<p class="ql-block">风险一：裙带关系</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">首先排除有好爸，</p><p class="ql-block">老子神通又广大，</p><p class="ql-block">儿子再傻也开挂。</p> <p class="ql-block">风险二：道德败坏</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">重点识别品格差，</p><p class="ql-block">对上当马被人驾，</p><p class="ql-block">对下当狗演凶煞。</p> <p class="ql-block">风险三：形式主义</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">看看价值大不大，</p><p class="ql-block">能力潜力很低下，</p><p class="ql-block">提高成本掩尴尬。</p> <p class="ql-block">风险四：资历掺水</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">资历底线不能跨，</p><p class="ql-block">虚假镀金耍奸诈，</p><p class="ql-block">埋下地雷会爆炸。</p> <p class="ql-block">风险五：权色交易</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">男女关系调查下，</p><p class="ql-block">权利寻租在床榻，</p><p class="ql-block">妙龄上位靠火辣。</p> <p class="ql-block">风险六：权钱交易</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">行贿受贿最可怕，</p><p class="ql-block">卖官鬻爵胆子大，</p><p class="ql-block">金钱弥补水平差。</p> <p class="ql-block">风险七：影响和谐</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">团队关系要融洽，</p><p class="ql-block">赶着鸭子上了架，</p><p class="ql-block">稚嫩难以扛重压。</p> <p class="ql-block">风险八：脱离实际</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">务实精神不能差，</p><p class="ql-block">双脚不把实地踏，</p><p class="ql-block">秃子头上戴假发。</p> <p class="ql-block">风险九：学历迷信</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">不能盲目推学霸，</p><p class="ql-block">脱离实际耍花架，</p><p class="ql-block">瞎子点灯白费蜡。</p> <p class="ql-block">风险十：破坏生态</p><p class="ql-block">要搞干部年轻化，</p><p class="ql-block">当打之年就放假，</p><p class="ql-block">精英阶层被拿下，</p><p class="ql-block">外行指挥瞎比划。</p> <p class="ql-block">干部年轻化，为组织补充新鲜血液的同时，着眼未来，提前培养可塑之才，可谓深谋远虑，但需要进行多方面深度考量，谨防以上风险钻空，方能行稳致远。针对干部年轻化的风险，总结成十个方面，在这里用打油诗的形式呈现出来，鄙人不才，再根据其特点即兴写出十条不成熟的防控意见，希望获得建议之建议。</p> <p class="ql-block">二、针对十大风险的建议</p><p class="ql-block">1.针对裙带关系的风险</p><p class="ql-block">老子英雄儿好汉，拿出本事给人看。</p><p class="ql-block">2.针对道德败坏的风险</p><p class="ql-block">组织认可靠实料，群众满意最重要。</p><p class="ql-block">3.针对形式主义的风险</p><p class="ql-block">求真务实观本性，创造价值才过硬。</p><p class="ql-block">4.针对资历掺假的风险</p><p class="ql-block">关键业绩设指标，按期销号防阴招。</p><p class="ql-block">5.针对权色交易的风险</p><p class="ql-block">美貌智慧若双全，业绩冲刺把梦圆。</p><p class="ql-block">6.针对权钱交易的风险</p><p class="ql-block">反常提拔重新筛，揪出虎蝇一起拍。</p><p class="ql-block">7.针对影响和谐的风险</p><p class="ql-block">提前融入悟管理，水到渠成皆欢喜。</p><p class="ql-block">8.针对脱离实际的风险</p><p class="ql-block">年轻干部有朝气，设置机制不离地。</p><p class="ql-block">9.针对学历迷信的风险</p><p class="ql-block">实践才能出真知，知识转化早拜师。</p><p class="ql-block">10.针对破坏生态的风险</p><p class="ql-block">组织培养算成本，行家掌舵才能稳。</p> <p class="ql-block">干部年轻化是趋势，但也蕴含着很大奉献，不少心术不正的年轻人不务正道，妄图利用该机遇想就此上位，全然不顾组织的根本利益，背后各种手段，无所不用其极，值得关注，更需要警惕、防范。人才有之，天才亦有之，注意甄别筛选，方获源头活水。</p>