<h3> 乐载青春绘佳景，仁携生机谱新篇，在和谐稳健的工作氛围中，国药乐仁堂医药有限公司物流中心于2016年12月9日在四楼会议室隆重召开2016年度新员工转正评审大会。</h3><h3> 本着“人才第一，量才适用”的原则，本次大会共计21名新员工参与转正评审。在此之前，该批新员工已通过公司理论考试筛选，使得每人的专业素质与工作能力得到了进一步的提升。</h3> <h3> 参加本次评审会议的公司领导有：物流中心总经理翟冬梅、物流中心副总经理朱重霄、公司人力资源部经理姚会欣、物流中心各部门经理以及相关主管组长，以上各领导同时作为本次审核的评委，根据各新员工在对自身的岗位认知、工作收获、合理化建议、未来工作展望以及自我优势的展示中进行整体评定。评定的标准为： 工作能力占50%，个人形象及PPT材料准备占20%，工作态度及日常表现占30%，满分为100分。本次评审结果中会有50%转正，30%待考察，20%被淘汰。</h3> <h3> 本次大会主要分两部分进行，首先由主持人宣布大会开始，各员工进行风采展示。</h3> <h3 style="text-align: center;">员工进行风采展示</h3> <h3> 随着各位员工结束展示，物流中心副总经理朱重霄对参加评审的各位员工进行点评。朱总说道，通过各位制作的演示文稿可以看出部分员工是经过认真思考和精心准备的，这也体现出其对于此次转正评审的重视程度。当然，其中不乏有个别员工对此次评审不够重视，整体的准备不够充分，望这些员工能自我反省。朱总后来谈到大家在以后的工作中遇事要沉着冷静，努力找到解决的方法。同时，注重发挥群策群力，相信集体的智慧是巨大的。</h3><div> 朱总最后表示，大家要时刻保持工作的积极性，物流中心也将一如既往的重视员工的工作能力和工作业绩，希望各岗位员工能在物流中心以后的大浪淘沙中脱颖而出。</div> <h3> 在朱总结束发言之后，翟总做了总结性发言，除对本次参与员工进行点评之外，重点对新员工的年龄结构进行分析，基本情况为90后所占比重为70％，80后为20％，70后为10％。翟总指出，从参加此次评审大会的员工看出，青年职工所占比重较大，这无疑会给企业注入新的生机。为让大家切实地体会到青年需要踏实肯干的精神，翟总给大家分享了许总的人生经历，讲述了许总是如何从基层做起一步一步实现人生的腾飞。通过学习许总不凡的经历，翟总希望各员工从中发掘出有价值的养分，为自己人生沃土添能加料。</h3><div> 翟总后来强调，各位员工要明确几个理念：1、年轻不吃苦，老来必受苦； 2、屏蔽负能量，工作才会棒； 3、吃一分苦享一分福，吃十分苦享十分福，吃实实在在的苦，享实实在在的福；</div><div><br></div> <h3> 翟总后来指出，员工三个月的业绩和表现直接决定其在本单位的生命。同时要求各级管理人员要像各级指战员一样，通过一带思想作风，二带技术能力，三带个人内心的方式带好每一位新员工，让其尽快融入我们的集体成为优秀的一份子。</h3><h3> 会议接近尾声时，翟总将许总那句名言“学习的能力比学历重要，进步的能力比起点重要”送给与会所有人员，以希望大家要重视学习，利用工作之余给自己充电，这样才能在未来的竞争中博得先机。</h3><div> 此次大会，在与会人员的共同努力下取得圆满成功。</div>