提升文化建设，打造特色科室

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科室文化是科室建设的重要部分，能将科室所有人员力量凝聚到一起，统一于共同的目标和方向上，增强科室凝聚力更可以提高工作效率，改善工作环境，从而建立良好的科室文化，使医护间精诚合作。

当代医院的发展规律分为四个步骤:一年获利靠机遇、三年不败靠领导、五年成功靠制度、百年发展靠文化。可见，科室文化建设的重要性。

科室的文化构成分为物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化。每一位工作人员的工作态度、职业行为、习惯等都体现和反映着科室以及医院的文化理念。如何做到提升科室文化建设，下面和大家分享一下八条感悟。

第一:建科之初，全体医生和护士长一起商量，定下针对科室发展的行之有效的方法。

第二:打造学科带头人，众星捧月，优先利用资源，全方位武装，提高自身。

第三:树立科室整体形象、整体风貌、提高服务态度，做到医护一家，一致对外。

第四:注意各种关系处理，其中包括人际关系、院级关系、同仁关系、医患关系、医护关系。

第五:在科室管理时要动员大家积极性，要做到人人参与、下放权力，高度信任、共谋发展，关心同事、处处温暖，齐心合力、抵御风险，奖罚制度、事先定好。

第六:注意宣传时刻不忘，重点事件及时报道，寻找亮点别怕事小，平凡之中寻找伟大，同事医护不能遗漏。

第七:在成功的路上，只有奋斗才能给你最大的安全感。

第八:不要轻易把自己的梦想寄托在某个人身上，也不要在乎身边的闲言碎语，因为未来是你自己的。