我有心里话要讲

一纸淡墨

文图：一纸淡墨（自拍）

美篇号：85458067

前段时间，单位精心策划并组织了一场活动，旨在提升单位的社会影响力，服务更多群众。

从筹备初期，我们这个团队就面临着前所未有的挑战：大家要在有限的时间内完成大量的准备工作。活动涵盖多个领域，需要各部门紧密配合、协同作战，难度可想而知，是一次阶段性的突破。

那段日子里，大家齐心协力、日夜奋战。白天，筹备活动前事宜。晚上，聚在一起反复商讨优化活动细节。活动中，为了敲定一个关键环节，有人为了节约时间直接拨打电话沟通。为了确保活动后数据准确无误，有人通宵达旦带病地核对统计。经过团队不懈努力，活动取得了圆满成功，吸引了大量关注，收获了满满的赞誉，在单位内部也成为备受瞩目的焦点。

然而，就在团队沉浸在成功的喜悦中时，隔壁部门却泼来冷水，传出风凉话：

“这么拼命到底图啥，累个半死太不值得了......”

说出这话的人，心思耐人寻味。

面对别人的负面评价，我开始反思。是我们团队的发展对他们的利益产生了影响，还是工作推进速度引发了争议？带着这些疑问，我着手进行复盘总结。

我仔细梳理团队最近的每一个决策、每一项行动，却怎么也想不出团队究竟做错了什么。那些质疑的声音、无端的指责，让我困惑不已。于是，我决定转换思路，不再一味地从自身找问题，而是站在评价者的角度去分析，这一转变，让我有了全新的思考。

大概，这类人往往被困在自己的舒适区，缺乏挑战困难的勇气。他们不敢迈出舒适圈，便试图用风凉话贬低他人的拼搏，以此平衡内心的不安。就像站在岸边不敢下水的人，对着在浪潮中搏击的勇者评头论足，用言语掩盖自己的怯懦。

也许，还有些说风凉话的人，是被嫉妒蒙蔽了双眼。他们看到别人取得成就，不是反思自己、奋起直追，而是心生怨怼，用酸溜溜的话语发泄不满。他们意识不到，真正的强大是在欣赏他人后激励自己进步，而非通过打压别人来获得虚假的满足。

此刻，我想对团队中闪闪发光的你们说：

我们不能让这些风凉话阻碍团队前进的脚步。我们有着明确的目标和坚定的信念，努力是为了实现自我价值，为单位创造更大的效益、赢得良好的口碑。我们清楚，前进的道路上难免会有杂音，但这些杂音无法撼动我们前行的决心。

要把说风凉话的人当作“特殊的动力源”。他们的话越是刺耳，越能激发我们的斗志。团队内部要强化凝聚力，领导的鼓励与认可，成员间的支持与协作，都将成为我们抵御风凉话的坚实盾牌。

说风凉话的人不过是团队奋进路上的小插曲。我们将坚守初心，不断进取，用更多卓越的成绩让那些风凉话消散，在前行的道路上绽放团队的无限光彩。