<h3>如今早已不是大鱼吃小鱼的时代，而是群鱼吃大鱼的年代。一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统，一个系统干不过一个趋势。 团队 系统 趋势=成功。一个人可以走得很快，一群人会走得更远！ 你能整合别人，说明你有能力； 你被别人整合，说明你有价值。 在这个年代，你既整合不了别人，也没人整合你，那说明你离成功还有很远！！</h3><div> </div><div></div><div> 六、 专注的力量。 </div><div> 只有个性融入共性，相信到坚信、坚定信念，全力以赴，努力付出，无私奉献。才能永享领导人的荣誉称谓。</div><div><br></div><div> 七、 榜样的力量。 </div><div> 火车跑得快，全凭机头带。榜样的力量是无穷的。</div><div><br></div><div> 八、 配合的力量。</div><div> 1、细节配合。领导人要随时关注合作伙伴的动态情况，发现问题及时解决，团队才能健康成长。</div><div> 2、全方位配合。推荐人与新伙伴，推荐人与领导之间必须善于沟通，及时反馈信息，及时调整管理措施，团队才能健康有序、稳定发展。</div><div><br></div><div> 九、 关系的力量。 </div><div> 1、上下级关系：好似父母与孩子的关系一样，领导要有担当、包容、感恩、付出、大爱的胸怀。合作伙伴要感恩、尊重领导，善加理解，关爱伙伴。</div><div> 2、左右级（同胞，同事）的关系。处理好左膀右臂，不偏不倚，互相帮助，协同发展。</div><div> 3、旁部门的关系。建立友好团队，交叉学习，相互借力，共同付出，交流经验，携手同行，共同成功。</div><div><br></div><div> 十、 格局的力量。</div><div style="text-align: left;"> 格局的大小决定成功的快慢。格局有多大，团队就有多大。大格局决定大成功！！！ </div>