上班那些事

中国绿色经济陈玉荣

1.千万不要跟同事客气，少笑，少管闲事，少说话。会少很多烦恼

2.好人都被挤兑走了，因为好人不会孤立和排挤他人

3.什么态度取决于给多少钱，一个月四五千块钱，什么领导不领导的，不揍你，不是我脾气好，是法律管的严

4.好人善良的人都是独来独往的，恶人才成群结队

5.领导说的所有话都是为了他自己，不是为了你好

6.自己干自己本职工作，不用多么客气，同事又不是朋友，同事只会蹬鼻子上脸，所以自己坚持原则才是关键

7.去新单位对你莫名热情的那个 一定要防 谨记。比如，一上来就帮你找东西，然后就各种套话

8.只要太善良了，你永远是干活最多，被欺负最多，领教过了

9.当同事的时候再好，离职了也是陌生人

10. 只有同事最不是人，比陌生人对你坏一百倍，表面跟你可好了，只要你不在，背后就说你坏话

在职场中，与领导发生争吵通常被视为一种冒险行为，但在某些情况下，它可能带来一些潜在的好处，如表达立场和底线、维护自身权益、展现能力和自信。然而，需要谨慎把握分寸，确保理由合理、时机恰当，避免情绪化，以免破坏上下级关系。建议优先尝试沟通和协商解决问题，保持职业素养是关键。

表达立场和底线： 争吵可以让领导清楚了解你的原则和底线，避免被误解为没有原则的老好人。通过合理表达不同意见，你能展示对工作的认真态度和专业判断，这种真诚的表达有时能赢得领导的尊重。

维护自身权益： 当面临不公正对待时，争吵是一种反抗方式。在被骚扰、刁难或不尊重的情况下，适当的反击可以让领导意识到你的态度，可能减少类似情况的发生。

展现能力和自信： 如果你在工作中表现出色，拥有独特的竞争力，适当的争论可以展示你的自信和对工作的责任感。这可能让领导认识到你的价值，甚至在决策中更加重视你的意见。

以下是一些关于“嘴严”的古训：

● “病从口入，祸从口出”：这句话强调了不注意言语可能会给自己带来灾祸，警示人们要谨慎言语，避免因说错话而招致麻烦。例如在人际交往中，不随意评价他人是非，以免引发矛盾。

● “言多必失，语多必败”：意思是话说得多了，必然会有失误；言语过多，必定会有失败的时候。提醒人们要懂得节制言语，避免因多言而犯错。比如在讨论问题时，不要急于发表过多观点，要先思考成熟。

● “事以密成，语以泄败”：事情因为保密而成功，话语因为泄露而失败。强调了保守秘密的重要性，对于一些重要的事情，要做到守口如瓶，否则可能导致事情失败。比如在商业谈判中，泄露关键信息可能会使自己处于不利地位。

● “君子三缄其口”：君子要做到说话谨慎，不轻易开口。体现了一种稳重、审慎的态度，要求人们在言语上要经过深思熟虑，避免轻率发言。就像在面对复杂的情况时，不轻易表态，而是先了解清楚状况。

● “守口如瓶，防意如城”：守住口如同守住瓶子一样严密，防范私欲如同守城防敌一样坚定。不仅强调了嘴严，还涉及到对内心欲望的控制，只有这样才能避免因言语和欲望而带来不良后果。例如在面对诱惑时，要坚守原则，不随意透露相关信息。

领导恨入骨髓的三种人

1、同领导经常吵架的人。这种人藐视领导的权威，不服从他的管理，坚决让他走。领导通过手下人，收集整理他工作上的失误，通报处理，调离现在的工作岗位。

2、坚决不送礼的人。不给领导送礼，就是看不起领导。我能坐上这个位子，上头没有人，不送礼怎么可能？你眼中没有我，别怪我无情，带有福利性质的外出学习、参观的会议一律没有你。升职，你想都别想。

3、手里揑着领导短处的人。这种人比较难对付，不能硬来，只有智取。领导经常主动同他打招呼，问寒问暖，甚至到他家里慰问，送去单位买的礼品，以示关心。

人最大的愚蠢，就是话多

人最深的内耗，就是纠结

人最盲目的坚持，就是固执

人最无效的努力，就是蛮干

人最不该有的自卑，就是容貌

人最可惜的错过，就是机遇

人最可怕的内朽，就是三观

人最廉价的善良，就是讨好

人最空虚的追求，就是虚名

人最无端的烦恼，就是攀比