桐庐海王紧固件第七期积分快乐会议！

春暖花开

　　

说了这么多，我想大家也能粗略的理解了。接下来让我们一同走进海王5月快乐积分会议吧！ 

　　会议在我们海王总经理刘樟祥慷慨激昂的致辞中拉开了序幕。他说：公司引进积分制管理是精细化管理的延伸，在工作中家人们多发现、多主动、多付出、多带动、多创新、多关注，积分就一定会高，只要有付出、有行动、就一定有回报，有未来。并承诺凡是在今年买车的基层员工补贴6000元，中层补贴5000元的特大喜讯——这就是海王对家人的感恩。

　2017年6月10日，海王公司又迎来了每月的《积分快乐会议》，海王总经理为了答谢各位海王家人辛勤付出的一种感恩以及肯定。按当月的积分排名，分别将前十五名中层及基层列出一二三等奖做为奖励 。

　　风扇、空调被、凉席，正是这个季节需要的必备品，每月公司都是跟据季节及员工的需求，列出相应物资奖品奖励给海王的家人们。 “绝不让好员工吃亏”，这是我们海王总经理刘樟祥经常强调的一句话，也是这场积分快乐会议最好的主题。

踩汽球游戏让我们现场乐欢了天。

《碰瓷》《读心术》等节目也是本次积分快乐会议的一大亮点。

更值的一提的是：海王故事三句半是配套车间主任李军利用工作之余时间自己编排的一个节目，用幽默的表演，朴实的语音描述，形象的还原了海王的每一个角落。

　　最让人激动人心的时刻就是抽奖和转大盘赢积分的环节了，又可以拿奖品，又可以白赚积分。这也是每个月海王家人们最开心、最放轻，同是也是最紧张的时刻。

　 在海王工作还有一个惊喜，那就是每月全公司的寿星们可以一起庆生，公司为他们准备生日蛋糕，全体员工一起唱生日歌，为他们许下愿望。本月二位寿星,分别是史瑞琴、辛基牙。祝他们生日快乐，永远十八!

　　同时，在海王工作的职工们，大家都有一个共同的感觉———亲贴，因为在公司，刘总都把大家称其为家人，他对员工的关心与爱护，无微不至，疼爱有加，正是这样的企业文化，培养了每一位优秀的海王人才，财务部的丁玉芬就是其中之一，她对工作认真负责的态度以及细心，就是最有力的事实，虽然怀有身孕，但还是克服困难，认认真真坚守在自己的工作岗位上，就在这次积分晚会上，刘总得知此事，十分感动，给我们丁玉芬同志，送上一束美丽的鲜花和蛋糕，鲜花是对这位伟大母亲的感谢，蛋糕是送给可爱的宝宝，丁玉芬当场收到礼物说的一句话，时刻回响在我们的耳边，我真的没有想到，太意外了，激动的说不出话来——会场静悄悄的，眼里闪烁着激动的泪水，真的是此时无声胜有声，这就是海王对员工的——关爱。

最后，5月积分快乐分享会，在镀锌车间主任杨光卢带领本车间员工及全体员工朗读《海王之歌》中，以及一片欢声笑语圆满结束。

之后，大家统一参加公司聚餐活动，分享今天的收获与惊喜，交流下月工作开展情况，聚餐期间，大家畅所欲言，各抒己见，家人们沉浸在一种快乐的气氛当中，这一切都得归功于我们海王总理理刘樟祥引进的积分制管理。它的存在解决了企业管理的难题，而对员工来说，体现了多付出的员工不吃亏，发挥了自己才能的机会。

　　最后我想说的是一份好的工作，不仅仅只有工资、奖金，还有更高的精神追求。实行积分制管理以后，海王家人们的积分越高，说明他们对公司的贡献越大，自我成就感就越强，特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分的不断积累，家人们的精神需求得到了满足。

　　上图就是我们海王针对积分制做出的相关政策，达到对应积分值，可享受的福利待遇。