<h3>姑娘，当我望着你送到我办公桌上那没有及时登记的总帐帐本与不健全的各种结算台帐请我核算审核时。</h3><h3>当我边做各种支出分析，边平复自己快火的内心戏时，</h3><h3>你却若无其事，绘声绘色说着人民的名义即将剧终的剧情内容时。</h3><h3>你可知道，就在那一瞬间让我不意外的感觉自己招到了传说中的“假员工”，统称“低敬业度员。</h3><h3><br></h3> <h3>于是我很想知道的是，近期你在关注《人民的名义》的同时是否也关注过自己的工资？</h3><h3>你能针对剧中典型人物为代表剖析的如此吸晴。</h3><h3>那在工作中的你，是否应该坚守自己所持的价值观，敬业度与绩效的有效联结?</h3><div><br></div> <h3>剧中达康书记守护的GDP和KPI，为鱼粮书记的裙带关系，为名利丧失底线，为祁厅长从缉毒英雄走向歪路，以身为棋却落得自杀结局，易学习的踏实肯干，多年原地踏步终为伯乐相中成为千里马，为区长孙连成的职场不顺沦为懒政和懈怠，更为候局长的以终为始和灵活应变所折服，还有老季的左右逢源又坚持原则。</h3><div>那么你可知道对于职场人士而言，你自己所持价值观、公司文化和团队息息相关。</div> <h3>你可知道，每家公司里可能都有一个李达康书记，类似公司的决策人。而所需只是补管理短板，并配一名有原则有主见、专业又灵活的副手，为项目决策人的辅助。</h3><div>你可知道，对公司来说，我所需要的是价值最大化，人岗匹配与员工的专业发挥所实现绩效的最大化的员工，绝不会是笼罩在昔日“高绩效”光环下现在却司空见惯，潜伏在办公室携带着滞留或怠工标志的员工。</div> <h3>当我发现管理流程和用人机制出了问题，敬业度与绩效无联结。<br></h3><h3>那时我是否也应该根据员工的敬业度和绩效表现把员工划为剧中典型人物不同类型。</h3><div>那么，姑娘你是否敢与己对号入座呢?</div>