重根本提素质 打造过硬队伍

刘家浩

　　一直素质过硬业务精湛的警察队伍，是监狱各项工作不断发展的人才支撑，是实现监狱安全稳定的根本保证，也是建设平安监狱、法治监狱的事业核心。所以，坚持正规化、专业化、职业化的发展方向。着力转观念、转作风、提能力、提效率。努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的监狱人民警察队伍势在必行。

坚持党建引领，提高思想意识是打造过硬队伍的核心。党建引领应抓好"一把手"这个少数关键，各级"一把手"要高度重视，转变观念，对本部门整治生态负总责，确保整治纪律和政治规矩得到严格落实，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。落实党建工作责任制，把严肃党内政治生活作为提高思想意识的治本之策，健全"监狱-监区-分监区"三级思想政治工作体系，建立思想政治工作例会制度。加强思想信念和道德品行教育，开设"道德讲堂"提升警察队伍的道德素质。坚持正确用人导向，严把政治关、品行关、廉洁关，对领导干部及警察队伍的党性觉悟和思想修养进行考核考评。坚决打通党纪、国法、制度、规定宣传教育、贯彻执行、深入人心的"最后一公里"全方位提高警察队伍的思想意识。

规范人事管理，优化人才结构是打造过硬队伍的关键。"致天下之治者在人才，成天下之才者在教化"。继续做好"三定"工作，优化警力资源配备，规范人事管理，坚持科学用警，盘活警力资源，确保基层一线足够警力。针对男女警察性别比例不合理、警力不足、专业人员紧缺等难题做好考试录用工作。探索医疗卫生等紧缺专业人员的外聘、招录新方式，切实满足专业技术人员管理，调动民警学技术、用技术的积极性。从而培养一支年富力强，结构合理的人才队伍。

深化教育培训，提升履职能力是打造过硬队伍的重点。围绕提高民警业务执法能力、科技运用能力、社会沟通能力和应急突变能力，合理确定培训内容，打造一批监狱领导人才、业务领军人才和专门型人才。创新监狱培训模式，按层级开展分类培训，重在贴近实际、突出实效，推行导师制，采取"一对一"传帮带的方式，加强青年民警的培养。加强培训师资建设，培养"小教官"，建立师资库。加强与新闻媒体的沟通交流，紧抓传统媒体，用好新兴媒体，借助媒体讲好监狱故事，传递监狱正能量。大力挖掘和培树先进典型，向社会广泛推介监狱警察恪尽职守、敢于担当、默默奉献的感人事迹。树立监狱警察新形象，增强监狱警察职业荣誉感和大集体归宿感。

坚持正风肃纪，加强廉洁建设是打造过硬队伍的根本。切实履行好从严治党和正风肃纪的责任，推动全面从严治党向基层延伸，加强和改进监区党风廉政建设。推进纪律作风建设，扭住重点领域、关键环节和新情况、新问题，加强纪律作风督查，聘请政风警风监督员，驰而不息纠"四风"。要把执法领域和建设领域作为党风廉政建设和反腐败斗争的主攻方向，强化内部监督职责和监督效能，加强对每一个执法案件，每一件项目建设的过程监管。规范权力运行，建立基层执法权力清单，规范工作流程。要改进执纪审查机制，规范线索管理，保持审查力度，切实减少腐败存量、遏制腐败增强，保证警察队伍的纯洁性。

"为者常成，行者常至"。打造一支素质过硬的警察队伍，绝非一日之功，也不能一蹴而就。需要我们拥有果敢的勇气和智慧，主动作为，坚持党建引领、规范人事管理、深化教育培训、坚持正风肃纪。一支忠诚、崇法、精业、图强的监狱人民警察队伍指日可成！