为促进公司发展，拓宽选人用人渠道，推进干部制度改革，建立和完善优秀人才脱颖而出的机制,加强公司职能部门建设，9月27日，公司举行环节干部公开竞聘考试。 此次考试由面试、笔试和最终测评三个环节组成，竞聘岗位为办公室副主任和保康城郊供电所副所长两个岗位。该公司高度重视此次竞聘考试，专门成立了中层干部竞聘工作领导小组。领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，审定竞聘方案，指导实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的评审，最终确定拟聘人选。 公司本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门管理的优秀人才脱颖而出，把群众公认、政治坚定、业绩突出的干部选拔到关键部门管理岗位上来，加强干部队伍建设，不断提高部门管理水平，为企业健康可持续发展夯实人才基础。