西照川镇碾子坪村落实十项制度 扎实开展县委书记暗访存在问题对标整改暨脱贫攻坚提升工作

李煜

　2017年5月20日，县委书记深入西照川镇暗访脱贫攻坚工作指出9个问题，并提出五点要求：一是思想认识再提高；二是政策学习再深入；三是安排部署再合理；四是干部管理再加强；五是工作标准再提高。

为了切实扭转被动局面，西照川镇碾子坪村认真借鉴学习其他乡镇经验做法，认真落实十项制度，扎实开展县委书记暗访存在问题对标整改暨脱贫攻坚提升工作。

一是落实组织生活会制度。召开关于县委书记暗访暨脱贫攻坚存在问题分析研判对标整改专题组织生活会。党委副书记李煜带头就县委书记深入碾子坪村暗访脱贫攻坚工作指出的问题开展自我批评。村干部、包村干部通过个人查摆、剖析自身问题和相互批评的方式，透过个性问题解剖村班子存在共性问题，助力推进碾子坪村脱贫攻坚工作。并形成制度，以后每月20日将按时召开专题组织生活会。

　　二是落实热情接待制度。对上级领导检查工作及群众来访，村干部、包村干部必须要做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶敬奉、一口清情况介绍。确保政策讲得清，工作思路明，服务态度好。

　　三是落实挂牌上岗制度。村上为所有驻村工作队员和村干部统一制作了胸牌，所有包村干部、村干部、驻村工作队员在日常工作中严格落实挂牌上岗常态化制度。坚决杜绝来人避、遇事躲，不愿担当现象发生。

四是落实首访负责制度。在日常工作中，对于群众来访，要将个人包片、当日值班、具体分工及与群众关系相结合，谁接访谁负责解决问题，对于推诿扯皮的个人，将分别处罚村正职100元、副职50元，由监委会主任负责建账设立信访基金，作为村级信访经费，并将纳入年度绩效考核范围。彻底解决不愿担当的问题。

　　五是落实政策月考制度。利用每月20日党员活动日和组织生活日，通过考试的形式进一部强化干部对政策的学习领会。对考试成绩低于75分的记为不及格，处罚100元，交监委会主任保管，用于村级学习经费。切实解决学习政策不深不透，不能灵活运用的问题。

　　六是落实信息共享制度。加强微信群的管理、添加及建立工作群，利用微信平台及时有效的传递政策信息。对于信息传递不及时或在工作群中发布与工作无关的信息，发现一次处罚50元，交监委会主任保管，作为后期宣传经费。彻底解决信息不畅的问题。

　　七是落实走访纪实制度。村上自行制作了包村干部、村干部及驻村工作队走访纪实手册，在入户调查开展工作中做到实时记录。并每月一评比一晾晒。纳入年度目标责任考核，与绩效挂钩。

八是落实三方会签制度。干部履行请假手续时，必须要经过驻村工作队长、包村领导、镇主要领导同时签字方可，以便进一步加强对包村干部、村干部、驻村工作队员、第一书记的管理。彻底解决干部管理失之于宽、失之于软的问题发生。

　　九是落实回炉研判制度。扎实再入户、情况再核实及“四表五书”再回炉，做到对扶贫政策吃透、摸清，对贫困户的现状门门清。逐户入户核实，逐项认真填写“一卡一薄”。并将此制度长期执行，每月20号召开会议，月月回炉研判一次，月月兑现交账，月月整改提升。

十是落实业绩晾晒制度。设立业绩晾晒专题栏，突出“八项重点”扎实开展执行不找借口、立即执行、马上就办、善担当讲团结争创活动。实时更新包村干部、村干部、驻村工作队员、第一书记和帮扶干部的工作业绩，并在每月的专题组织生活会上进行分析研讨，利用这样一个平台来助推工作绩效提升，切实打造一支作风过硬能打胜仗的脱贫攻坚队伍。确保脱贫攻坚做到“全面、严实、精准、过硬”，经得起考核，经得起检验，达到群众满意！