心态这个词，已经是被熬了不知多少遍的鸡汤。但我还是想说说。
刚刚大学毕业的弟弟和我说，他想换工作了。
他刚工作一个月，在某房价超高的二线省会城市做一名房地产销售人员。他说，他很着急，开不了单，没业绩，工资又低。他很迫切的希望自己能赶紧赚到钱，所以他和我说，想换一份能赚钱的工作。
他的想法应该代表了大多数刚毕业的大学生，要找一个能赚钱的工作，至于到底想做什么工作也不清楚，如果现在的工作不赚钱、不想做，那就辞职换一个。
想想自己刚刚毕业的时候也是这样。由于家庭原因，很渴望经济独立，于是大四上学期就找了一份工作。在应聘这份工作之前，我并没有想过自己以后真正想要做什么，只是想着这份工作专业对口，公司也很大，于是在经过重重面试之后进入了这家公司。毕业之后，我也顺利到这家公司上班。可是工作了一个月之后，我觉得我天天需要做一些很琐碎的事情，什么专业知识都接触不到，每天都把时间浪费在无关紧要的小事上，浪费自己所学的。于是经过考虑之后，我向经理提出了辞职。经理和我说了很多，我以为自己都听懂了，坚持想要离开，最后他说给我两天假期让我再想想。
在这两天假期里，我去面试了。直到今天，我依然记得，那次面试官对我说的话，是他的话点醒了我。
他问我，你因为什么原因想要离职？ 我说，主要有两方面原因。首先，公司对我这个岗位没有完整的培养计划，其次，每天需要做很多与我的岗位完全无关的工作，比如给员工录指纹、计算整理工时等等，本职工作都没有时间做。我想找一个岗位职责明确一点的，培养计划完整一点的工作。
他又问我，你是想在这个岗位一直做到总监，还是想慢慢涉及到公司管理，成为管理层?
我说，我想慢慢做到管理层。
他接下来对我说的话，对我改变很大。他说，你的目标与你的要求不太符合啊。你看，你想做到管理层，这是你的目标，但是你的要求是，找一份岗职明确的工作。你要知道，做到一个管理层，就要对公司的方方面面都很了解，每一个运营环节都要做到心中有数，岗职明确，就只能做本岗位的事情。所以岗职不明确，对于想做管理层的人，才能学到更多的东西。
其他的话还有，但大概的就是这些。我一瞬间明白了自己的问题出在哪里。我的心态不正确，给自己定了很高的目标，却不愿意往那个目标努力。不愿意做一些简单的事情，觉得埋没了自己，却没想过，给员工录指纹可以更快熟悉整个公司的人，计算工时可以了解公司的工资支付方式，是否存在问题，了解公司用人成本，等等。
每一件小事都有存在的必要，做好了，也可以学到很多。
最后，我没有去新的公司上班。休息两天之后，我回到了原公司，因为在这里我确实可以学到很多东西，领导也愿意给我机会让我去尝试、学习。
以前我一直认为，好的心态就是积极的面对事情。其实，这两个字，包含了更多的含义，也包含了漫长的努力。当你为自己设定了一个目标之时，就应该想尽各种办法去达成目标。你想做销售赚钱，那么就要想尽办法去开单，去创造业绩，而不是没有业绩时，想要换工作。因为你换了一份工作依然没有业绩。你想做一个管理层，那你就应该学习各种管理知识，不断做事积累经验，学习时间管理安排好工作，而不是手忙脚乱时嫌弃工作太低级，想要换工作。
你要相信，你在这份工作中遇到的问题，在下一份工作中依然会遇到。所以，遇到问题之时，首先想想自己的目标，再想想自己存在哪些不足，有没有更好的解决方法。这才是好的心态。而不是一遇到问题首先就想着换工作，因为心态不好，怎么换工作都没用。