别让分歧变“分崩”,求同存异谋发展

清源

<p class="ql-block">  在社会的宏大版图中,企业经营与人际交往犹如紧密交织的经纬线,共同编织着发展的蓝图。于企业而言,管理决策的智慧与团队协作的默契,决定了其在市场浪潮中的沉浮;在生活里,人际沟通的艺术与相互理解的程度,影响着个人内心的幸福与社会关系的和谐。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 近来,在与众多企业经营者频繁接触中,我深切洞察到,不当的管理与沟通方式,正像暗礁一样,阻碍着团队与个人前行的航道。然而,与之形成鲜明对比的是,那些秉持“求大同存小异”理念的个体与团队,却总能在风浪中稳步前行,开辟出一片广阔的发展天地。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 在企业经营的舞台上,负面现象屡见不鲜。老马,一位颇具威严的公司管理者,他的管理风格极为强硬。在他的观念里,公司必须围绕他的意图实现高度统一。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 但凡有员工提出不同想法,哪怕只是细微的偏差,轻则遭受严厉批评,仿佛员工犯了不可饶恕的大错;重则被破口大骂,完全不顾及员工的尊严。</p> <p class="ql-block">  在一次项目策划会议上,年轻的员工小王基于市场调研,提出了一个与老马设想不同的方案,认为可以通过更具创新性的营销手段打开新的客户群体。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 话还没说完,老马就皱起了眉头,没等小王阐述完观点,就开始严厉斥责:“你懂什么?按照我的经验来准没错,别在这里瞎出主意!”小王满脸通红,委屈地低下了头。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 此后,公司里再没人敢轻易表达不同意见,表面上看似高度统一,一派和气,实则员工们内心压抑,大家都躲着老马,有什么建议,也不愿意跟老马说,导致工作效率大幅下滑。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 李总则是另一种情况。他看似愿意倾听大家的建议,可耐心极其有限。在讨论公司新产品的推广策略时,员工们纷纷踊跃发言。小李详细地讲述了自己对线上推广渠道的深入分析,认为可以利用新兴的社交媒体平台进行精准营销。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 然而,李总听了没几分钟,就开始不停地看手表,眼神中透露出不耐烦。小李话音刚落,李总就简单地回应道:“想法还行,但太复杂,不好操作,还是用传统的推广方式吧。”李总这种缺乏耐心的态度,让员工们的积极性受到了极大打击,大家渐渐失去了提建议的热情。</p> <p class="ql-block">  但并非所有的管理者都如此。张总的公司则是另一番景象。在一次重要的战略决策会议上,关于公司未来业务拓展方向,团队成员产生了激烈的分歧。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 一部分人认为应该专注于现有核心业务的深耕,进一步巩固市场地位;另一部分人则主张开拓新的业务领域,寻求更大的发展空间。张总并没有急于表态,而是耐心地倾听每一个人的发言,鼓励大家充分阐述自己的观点和理由。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 会议从上午一直持续到下午,期间气氛热烈但不失融洽。最终,张总综合各方意见,找到了一个折中的方案:在稳固现有核心业务的基础上,拨出一部分资源进行新业务领域的初步探索。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 这个方案既照顾到了公司的稳定发展,又满足了团队对创新和拓展的渴望。员工们看到自己的意见被重视,工作积极性空前高涨,公司也在这种求同存异的氛围中稳步前进,业绩蒸蒸日上。</p> <p class="ql-block">  生活中,求同存异也是人际关系和谐的关键。比如在一个三口之家里,孩子正处于充满好奇与探索欲的年纪,渴望尝试新鲜事物,周末想去游乐园尽情玩耍;而父母工作一周后疲惫不堪,更倾向于在家安静休息,看看电视、读读书。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 一开始,双方各执己见,互不相让,气氛有些紧张。但冷静下来后,父母意识到孩子需要适当的娱乐放松,孩子也理解了父母的辛劳。最终他们达成共识,上午父母陪孩子去游乐园玩几个小时,满足孩子的愿望,下午回家一起做顿丰盛的晚餐,享受温馨的家庭时光。这样一来,既照顾到了孩子的快乐需求,又兼顾了父母的休息渴望,一家人的关系更加亲密。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 记得有一次在同学聚会中,大家讨论旅游计划时,有人想去海边享受阳光沙滩,感受大海的辽阔;有人则向往古老的山城,探寻历史的韵味。大家各抒己见,场面热烈。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 这时,有个朋友站出来,提议将两种元素结合,先去山城游玩几天,领略古老建筑与独特文化,再前往临近的海滨城市,在海边放松身心。这个提议得到了大家的一致认可,一次完美的旅行计划就此诞生。通过求同存异,朋友们不仅满足了各自的旅行期待,还增进了彼此之间的感情。</p> <p class="ql-block">  关于求同存异的例子特别多,有很多人也意识到,求同存异的重要性,但是真正要做到却不容易。首先,要培养开放包容的心态。无论是企业管理者还是普通人,都应该认识到不同意见并非是对自己的否定,而是丰富思路、促进发展的宝贵资源。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 其次,在沟通交流中要学会倾听,给予他人充分表达观点的机会,不轻易打断,不急于反驳。再者,要善于寻找共同目标,在差异中发现彼此的契合点,以共同目标为导向,整合各方优势。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 人生漫漫,未来已来,不管是企业搏击商海,还是我们在生活里摸爬滚打,求同存异都是那把开启成功与幸福大门的万能钥匙。放下那些无谓的固执,别再被偏见蒙住双眼,用一颗敞开的心接纳不同,凭借理性思考去寻找彼此的契合点。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 如此一来,企业里员工能心往一处想、劲往一处使,业绩自会提升;生活中,邻里亲近、朋友知心、家庭美满,到处都是温暖和谐的画面。让我们紧紧握住求同存异这把利刃,斩断发展路上的荆棘,大步流星迈向满是光明与可能的未来,一起书写属于我们的精彩传奇!</p>