<h3><br></h3><div>奖金制度6%分析</div><div><br></div><div>架构情况一</div><div>A:125000</div><div>B:125000</div><div>你可以拿一个125000 的 6%，你领导人拿一个</div><div><br></div><div>架构情况二</div><div>A：125000</div><div>B：75000</div><div>C：50000</div><div>你可以拿A的6% BC的总业绩你领导人可以拿6%</div><div><br></div><div>情况三</div><div>A：125000</div><div>B：50000</div><div>领导人先拿你小组6%，但你小组（就是除了达标的伙伴组）只有50000，所以要从你达标的组补齐125000，领导人必须拿到完整的6%.</div><div>你自己拿A的6% ,A补过去后剩下50000，也就是3000元。</div><div><br></div><div>情况四</div><div>A：20万</div><div>B：75000</div><div>领导人拿小组6% 不够125000，的从达标组补齐。也就是领导人那个完整的7500元。</div><div>你自己拿A的6%，A剩下15万。 也就是9000元。</div><div><br></div><div>情况五</div><div>A：125000</div><div>B：125000</div><div>C：125000</div><div>D :75000</div><div>领导人拿小组6%，不够就从达标组补齐。</div><div>你自己拿A6%，拿B6% ，拿C剩下5万的6%， 总共325000的6%=19500元</div><div><br></div><div>情况六</div><div>A：125000</div><div>B：40000</div><div>领导人拿小组6% 不够125000 从达标组补齐</div><div>你自己无法拿到6%，公司要求，补齐领导人后最低剩余5万业绩，也就是4000分</div><div><br></div><div>情况七</div><div>A：125000</div><div>B：50000</div><div>C:60000</div><div>D :50000</div><div>E :70000</div><div>领导人拿小组业绩23万的6%，13800元</div><div>你自己拿A125000的6%，也就是7500元</div><div>编辑完了，我都晕了！哈哈！能给伙伴们带来收获也是值了。</div>