2016年锡盟公务员培训工作盘点

深蓝

临近春节，回首过去的一年，锡林郭勒盟公务员培训工作紧紧围绕全盟重点工作任务，以改革创新为动力，突出贫困地区培训、首次举办人社高端大讲堂、首次推行新录用公务员导师制，全年累计培训16581人次，为建设一支高素质专业化公务员队伍提供智力支持。

突出贫困地区公务员培训

按照打赢脱贫攻坚战部署和要求，抓住自治区举办"贫困地区公务员能力与素质提升培训班"有利时机，积极组织我盟3个国贫县、5个区贫县48名苏木乡镇长及扶贫人员参训，受到自治区公务员局肯定。

培训班系统学习中央和自治区扶贫政策措施，组织学员赴卓资县梨花镇壕赖村"互助幸福院"和乌兰美就业培训基地进行现场教学，有效提升贫困地区公务员队伍能力素质。

首次举办人社高端大讲堂

全面围绕盟委、行署决策部署，2016年3月和7月，相继举办两期全盟互联网+与大数据高端大讲堂。

邀请清华大学范玉顺和中国人民大学庞红教授做高端专题讲座。全盟各旗县市（区）、盟直部门1000余人参训。

对提升领导干部信息化工作能力，通过促进大数据产业发展，助推全盟经济转型升级，充分发挥互联网在稳增长、调结构、促转型和惠民生中的战略性、基础性和先导性具有重要意义。

公务员在线学习参训人数首次突破万人大关

牢固树立互联网思维，积极推进"互联网+"公务员培训新模式，进一步巩固并逐步扩大在线学习范围。盟直机关保持参训率100%，旗县市（区）直属机关参训率保持在60%，苏木乡镇及街道办事处参训率提高至60%。

2016年度参训人数首次突破万人大关，全盟计划参训10162人，参训率、完成率分别为97.46%、94.24%，连续四年位居全区前列。

首次推行新录用公务员导师制

针对部分新录用公务员转变角色较慢现象，首次推行新录用公务员导师制。

导师由录用单位担任中层及以上职务的公务员或业务骨干担任。在新录用公务员报到后两周内，其所在单位根据新录用公务员的基本情况及职位要求，提出拟聘导师人选，然后报人社部门备案。目前，184名导师已全部上岗。

首次组织公务员管理业务骨干赴京培训

坚持走出去战略，2016年12月，全盟公务员管理工作业务骨干培训班在国家高级公务员培训中心正式开班。

来自旗县市（区）组织人社部门、盟直单位负责公务员管理业务骨干45人参训。邀请国家人社部、国家公务员局四位处长授课。培训围绕事业单位人事制度改革、公务员培训创新、职位管理及考核奖励等相关政策进行集中性解读，并穿插具体案例进行分析讲解。同时，开展现场交流互动、分组讨论、问卷调查。

参训人员普遍认为业务知识得到提升，沟通交流得到加强，解渴实用，培训效果良好。

工作的推动离不开领导和同事的支持，更离不开家人的理解。最后祝所有关心公务员培训工作的人好好抓住🐓会，个个生🐓勃勃，大🐓大利、🐓祥如意！