<h3>约翰麦斯威尔说：</h3><div>一个领导者，必须要懂得问出卓越的问题，就会打造一支卓越的团队！</div><div><br></div><div><br></div><div>因此，好的领导会问自己那些伟大的问题呢？</div><div><br></div><div>1、我必须要做什么才能成功领导？</div><div>我是否在强化那些可以让我成为10分的能力？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>任何一个人，都有属于自己擅长的部分，当然就有不擅长的部分…</div><div><br></div><div>那些不擅长、没有天分的事情，再努力也只能做到5到6分…</div><div><br></div><div>一个最卓越的领导者，一定会加强自己能够擅长、有天分、达到十分的事情…</div><div>他必须这么做，才能够成为最卓越的领导者！</div><div><br></div><div><br></div><div>2、领导力是如何运作？</div><div><br></div><div>我是否有办法看到整个框架？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>领导力是一种综合性的能力…</div><div>它包含了沟通、领导力、人际关系…等等综合性的能力！</div><div><br></div><div>一个领导者，是否能够成长到站到更高的高度…</div><div>纵观全局…</div><div><br></div><div>知道自己需要具备哪些特质，哪些能力…</div><div>才能够成为最卓越的领导者！</div><div><br></div><div><br></div><div>3、我要如何开始领导？</div><div><br></div><div>找到自己可以开始领导的点？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>领导者是否知道领导的五个阶梯…</div><div>从职位领导…</div><div>关系领导…</div><div>战功领导…</div><div>到可以培养复制系统的领导…</div><div>最后成为令人尊敬、景仰的卓越领导…</div><div><br></div><div>自己是否真的明确知道自己在哪一个阶梯？</div><div>并且要在上到更高的层次，又需要具备哪些条件？</div><div><br></div><div><br></div><div>4、我要如何解决冲突与纠纷？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>在领导的过程当中，因为领导的是[人]…</div><div><br></div><div>而领导人的过程当中，最重要领导的就是[情绪]…</div><div><br></div><div>所以，领导者是否能够清楚的知道…</div><div><br></div><div>对内~</div><div>解决自我的情绪能力…</div><div>调整到巅峰状态的速度…</div><div><br></div><div>对外~</div><div>能否快速的建立信任的人际关系…</div><div>能够在危机出现的时候，最快的速度调整彼此人与人之间的情绪达到巅峰状态…</div><div><br></div><div>5、我要如何能成功？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>这个世界上所有最伟大的梦想都是由团队所组合而成…</div><div><br></div><div>大部分的人之所以没有办法获得成功，是因为他们从来都没有真正的相信自己可以达成什么…</div><div>而他们的梦想，也对大部分人而言是没有价值…</div><div><br></div><div>所以，最快速、最大的成功，一定是来自于拥有最顶尖的领导力…</div><div>建立攻无不克战无不胜的团队！</div><div><br></div><div>6、我要如何成功的学会领导？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>成功，最重要的就是能够成为领导的五个阶梯最顶尖的领导者！</div><div><br></div><div>然而，要成为每一个阶梯往上快速攀爬的过程…</div><div><br></div><div>[典范]就是最重要的关键！</div><div><br></div><div>你是否有找到在领导当中最重要的典范呢？</div><div><br></div><div>你是否有不断的虚心请教，让他能够真正的把领导力传达给你呢？</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>问团队的卓越问题...</div><div><br></div><div>1、你怎么想？</div><div>你认为呢？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>大部分的领导者，都只是想把自己的想法告诉团队…</div><div>却从来没有真正的想过去了解团队真实的想法…</div><div><br></div><div>因此，总在给完建议、或者指导方针之后，就以为团队已经完全的了解…</div><div><br></div><div>却不知道，在整个领导执行的过程当中，最大的挑战，就来自于沟通的品质~</div><div><br></div><div>领导自以为自己已经说清楚了…</div><div><br></div><div>被领导者也以为自己听清楚了…</div><div><br></div><div>重点是，他们听的，完全不是一件事！</div><div><br></div><div><br></div><div>2、我可以怎样帮你？</div><div>我可以如何服务你？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>约翰麦斯威尔一直认为…</div><div><br></div><div>领导力~</div><div>就是一种服务的精神！</div><div><br></div><div>因为，只有当领导者可以完完全全用仆人式的领导法，也就是去服务所有团队的需求，去给予最大的支持，给你最大的力量…</div><div><br></div><div>团队才会在成长的过程当中深深的感恩！</div><div><br></div><div>而感恩会造成整个团队超强的凝聚力…</div><div><br></div><div>因此才拥有超强的战斗力！</div><div><br></div><div><br></div><div>3、我有什么需要沟通的？</div><div>或者需要我讲的？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>每一个伙伴在前进的过程当中，往往都会遇到与人沟通的问题…</div><div><br></div><div>而领导者因为有权威性或者是光环…</div><div>有时候领导者适当的一句话，可以让一切事情变得完完全全得顺畅起来！</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>4、我们是否有超越期望值？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>大部分的人性是属于容易放松…</div><div>甚至于只想把事情做好…</div><div><br></div><div>这已经是非常了不起！</div><div><br></div><div>领导者，就需要建立更高的标准…</div><div>让人们可以看到更好的未来…</div><div>更好的自己…</div><div><br></div><div>因此，我们有责任引导大家往更高的方向前进！</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>5、你学到什么？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>人是不会自动成长的！</div><div><br></div><div>然而，那也是因为焦点的问题…</div><div><br></div><div>当我们没有发现巨大的痛苦，或者没有发现成长点的时候…</div><div>往往就会停滞不前！</div><div><br></div><div>领导者就是应该要指引大家，看到我们可以变成更好的自己，要从哪里出发…</div><div><br></div><div>而当我们开始思考~</div><div>我们经历过一个事件，我们学到了什么？</div><div><br></div><div>往往，生命中的经历就是我们人生最好的导师！</div><div><br></div><div><br></div><div>6、我们有增加价值吗？</div><div>替客户、团队增加价值吗？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>注意力等于事实！</div><div><br></div><div>也就是说，当我们将团队的焦点聚焦在某一个地方的时候…</div><div>大家的力量…</div><div>焦点…</div><div>创意…</div><div>思考品质…</div><div>才会在那里生根快速的发展！</div><div><br></div><div>而我们所有的人，都因为能够替彼此、替客户创造更大的价值…</div><div>才能够创造更大的竞争力…</div><div>企业才能够持续不断地发展茁壮！</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>7、我们是否有最大化的经验？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>要完成任何一件事情，我们都必须要靠经验法则！</div><div><br></div><div>生命当中，最好的经验就是来自于失败！</div><div><br></div><div>有足够的失败…</div><div>才有足够的总结…</div><div>才有足够的成长…</div><div><br></div><div>因此，如果我们没有足够的经验法则，我们应该要立刻找寻到底谁能够帮我们提升，帮我们成长！</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>8、还有什么是我需要知道的？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>有的时候伙伴会因为内心当中的担忧和恐惧…</div><div><br></div><div>所以，往往有些事情，不敢勇于表达！</div><div><br></div><div>因此，在任何一个会议结束之前，应该一定要询问这个问题…</div><div><br></div><div>确保每一个意见都可以得到表达！</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>9、我们如何最好的掌握这个机会？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>成功者总是能在一堆的问题当中发现机会…</div><div><br></div><div>但绝大部分的失败者，都是因为他们能从众多的机会当中看见问题…</div><div><br></div><div>所以，当我们总是能够发掘机会的时候，不但能够提升团队的状态…</div><div>更能够让团队专注的快速成长！</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>10、数字、数据是什么？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>任何的行动都必须要有明确的解结果…</div><div><br></div><div>而数字就是体现结果最好的办法！</div><div><br></div><div><br></div><div>11、我有漏掉什么？</div><div><br></div><div>注解：</div><div>最顶尖的领导者，一定要懂得运用伙伴的智慧…</div><div><br></div><div>当你能够不断地激发伙伴的创意…</div><div><br></div><div>整个团队的竞争力当然就会快速大量的提升！</div><div><br></div><div><br></div>