特别是男员工比较少的情况，有针对性地派出员工随同支行员工开展营销，促进支行业务发展；3.目前支行仅网点负责人是党员，建议支行加大入党积极分子的培养力度，同时对网点负责人参加联合党课和党日活动进行商议；4.就支行反馈的意见建议，及时协调帮助解决。