人生杂论与公文写作之五

李运柳

一、体制内常写材料 这些排比金句了解下 【思想淬炼篇】
1.铸魂补钙，把稳政治方向；对标对表，校准行动坐标；知行合一，转化学习成效
2.深学细照，汲取精神养分；研机析理，把握核心要义；躬身践行，彰显信仰力量
3.理论清醒，保持战略定力；信念坚定，抵御风险挑战；立场鲜明，站稳人民立场

【纪律约束篇】
4.关口前移，扎紧制度笼子；抓早抓小，筑牢防腐堤坝；靶向施治，破除侥幸心理
5.签字背书，压实廉政责任；痕迹管理，规范权力运行；终身追责，倒逼履职担当
6.阳光用权，杜绝暗箱操作；流程再造，压缩寻租空间；全程留痕，确保可溯可查

【作风提升篇】
7.挂图作战，狠抓工作进度；挂牌督办，破解难点堵点；挂责问效，传导责任压力
8.首问负责，杜绝推诿扯皮；限时办结，提高服务效能；闭环管理，保证落实质量
9.蹲点调研，解剖基层麻雀；暗访督查，掌握真实情况；回访问效，检验整改成果

【改革创新篇】
10.数字赋能，建设智慧政务；流程再造，实现一网通办；数据跑路，取代群众跑腿
11.容缺受理，优化审批服务；并联办理，打破部门壁垒；智能预审，提升行政效能
12.揭榜挂帅，攻克改革难题；赛马机制，激发创新活力；迭代升级，保持制度先进

【服务民生篇】
13.接诉即办，畅通民意渠道；未诉先办，主动排忧解难；办结回访，提升群众满意
14.民生台账，记录急难愁盼；项目清单，压实解决责任；效果公示，接受社会监督
15.延时服务，破解办事难题；上门办理，关爱特殊群体；智能客服，提供全天应答

【监督问责篇】

16.交叉检查，破除人情干扰；飞行检查，保持高压态势；专项巡察，深挖问题根源
17.廉政画像，动态更新档案；风险预警，及时纠偏止损；黄牌提醒，强化过程管控
18.一案双查，追究领导责任；终身问责，形成震慑效应；通报曝光，强化警示作用

【基层治理篇】
19.网格管理，织密服务网络；吹哨报到，凝聚部门合力；协商议事，共建共治共享
20.街乡派单，精准对接需求；部门接单，限期解决问题；群众评单，倒逼服务质量
21.智慧社区，升级服务终端；数字门牌，集成便民功能；云端治理，提高响应速度

【队伍建设篇】
22.导师帮带，传承工作经验；轮岗交流，培养复合人才；实战练兵，提升攻坚能力
23.负面清单，划清行为禁区；正向激励，树立先进典型；能上能下，激活队伍活力
24.廉政家访，延伸监督触角；家属助廉，构筑家庭防线；双向承诺，共守廉洁底线

【效能革命篇】
25.合并同类，精简考评事项；数据共享，减少重复报送；智能分析，减轻基层负担
26.秒批秒办，刷新服务速度；免申即享，创新政策兑现；无感智办，提升办事体验
27.标准作业，规范自由裁量；情景导办，优化服务体验；智能预审，压缩办理时限

【节约发展篇】
28.预算硬控，严把支出关口；绩效评价，提高资金效益；动态监控，防范跑冒滴漏
29.无纸会议，推行绿色办公；电子存档，降低行政成本；云端协同，减少资源浪费
30.能耗监测，建设节约机关；垃圾分类，践行环保理念；碳迹追踪，推动绿色发展

【形象塑造篇】
31.统一标识，规范视觉系统；文明礼仪，展现职业素养；双语服务，体现开放包容
32.新闻发布，主动回应关切；政策解读，注重通俗易懂；舆情引导，把握舆论主动
33.开放日制，增进政民互动；体验官制，倒逼服务改进；观察员制，强化外部监督

【风险防控篇】
34.压力测试，排查隐患漏洞；沙盘推演，完善应急预案；实战演练，提升处突能力
35.廉政审计，前移监督关口；合规审查，防范法律风险；安全评估，守牢底线红线
36.智能预警，构建防控体系；联防联控，形成工作合力；熔断机制，避免风险扩散

【长效机制篇】
37.固化成果，形成制度规范；动态更新，保持制度活力；刚性执行，维护制度权威
38.案例教学，强化警示教育；情景模拟，提升防范能力；以案促改，深化系统治理
39.常态巡查，防止问题反弹；专项治理，攻克顽瘴痼疾；制度建设，实现标本兼治

【创新实践篇】
40.揭短亮丑，倒逼作风转变；电视问政，直面群众质询；效能评议，接受社会评判
41.直播执法，推进阳光行政；在线调解，创新矛盾化解；云端听证，扩大公众参与
42.企业直通，优化营商环境；政策找人，精准服务推送；免审即享，加速红利释放

【质效提升篇】
43.标准化建设，统一服务规范；品牌化打造，突出特色优势；星级化评定，促进提质增效
44.体验式暗访，找准服务痛点；换位式体验，改进工作短板；跟踪式督办，确保整改到位
45.智能导办，优化办事路径；无声叫号，改善服务环境；好差评制，倒逼质量提升

【协同联动篇】
46.联席会议，破解跨域难题；联合执法，形成监管合力；信息共享，消除数据孤岛
47.首站负责，畅通协作链条；主协办制，明确责任分工；进度晾晒，促进比学赶超
48.区域协同，推进跨省通办；部门联动，实现一件事一次办；政企合作，打造服务生态

【能力建设篇】
49.每日一学，夯实业务基础；每月一测，检验学习成效；每季一考，强化本领恐慌
50.岗位练兵，提升专业素养；技能比武，激发进取精神；标兵评选，树立学习榜样
51.导师讲堂，传承经验方法；青年论坛，碰撞思想火花；案例研讨，破解工作难题

【科技赋能篇】
52.智能审批，压缩自由裁量；区块链存证，保障数据安全；AI监察，实现全程监控
53.数字孪生，构建治理模型；物联感知，实时监测预警；算法决策，提高研判精度
54.云端课堂，创新培训方式；VR警示，增强教育实效；大数据画像，精准识别风险

【群众路线篇】
55.民情日记，记录百姓冷暖；连心卡片，架起沟通桥梁；服务承诺，接受社会监督
56.板凳会议，倾听基层声音；田间办公，解决实际问题；夜间走访，贴近群众生活
57.急难愁盼，建立专项台账；民生实事，实行项目化管理；惠民工程，开展效果评估

【责任落实篇】
58.任务分解，细化责任到人；进度上墙，实行挂图作战；成效公示，接受群众评判
59.三色管理，分级预警督办；五步销号，严格整改标准；多维考评，强化结果运用
60.权责清单，理清职能边界；任务清单，明确工作标准；负面清单，划出纪律红线 二、30组原创实用公文写作金句，让你的材料瞬间提升档次！ 一、总结汇报类

• 适用于年度总结、阶段性总结等，突出成绩和未来规划。

1. “回顾过去，成绩来之不易；展望未来，任务依然艰巨。”
2. “在攻坚克难中砥砺前行，在创新突破中谱写新篇。”
3. “以实干为笔，以担当为墨，书写高质量发展的精彩答卷。”
4. “在服务大局中找准定位，在履职尽责中展现作为。”
5. “以数据说话，以事实为证，用实绩彰显成效。”
6. “在挑战中抢抓机遇，在压力中激发动力。”
7. “以问题为导向，以结果为目标，推动工作再上新台阶。”
8. “在实干中凝聚力量，在奋进中开创未来。”
9. “以奋斗者的姿态，迎接新的挑战；以实干家的精神，书写新的篇章。”
10. “在服务群众中践行初心，在推动发展中担当使命。”

二、动员部署类
适用于工作部署会、动员会等，强调目标和行动力。
11. “蓝图已绘就，奋进正当时。”
12. “以时不我待的紧迫感，只争朝夕的精气神，全力推进各项工作。”
13. “咬定目标不放松，脚踏实地加油干。”
14. “以开局就是决战、起步就是冲刺的姿态，奋力实现全年目标。”
15. “在改革中求突破，在创新中谋发展。”

16. “以思想破冰引领发展突围，以行动突围推动事业进步。”
17. “在攻坚克难中展现作为，在创新突破中彰显担当。”
18. “以钉钉子精神，一锤接着一锤敲，确保各项工作落地见效。”
19. “在服务大局中找准定位，在推动发展中贡献力量。”
20. “以坚定的信念迎接挑战，以务实的行动开创新局。”

三、经验交流类
适用于经验分享、交流发言等，突出创新和实践。
21. “以创新驱动发展，用改革破解难题。”
22. “在探索中积累经验，在实践中总结规律。”
23. “以点带面，示范引领，推动整体工作提质增效。”
24. “以群众需求为导向，以发展目标为引领，扎实推动工作落实。”
25. “以实干为荣，以空谈为耻，用实绩赢得群众认可。”
26. “在攻坚克难中锤炼作风，在真抓实干中提升能力。”
27. “以创新为动力，以实干为根本，推动工作再上新台阶。”
28. “以全局视野谋划工作，以实干精神推动发展。”
29. “以创新思维破解难题，以实干精神开创未来。”
30. “在实干中展现作为，在奋进中书写辉煌。” 三、赚钱本质就是"卖"：底层卖自己，中层卖资源，上层卖规则 经常有人咨询怎么赚钱的问题。
有的朋友看了往网上各种教赚钱的东西，都觉得很有道理，但是最后你让他自己去做的时候，他还是不知道要怎么才能赚钱。
他对于赚钱，始终没什么头绪。
这样的人不是少数，而是大多数人的普遍情况。
在我看来，赚钱其实很简单，核心就一个字：卖。
要想学会赚钱，就要有卖的思维；凡是能赚钱的人，一定是在卖点什么。
穷人之所以穷，就是因为不会卖、不敢卖、不好意思卖。
农民只会种地、生产粮食，但是不会卖，没有渠道卖，所以农民赚不到钱；
工人只会搬砖、拧螺丝，但没东西可卖，也不敢卖，当然工人也赚不到钱。
白领只会写PPT、打印文件，不知道卖什么、怎么卖，也不好意思去卖，当然也赚不到钱。
本质上，商业社会里，所有人都在卖，只不过卖的东西不同罢了。
穷人赚钱的方法，就是打工，实际上是“卖自己”，将自己的体力、时间、技能卖给老板。
“卖自己”是最低层次的赚钱方式。
甚至有的打工人不是卖，而是出租，把自己作为生产工具，出租给老板，换取一点生存资源。
因为你的所有权还在自己这儿，你只是在固定时间，作为工具被租用了。
但要想真正赚钱，就必须要靠卖。
不会卖、不敢卖、不好意思卖，那就只有一条路，就是忍受贫穷。
为什么有的老板能赚钱？因为他所有的精力、能量，都聚焦在卖这件事情上。
为什么有的老板不赚钱甚至破产了？因为他在没有解决“卖”这个关键问题，总想着搞管理、团建、文化这些东西。
不是说这些不重要，而是这些必须要在解决“卖”的问题之后再去优化。
解决了“卖”的问题，你基本上就能朝着中层走了。
中层人不是“卖自己”，而是“卖资源”。
不管是卖商品、卖服务，还是卖技术、卖资产、卖商业模式，本质上都是在卖资源。
如果你对社会看得更深一点，你会发现，那些在普通人眼里，地位很崇高的上层人士，他们其实也都在卖。
不管是哪个思想流派的领袖，或是某个专业领域的专家，又或是权力场上游走的达官贵人，他们的本质也是在卖。
只不过他们卖的东西层次更高一些，回报更隐蔽一些。他们是在卖规则。

赚钱的核心就一个字：卖。
敢大胆卖的人都发财了，不好意思卖的人，最后都会穷死。
怎么才能让自己有卖的思维呢？

第一步，先把自己从"道德高点"上踹下来。
穷人最大的心魔，就是总把"卖"和坑蒙拐骗划等号。
看到朋友圈卖货的骂人家割韭菜，刷到直播间吆喝的嘲讽人吃相难看，关注的博主发了条广告就威胁要取关。
到了自己想赚钱发广告的时候，要反复检查三遍，生怕被熟人看出了自己想赚钱的意图，始终跨不出那一步。
这样的人，大多会活成自私的穷鬼。

克服卖的心理障碍，记住三条口诀：
1、合法买卖的本质是价值互换，客户花钱买的是解决方案；
2、被拒绝是商业的必修课，在高端大气的商品都有人扭头就走；
3、屏蔽是一种筛选机制，拉黑你就是在帮你自动清理无效客户。
改开早期，最先富起来的，就是那帮最敢卖、最会卖的人。
大胆卖的人，在上世纪八十年代就开始走街串巷地吆喝了；不敢卖的人，到了二十一世纪的今天，还蹲在自己的那三分地上瞎折腾。
发个朋友圈被两个人屏蔽，就吓得连夜删广告，这才是最大的自我设限。
第二步，找到你能量最强的"卖点"
很多人不是不敢卖，而是困在"我有什么可卖"的误区。
记住：任何能解决他人痛点的，都可以做成商品。
你打工十年，攒下的Excel技巧，把它录成20节实操课，就是一个产品；
你给孩子做辅食的经验和独家配方，把它拍成短视频，就能带货料理机；
你们小区物业都搞不定的投诉，你三天就能解决，这个过程就是服务案例。
看明白了吗？卖的不一定非得是实物，也可以是解决方案。
教培机构卖的是升学焦虑的止痛药，奢侈品店卖的是身份认同的麻醉剂。
你有二十年会计经验还不敢开财税咨询，只能说是等于把金矿当成了板砖。
第三步，选对"卖场"才能火力全开
不敢当面推销，那你就去抖音，拍100个视频轰炸流量池；
怕被熟人议论，那就转战小红书，用干货笔记去圈精准用户；
不想露脸，就好好搞文字内容，写文章、写剧本、写小说、搞设计。
不同平台的卖法天差地别，但总有一个地方适合你：
朋友圈要卖信任感，可以用客户见证、生活日常来打造形象；
抖音要卖冲动，可以用7秒看点抓眼球、用限时促销催成交；
B站要卖专业，最好动不动就来个万字拆解、多些数据来支撑；
线下见面就要卖气场，需要好好打磨话术，多练习逼单技巧；
不同平台类型不一样，但商业的本质都一样，那就是要用最合适的方法去卖，找到你最适合的战场。
第四步，完成比完美重要100倍
很多创业新手都有个毛病，总在等"万全准备"，比如想开网店先研究三个月运营课，想做直播先非得买齐灯光设备和提词器。
真正会卖的人，都是先开枪再瞄准。不要想着把什么都准备好，你需要的就是直接开始去做：
用手机原相机拍第一条视频，开始第一场直播；
把客户常见问题整理成10条图文发到知乎；
在小区业主群发个9.9元上门体验券开始服务客户；
......
记住：最好的产品、成交和盈利模式，都是在实战中迭代出来的。
温州商人拿着三无样品就敢闯展会，客户要什么当场改设计；你现在连个产品详情页都要纠结字体配色，早就错过了二十个客户。
赚钱最核心的就是卖，卖的速度要快、姿势要狠、心态要稳，就是要把不好意思换成不要脸，把胡思乱想换成马上行动。
别管其他的，先卖起来。当然你也可以加群交流，很多群里的朋友都已经走出第一步，开始自己的事业了。
什么时候你能坦然说出："这是我家祖传秘方，虽然包装丑但效果吊打大牌"，什么时候才算真正入了卖的门道。
卖感官、情绪；中层次的卖，是卖情感、认知；高层次的卖，是卖利益、规则。如何理解不同“卖”的层次？请看这篇《卖赚钱本质就是卖：怎么找到合适的卖点？聊聊“卖”的五个层次》。
四、如何让钱主动上门的十个秘籍（建议收藏） 在财富的征途上，许多人都渴望着钱能主动向自己靠拢。其实，这并非遥不可及的梦想，关键就在于提升自身价值与吸引力，进而创造出源源不断的机会。接下来，就让我们深入探究这些行之有效的方法。 一、提升技能与知识：开启财富之门的钥匙

在这个瞬息万变的时代，持续学习是掌握财富密码的关键。市场犹如一个动态的舞台，不断上演着技能需求的更迭。像编程，这一数字时代的通用语言，能够赋予你构建虚拟世界的能力，无论是开发热门的应用程序，还是搭建高效的网络系统，都离不开它；数据分析则像是商业领域的“透视镜”，帮助企业从海量数据中挖掘有价值的信息，为决策提供精准依据；设计更是以独特的创意与美学，赋予产品和服务别具一格的魅力。掌握这些高价值技能，就如同拥有了打开财富宝库的多把钥匙。

然而，仅仅浅尝辄止是远远不够的。在某个领域深耕细作，成为行业内的权威，才能真正吸引机会的垂青。想象一下，当你在自己的专业领域达到炉火纯青的地步，就如同夜空中最亮的星，行业内的项目、合作、资源都会自然而然地向你汇聚。你将不再是被动地寻找工作，而是工作主动来邀请你，财富也将随之滚滚而来。

二、建立个人品牌：塑造财富磁场

在信息爆炸的时代，个人品牌就是你在财富之海中的独特标识。通过社交媒体、博客等平台，大胆地分享你的专业见解，就像在广阔的知识海洋中扬起独特的风帆。每一篇精心撰写的文章，每一次深刻独到的发言，都如同散发出去的信号，吸引着那些志同道合的人、潜在的合作伙伴以及渴望知识的受众。他们被你的专业所吸引，逐渐汇聚在你的周围，形成一个充满活力的社群。

进一步扩大影响力，参与行业活动、发表演讲或者与其他领域的佼佼者展开合作，能让你从行业的局部舞台迈向更广阔的天地。在行业活动中，你的每一次精彩亮相，每一场振聋发聩的演讲，都能让更多人认识你、认可你，如同涟漪般扩散你的知名度。这样的知名度不仅是一种荣誉，更是吸引财富的强大磁场，为你带来更多的商业机会与财富源泉。

三、创造被动收入：让财富自动生长

投资，无疑是让钱为你工作的神奇魔法。股票市场犹如一片充满机遇与挑战的海洋，通过精心挑选那些具有潜力的股票，你就像成为了众多优秀企业的“隐形合伙人”，随着企业的成长与发展，收获丰厚的股息与资本增值；房地产投资则像是在土地上种下了摇钱树，无论是租金收入还是房产本身的增值，都能为你带来稳定且可观的财富增长。

内容创作也是创造被动收入的宝藏领域。写一本引人入胜的书，它就如同一位不知疲倦的“推销员”，在市场上持续传播你的思想与智慧，为你带来源源不断的版税收入；制作一门高质量的课程，能够满足学习者的需求，让他们愿意为知识付费；开发一款实用的应用程序，一旦在市场上获得认可，就能像一台印钞机，通过下载收费、应用内购买等方式，为你创造持续的收益。

四、拓展人脉：编织财富网络 主动社交，积极参加各类行业活动，就像走进了一个充满无限可能的财富集市。在这里，你能结识到来自不同领域、不同背景的潜在合作伙伴或客户。每一次握手、每一次交谈，都有可能开启一段新的财富旅程。这些人脉资源就像一颗颗散落的珍珠，等待你去发现、去串联。

而维护关系则是将这些珍珠编织成精美财富网络的关键。与那些有价值的人保持长期、紧密的联系，如同精心呵护花园中的珍贵花卉。在这个过程中，你们相互了解、相互信任，当合适的合作机会出现时，就能一拍即合。这种基于信任的合作，往往能够创造出巨大的财富价值，让你的事业如虎添翼。

五、提供解决方案：满足需求，收获财富

发现市场痛点，就像在茫茫商海中发现了隐藏的宝藏地图。市场永远存在着尚未被满足的需求，那些令人困扰的问题，正是财富的藏身之处。一旦你敏锐地察觉到这些痛点，并能提供切实有效的解决方案，就等于找到了打开财富宝箱的关键线索。

通过创业或开展副业来满足这些市场需求，就是将线索转化为实际财富的过程。你的创新产品或服务，如同一场及时雨，滋润着那些饱受痛点折磨的客户。他们愿意为你的解决方案买单，从而为你吸引来大量的资金，不仅实现了个人财富的增长，还可能在市场上掀起新的财富浪潮。

六、利用互联网：挖掘财富金矿

互联网，这个时代最伟大的发明之一，为我们提供了前所未有的财富机遇。打造线上业务，无论是开设电商店铺，在虚拟的货架上摆满琳琅满目的商品，满足消费者随时随地购物的需求；还是投身自媒体领域，通过独特的内容创作吸引大量粉丝关注，都能让你在互联网的广阔天地中收获财富。电商平台就像一个永不落幕的超级商场，为你连接全球的客户；自媒体则像是一台强大的吸金引擎，将你的影响力转化为实实在在的财富。

内容变现更是互联网时代的财富秘籍。当你积累了一定的流量，就可以通过广告投放、品牌赞助等方式将这些流量转化为收入。每一次广告展示、每一个赞助合作，都是你内容价值的货币体现，让你的知识、创意在互联网的世界里实现财富的华丽转身。

七、保持开放心态：捕捉财富瞬间

保持开放心态，就像为自己的财富之路打开了一扇扇通往新世界的大门。时刻留意身边的机遇，它们可能隐藏在一次偶然的谈话中，或者出现在一份不经意间看到的报告里。一旦发现这些宝贵的机会，就要像猎豹一样迅速行动，果断抓住。因为在财富的竞技场上，机会稍纵即逝，只有那些反应敏捷、行动果断的人，才能将机会转化为实实在在的财富。 同时，勇于接受新事物，敢于尝试新领域，就如同勇敢地踏入未知的财富宝藏之地。新领域往往蕴含着无限的可能性，可能是尚未被充分挖掘的新兴市场，也可能是一种全新的商业模式。通过不断尝试，你或许能发现那些隐藏在角落里的赚钱机会，开拓出属于自己的财富版图。

八、优化财务习惯：守护与增值财富

合理理财，是让财富实现稳健增值的艺术。就像一位经验丰富的园丁，精心呵护自己的财富花园。通过储蓄，为自己的财富大厦打下坚实的基石，积少成多，以备不时之需；投资则像是在花园中种下各种具有潜力的“财富种子”，让它们在时间的滋养下茁壮成长，实现资产的增值。

控制支出同样至关重要。减少不必要的开支，就如同修剪花园中的杂草，避免财富被无端消耗。每节省一笔开支，就相当于为投资增加了一份资金，让你有更多的资源去培育财富的幼苗，使其茁壮成长为参天大树，为你带来更多的财富荫庇。

九、提供高价值服务：吸引高端财富流

专注高端市场，提供高质量服务，就像打造一艘豪华的财富巨轮。高端客户群体对服务品质有着极高的要求，他们愿意为那些能够满足其独特需求、带来极致体验的服务支付高价。当你将服务的标准提升到极致，从细节入手，为客户提供个性化、定制化的解决方案，就能像磁石一样吸引这些高端客户。

提升服务质量，通过优质服务赢得口碑和回头客，是让这艘财富巨轮持续航行的动力。每一次超越客户期望的服务体验，都能在客户心中留下深刻的印象，他们不仅会成为你忠实的长期客户，还会像行走的广告牌一样，为你带来更多的高端客户资源，让财富源源不断地流入你的怀抱。

十、保持耐心与坚持：财富积累的长期乐章

财富积累是一场漫长的马拉松，而非短暂的冲刺。要有长期规划，如同绘制一幅宏伟的财富蓝图，明确自己在不同阶段的目标与方向。在这个过程中，保持耐心是关键，不能因为短期内看不到明显的财富增长就灰心丧气。就像培育一棵参天大树，需要时间的沉淀和精心的呵护，财富的积累也需要岁月的磨砺。

持续行动则是实现财富目标的动力源泉。不断尝试新的方法、调整策略，在实践中积累经验，逐步接近自己的财富目标。每一次失败都是一次宝贵的学习机会，每一次成功都是迈向财富巅峰的坚实一步。只要坚持不懈，终有一天，你会发现自己已经站在财富的高峰，俯瞰着一路走来的辉煌成就。 总结
让钱主动找你，核心就在于全方位提升自身价值、积极创造机会并有效地管理资源。这是一场需要持续学习和坚定行动的旅程，每一个方法都是你吸引财富的有力武器。只要你怀揣梦想，勇往直前，不断在实践中运用这些方法，就一定能够吸引更多财富机会，实现自己的财富梦想。 五、“以上率下”类排比金句40例 1.带头谋全局、把方向，带头扛主责、抓主业，带头破难题、闯新路，带头守规矩、树正气。
2.政治引领冲在前，改革攻坚闯在前，为民服务干在前，急难险重拼在前，清正廉明立在前。
3.在举旗铸魂上立标杆，在担当作为上树榜样，在攻坚克难上打头阵，在作风形象上作示范。
4.学思想当示范者，强党性当引领者，重实践当开拓者，建新功当先行者。
5.带头深学细悟强根基，带头调查研究解难题，带头推动发展破困局，带头检视整改促提升。
6.以"头雁效应"激发"群雁活力"，以"躬身入局"带动"全员压上"，以"关键作为"撬动"整体突破"。
7."身影"是最鲜活的教材，"脚印"是最有力的动员，"担当"是最响亮的号角，"表率"是最强大的磁场。
8.思想上当"领航者"，决策上做"主心骨"，落实中成"冲锋号"，作风上树"风向标"。
9.立身为旗引领方向，躬身示范凝聚力量，挺膺负责扛起担当，破冰探路开辟新局。
10.一级带着一级闯，一层做给一层看，一环紧扣一环抓，一锤接着一锤敲。
11.每个决策都深思熟虑，每项工作都率先垂范，每次考验都挺立潮头。
12.让领导力穿透层级，让示范力穿透表象，让执行力穿透壁垒。
13.在思想破冰中当头阵，在改革深水中打头炮，在创新赛道上抢头彩。
14.在履职尽责中树标杆，在攻坚克难中当先锋，在服务群众中作模范。
15.要在"关键少数"，重在以上率下，成在层层带动，胜在久久为功。
16.以"头雁领航"带动"群雁齐飞"，用"关键作为"激活"整体效能"。
17.主要领导既挂帅又出征，分管领导既抓总又抓细，责任部门既协同又攻坚。
18.有底气才能挺直腰杆示范，有作为方能昂首阔步引领。
19.扛起"抓班子带队伍"主责，抓实"转作风树形象"主业，当好"促发展惠民生"主角。
20.大仗硬仗带头冲锋，大事难事带头担当，大考大战带头攻坚。
21.敢为人先的闯劲，滚石上山的韧劲，抓铁有痕的实劲。
22.主要领导牵头抓总，分管领导分兵把守，责任单位协同作战。
23.是无声的动员令，是有形的教科书，是强劲的推进器。
24.保持"向我看齐"的底气，锤炼"跟我冲锋"的胆气，涵养"让我担责"的豪气。
25.动人以行胜千言，率众以实抵万钧；身教无言自成蹊，示范有力撼山河。
26.身边的榜样最可学，眼前的标杆最可追，自身的践行最有力。
27.带头啃最硬的骨头，带头攻最难的堡垒，带头挑最重的担子。
28.变"给我上"为"跟我上"，化"催着干"为"争着干"。
29.领导立标杆，中层强脊梁，基层夯根基，全域提效能。
30.既要运筹帷幄谋全局，又要披坚执锐下一线；既要挂帅指方向，更要冲锋打硬仗。
31.自身硬才有号召力，行得正方能聚人心。
32.立起"风向标"指引方向，树好"参照系"校准坐标。
33.带头守纪律红线，带头筑廉洁防线，带头划交往界线。
34.带出铁一般的队伍，带出火一样的激情，带出风清气正的生态。
35.一往无前的领跑姿态，一马当先的拼搏状态。
36.当攻坚克难的旗手，做创新突破的标杆。
37.把指挥所建在一线，让冲锋号响彻全程。
38.身教胜过千言教诲，表率强于万次动员。
39.喊响"向我看齐"，叫板"跟我冲锋"。
40.立起先锋旗，树好示范岗，打造样板间。
六、“抓落实”类写作金句40例 一、部署类表述

1、紧盯关键环节，狠抓工作落实，确保件件有着落、事事有回音。
2、坚决防止部署多、推进少，要求严、落地虚的“纸面落实”问题。
3、突出目标导向、问题导向、结果导向，推动工作落地见效。
4、明确时间表、路线图、责任人，把任务压实到岗、落实到人。
5、各项任务要拉单列项、逐一对账、逐项销号。
6、以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感抓推进、促见效。
7、提前谋划、科学部署、精准施策，把工作往深里推、往实里做。
8、每一项任务都要“定标准、定时限、定责任”，确保“落得准、干得实”。
9、把“要我干”转化为“我要干”，把“被动做”转化为“主动干”。
二、推进类表述
1、干字当头、实字托底，推得动、干得实、落得下。
2、紧盯时间节点、压茬推进，做到工作不断档、进度不滞后。
3、推动工作由“纸上谈兵”向“落地生根”转变。
4、做到部署一项、推动一项、落实一项、见效一项。
5、拧紧责任链条，层层传导压力，步步压实责任。
6、工作做到心中有数、眼里有活、脚下有路、手上有招。
7、聚焦重难点，突破卡点堵点，啃下“硬骨头”、闯出“新路子”。
8、把“跟进”作为常态，把“复盘”作为方法，把“问效”作为目标。
9、严格执行台账式管理、清单式调度、闭环式推进机制。
10、真督实查发现问题，动真碰硬推动整改，咬定目标不松劲。
三、评价类表述
1、工作抓得实不实、抓得细不细，最终看是否见效。
2、成绩不说自明，问题不避不让，推进不紧不松。
3、不唯汇报、不唯表态，要唯实干、唯效果。
4、抓落实就是抓执行力，抓执行力就是抓战斗力。
5、看落实，不能看喊得响不响，要看干得实不实。
6、要防止“说起来头头是道，做起来空空如也”的现象反弹回潮。
7、不是看写了多少材料，而是看解决了多少问题；不是看行动多热闹，而是看结果多硬核。
8、推动工作要“紧在平常、抓在经常、严在日常”，不能搞“一阵风”“做样子”。
9、材料不等于成绩，总结不代表成效，数据不能代替群众评价。

四、常用表达金句
1、工作要落细、落小、落实，不留死角、不搞变通。
2、不搞纸上落实，不做口头文章，要让群众看得见、摸得着、感受得到。
3、把“表格上的红”变成“基层的火”，把“文件里的词”变成“群众的赞”。
4、不做“传声筒”，要当“执行者”；不做“二传手”，要当“主攻手”。
5、向落实要答案、以实绩论英雄、凭结果看高下。
6、干部抓不抓，成效差一截；干部怎么抓，发展不一样。
7、有部署就有跟踪，有问题就有整改，有责任就有问效。
8、看得见问题的真勇气、改得了问题的真功夫、干得好事情的真能力。
9、落实到最小工作单元，推进到最末端执行链条。
10、推动“人人肩上有担子、个个身上有任务、事事有人抓到底”。
11、工作部署再周密，没人去干也是空转；制度再完善，不抓落实就是虚设。
12、讲实干、求实效、见真章，用干事态度换群众信任，用落实成果赢组织认可。
13、一个行动胜过一百句口号，一项落实胜过一沓总结。 六、抓住“紧、张、有、序”干工作（月度工作例会讲话） 刚才各位同志汇报了近期工作，思路清晰、数据详实、展现了我们部门同志良好的专业素养和务实的工作作风。过去一个月，部门工作繁多繁杂繁重，大家都很辛苦，加班加点，付出了很多努力，也取得了较好的成绩。接下来的一个月，部门重点工作依旧很多，只会更加忙碌。

现在我把这个月的几个重点工作布置一下：…………
面对繁重的任务，希望大家打起精神，紧张有序、全力以赴、再接再厉！
就下步工作我强调四个字，就是“紧张有序”！这既是工作要求，也是方法论。

第一，我要强调的是“紧”字，就是我们的工作必须“紧扣发展干”。高质量发展始终是我们各项工作的核心主题。我们部门存在的意义就是要通过规划引领发展、投资拉动发展、项目支撑发展、统计献策发展、评价优化发展！在油田发展面临资源接替、创收创效、成本管控等重重压力之时，我们部门更要担当作为，一切工作都要围绕发展、立足发展、给力发展！旗帜鲜明支持有潜力、有前景、有效益的项目投资，也要毫不含糊和一切无效、低效、可有可无的项目说不！

第二，我要强调的是“张”字，就是我们的工作必须“大张旗鼓干”。我们是机关部门，是政策制定者与宣贯者，重点工作的发起者与推动者，领导想经常听到我们这条线工作的进展，基层同志想经常听到我们指点迷津，我们不发声怎么能行？所以，我们要充分利用网站、培训、会议，报道我们开展的调研、项目论证、计划对接等具体工作，公开通报投资项目的进展与评价，大胆表述我们的观点与立场，这也是把我们工作置于阳光下，接受监督、发现问题、开门纳谏的需要。

第三，我要强调的是“有”字，就是我们的工作必须“有思有想干”。行成于思，毁于随！我们干工作不能仅仅满足于当“传声筒”或“复读机”、满足于完成任务，更要注重思考和总结，出思路、出思想，也只有出思路、出思想，才能出好举措、出大成效、出优秀人才。我们必须要注重研究政策，了解国家、行业以及我们自身的发展趋势和要求；注重复盘反思，探究事物发展的底层逻辑，找到事物发展的最佳路径。脑子是越用越灵光，办法是越想越多越管用！

第四，我要强调的是“序”字，就是我们的工作必须“井然有序干”。工作越忙，越容易忙中出错、忙中出乱！万有一失、一失万无！我们辛辛苦苦的努力、日复一日的积累，往往就因为一个失误，一切归零！所以，再忙也不能打乱仗、打糊涂账。要根据我们部门年初制定的工作要点，列出重点项目清单、逐一落实时间、任务、责任人，挂图作战、打表推进！同时，我们也要加强团队协作，部门就这么几个人，分工不分家，一定要相互补位，携手把决策、部署、要求落实到位。

同志们，发展如逆水行舟，不进则退。让我们都紧张起来，有力、有序、有声推动工作再提速、再提效、再提质，用实实在在的业绩交出更高质量的工作答卷，以优异成绩献礼油田成立50周年！ 七、“工作抓手”类排比金句35例 1.锚定“新目标”，绘制“新蓝图”，展现“新作为”。
2.树立“新标杆”，打造“新引擎”，跑出“新速度”。
3.列出“新计划”，明确“新路径”，压实“新责任”。
4.牵住“牛鼻子”，找准“突破口”，打好“主动仗”。
5.设定“新期限”，规划“新路线”，部署“新任务”。
6.深化“谋”的层次，加大“统”的力度，完善“联”的机制，提升“督”的效能。
7.承接好高标准，确保“高质量”；承接好新任务，确保“不落后”；承接好新方法，确保“有创新”。
8.保持昂扬斗志，提振必胜信心，弘扬创新精神，优化工作环境。
9.更完善的组织体系，更流畅的工作流程，更精准的数据分析，更科学的决策机制。
10.责任体系层层压实，工作推进步步为营，宣传引导声声入耳，工作作风踏踏实实。
11.任务第一时间部署，要求第一时间传达，工作第一时间启动，结果第一时间总结。
12.对照年度计划抓“进度”，对表行业标准抓“提升”，对标先进典型抓“学习”。
13.进行了全面规划，提出了明确要求，设定了具体目标，规划了实施路径。
14.领导带头作表率，责任落实无死角，求真务实去浮华，统筹宣传造声势。
15.重点项目“一个不落”，工作进度“一步不缓”，教育普及“一人不缺”。
16.科学决策的“智囊团”，执行落实的“先锋队”，指导督促的“监督员”。
17.统筹协调作用再强化，协同作战效能再提升，担当作为精神再弘扬。
18.紧盯关键指标抓优化，紧盯重点任务抓落实，紧盯创新标准抓突破。
19.任务分解到个人，工作流程图表化，操作指南手册化，标准规范模板化，专班运作机制化。
20.坚持局部与整体协调，坚持短期与长期结合，坚持内力与外力并重。
21.绘制“新蓝图”，制定“新计划”，下发“新指令”，压实“新责任”。
22.责任担当一以贯之，攻坚克难一抓到底，考核奖惩一丝不苟。
23.实用的“金点子”，有效的“小妙招”，可行的“新策略”。
24.分析“潜在机遇”，预判“可能成效”，找准“实施策略”。
25.谋划上力求精准，推进上加大力度，落实上确保成效。
26.任务分配明确化，指挥调度快速化，考核激励制度化。
27.前瞻性规划，精细化管理，项目化实施，专业化运作。
28.紧盯配套政策抓落实，紧抓项目落地抓进度，紧盯目标实现抓推进。
29.系统性设计，全过程监控，精细化操作，一体化推进。
30.发展重点之一，制度核心之一，工作关键之一。
31.整体协同推进，上下联动配合，前后无缝衔接。
32.重点再突出，任务再明确，措施再具体。
33.工作条理化，目标清晰化，节点明确化。
34.设定倒计时，列出详清单，立下必胜志。
35.关键性策略，支撑性平台，具体化行动。 八、材料写作亮点金句50例 1.“守规矩”，当向严处着力，筑牢纪律防线；“转作风”，当向实处深耕，践行务实精神；“树新风”，当向远处谋划，营造清正风气。
2.向严处着力，铁面无私，令行禁止；向实处深耕，脚踏实地，真抓实干；向远处谋划，高瞻远瞩，持之以恒。
3.强化制度约束，以监督推动落实；创新工作方法，以考核促进提升；确保全员遵守，以教育促使自觉。
4.在深刻反思、自我剖析中提升纪律意识，在真抓实干、勇于担当中彰显作风转变。
5.从学习准则中明确方向，从纠正问题中改进作风，在贯彻执行中汇聚正能量。
6.以思想教育为先导，以作风整治为关键环节，以长效机制为保障，以有力的制度执行推动发展。
7.既能达到规范行为、改进作风的效果，又能实现凝聚人心、提升形象的目标。
8.纪律得到严格遵守，作风得到切实转变，形象得到显著提升。
9.思想的进一步净化，作风的进一步优化，纪律的进一步强化，形象的进一步美化。
10.捕捉“违规之处”，汲取“教训智慧”，练就“廉洁之身”，打造“过硬作风”。
11.在“课堂”学习准则，到“基层”调研实情，在“岗位”践行要求，于“日常”规范行为。
12.再次学习准则，再次反思问题，再次改进作风，再次坚守底线。
13.传递“纪律的强音”，讲好“作风的故事”，解读“准则的内涵”。
14.既有问题的查摆，也有经验的交流，更有改进的探索。
15.注入“作风转变动力”，校准“行为规范指南”，吹响“纪律执行号角”。
16.检验作风优劣的“试金石”，衡量纪律遵守程度的“标尺”。
17.打造“廉洁动力”，填补“作风短板”，突破“纪律局限”。
18.执行准则的力度影响工作的成效，遵守准则的自觉性催生行为的规范性。
19.以准则约束人，以案例警示人，以成效激励人。
20.纪律将会松弛，作风将会涣散，形象将会受损。
21.带着责任去执行，立足岗位去落实，瞄准目标去践行。
22.把准则升华为自觉，把经历沉淀为素养，把感悟转化为行动。
23.把目光聚焦于细微处，把脚步迈向最基层，把精力倾注于关键事。
24.把风气树得更正，把形象塑得更美，把工作做得更实。
25.把纪律坚守到底，把作风转变到位，把准则执行完美。
26.把准则当作准则来遵循，把基层当作舞台来检验，把群众当作考官来倾听。
27.把隐患消除于萌芽状态，把违规杜绝于起始之时，把风险遏制于未发之前。
28.把“承诺”当“行动”来落实，把“部署”当“开端”来推进，把“要求”当“准则”来遵守。
29.把制度笼子扎得更紧，把监督机制建得更全，把执行力度抓得更硬。
30.把信念植于纪律的土壤中，把能力练于实践的考验里，把责任刻于担当的肩膀上。
31.把精力放在落实上，把心思放在改进上，把智慧放在创新上。把困难当垫脚石跨越前行，把挫折当财富积攒经验，把失误当航标修正方向。
32.把关怀送到群众心坎里，把支持给到发展关键处，把助力落在作风转变核心点。
33.把“纪律要求”变为“自觉行动”，把“作风目标”化成“实际成效”，把“准则精神”转为“工作动力”。
34.把稳纪律“方向盘”，筑牢作风“防火墙”，点亮自省“警示灯”。
35.把资源往基层倾斜，把精力往一线投入，把成效在基层体现。
36.把“工作规划”细化为“具体举措”，把“时间期限”转化为“进度安排”，把“任务清单”提升为“责任担当”。
37.把执行深度挖下去，把监督力度提上去，把落实广度扩开来。
38.把干部当骨干来培养，把团队当堡垒来打造，把形象当生命来重视。
39.把传统优势做得更足，把特色亮点推得更广，把薄弱环节补得更实。
40.既要充当“宣传员”，也要担当“执行者”；既要成为“监督者”，也要做“示范者”；既要做“践行者”，也要当“推动者”。
41.把落实准则当作成长的阶梯，把改进作风当作进步的动力，把严守纪律当作前行的保障。
42.以制度准则为镜，正行为之姿；以制度准则为尺，量作风之短；以制度准则为剑，斩违规之念。
43.在学思践悟中领会准则精神，在细照笃行中校正行为偏差，在持之以恒中巩固作风成效。
44.让制度准则的光芒照亮前行的道路，让优良作风的清风拂润工作的心田，让纪律意识的种子扎根思想的深处。
45.制度准则是行为的“指南针”，指引正确方向；制度准则是作风的“净化器”，清除不良风气；制度准则是发展的“助推器”，激发奋进力量。
46.以踏石留印的劲头抓落实，让制度准则落地生根；以抓铁有痕的力度改作风，让优良作风蔚然成风；以久久为功的决心守纪律，让纪律意识深入人心。
47.把制度准则的要求内化于心，把求真务实的作风外化于行，把清正廉洁的形象树立于世。
48.对照制度准则找差距，瞄准问题抓整改，立足实际促提升，以实实在在的行动诠释对准则的敬畏。
49.以制度准则为纲，纲举则目张；以作风建设为要，要实则业兴；以纪律遵守为本，本固则基牢。
50.制度准则如高悬的警钟，时刻警醒不越雷池；制度准则如明亮的灯塔，照亮前行廉洁之路；制度准则如坚实的基石，筑牢事业发展根基。 九、“基层党建”类排比金句40例 1.基层党建抓得牢就是向心力，基层党建抓得实就是引领力，基层党建抓得活就是创造力。
2.筑牢组织体系“主引擎”，激活党群联动“催化剂”，打通服务群众“最后一米”。
3.以“绣花功夫”织密组织网络，以“工匠精神”夯实基层基础，以“钉钉子劲头”破解治理难题。
4.在乡村振兴中建强堡垒，在基层治理中凝聚合力，在服务民生中彰显担当，在急难险重中锤炼党性。
5.队伍建设要突出“选贤任能”，阵地建设要聚焦“功能优化”，机制建设要注重“长效常态”。
6.基层是锤炼党性的熔炉，是践行初心的考场，是检验作风的镜子，是淬炼本领的战场。
7.用田间地头的实践砥砺为民情怀，用家长里短的调解磨炼群众工作能力，用急难愁盼的解决彰显先锋本色。
8.提升组织力让“神经末梢”更有力，强化引领力让“毛细血管”更畅通，增强凝聚力让“细胞活力”更充沛。
9.资源向基层倾斜，智慧在基层涌现，经验从基层提炼，成效由基层评判。
10.聚焦“谁来抓”建强骨干队伍，围绕“怎么抓”创新工作方法，着眼“抓得好”完善考核机制。
11.基层是党的执政根基所在，是政策落地生根的沃土，是创新破题的源头活水，是干群关系的温度计。
12.机关赋能基层要“精准滴灌”，基层赋能机关需“双向奔赴”，上下联动方能“水乳交融”。
13.在倾听民意上做“有心人”，在化解矛盾上练“铁脚板”，在凝聚共识上架“连心桥”。
14.切忌口号喊得震天响落实轻飘飘，切忌盆景造得光鲜亮丽实则空心化，切忌台账做得精美绝伦却不见真章。
15.精兵强将下沉基层，真招实策赋能基层，真情实意温暖基层，真金白银反哺基层。
16.基层工作千头万绪，心中有党就有定力；基层事务千丝万缕，心系群众就有解法。
17.为乡村振兴注入“红色动能”，为基层治理构建“红色网格”，为民生服务打造“红色驿站”。
18.在强基固本上下硬功，在守正创新上求突破，在提质增效上见真章。
19.基层治理“根系”更发达，服务群众“末梢”更灵敏，风险防范“屏障”更牢固。
20.党建引领方向明，创新驱动活力足，实干担当成效显，群众满意口碑佳。
21.多解一些揪心事烦心事，少搞一些形象工程面子工程；多办一些雪中送炭的实事，少做些锦上添花的虚功。
22.最鲜活的经验在基层，最动人的故事在基层，最深厚的根基在基层。
23.培养人才的“蓄水池”，检验作风的“试金石”，选拔干部的“赛马场”。
24.守初心的“检验台”，担使命的“冲锋号”，抓落实的“成绩单”。
25.政策执行的生命力在基层，改革创新的源动力在基层，事业发展的支撑力在基层。
26.常怀“求解思维”找问题，善用“创新思维”破难题，坚持“系统思维”建机制。
27.基层是智慧的富矿，越挖越有收获；基层是实践的沃土，越耕越显生机。
28.脚上沾泥才能听到真声音，躬身入局才能掌握活情况，扑下身子才能解决硬问题。
29.干部在基层墩苗成长，能力在基层淬炼提升，价值在基层充分彰显。
30.创新在基层萌芽，经验在基层总结，制度在基层完善，成果在基层检验。
31.乡村振兴主阵地，社会治理最前端，民生保障第一线，攻坚克难先锋营。
32.与群众想在一起，干在一起，乐在一起，凝聚成命运共同体。
33.把心思往基层想，把劲头往基层使，把资源往基层投。
34.群众满意是最高标准，实践成效是最终答案，长效长治是最好答卷。
35.眼睛向下看，身子往下沉，脚步向下迈，力量往下使。
36.架起民意“传感器”，开通民情“直通车”，铺就民生“幸福路”。
37.蹲下去看“蚂蚁搬家”，沉下去听“基层脉动”，扎下去解“急难愁盼”。
38.根深方能叶茂，本固才能枝荣；基层夯得实，大厦立得稳。
39.活力源自基层，创新生于基层，发展系于基层。
40.把堡垒筑得更强，把队伍炼得更硬，把根基扎得更深。 十、材料写作小标题30组 1.突出"质"字强根基，聚焦"精"字抓细节，深化"严"字促规范
2.把握"新"字谋变革，强化"破"字解难题，立足"立"字树标杆
3.坚持"深"字挖潜力，紧扣"活"字激动能，突出"融"字促协同
4.狠抓"准"字定方向，提升"专"字强能力，落实"细"字见真章
5.聚焦"链"字延布局，突破"核"字攻技术，筑牢"基"字固根本
6.突出"先"字抢机遇，强化"快"字抓进度，深化"优"字提质效
7.坚持"全"字统全局，把握"变"字应挑战，立足"恒"字促长效
8.深化"联"字聚合力，创新"通"字畅循环，夯实"合"字强协同
9.聚焦"绿"字谋转型，突出"智"字促升级，强化"数"字拓新局
10.突出"防"字守底线，狠抓"治"字除隐患，强化"安"字保发展
11.把握"度"字控节奏，提升"量"字扩规模，深化"效"字增价值
12.坚持"引"字强招揽，聚焦"培"字育人才，深化"留"字优生态
13.突出"简"字提效能，强化"放"字激活力，深化"服"字惠民生
14.聚焦"源"字溯根本，突破"点"字带全面，筑牢"网"字强体系
15.狠抓"转"字促升级，强化"升"字优结构，深化"拓"字扩空间
16.突出"聚"字汇资源，把握"借"字乘大势，深化"创"字开新局
17.坚持"特"字树优势，聚焦"标"字争一流，强化"品"字铸价值
18.深化"联"字强协作，突破"界"字促融合，筑牢"域"字建生态
19.突出"前"字早谋划，强化"预"字防风险，深化"备"字应万变
20.聚焦"根"字固本元，狠抓"枝"字延脉络，强化"果"字显成效
21.坚持"民"字守初心，深化"惠"字办实事，突出"暖"字聚人心
22.把握"度"字重平衡，强化"衡"字促协调，深化"谐"字保稳定
23.突出"尖"字攻难关，聚焦"锋"字争突破，强化"锐"字开新途
24.深化"接"字畅循环，强化"续"字保长效，突出"环"字优生态
25.聚焦"低"字降成本，突破"高"字提质量，强化"优"字增效益
26.坚持"守"字保底线，深化"攻"字求突破，突出"进"字促跨越
27.突出"引"字树导向，强化"领"字作示范，深化"带"字促全局
28.把握"小"字抓切口，聚焦"微"字解痛点，强化"精"字见实效
29.深化"共"字谋发展，强化"享"字促公平，突出"和"字创未来
30.聚焦"头"字强引领，突破"腰"字促支撑，筑牢"尾"字固基础 十一、不怕任何人，不怕任何事，让你害怕的往往都是你该做的 1. 别把人想得太牛逼

你怕领导？他晚上回家照样被老婆骂得不敢吭声。
你怕有钱人？他们拉肚子时照样得捂着肚子找厕所。
你怕专家？他们连自家WiFi密码都记不住。
你怕和美女交谈？她也一样打嗝放屁。
说白了，脱了鞋大家都是脚底板长茧的普通人，谁比谁高贵？
其实，归根到底，你怕人家是因为你有所求，你有贪念，你有欲望，只要你真正的放下欲念，安住当下，向内求，什么都不会怕！ 2. 别把事儿想得太严重
事情砸了那就再来一次，生意赔了还能东山再起，离婚了地球照样转。
医院里那些化疗的人最懂：除了生死，其他都是临时停靠站。
你今年担心得要死的事，明年回头看就是个笑话。
人最大的牢笼就是人心，相信自己，勇敢的人先享受世界！ 3. 别把自己想得太脆弱
人这玩意儿跟弹簧似的，你越压反弹越狠。
20岁觉得天要塌的事，30岁能笑着当段子讲。
记住：你怕鬼的时候，鬼也在怕你手里的桃木剑。

4. 终极秘诀就五个字
"那又怎么样？"
领导骂你？那又怎么样！月底工资照发。
被人嘲笑？那又怎么样！他又不替你交房贷。
事情搞砸？那又怎么样！最坏也就是重头再来。
最后送你个大实话：恐惧就是个纸老虎，你往前走三步，它就往后退五步。 该吃吃该喝喝，该干嘛干嘛，等你真动起来了，会发现当初怕的那些人和事，早被你甩在身后吃灰了。 把”字型排比金句35例
一、汇报总结类材料
1、把谋划做在前头，把功夫下在平时，把成效体现在过程。
2、把工作任务细化到底，把关键节点紧盯到底，把问题清单销号到底。
3、把握一线动向，把准基层节奏，把好落实关口。
4、把指标刻在心上，把责任扛在肩上，把落实落在脚下。
5、把难点问题一项项攻克，把卡点堵点一点点疏通，把关键环节一步步突破。
6、把部署拉成时间表，把责任画成路线图，把结果对到考核点。
7、把资源向一线倾斜，把服务向一线延伸，把力量向一线聚合。
8、把实干作为常态，把高效作为标准，把担当作为底色。
9、把一件件小事做实，把一个个细节抓细，把一项项任务完成。
10、把质量放在首位，把标准压到极致，把进度紧盯不放。
11、把总结做深做透，把经验提炼成效，把成果转化动能。
12、把每一次推进都做成亮点，把每一项工作都干成样板，把每一个结果都经得起检验。
二、领导讲话类材料
1、把讲政治放在首位，把顾大局融入全局，把守规矩挺在前面。
2、把牢思想之舵，把准前行之向，把稳实践之船。
3、把党的声音传下去，把群众的呼声带上来，把改革的落点压下去。
4、把使命装在心里，把责任扛在肩上，把群众记在脑中。
5、把理论学习抓常抓长，把政治素养练深练透，把思想根基筑牢筑实。
6、把稳定大局作为核心任务，把改革创新作为主攻方向，把服务发展作为职责所在。
7、把思想统一到决策部署上来，把行动落实到具体实践中去，把成效体现在民生福祉里。
8、把握时代脉搏不走偏，把握政策红利不走散，把握发展节奏不走慢。
9、把标杆立在高处，把目标锁定远方，把执行落在当下。
10、把引导当成职责，把示范当作使命，把落实作为最终检验。
11、把战略谋定于心，把战术落细于行，把目标实现于效。
12、把初心讲清楚，把方向指明白，把路径理准确。
三、述职述责述廉类材料
1、把岗位当阵地坚守，把职责当使命履行，把任务当使命完成。
2、把分内事办好不推诿，把交办事落实不打折，把急难事顶上不回避。
3、把“我来干”放在嘴边，把“我来扛”写在肩头，把“我来负责”落在行动上。
4、把日常管理抓严一点，把风险防控想深一层，把工作推进做实一步。
5、把组织信任转化为动力，把群众评价作为标尺，把结果导向作为目标。
6、把忠诚写在岗位上，把干净刻在作风中，把担当融入行动里。
7、把讲规矩体现在自觉遵守中，把守纪律落实在点滴小事上，把明底线落实在日常行为里。
8、把任务一项项交账，把责任一件件落实，把工作一步步推进。
9、把廉洁意识常记于心，把制度约束严格执行，把警示教育入脑入心。
10、把“关键少数”责任扛起来，把“压力传导”机制建起来，把“闭环管理”体系强起来。
11、把自我剖析作为常态，把问题整改形成闭环，把责任担当贯穿始终。
12、把责任不推给别人，把难题不交给下属，把结果不回避问题。 十二、真正的高手，都在与天地万物合一，与宇宙合一！ 你是宇宙的一个部分，宇宙对你的要求永远只有一个，那就是认识到自己是宇宙的一部分，与天地万物合一，与宇宙合一。这就是人与宇宙的关系。

那么何为“合一”？简单来说就是，人与宇宙是一体的，都是从同一本性里变现出来的，天人一体，物我同源，无论你看到什么，遇到什么，想到什么，你就把自己当成它们，把它们当成自己。

认清它，践行它，让它融入你的骨髓，转化成一种本能。大家注意了，但凡真正的智者，都是“合一”的高手。 一、宇宙的真相就是合一，合一是宇宙对生命的根本要求。

这个世界，这个宇宙是不完美的，存在各种“漏洞”，所以对宇宙来说，只有每一个人把自己的力量发挥出来，修补漏洞，它才会变得更加完整、完美。

而人修补宇宙漏洞的过程，实质就是与万物”合一“的过程。每一个人的存在本身，就是在修补宇宙漏洞，这就是一个人最原始最本源的价值。这种价值超越了一切对价值的定义，它与财富无关，与是否成功无关，与身份地位无关，仅仅是你在，你就对宇宙有价值。

正是有了独特的每一个人，有品节高尚的人，也有卑劣龌龊的人；有表现突出的人，也有表现平庸的人；有富有的人，也有贫穷的人……这个世界，这方天地才会变得五彩缤纷，分外美丽。

所以，站在天地宇宙的角度，每一个人都有不可替代的价值，每一个人都要认可自己的价值，不管此刻有没有多么富有，多么成功，从修补宇宙漏洞这方面的价值来看，人人都拥有着不输给任何人的价值。

说白了，正因为有了你和我，才使得这个世界，格外让人赞叹美好。就像天上有很多星体，如果只要明亮的部分，不要暗淡的一部分，那么天长日久，再明亮的星体也会令视野显得单调。

而且，你越是能够做到与天地万物合一，与宇宙合一，把自己当成万物或宇宙整体的一部分，你将越是对宇宙产生更多更大的价值。一个人其心其行越靠近宇宙这个整体的本性和需求，其生命层次也就越高，在顺应宇宙要求的过程中，同时也得到宇宙最大限度的认可和能量加持。这就是规律，是天道!

一旦你对宇宙的价值提升了，创造一场美丽的人生也就很自然了。

二、当你开始与万物合一，一切阻碍你，一切让你痛苦的力量都将消失。

与万物合一的关键，就是要破除一切假相，要明白凡所有相，皆为虚妄。

当你不再逃避什么，不再畏惧什么，不再否定什么，不再执着于什么，而是，开始觉悟到与它们合一，化身为整体的一部分，那么所有你之前认为存在的阻碍就会逐渐瓦解，消失。

你与任何东西合一了，把它真正当成你的一部分，你就不再与它对立了。

你接纳什么，什么就消失；你反对什么，什么就存在。人生大部分的痛苦或阻碍来自对抗，来自抗拒，来自不接受。只要你不接受，那么这个东西就会一直对你施加阻碍和反抗的力量，反复地出现在你的生命里，反复地折磨你，让你不得自在，前路艰难。

说白了，你接纳了痛苦，与痛苦合一，那么痛苦也就消失了。如果一个人只要幸福，接纳了不了痛苦，那么人生就在一直抗拒痛苦路上，被痛苦反复敲打。

疾病是你所害怕的，失败是你所焦虑的，挑战是你所紧张的，但是当你灵魂深处让自己成为它们，让它们成为自己，二者合一，那还有什么紧张，焦虑、害怕的呢。

当你真正理解了”合一“，把自己当成它们的一部分，你也就能真正做到允许一切发生，从根本上消除对一切事情的紧张和担忧，从此就会很少得病了，就会做任何事更容易了，就会无往而不利了。曾仕强教授就曾说：“所有病的起因就是因为紧张。人一旦紧张，气场就乱了，血脉、五脏、肌肉、筋骨，都会受到影响，当然就生病了。只要你全身不紧张，你大概不会得什么病。”

三、做到与万物合一的一个标志，凡事不要去感受，仅仅就是去做，去面对。

要做到与万物合一，你就是要把那个产生“分别心”的“小我”抛开，进入“忘我”之境。无论发生什么，都不用做出评价和感受上的回应，好或不好，喜欢或不喜欢都是虚妄，都是宇宙的一部分。无论你产生什么样的感受，都会制造“分别心”，都会让自己与宇宙整体越来越远，如此，其生命层次也就会被拉低，受到宇宙规律惩罚的概率也就越大。

所以，生命里无论发生什么糟糕或美好的事情，你斩断对它们的评价和感受，你唯一需要做的就是去做，去面对。

这是一个人做到与万物合一的标志！

永远记住，一旦你对某个事物产生喜欢、厌恶等感受，你就会受其控制，你的生命层次就有被拉低的可能——因为凡是背离宇宙这个整体，必然与规律的能量加持更远！

产生评价或感受的回应是人之常情，是很难做到的。这就体现了修行的重要性，需要人们在平时的每一件事情上多多练习。合一状态并不在人心之外，而是就在人心里。当你对一切事物断除了感受，也就断除了“分别心”；当你断除了“分别心”，认为万事万物都是一个整体，你也就把自己融入宇宙这个整体中了，与万物合一了——一个人”合一“了，也就不”住相“了，万事万物没有分别，你就生起了本心，自然地成佛得道了！

结语
总之，与万物合一是每一个人修行的一个方法，它给生命能量的释放、生命价值的体现指明了方向。合一，让人不再感觉到匮乏、痛苦、失败，在感受上，生命体验上站立起来，变得更加强大；合一，赋予生命以更加强大的行动力，无论面对什么，不再畏惧，不再逃避；合一，让生命绽放更大的价值，每一次“合一”，都在让天地宇宙变得更加完整精彩。

人与宇宙是一个整体，人们越是在心和言行上靠近宇宙这个整体，与万物合一，才能更好地生存。这是一种更高级更智慧的生存理念，在这种生存理念主导下，一个人生命里就不会有恐惧、痛苦和阻碍了，从而也就能够更好地发现自我，活出自我，创造自己想要的人生。

十三、解锁“加减乘除”法，激活基层治理动力 基层治理既是国家治理的“最后一公里”，也是人民群众感知公共服务效能和温度的“神经末梢”，承载着民生福祉的期待。让我们解锁“加减乘除”法，让它成为激活基层治理源动力、提高服务效能的钥匙。

在理论学习上做“加法”。理论基础的提高是治理能力提升的关键。积极组织常态化理论学习，增加专业知识、社会治理、城市管理等多方面的课程学习，深度分析政策法规，拓宽干部知识边界，避免干部因为不懂政策，在工作中走弯路，让居民群众得不到好的服务。同时还可以积极鼓励干部进行线上学习，学习优秀的工作案例，从中获取经验，提高自己能力水平，基层治理视野更加开阔。

在业务流程中做“减法”。提高服务的效率和群众满意度是为群众办实事的具体体现。而简化一些不必要的办理流程就显得尤为重要。针对一些业务，我们可以通过简化相应的审批流程、减少不必要的材料和办理环节，尽可能让群众办事“一次性”完成，最多跑一次就办好。同时充分利用数字化手段，通过整合信息和数据共享，避免业务重复和减少等待时间。不断加强服务窗口的优化，让群众能够省时省心。在服务群众的工作中做“减法”，工作效率提高的同时，群众的幸福感也大大增强。

在为民服务中做“乘法”。在服务中做“乘法”，通过党建引领，充分发挥基层党组织与党员先锋作用。一个党支部带领一片区域，一名党员带动多名群众，凝聚多方力量，协同发力。让基层服务与数字化相乘，运用智慧社区和数据化平台，精准定位群众需求，了解群众动态，使服务更高效。同时大力鼓励群众参与进来，组建志愿者服务队伍，充分激发社区的内动力，提高服务质量。

在解决问题中做“除法”。在基层治理的过程中，面对复杂繁琐的问题，积极采用做“除法”策略是非常有效的。基层问题往往盘根错节，复杂多变，从民生保障再到公共服务，每一件都切切实实的关乎群众的自身利益。而利用“除法”，就是要将复杂问题逐一拆解分析，细化解决。比如，社区的环境卫生管理是繁琐的，我们可以环境管理这个大模块划分为绿化管理、生活垃圾清理等小方面，一一解决。同样，在人力的分配上，我们也要做除法，按照需求精准分配，将人力、物力、财力资源合理利用，有效解决基层治理问题。 十四、写材料“三段式”排比金句30组 1.聚焦“精”字，提升工作质量；锚定“细”字，强化管理效能；秉持“严”字，锤炼优良作风。
2.以“谋”字开篇，精准定向；以“干”字为要，狠抓落实；以“效”字为尺，检验成果。
3.借“创”字之力，寻求突破；凭“新”字之能，增添活力；靠“特”字之法，树立品牌。
4.紧扣“聚”字，汇聚各方合力；围绕“协”字，促进协同发展；立足“融”字，谋划长远蓝图。
5.着力“育”字，强化人才培育；着眼“用”字，施展人才才华；依靠“留”字，稳定人才队伍。
6.以“防”字为基，筑牢安全防线；以“控”字为要，化解潜在风险；以“处”字为策，应对突发危机。
7.用“强”字壮大规模，让产业更具实力；用“优”字调整结构，使产业更趋合理；用“升”字提升效益，令产业更增价值。
8.凭借“引”字，扩大投资规模；依靠“建”字，推动项目落地；通过“服”字，优化营商环境。
9.以“深”字为路径，推进改革进程；以“实”字为根本，探索创新方法；以“快”字为追求，收获显著成效。
10.依“严”字管理队伍，靠“爱”字温暖人心，凭“实”字促进团结。
11.立足“早”字，提前谋划布局；突出“快”字，抢占发展先机；确保“好”字，保证工作质量。
12.以“广”字拓展渠道，让业务覆盖面更广；以“活”字促进流通，使产品周转更畅；以“畅”字优化服务，给客户体验更佳。
13.凭“亮”字凸显特色，以“美”字提升形象，用“强”字增强实力。
14.围绕“简”字，提升工作效率；紧扣“优”字，转变工作作风；突出“实”字，强化责任担当。
15.以“全”字实现全面覆盖，以“细”字确保精准施策，以“实”字收获实际成效。
16.以“强”字巩固发展根基，以“补”字补齐发展短板，以“提”字促进全面提升。
17.借助“引”字，集聚优质资源；依靠“用”字，激发内在活力；通过“管”字，保障资源效益。
18.坚持“稳”字，确保经济增长；坚持“进”字，推动持续发展；坚持“好”字，惠及民生福祉。
19.突出“硬”字，强化专业本领；突出“软”字，优化服务水平；突出“实”字，创造优异成绩。
20.以“高”字设定工作标准，以“严”字狠抓执行力度，以“实”字追求工作实效。
21.以“新”字驱动产业转型，以“智”字提升工作效能，以“绿”字谋划长远发展。
22.立足“统”字，凝聚各方力量；立足“分”字，明确工作责任；立足“合”字，促进协同配合。
23.以“实”字夯实发展基础，以“活”字增添发展动力，以“强”字推动水平提升。
24.以“严”字严守纪律规矩，以“廉”字树立清正形象，以“实”字推动事业发展。
25.突出“快”字，高效落实任务；突出“好”字，保证任务质量；突出“省”字，降低运营成本。
26.以“广”字加大宣传力度，以“深”字凝聚广泛共识，以“实”字推动行动落实。
27.以“准”字制定精准政策，以“实”字推动政策落地，以“细”字实现预期成效。
28.以“强”字振兴科技实力，以“优”字促进产业升级，以“活”字增添发展动能。
29.以“实”字解决民生难题，以“暖”字凝聚百姓人心，以“惠”字促进社会和谐。
30.以“先”字争当行业标杆，以“干”字作为行动表率，以“实”字创造一流业绩。 十五、3个DeepSeek万能公式让你5分钟写出公文爆款标题！ 领导总说标题太平淡？材料亮点不足被退回？体制内10年老笔杆亲测有效的标题公式，新手也能秒变"标题王者"！看完这篇干货，保证你写的标题既有高度又有亮点！

一、3招破解"标题焦虑症"（核心公式）
1. 数字+热点+价值（专治没重点）

例：《农村电商暴增40%！千万工程下的XX县乡村振兴密码》

技巧：用"暴增""翻番"等抓眼球数据，捆绑"千万工程"政策热词，最后点明核心价值

2. 动词+对仗+政策（专治没气势）

例：《聚焦创新"卡脖子"，激活新质生产力"动力源"》

诀窍：前半句用"破解""激活"等动词，后半句接"新质生产力"等政策热词，中间用逗号形成对仗
3. 痛点+解法+成果（专治没深度）
例：《从"无人管"到"闭环治"：老旧小区改造的破局之道》
秘诀：用对比句式制造冲突，中间加冒号引出解决方案，最后用"破局""密码"等词收尾

二、常见误区规避清单
1. 数据表述：避免"历史性突破"等模糊表述，改用"同比提升27个百分点"等可验证表述
2. 政策引用：忌机械堆砌热词，确保"新质生产力""千万工程"等术语使用场景准确
3. 逻辑验证：标题要素需与正文形成闭环，如标题提"三量改革"则正文需明确存量/增量/变量定义
三、高频场景适配模板
1. 总结汇报：三维度+成果量化
"三量改革成效：盘活存量32处/培育增量15项/突破变量7个"
2. 督办整改：措施数字化+责任具象
"五步消号法：问题清单→责任绑定→限期整改→跟踪问效→结果公示"
3. 方案制定：政策关键词+实施路径
"数字经济赋能行动：基建铺路（5G基站）+平台搭桥（工业互联网）+应用导航（标杆案例）"
四、超实用工具包（亲测有效）
1. 政策热词生成器：输入"2024政府工作报告"秒提取10个关键词
2. 标题诊断功能：自动检测标题与内容是否"题文不符"
3. 风格转换神器："动员型"转"总结型"标题只需1秒
结尾：原来领导最爱看的标题都有套路！赶紧收藏这份避坑指南，下次写材料直接套用模板，让领导眼前一亮！你还遇到过哪些写标题的难题？评论区留言帮你支招！ 这个世界就是一个惊天骗局，什么骗局呢，就是一切相和一切法的存在，我们认为一切物质的真实和一切法的真实，我们从生下来有了身和接触的六尘世界，而最终最真实的是连身都要坏空，身都要一点不存，地球上熙攘的世界都在生灭中，每一天都有人死去，建立的万法无论法多么流古传今都只是音声的响起幻灭，如我们所不知名的大鸟夜空中徐徐飞过只留下嗷 嗷 ... 这单一叫声回响又瞬息皆无，我们就是这样连同建立的万法，于宇宙夜空中声起声落，一瞬的显现又片影皆无，哪有什么历史长河，那只是你脑意识里在寻找已湮灭的迹象，古人早以自身的生灭显像诠释了真实，今人的你依然，只唯独你当下存在的意识，还在搜寻色声音影的意识，虽不可见但他尚属真实，宇宙一切现象都只是骗局，都只是意识(色界借物质)虚妄的显现，也即那句“凡所有相，皆是虚妄”，十法界皆是幻化，幻生幻灭，没有什么实在的现象，都是意识的迁变现象，你追求虚幻的存在，那你就淹没在意识所不断摄取的外在刹那刹那生灭的现象中，淹没在你头脑所建立起来的概念中，你一生也只不过淹没在意识念头里，囚死在这里，现象上的身体和世界在我们灵明的意识中，只是迷着与觉观继而苏醒，只是听从迷心或起觉照，身在世事整体看透了，透过你意识由摄录有相世法组建的这层执识记忆的面纱，则世界空相，一切有都当体空性，世界是空性，你照见什么因缘影相都是一眼直下空，如同宇宙虚空中上演的历史现象当体空无事不留影痕，俗人活的琐碎成天全是事麻麻烦烦烦烦恼恼，在你照中一看就空，空中无事，影事空性亦又当体是你心性能量，说与你无关不对，现象只是于当下不再挂意识，现象又当体是你的意识，一切有相若觉了就到处都是你的意识，意识的通流，我们翻身也是难在这，于红尘世外躲清净不是道，是整体的大觉，红尘中看一切人物影事只增长觉，觉心随所照见这些世事而越来越增长清净寂灭，寂灭不可言说，觉无可表达，体遍现象中，觉即体中现象界空明灵妙，迷即物物障碍烦恼，一切语言文字形式叙说直指都远离此处，所以这所叙述的法不可得，一点不相干，当体不是真只是个显用，世间因缘现象不是真，人们流传兴建的传统文化和建立的法制社会完善的宪法只是规范管理人们乱无头绪的心性意识，使之利国利民有序治理统治管理，这些普及的东西要有，不可废，废则天下无序，我们修行人就是明白了自己的意识和落谢的后天的形同一薄纸的影尘，才能回归诸法实相。
十六、“表态发言”类写作金句35组 1.以政治担当拧紧思想“总开关”，以制度约束架起行为“高压线”，以群众监督织密防腐“安全网”，让八项规定精神落地生根。
2.不做变通执行的“软钉子”，不当表面文章的“绣花枕头”，不搞应付检查的“突击演员”，以刚性执纪守护纪律红线。
3.把中央要求作为“度量衡”，把群众期待作为“晴雨表”，把问题整改作为“军令状”，以钉钉子精神推进作风革命。
4.表态不挂“空招牌”，落实不摆“花架子”，成效不玩“数字游戏”，让每项举措经得起历史检验。
5.以刮骨疗毒的决心整治顽疾，以抓铁有痕的力度正风肃纪，以标本兼治的智慧巩固成果，坚决破除“四风”土壤。
6.会议活动杜绝“注水式”议程，文件简报砍掉“穿靴戴帽”，调研考察力戒“打卡式”作秀。
7.在思想深处筑牢“防火墙”，在权力运行扎紧“铁笼子”，在监督执纪架起“探照灯”，让八项规定入脑入行。
8.不因“小事小节”放松警惕，不被“人情往来”模糊界限，不搞“选择性”落实，以“显微镜”精准纠治隐形变异。
9.用公开透明压缩权力寻租空间，以制度刚性约束自由裁量权，借群众监督倒逼作风转变，让权力在阳光下运行。
10.节庆节点严把“廉洁关”，日常监管破除“老习惯”，问责处理杜绝“隔靴搔痒”。
11.整治形式主义敢于“动真格”，破除官僚主义善于“出实招”，狠刹奢靡之风勇于“亮利剑”。
12.以“案无积卷”的效率抓落实，以“事不过夜”的作风改问题，以“举一反三”的机制堵漏洞。
13.把“严”的基调长期坚持，把“实”的导向贯穿始终，把“治”的成效持续巩固。
14.不做“只表态不表率”的“两面人”，不当“只挂号不看病”的“稻草人”，不搞“只打雷不下雨”的“假把式”。
15.用“大数据”追踪问题线索，用“专项查”深挖隐形变异，用“智慧眼”织密监督网络。
16.在公务接待中严守“舌尖红线”，在公车使用上绷紧“车轮纪律”，在办公用房里划清“公私界限”。
17.考核评价看“群众获得感”，督查检查听“基层真声音”，责任追究动“真刀真枪”。
18.以“清单化”明责促落实，以“项目化”推进抓整改，以“数字化”监督强震慑。
19.不搞“运动式”整改一阵风，不做“应付式”落实两张皮，不当“推责式”问责甩锅侠。
20.在服务群众中杜绝“门难进、脸难看”，在政策执行中防止“中梗阻、推拖绕”，在权力行使中警惕“微腐败、不作为”。
21.用“政治体检”校准作风航向，用“专项整治”清除沉疴积弊，用“容错纠错”激励担当作为。
22.纪律教育不搞“填鸭式”说教，警示教育避免“隔靴搔痒”，廉洁文化注重“春风化雨”。
23.把“关键少数”管住管好，将“小微权力”关进笼子，让“监督探头”无处不在。
24.不因“人情往来”突破底线，不为“面子工程”劳民伤财，不被“利益集团”围猎腐蚀。
25.以“零容忍”态度严惩顶风违纪，以“全链条”思维完善制度体系，以“常态化”机制巩固整治成效。
26.调研走访不搞“前呼后拥”的排场，会议发言不念“照本宣科”的稿子，工作汇报不做“数据注水”的文章。
27.在“八小时外”织密监督网，在“细微之处”筑牢廉洁堤，在“关键节点”敲响警示钟。
28.用“刀刃向内”破除惯性思维，以“刮骨疗毒”整治顽瘴痼疾，以“抓铁有痕”推进作风建设。
29.考核指标不唯“痕迹”重实效，督查检查不搞“留痕主义”看实绩，责任追究不避“真刀真枪”动真格。
30.领导干部带头过“紧日子”，机关单位带头做“减法题”，服务窗口带头当“店小二”。
31.不搞“指尖上的形式主义”，杜绝“群里群外两张皮”，防止“打卡留痕变负担”。
32.以“闭环管理”确保整改见底清零，以“公开晾晒”倒逼责任落实到位，以“举一反十”推动系统治理升级。
33.在公务出差中严守“住宿费标准”，在商务接待中执行“清单化管理”，在津补贴发放中杜绝“打擦边球”。
34.用“阳光政务”压缩权力寻租空间，以“智慧监督”提升治理精准效能，借“群众雪亮眼睛”织密社会监督网络。
35.以“功成不必在我”的境界抓长效，以“功成必定有我”的担当破难题，以“抓铁有痕”的力度促落实，让八项规定精神成为新时代的“金色名片”。 十七、站桩打坐“天人合一”是什么感觉 　“天人合一”是打坐、站桩练功的绝妙体验和终极证悟。

　　一直有功友追问什么是“天人合一”，这里从身体、意识、时空三个维度为大家做个解析：

星空，还是你的脑电波？

一、全体透空
　　李道子有《授秘歌》云：
　　无形无相　全体透空；
　　应物自然　西山悬磬；
　　虎吼猿鸣　泉清河静；
　　翻江播海　尽性立命。
所谓“无形无相，全体透空”，说的是练着练着，好像身体这个物理躯壳消失了，这时你整个人好像变成了小透明，皮肤好像根根毛孔都成为呼吸出入的管道。你感受的不再是皮肤的界限，仿佛身体与空气、风、光线融为一体，呼吸时气流似乎直接穿透细胞，与外界交换能量。

站立或静坐时，不再有“支撑身体”的刻意感，如同漂浮在虚空中，却与大地深层连接。

体内外温差消失，寒气、热流不再局限于局部，而是像潮水般自然循环。

身体像是被净化的透明管道，能量（或“气”）自由流动，无阻滞也无执取，如同天地能量自然流经的媒介。

八大山人的画里有禅意

二、万物共鸣

　　头脑中喋喋不休的杂念完全停止，没有“我”与“外界”的对立，只剩下纯粹的觉知本身。过去、未来消失，只有永恒的当下，十分钟与一小时的差异被彻底抹去。

我们的意识有了与万物的共鸣：听到风声时，仿佛自己是风；看到树叶晃动时，意识同步延伸至叶脉的震颤，一切现象成为自身存在的延伸。

　　孔子：喜怒哀乐之未发谓之中。所谓“七情”，喜、乐、忧、思、悲、恐、惊，这带给我们伤害的情绪完全消失。取而代之的是中性的、广袤的平静，如同站在风暴中心却无一丝波动。 量子纠缠，此时此刻，哪一个才是现实中的那一个 三、量子纠缠

当我们完全空静下来后，你才会深刻体会什么是“其大无外”、“其小无内”，你的意识既可以清晰觉察到体内细胞代谢、血液流动的微观节奏，又可瞬间扩展到星辰宇宙，感知到自身是浩瀚时空中的一个涟漪，却又与整个宇宙同频共振。
你此时既是一粒尘埃，又是整个世界的全息投影。
张三丰《练丹火候说》云：息不用而自调，气不用而自炼。气息既和，自然于上中下不出不入，无来天去，是谓神息，是谓真橐籥，真炉鼎，是谓玄牝之门，天地之根。
　　老子《道德经》云：抟气致柔，能婴儿乎？又说：含德之厚，比于赤子。毒虫不螫（shì），猛兽不据，攫鸟不搏。骨弱筋柔而握固，未知牝牡之合而朘作，精之至也；终日号而不嗄，和之至也。 最后，一定有问：怎么做？

　　张三丰《练丹火候说》也给了法门，极简：“每日先静一时，待身心都安定了，气息都和平了，始将双目微闭，垂帘观照心下肾上一寸三分之间，不即不离，勿忘勿助，万念俱泯，一灵独存，谓之正念。斯时也，于此念中活活泼泼，于彼气中悠悠扬扬，呼之至上，上不冲心，吸之至下，下不冲肾，一阖一辟，一往一来——仙经云‘神入炁成胎，炁归神结丹’，所谓‘一点落黄庭’是也。” “但人杂念少者得丹早，杂念多者得丹迟，此法简易，奈人不肯勇猛耳。”

有缘人方能证悟，正所谓“聪明人肯下笨功夫”！

表示一下，说明您把功夫拿走了。 十八、15组述职报告金句曝光！让你的工作总结秒变“职场高光时刻”！ 在这个快节奏的时代，述职报告不仅是工作的总结，更是个人职业成长的见证。你是否曾在撰写述职报告时感到无从下手？是否担心自己的报告无法脱颖而出？今天，有道君为大家带来45组述职报告写作金句，助你在职场中脱颖而出，成为领导眼中的“明星员工”。这些金句不仅适用于工作总结，更能为你的报告增添亮点，让你的工作成果更加耀眼。

一、开篇亮点金句（适用于工作总述）
1.这一年，我坚持以“高标准、严要求”为准绳，以“重实效、求突破”为导向，圆满完成了各项工作任务。
2.面对新形势新任务，我始终保持“一张蓝图绘到底”的定力，以“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲推进工作。
3.在工作中，我注重运用系统思维，善于“零思考”与“整体谋划”相结合，确保各项工作有序推进。
4.通过建立“周汇报、月总结、季考核”的工作机制，实现了从“责任落实”到“成效显现”的跨越。
5.工作中我坚持“以上率下”，既当指挥员，更当战斗员，带领团队攻坚克难。
二、重点工作亮点金句（适用于工作业绩展示）
1.通过建立“周调度、月通报、季点评”机制，推动重点工作提质增效。
2.创新工作方法，把“解剖麻雀”精神运用到实践中，实现以点带面、全面突破。
3.建立健全“项目化、清单化、责任化”的管理体系，确保工作落实无死角。
4.坚持问题导向，着力在“补短板、强弱项、破难题”上下功夫。
5.推行“首问负责制”，建立“闭环管理”机制，实现工作事事有回应、件件有落实。
三、创新突破金句（适用于创新成果展示）
1.打破传统思维定式，通过“四化一型”改革，实现工作质效双提升。
2.创新推出“首席服务官”制度，有效提升了服务效能和群众满意度。
3.建立“互联网+”工作模式，实现了从“线下跑”到“线上办”的转变。
4.推行“一站式服务”“一网通办”，群众办事更方便、体验更舒心。
5.实施“阳光工程”，推动工作全程留痕、全程公开，提升透明度。
述职报告不仅是过去工作的总结，更是未来工作的起点。通过这些金句，有道君希望大家能够在职场中更加自信地展示自己的成果，赢得更多的认可和机会。记住，每一次的总结都是为了更好的出发，愿每一位职场人都能在自己的岗位上发光发热，让我们一起在职场中共同进步，共同成长。 三步炼就解决问题的能力，抓住本质+行动+迭代

真正的高手，解决问题靠的不是蛮力，而是三把金钥匙：
1. 穿透表象，直击本质
用"5W1H"思维深度发问：这是真问题还是假症状？何时何地因何而起？影响谁？如何破局？像剥洋葱般追问到底，拒绝表面答案。记住：找不准关键，再努力也是徒劳。2. 铁血执行，动态调整拆解目标为可落地的作战地图，设定时间节点+责任到人。行动要快（72小时定律）、要韧（持久战心态）、要活（遇变则变）。教员说得好："胜利不在会议室，在战场。"3. 闭环复盘，拒绝重复踩坑每次行动后做三件事：①还原事实（记录关键节点） ②深度反思（追问"为什么失败/成功"） ③迭代清单（下次必须改进的3件事）。真正的高手，从不让经验白白流失。解决问题的能力，本质是认知力×行动力×进化力的乘积。抓住本质破题，用执行解题，靠迭代升级，普通人也能练成破局高手！ 十九、真正厉害的人，都在偷偷修炼这三种"心法" 清晨六点的闹钟响起时，有人在被窝里纠结"再睡五分钟"，有人已经用冷水拍脸唤醒身体；地铁里刷短视频的手指和阅读电子书的指尖隔着30厘米，却划出了截然不同的人生轨迹。这个时代最隐秘的较量，早已从拼资源转向拼心态。

一、把自己活成"反脆弱系统"
生活从不会提前派发说明书，真正的强者都懂得把意外当作升级的邀请函。就像暴雨中的竹子，风越狂越能展现柔韧的力量。当同事抱怨项目变动时，他们已在思考新方案的可能性；当别人被失败击垮，他们却在复盘笔记上记下第38条经验值。这种思维如同内置的杀毒软件，能把每个挫折自动转化成免疫力。
二、养成"精神光合作用"
观察那些始终情绪稳定的人，会发现他们都掌握了能量转换的秘诀。晨跑时耳机里的播客，午休时窗边的十分钟冥想，通勤路上记录灵感的便签，都是他们收集阳光的叶片。特别在遭遇否定时，他们不会让别人的评价堵塞心脉，而是像植物分解二氧化碳般，把负面情绪转化成成长的养分。
三、启动"时间复利模式"
短视频时代最稀缺的能力，是甘愿做延迟满足的信徒。真正的高手都深谙"种树哲学"：每天专注浇灌专业领域的根系，三年后自然枝繁叶茂。他们不焦虑同龄人的年薪，而是在别人跟风追热点时，默默完成第1000个小时的刻意练习。这种持续累积的势能，终将在某个黎明破晓时分，托起令人惊叹的飞跃。
成年人的世界里，最顶级的养生不是燕窝枸杞，而是构建自我修复的心态生态。当你学会把焦虑转化成行动指南，把压力蒸馏成认知燃料，把时间淬炼成复利金矿，就掌握了打开理想生活的万能密钥。这种内在系统的升级，远比任何外界认可更能带来持续的生命力。毕竟，能陪我们穿越所有至暗时刻的，从来不是运气，而是那颗越磨砺越强大的心。 青山区举办“楚材聚汉 共建支点”招商洽谈活动

3月26日，青山区举办专场“楚材聚汉 共建支点”招商洽谈活动。本次活动是对省、市政府关于“大规模推进楚商回乡、学子聚汉、返乡创业和‘双创双带’工作”部署要求的贯彻落实。青山区委副书记、区人民政府区长，化工区党工委副书记、管委会主任沈涛出席。武汉市投资促进局副局长巴怡、武汉市人力资源和社会保障局副局长刘阳艳出席并讲话。

化工区党工委委员、管委会副主任，区人民政府党组成员朱仕君做专题推介，以应用场景好、政策保障好、创新创业好、政务服务好、生活环境好五个“好”高度概括了青山区的投资环境，并诚挚邀请广大楚商校友、在外游子回归青山，与青山共谋发展、共建支点。

会上，区人才服务中心、区人资局分别介绍了青山区人才服务政策和大学生及返乡人员创业就业有关补贴政策；武汉乐潮控股有限公司董事长王璞、武汉波动科技有限公司总经理杨红幸、湖北省合信康成后勤管理服务有限公司法人代表罗康作为校友代表、大学生创业代表和返乡创业代表分享了自己的创业历程；武钢集团、招商时代总部、万洋众创城、猫宁科技、乐创互联、创青谷等区内产业园区、商务楼宇、孵化器代表企业分享了招才引才、服务配套的经验做法，展现了青山区服务企业的“软实力”。

现场交流环节，来访企业反响热烈，表示此次洽谈活动举办得恰逢其时，让他们对青山区的产业优势、投资潜力和营商环境有了更深刻的认识，感受到了青山区亲商安商的良好氛围，坚定了在青山发展的信心。

巴怡高度肯定了青山区关于推进楚商回乡工作的落实力度，表示本次活动充分发挥了楚商引商的积极作用。刘阳艳表示青山区将招商引资和招才引智相结合，为提高创新能力和技术实力，建设“335”现代化产业体系提供了有力支撑。

下一步，青山区将以“楚材聚汉、共建支点”系列活动为抓手，进一步加强招商招才工作力度，引导促进楚商产业回归、资本回流、项目回投、总部回迁、人才回乡。

11位武汉高校校友、大学生创新创业、返乡创业代表，20家受邀企业，15家区内产业园区、商务楼宇、孵化器、银行机构，区委（区政府）办、区教育局、区商务局、区人资局等8个相关部门参加活动。 被临时点名发言，支支吾吾、语无伦次，6个万能公式让你出口

1、场景：开会时，领导让你汇报工作进度
公式：已完成+当前进展与难点+下一步计划
领导，我针对XX项目的进展向您汇报：
已完成的工作：目前整体进度已完成XX%，通过XX方法，完成了XX目标，（例如：用户增长XX%、成本降低XX%等）附关键数据。
当前进展与难点：正在推进XX环节，已完成XX步骤；遇到XX挑战（如资源不足、技术瓶颈等），目前尝试的解决方案是XX。
下一步计划：计划在XX时间节点前完成XX目标；需要支持的资源/决策：XX（如人力、预算、跨部门协作等）。

以上是我的汇报，请您指正。

2、场景：公司会议上，领导夸你负责的项目完成的很好，临时请你谈谈工作体会
公式：感谢+成果回顾+反思成长+展望未来

感谢：谢谢领导的认可！其实这次项目能顺利完成，离不开团队的全力支持和您的指导。
成果回顾：我们团队在XX时间内达成了XX目标，其中最让我自豪的是XX亮点。
过程中，我们特别注重XX策略（如：每日复盘机制），比如在XX环节（举例：用户需求频繁变更时），团队通过XX方法（如：敏捷迭代）快速响应，最终保证了效果。
反思与成长当然，我们也遇到了一些挑战，像XX问题（如：资源紧张）。但正是这些困难让我学会了XX经验（如：优先级管理），这对团队来说是非常宝贵的积累。
未来期待接下来，我们会继续优化XX方向，也希望这个项目能为公司XX战略目标（如：数字化转型）提供更多支持。
再次感谢大家的信任，我们一定再接再厉！

3、场景：开项目讨论会时，大家各抒己见后，领导突然问你有什么看法
公式：总结+赞同复述+补充+自谦
总结：刚才大家的发言十分精彩，我受益匪浅。
赞同复述：我赞同XX同事关于XX方向的建议，因为从XX数据/用户反馈来看，这个方案能解决XX核心问题，例如在XX项目中，我们曾通过类似方法实现了XX效果。
补充：但需要考虑XX潜在风险（如资源分配），可能需要XX预案。如果大家认可，我建议下一步优先验证XX环节。
自谦：这只是我一点不成熟的想法，可能考虑得不够周全，希望领导和同事们多多指点，谢谢！

4、场景：部门聚会时，领导让你讲几句
公式：感谢+回顾+展望未来+祝福
感谢：感谢领导给我这个机会说两句，我深感荣幸，感谢一直以来关心帮助过我的领导、同事。
回顾：我进公司这两年，从当初连XX流程都搞不清的小白，到现在能独立带项目，全靠各位手把手教。尤其感谢XX哥那次通宵帮我改方案，让我明白专业背后都是死磕。
展望未来：希望未来继续跟着大家升级打怪，争取早日从“青铜”变“王者”！
祝福：来，大家一起碰个杯，祝我们业绩长红不秃头，健康快乐常相伴！

5、场景：应酬的饭局，领导点名让你讲两句
公式：感谢+自我介绍+感受+祝福
感谢：先感谢领导带我来见世面，让我有幸认识这么多同行精英。
自我介绍：我是xx，在公司主要负责……，很高兴认识大家。
感受：刚听各位前辈聊天，感觉喝的不是酒，是智慧！我年轻经验少，但一定把各位的指导当燃料，回去好好干活！
祝福：今天我把对各位的祝福都放在这杯酒里，敬大家，祝大家好运常伴，事事如意！

6、场景：升职了，领导让你当众讲两句
公式：感谢+谦逊+新定位+展望未来
感谢：感谢领导和各位同事的信任，站在这里，最想说的是——职位变了，但初心不变。
谦逊：感谢公司给我更大的责任，更要感谢团队教会我：真正的领导力不是指挥，而是点燃每个人的潜力。过去三年，我们共同创造了XX突破，但这只是起点。
新定位：未来我的使命是：让每个伙伴的付出都被看见，让每份创意都有落地土壤。
展望未来：接下来3个月，我会重点推进XX计划。我期待与大家一起，携手并进，共创辉煌的未来，再次谢谢大家。

二十、写材料金句，领导用字如金，反复斟酌！ 1.保持咬定目标不放松的定力、不达目标不罢休的战力、笃行不怠抓落实的气力，在项目建设中拼速度、拼作风、拼成效，以干部“一马当先”引领项目建设“万马奔腾”，撑起经济发展的“硬脊梁”。
2.牢固树立“项目为王”理念，以只争朝夕、时不我待的实干精神，迅速掀起一浪高过一浪的项目建设热潮，一步一个脚印把“施工图”变成“作战图”、转化为“实景图”，以重大项目之“进”支撑高质量发展之“稳”。
3.今天的项目就是明天的产出，抓项目就是抓发展，谋项目就是谋未来。推动项目建设落地落实，就要先人一步，以实干的姿态分秒必争。
4.以“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“等不起”的责任感，上紧“发条”、开足马力，跑出项目建设“加速度”，拼得全年经济“满堂彩”。
5.搭建一流创新平台、培育一流创新主体、汇聚一流创新人才、建设一流创新生态，不断开辟发展新领域、新赛道，塑造发展新动能、新优势。
6.唯有以“功成不必在我，功成必定有我”的历史担当、“前人栽树，后人乘凉”的为政雅量和“久久为功、持之以恒”的不懈定力，才能真正做到“一张蓝图绘到底”。
7.加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，把短期和中长期发展贯通起来考虑、衔接起来推进、接续起来实施，不断形成阶段性、标志性成果。
8.奋斗的号角，皆是跨越赶超的铿锵声音；奋进的脚步，皆是只争朝夕的拼搏图景。抢抓项目建设“黄金期”，以“人一之我十之、人十之我百之”的劲头，加油加力加速度，比学赶超抓项目。
9.今天的项目就是明天的发展力、创新力、竞争力。谁抓住了项目建设这个“牛鼻子”，谁就找到了高质量发展的原动力，谁就赢得了高质量发展的主动权。
10.引进、培育、打造更多一流创新平台，把创新平台打造成攻关攻坚的“桥头堡”、引才育才的“磁力场”、转移转化的“加速器”。
11.项目是拉动经济的“火车头”、产业升级的“发动机”、区域竞争力的“千斤顶”。
12.逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。坚定信心决心、保持干劲拼劲，争分夺秒动起来、马不停蹄干起来，用实干作出实绩、用实绩检验实效。
13.既解放思想、与时俱进，转变工作方式方法，又履职尽责、狠抓落实，全力推动各项工作落地见效，将勇于担当、善于作为体现到实际行动中，靠驰而不息的“拼”赢得主动，靠脚踏实地的“干”开创新局。
14.增强坚如磐石的信心，砥砺攻坚克难的决心，保持久久为功的恒心，以时不我待的精神状态、走在前列的担当作为，敢挑千斤担、勇啃硬骨头，在先行试验区建设的“主战场”上激发干事创业的精气神。
15.从中感悟敢打必胜、百折不挠、锐意进取的精神力量，从中汲取攻坚克难、开拓创新、勇攀高峰的力量源泉。
16.项目建设是扩大投资的“生命线”，是拉动内需的“驾辕马”，是产业升级的“强引擎”，是推动经济高质量发展的关键所在、希望所在、后劲所在。
17.“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”的氛围越来越浓厚，“不创新不行、创新慢了也不行”的共识越来越强大，“向创新要活力、要动力、要出路、要效益”的措施越来越精准。
18.“进”的态势继续保持，“强”的动能持续累积，“闯”的姿态依然昂扬。
19.项目建设是促进产业升级的“强引擎”，是拉动经济增长的“火车头”，是推动高质量发展的“硬支撑”，是扩投资、稳增长、调结构、促发展、惠民生的“主抓手”。
20.机遇错失不得，事业耽误不得，责任懈怠不得。要铆足“开局即冲刺，起跑就加速”的干劲，以只争朝夕、时不我待的奋进姿态，努力把起势转化为胜势。
21.铆足蛇行千里的拼劲，提振风沐雨蛇的状态，昂扬笔走龙蛇的气概。
22.锚定新的高度奋勇攀登，前方的道路注定不会一马平川，但只要方向正确，迎难而上务实干、加油干，高质量发展的大道必定会越走越踏实、越走越敞亮。
23.需要我们把牢遵循、把准方向，把旗帜鲜明讲政治贯穿始终；需要我们知责担责、知重负重，把攻坚克难求突破贯穿始终；需要我们同题共答、同频共振，把团结协作聚合力贯穿始终；需要我们紧抓快干、一抓到底，把善作善成见实效贯穿始终。
24.系统全面的政治大课、高屋建瓴的理论大课、生动鲜活的实践大课，深入浅出的讲授、鞭辟入里的分析、思想火花的碰撞。
25.抓住难得的“热运行”中“冷思考”的机会，严守纪律、端正学风，补充新知识、碰撞新观点、增长新本领。

写材料金句，领导用字如金，反复斟酌！ 二十一、学习讲话精神写材料排比金句35例 1、坚持原汁原味“学”，坚持逐字逐句“学”，坚持联系实际“学”；注重抽丝剥茧“析”，注重融会贯通“析”，注重举一反三“析”；强化躬身入局“践”，强化真抓实干“践”，强化落地见效“践”。
2、在思想淬炼中校准“精神坐标”，在党性锻炼中厚植“忠诚根基”，在理论学习中筑牢“信仰之基”；在实践磨砺中锻造“担当筋骨”，在攻坚克难中砥砺“坚强意志”，在为民服务中涵养“人民情怀”。
3、坚持“整体谋划学”，做到统筹推进；坚持“分域突破学”，做到重点发力；坚持“条块结合学”，做到协同共进；坚持“对标对表学”，明确方向路径；坚持“守正创新学”，增强动力活力；坚持“夯基垒台学”，筑牢发展根基；坚持“立柱架梁学”，构建坚实支撑。
4、在解放思想中拓展视野格局，在深化改革中增强动力活力，在攻坚克难中锤炼意志品质，在争先进位中提升能力水平，在服务大局中彰显使命担当，在推动发展中体现价值追求。
5、在学用结合中坚定政治立场，在学用结合中提升理论素养，在学用结合中破解发展难题，在学用结合中强化宗旨意识，在学用结合中激发干事热情，在学用结合中凝聚奋进力量。
6、在解放思想中突破惯性思维，在深化改革中打破利益藩篱，在创新驱动中培育竞争优势，在开放合作中拓展发展空间，在系统谋划中完善路径支撑，在综合施策中增强实践实效。
7、在理论武装上走在前，在推动发展上挑重担，在服务群众上作表率，在作风建设上树标杆，在改革创新上争先锋，在风险防控上把稳舵。
8、做到逐字逐句学，做到带着问题学，做到对标对表学，做到与时俱进学，做到举一反三学，做到躬身践行学，做到创新方法学，做到久久为功学。
9、在学深悟透上持续发力，在融会贯通上精准着力，在转化运用上突出实效，在建章立制上系统发力，在推动落实上善作善成，在典型引领上示范带动。
10、在系统学习上久久为功，在深刻领悟上入脑入心，在实践运用上真抓实干，在改革发展上主动作为，在调查研究上求真务实，在成果转化上见行见效。
11、在理论学习上求“深”，在思想领悟上求“透”，在实践转化上求“实”，在制度落实上求“准”，在执行推进上求“快”，在工作质效上求“高”。
12、以政治自觉推动学思践悟，以理论自觉促进知信行合，以行动自觉强化担当作为，以服务自觉体现为民初心，以纪律自觉严明规矩意识，以发展自觉勇担时代使命。
13、把课堂当作思想淬炼的“主阵地”，把一线作为能力锤炼的“练兵场”，把考核转化为作风检验的“试金石”，把岗位建成实干奋进的“主战场”，把群众满意作为最终“评价尺”。
14、以新理念解放思想，以新视野谋划发展，以新思维激发活力，以新机制推动落实，以新担当开创新局，以新作为服务大局。
15、在政治站位上对标看齐，在使命担当上主动作为，在为民服务上笃行不怠，在工作落实上雷厉风行，在推动改革上敢闯敢试，在干事创业上奋勇争先。
16、做到全面系统学，做到深入思考悟，做到联系实际做，做到创新方法用，做到问题导向改，做到成果转化实。
17、沉下心来学理论，静下心来悟思想，定下心来谋发展，俯下身来抓落实，拿出劲来干工作，凝起力来谋长远。
18、领导干部示范学，党员干部全员学，骨干力量重点学，基层群体广泛学，结合岗位深入学，创新形式灵活学。
19、关键少数带头学，绝大多数紧跟学，工作一线实战学，党员群众互动学，多措并举常态学，督导考核推动学。
20、思想“再充电”，精神“再补钙”，能力“再提升”，作风“再锤炼”，作业“再规范”，行动“再加速”。
21、在学深悟透上持续用力，在宣传宣讲上精准发力，在贯彻落实上不遗余力，在攻坚克难上主动作为，在示范带动上树好标杆。
22、在理论学习上有收获，在思想政治上受洗礼，在干事创业上敢担当，在团结协作上善作为，在推动发展上见实效，在服务群众上求真情。
23、学出绝对忠诚的政治品格，学出攻坚克难的能力本领，学出真抓实干的优良作风，学出改革创新的坚定信心，学出服务群众的深厚情怀，学出担当作为的强大力量。
24、把握时代脉搏，领会战略意图，吃透政策精神，把准工作方向，找准发力点位，推动落地见效。
25、从思想深处认同，从灵魂深处信仰，从行动深处践行，从岗位职责出发，从人民立场出发，从发展大局出发。
26、体现在政治站位上，落实到具体行动中，彰显于发展成效里，融汇于群众口碑中，体现于制度机制上，显现于考核结果中。
27、在认识上有新高度，在落实上有新举措，在成效上有新突破，在路径上有新探索，在机制上有新完善，在作风上有新气象。
28、原原本本学理论，真真切切悟思想，踏踏实实抓落实，认认真真干事业，扎扎实实见成效，兢兢业业当先锋。
29、有政治定力，有专业能力，有创新魄力，有为民情怀，有执行作风，有敬业精神。
30、深入系统学进去，联系实际讲出来，真抓实干做起来，总结提升提出来，推广经验带出来，推动发展干出来。
31、理论学习贯通学，工作谋划系统学，问题导向聚焦学，改革创新带动学，攻坚克难深入学，督促落实压实学。
32、全面系统学，深入思考悟，联系实际做，结合岗位干，对标目标评，转化成果用。
33、精心组织“学”，持续创新“讲”，聚焦问题“干”，完善机制“推”，强化督导“促”，形成闭环“成”。
34、理论上求创新，实践中抓突破，制度上促完善，机制上求高效，作风上抓养成，成效上看实绩。
35、学出坚定信念，学出过硬本领，学出实干担当，学出忠诚品格，学出为民初心，学出使命力量。 材料写作排比金句35例

1、盯住老问题不放松，关注新动向不迟疑，整治隐形变异不手软。
2、让形式主义没有市场，让官僚主义无处遁形，让歪风邪气寸步难行。
3、拿出动真碰硬的狠劲，鼓起较真斗狠的勇气，亮出一抓到底的决心。
4、守住“廉”的底线，筑牢“实”的基石，挺起“干”的脊梁。
5、打好节日节点“主动战”，打赢作风顽疾“歼灭战”，打牢制度执行“持久战”。
6、会风要实不空转，文风要短不绕弯，作风要硬不含糊。
7、查虚报假报，查变通躲避，查明知故犯。
8、拒绝“装样子”的调研，摒弃“走过场”的会议，杜绝“假落实”的执行。
9、用监督的“探头”盯常态，用整改的“利剑”治顽疾，用问责的“重锤”砸痛点。
10、文要简短不冗长，事要扛起不推诿，责要压实不松劲。
11、开会不摆花架子，发文不搞套话腔，调研不走“盆景路”。
12、清扫“微腐败”，管住“微权力”，严治“微作风”。
13、强化制度的“硬约束”，压实责任的“硬杠杠”，筑牢落实的“硬抓手”。
14、从严纠“四风”之弊，从实治“虚功”之症，从深剖“懒散”之根。
15、抓节点、出重拳、亮利剑，整治风腐一体推进。
16、风气不能只靠喊，作风不能只靠看，政治不能只靠讲。
17、严防疲劳应付，严惩花样翻新，严治弄虚作假。
18、严控“三公”经费，严管公车使用，严查吃拿卡要。
19、既要“严在日常”，又要“抓在经常”，更要“严在关键”。
20、守住纪律“生命线”，拉紧责任“高压线”，拧紧作风“总开关”。
21、聚焦薄弱点，打击风险点，封堵死角点。
22、一寸不让抓节点，一抓到底破顽疾，一严到底强震慑。
23、风气不净，干事不正；作风不改，发展不稳；监管不严，风险难控。
24、让歪风“出圈”，让陋习“上榜”，让问题“见光”。
25、管住嘴，收住手，挺住心。
26、惩前毖后不手软，治病救人不偏向，动真碰硬不退缩。
27、防止“一阵风”整治，纠正“一刀切”措施，破除“纸上改”现象。
28、文件要短、会议要少、行动要快。
29、把功夫下在平时，把责任压到末梢，把红脸出在日常。
30、干部要干在实处，管党要管在严处，制度要立在硬处。
31、公务接待务必节俭，公务活动务求务实，公务出行务须规范。
32、用数据说话不搞花架子，用成效检验不靠口号战，用群众评价不靠自我感觉。
33、有问题就查、有线索就核、有责任就追。
34、清廉从简是底色，务实担当是标尺，落实见效是标准。
35、用实招解难题，用硬招治作风，用真招提质效。

在武汉汉阳的四新区域，令人瞩目的三个全新楼盘即将在 2025 年震撼面市，为当地的房地产市场注入新的活力。

1、鲤鱼洲三村C3-1、C3-2地块住宅
首先是鲤鱼洲三村的 C3-1、C3-2 地块住宅。鲤鱼洲三村一直以来凭借其独特的地理位置和优越的生态环境备受关注。此次开发的这两个地块住宅，周边配套设施也在逐步完善中。据相关数据显示，该区域周边的学校、医院等公共服务设施正在紧锣密鼓地规划建设中，未来将为居民提供极大的便利。

2、四新方岛A3地块住宅
其次是四新方岛的 A3 地块住宅。四新方岛作为汉阳的重点发展区域，拥有着丰富的自然资源和人文景观。A3 地块住宅不仅能够享受到方岛内部精心打造的公园绿地，还临近繁华的商业街区。从历史角度来看，四新方岛的发展一直承载着汉阳区域对于现代化城市建设的期望，而 A3 地块住宅的出现无疑是这一期望的重要体现。

3、汉阳渔场地块住宅
最后是汉阳渔场地块住宅。汉阳渔场有着深厚的历史文化底蕴，曾经是当地渔业发展的重要基地。如今，这里即将崛起的住宅项目，将融合传统与现代元素。据了解，该地块住宅在设计上充分考虑了当地的气候特点和居民的生活习惯，致力于打造一个舒适、宜居的居住环境。
二十二、八项规定精神学习教育研讨发言 推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育有序开展，必须一体推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效。学与查结合，查与改贯通，是我们开展党内集中教育的一条宝贵经验。推动学习教育，只有坚持一体推进学查改，才能学得深、查得准、改到位。我们要把学习认识、查摆问题、整改提高统一起来，在学中受教育，在查中知敬畏，在改中见实效，以更高的标准、更严的要求推动作风建设取得新成效。下面，结合自身思想工作实际，谈三点认识体会。

一、坚持深学细研，确保学有质量
一要深思“为何学”，筑牢思想根基。作风问题具有极强的顽固性、反复性，绝不能有松松劲、歇歇脚的心态，歪风陋习必须露头就打，隐形变异必须时刻防范。这要求我们党员干部必须发挥表率作用，带头深入学习中央八项规定精神，维护党规党纪的严肃性和权威性，形成“先学一步、学深一层”的学习氛围。
二要深思“学什么”，增强党性修养。坚持个人自学与集中学习相结合，用心学、反复悟精神，准确把握原文原理、深入领会精髓要义，深刻认识中央八项规定是管长远的铁规矩、硬杠杠，深刻认识深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验是党的作风建设必须倍加珍惜的宝贵财富，不断增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
三要深思“如何学”，提升实践成效。要通过中心组学习、读书班和党支部“三会一课”、主题党日以及辅导教学等多种方式，原原本本学、逐条逐句学，搞清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，真正把核心要义和实践要求学到位、领悟透，做到内化于心、外化于行。
二、坚持从严从实，确保查有力度
一要见人，切实把自己摆进去。要坚决抛弃‘看戏’心态，把自己摆进去，从具体工作查作风，从日常行为看党性，从群众反映找差距，把未病当成有病防，坚守底线、追求高标准，不断提高自身免疫力。
二要见事，切实把真问题找出来。查摆问题要具体实在，既不能“大水漫灌”式地粗放查摆，也不能“刻舟求剑”式地机械应对，要把握好个性与共性的关系，要在运用现有制度规范进行约束的基础上，创新监督手段，真正实现问题查摆的全覆盖、无死角。
三要见思想，切实把问题深挖到思想层面。作风问题的根子在思想。查摆问题要抓住正风肃纪的治本之策，既查作风问题，也查思想问题。要透过现象看本质，从思想根源上剖析“四风”问题的滋生土壤，把查摆过程变成思想淬炼的过程。要对照党章党规查政治忠诚，对照初心使命查宗旨意识，对照岗位职责查担当精神，真正经历一次思想的“大扫除”、灵魂的“大洗礼”。
三、坚持动真碰硬，确保改有成效
一要突出真改实改。抓实整改，必须立查立改、即知即改，坚决防止走过场等形式主义。要对照中央八项规定及其实施细则，在全面深入查找存在问题的基础上，逐项制定整改措施，动真碰硬、坚决有力抓好整改整治，把一个个“问题清单”变为“成果清单”，以实实在在的改变赢得群众、赢得人心。
二要注重建章立制。要注重“当下改”与“长久立”相贯通，针对薄弱环节抓好建章立制，推动各类问题改彻底、改到位，特别是要着重建立健全发现问题的制度，健全完善解决问题的机制，构建完善解决问题的效果评估机制，将整改成果转化为制度成果，进一步完善作风建设的长效机制。
三要坚持开门教育。要主动征求群众意见建议，自觉接受群众监督评判，并将立行立改、集中整治等情况适时向党员、群众通报。要走好新时代党的群众路线，向群众敞开大门，落实“四下基层”制度，把群众满意不满意作为根本评判标准，让老百姓切实感受到转作风树新风带来的新气象新变化。
发言完毕。 修的是心，走的是路，12句人生输什么，都别输了心态 01、人之所以幸福，是心态好，人之所以快乐，是不计较，人之所以知足，是不攀比， 人之所以感动，是有真情， 人之所以宽容，是有心胸。
02、要学会凡事想开一点，不纠结不计较，心情自然就会变好，人生处处皆欢喜，唯有放宽心态，才能遇事不惊不挠，才是生存最好的本钱。
03、人活在这个世界上，心态很重要，生活中的酸甜苦辣比比皆是 ，谁都难逃一劫，最好本钱是心态，心态良好心花开，心花开处乐逍遥，逍遥自在万事好。
04、钱财再好，好不过生命，名利再大，大不过健康，人间的饭，吃一碗少一碗，人间的面,见一面少一面，人生本就是一次减法，来日并不方长。
05、人可以忙，可以累，但不要不开心，人活一世，所求不过身心舒服，图个心安而已，心情愉悦是大补，情绪低落是大伤，无法重来的一生，请尽量快乐。
06、人生没有幸福不幸福，只有知足不知足，温饱无忧就是幸事，无病无灾就是福报，你的心态才是幸福的根源，用最宽的心，装最多的福。
07、以简单的心，走自己的路，看自己的风景，过自己的生活，不羡慕，不嫉妒，平凡没事，只要平安就好，平淡没事，只要心安就好。
08、心只有一颗，不要装的太多，人，只有一生，不要追的太紧，心灵愉悦，来自精神的富有，简单的快乐，来自心态的知足，才能感受生活的美好。
09、金钱贵，死后一切成空，房车贵，百年一切是梦，我们活得就是过程，而不是结果，严以律己，宽以待人，把心态放平，人生的路会越走越宽。
10、人生在世，要先做好当下事，许多人活得心不在焉，好高骛远，满脑子都是未来的事，许多人之所以会迷茫，就是因为心里想得太多，看得太远了。
11、都是红尘一过客，何必人生千千结，聚散本无常，得失皆寻常，心若无尘，处处皆净土，来时也空，去时也空，两眼一闭全剧终。
12、路可以回头看，但不能回头走，只要心中有光，何惧人生荒凉，活在当下就好，不要去预知明天的烦恼，心态的高度，决定人生的格局。 终于，《住宅项目规范》发布了，新规范2025年5月1日起开始实施，除了大家关心的“层高不小于3米”以外，规范还有哪些变化呢？
一、户门的门槛高度和户门内外高差均不应大于0.015m，意味着以前那种带门槛的防盗门通通不行了，以后门槛和地面几乎是平的，这可能是为了应对老龄化。门槛是平的，才能保证轮椅的正常通行。
二、阳台栏杆净高不得低于1.2米，以前的规范有的要求六层以下1.05米，六层以上1.1米，上人屋面1.2米，规定比较乱，有些业内人士者经常搞混，现在不用担心了，统一要求1.2米。这也是顺应了时代发展的，因为现在人的平均身高都增加了，人越高重心越高，那栏杆的高度就要相应设置的高一点，这样才更安全。
三、卫生间的下水管，不能再挨着和卧室共用的墙，而且应采取隔声包覆处理措施。这个规定有利用解决下水噪音太大的问题。
四、信报箱不用再安了，改为安装快递箱或者预留快递箱位置。信报箱是20年前的配置，现在早就没人用了，这个规定早就该改了。
五、明确飘窗栏杆是靠窗安装。以前的规范并不明确，所以有的项目把栏杆安装在窗台下面、有的安装在窗台上面，栏杆高度也不是很明确，现在明确了，飘窗台高度小于450mm栏杆不低于900mm；飘窗台高度大于450mm栏杆高度不低于600mm。而且明确，栏杆要靠窗安装。
“两年调一档、五年调一级”是什么意思｜深度解析公务员薪酬体系 根据现行有关规定，公务员的工资“两年调一档，五年调一级”。那么这究竟是怎么一个调整法呢？公务员的薪酬体体系究竟又是怎样的呢？下面就根据网上公开信息以及参考2023年财政部薪酬调研白皮书等公开文章，为大家作一解析，给有志于报考公务员的朋友们提供一个参考。

一、公务员的工资构成
现行公务员薪酬体系由四大核心模块构成，形成动态调整机制。

一是职务（或职级）工资，约占25%-30%，与行政职务（或职级）直接挂钩，每级都有一个全国统一的标准，每晋升一级职务（或职级）可获相应的工资增幅。
二是级别工资，约占35%-40%，主要体现工作资历、任职年限等。共分为27级，每一级又具体分为若干档次，每一级的每一档都由全国统一数额，每晋升一档或者一级，可获得相应的工资增幅。每一级的差额约一、二百来块钱，每一档的差额约百十块钱
三是地区性工作津贴，约占20%-25%，和职务或职级相关联，每个地区不同，地域差异比较显著，比如沿海发达地区可能比西部地区要高，一线城市可能会比其它城市要高。
四是工作绩效奖金，约占10%-15%，经过近年的工资规范以后，取消了以前的文明奖、平安创建奖等其它各类奖金项，统一调整规范为绩效奖金，每个地区不同，主要与工作实绩挂钩，年度评比优秀者可比称职者多25%左右。
以上薪酬体系总体上比较完善，既体现了岗位职责，同时也体现了任职资历、工作年限、工作实绩，还体现了地区消费水平、物价差异。
二、公务员的工资增长机制
公务员的工资增长主要体现在两个方面，一个是随职务或职级晋升而增长；还有一个是随工作年限而增长，也叫作自然增资。
随职务（或职级）晋升增长很好理解，就是晋升到了哪一级的职务（或职级）就享受相应的工资待遇，这里就不多说了。重点解析一下随工作年限增长机制，也就是通常所说的“二年晋一档，五年晋一级”增长机制。
（一）职务（或职级）级别与工资等级之间的关系
这是首先要搞清楚的一个重要概念。公务员的职务级别为十级、职级等级分为十二级，而工资等级分为27级。其职务（或职级工资）工资部分是可以一一对应的，其级别工资方面就有一个对应范围的问题，也就是某一级职务（职级）会对应好几级工资等级。比如乡科级副职及四级主任科员，其所对应的工资级别为二十四级至十八级；乡科级正职及二级主任科员，其所对应的工资级别为二十二级至十六级。其它职务及职级都一样，对应的是某一个范围内的工资级别。
为什么要这样设置呢？这样设置的好处就是，同一个职务（或职级）等级的公务员，其工资并不是一样的，也不是一成不变的，而是因任职年限、资历不同而不同，任职年限长的、资历老的，其工资等级就会相应高一些。
明白了这一点，那么就很好理解什么是“两年晋一档、五年晋一级”了。
（二）何为“两年晋一档、五年晋一级”
1.先说一下“五年晋一级”
我们上面已经说到了，每一个职务（或职级）等级所对应的是一个级别工资的范围，如果某位公务员在同一职务或职级上，长时间没有晋升，那么到满五年的时候，就可以在其所对应的工资等级幅度范围内晋升一个工资等级。前提是五年连续考核皆为称职及以上。如果年度考核不称职，那么就暂停相应的年度。
举个具体的例子：比如某位公务员晋升为乡科级副职（对应的工资等级为24级至18级），那么自晋升之日起，他的工资等级至少晋升为二十四级（如果原来就是二十四级或高于二十四级的话，晋升职务后就在原来的基础上晋升一个工资等级）；接下来，如果他在这个职务等级上没有再晋升职务或职级，那么当他任职满五年且每年考核都是称职以上的话，他的工资等级可以在刚晋升时工资等级的基础上晋升一个等级（如原来为24级，则晋升为23级）；依次类推，往后每5年都可晋升一个工资等级，但最高不得超过18级。
2.两年晋一档
公务员的级别工资，每一个工资等级还设有若干个档次，从一档到十几档，每一档的工资差距大概是几十块钱到百来块钱不等，具体有一个表格，规定了每一级每一档的金额，全国都一样。比如，现行标准的24级1档为1478元，24级2档为1577元，24级3档为1676元，2档比1档、3档比2档多了99元，依次类推后面每一档都比前一档多百十块钱左右。
搞清楚了这一点，就很容易理解何为“两年晋一档”了。也就是当两年内职务、职级都没有什么变化的化，在满两年且每年考核皆在称职以上时，晋升一个工资档次。比如，原来24级2档，满2年后晋升为24级3档，相当于工资增资99元。
3.工资晋一级时，档次降一档
当满足工资等级晋级条件，晋升一级工资等级的时候，档次则在原来的基础上降一档。比如，当由24级3档晋升为23级工资时，由3档降为2档，晋升为23级2档。
4.同时满足晋级与晋档条件时，先晋档再晋级
比如，某公务员原来为24级3档，符合两年晋一档的条件，应晋升为24级4档，而且他同时职务（或职级）晋升了一级，又符合工资晋级条件，应晋升为23级，那么先晋升为24级4档，再晋一级降一档，则晋升为23级3档。
三、公务员该如何规划工资的晋升
通过以上分析，公务员要想更快的增长自己的工资，以实现工资增长速度的最大化的话，主要做好以下这么几个方面的规划。
（一）争取职务（或职级）晋升的速度最大化
从上面的分析可以知道，公务员的工资水平主要与职务（或职级）挂钩，只要职务（或职级）晋升了，其相应的职务（或职级）工资、级别工资以及地区补助、奖金等其它方面的工资待遇都会相应提升。所以，谋求职务（或职级）的更快速度晋升，才能实现工资增长速度的最大化、最优化。
这里面，主要需要把握的是工作能力和工作实绩：
一方面工作能力强、工作实绩突出，在职务（职级）的晋升上就会更有竞争力，也就是说能够提拔得更快。当然提拔职务（职级）是由多种因素决定的，也并不是说工作能力很强、工作实绩突出，就一定能得到提拔，但至少机会会更多一些；
另一方面工作实绩突出，且能连续三年评为优秀的话，可以在职级晋升上缩短晋升年限一年。比如，原本四级主任科员晋升三级主任科员至少需要满两年，如果在这期间，连续三年被评为优秀公务员，那么晋升年限可以缩短一年，也就是满一年就具备晋升三级主任科员的资格；
第三个方面，如果考核为优秀的话，在绩效工资上还可以比其他公务员高25%左右。
（二）争取在工作地域的选择上最优化
根据上面的分析，可以知道，即使是同一级别，但在不同地区的工作的话，其工资待遇是完全不一样的，有的差距还非常大。在这个方面主要把握两点:
一个是在考公的时候，就要选择发达地区或者一线、二级等大城市的岗位去考。当然，这些地区的岗位竞争也就更激烈一些，也就需要有更强的实力。
第二个是如果原本在基层工作的话，还可以通过遴选的途径，转换到市级城市和省城工作，以实现工资待遇的提升。当前，体制内上级机关选人的一个主要方式是遴选，就是通过组织部门统一组织的遴选考试，从下级机关选调优秀人员。所以，公务员如果想转换自己工作地区或所从事岗位的话，就可能通过参加遴选考试来实现。但要注意在35岁之前完成，通常的限制年龄为35周岁以内。
（三）争取在行业系统选择上最优化
虽然说，公务员的工资标准是全国统一的，各行业、各系统也大体相当，但这其中，一些特殊的行业、系统还是会有一些区别。比如，法院、检察院的员额法官、员额检察官，明文规定其工资待遇比普通公务员高50%，也就是说同一个地区，别的公务员拿月薪5000的话，他们可以拿到7500。还比如，公安系统的警察，明文规定他们在公务员正常的工资体系外，还有一个警衔工资，就是根据其警衔的高低相应地拿警衔工资，这一块大概比普通公务员要高一到二、三千块钱一个月，警衔越高的，这一块就越高。其它，还有所谓的开发区、高新区的公务员工资要比同城其它区的要高的说法，但这些是没有正式规定的，并不可靠。
所以，如果想要谋求更高的工资待遇的话，也可以在考公的时候选择这些待遇更高的岗位。但这些岗位，也需要具备相应的条件。比如员额法官、检察官，至少得具有法律资格证书上，而且还得到法院、检察院担任法官、检察官助理后，才能择选选升员额；警察也是一样的，在招考的时候，可能在专业和身体素质上会比其它公务员岗位有更多的要求。自己需要根据自身情况，进行最优化选择。
（四）尽量保持一个好的工作状态
如果，上面这三条都无法实现的，那就只能踏踏实实、按部就班地实现“两年一晋档、五年一晋级”了，需要注意的是，要一直保持一个好的工作状态，避免出现年度考核不称职的情况，或受到党纪、政纪处分情况。考核不称职或受到处分，通常会影响工资等级的晋升。
总之，公务员岗位虽然被外界视为“金饭碗”，但从现行标准及上面的分析来看，其实工资待遇并不算高，而且增长的幅度也是比较缓慢的，两年才能涨个百十来块钱，还要受到各种因素的制约、限制。
尤其是在一些经济欠发达地区、一些中西部地区的县以下基层单位，作为科员或者是主任科员的话，到手的工资大概也就是个三、四千来块钱一个月，职务（职级）晋升的机会也不太大，基本就是依靠“两年晋一档、五年晋一级”，兢兢业业、毫无闪失地干到退休也就是四、五千块钱一月的工资水平。 凡事往好处想，珍惜所拥有的，看淡失去的，顺其自然，日子就顺了 弘一法师说：“来是偶然，去是必然；尽其当然，争取必然；得之坦然，失之淡然；忙时井然，顺其自然。悟通此八然，活得悠然。〞

深以为然，冥冥之中，自有天意，人选择不了出生在什么样的家庭，有什么样的父母，甚至有什么样的工作，什么样的爱人。
偶然间出生，却必然会老去，谁也留不住青春，握不住时光，更做不到长生不老。
该来的你挡不住，该去的你也留不住。能争取到的，都是必然该得到的。
有得必有失，得到未必是福，失去未必是祸，得失只在一念间，不必过于在意。
忙碌时井然有序，顺势而为，若能顺其自然，万事不强求，你会快乐很多。
南怀瑾说：“佛为心，道为骨， 儒为表，大度看世界；技在手，能在身，思在脑，从容过生活。三千年读史，不外功名利禄；九万里悟道， 终归诗酒田园。”
南怀瑾一生波澜壮阔，博学多才，广涉诸子百家、经史子集、天文历法、医药武艺、诗词曲赋，对儒释道三家皆有很深体悟。
他的著作天马行空、引经据典，无不体现出大气磅礴、贯通百家、智慧圆融。
佛以禅心，是指内心的平静与觉知，禅心如水，可以洗涤一切尘埃，令人在纷繁复杂的生活中，找到内心的祥和与宁静。
道以骨气，是指道家那种坚韧不屈，追求自然与和谐的精气神。骨气就像山岳一般，坚定不移，无论风吹雨打，都屹立不倒。
儒以礼法，是指儒家所倡导的那种明理知礼，通达天地的智慧。守礼克己，令人在人生的旅途中，能够明智地做出选择，不迷失方向。
这三种思想流派，虽各有侧重，但都是中国传统文化的重要组成部分，相互补充，共同构成了丰富多彩的精神世界。
人活着，技能在手，能力在身，思想在脑，若能淡定从容过一生，才是真本事。
人生最高境界，莫过于此。凡事往好处想，日子顺其自然的过，想通了，看开了，日子也就顺了。。
要知道，功名利禄，生不带来，死不带去，转眼成空。
大度能容天下事，笑天下可笑之人，看不透，放不下，累死累活白忙活。
争来争去迷人心，算来算去算自己，人间处处即天涯，离别容易相见难。
珍惜所拥有的，看淡失去的。那些执念，那些琐事，就散在风中吧。
一杯好茶，一幅好画，或是一碟糕点，谈谈笑笑间，温暖了岁月，等闲了流年。
春来花满园，明月照心间。浮生若遇清欢，一半是清醒，一半是释然。
长夜未央，浅淡相宜，红肥绿瘦，素心拾锦年，朝起暮落，花落知深浅。
荣华富贵转头空，风风雨雨如彩虹，真亦假来假亦真，快快乐乐过一生。
世间一切皆为空欢，没有一样东西真正属于你。唯一属于你的，就是活着的每一个瞬间。
《答人问道》中写着：“饥来吃饭倦来眠，只此修行玄更玄。说与世人浑不信，却从身外觅神仙。”
心平能愈三千疾，心静可通万事理。心狭为祸之根，心阔为福之门。
烦心的事少想，操心的事少管，该吃饭吃饭，该睡觉睡觉，活得越简单，过得越开心。
流水涓涓流，树叶沙沙响，一叶一菩提，一岁一枯荣，茶香四溢，岁月静好。
生何欢，死何忧？前半生的梦，色彩缤纷，流光溢彩。后半生的梦，归于平淡，融入自然。
心有曙光在，路途自然现。活在当下，心无旁骛，曲径通幽处，遍地皆幸福。
材料写作排比金句30例

1、压实责任不含糊，动真碰硬不手软，真抓实干不走样。
2、把话讲到点上，把人盯到关键，把事干到极致。
3、从思想上认清严的态度，从行动上落实实的要求，从作风上体现铁的纪律。
4、一竿子插到底不回头，一锤子敲到点不偏航，一条线拉到底不松劲。
5、杜绝虚表态、虚部署、虚落实，整治假整改、假总结、假作为。
6、把监督挺在前面，把执行压在心头，把问责落到实处。
7、节俭办事不摆谱，清廉用权不伸手，务实推动不虚浮。
8、开会不铺张浪费，发文不繁琐重复，调研不走马观花。
9、行动再快不如落地准，汇报再多不如群众赞，材料再厚不如实效足。
10、文件再漂亮，群众无感也是“白纸”；会议再热闹，行动缺失就是“空转”。
11、不做作风上的“聪明人”，不当制度上的“擦边球”，不搞落实上的“假把式”。
12、对形式主义敢亮剑，对官僚主义敢出招，对虚假作风敢下手。
13、拒绝走秀式调研，抵制盆景式工程，拆穿数字式成绩。
14、说得再响，不如办得漂亮；写得再好，不如干得出彩。
15、把“责任清单”变成“任务清单”，把“问题清单”变成“整改清单”，把“督查清单”变成“问效清单”。
16、不能让文件止步于“签字画押”，不能让制度搁浅于“纸上谈兵”，不能让部署停留于“口头承诺”。
17、干部作风硬，群众才服气；制度执行严，监督才有力；落实有真章，发展才有根。
18、查问题不回避，点名道姓不遮掩，整改督办不拖延。
19、拿出打硬仗的勇气，拿出动真格的力度，拿出见实效的结果。
20、用监督“提神醒脑”，用问责“激浊扬清”，用整改“见筋见骨”。
21、成果看得见，作风听得见，效能摸得着。
22、不能纸上整风，不能会上整风，必须实处整风。
23、敢接最烫手的山芋，敢啃最难啃的硬骨，敢挑最沉重的担子。
24、把问题发现早、把苗头控制住、把风险化解掉。
25、推动常态化监督，让监督有形有感有效；推动闭环式整改，让问题件件有回应；推动精准化问责，让制度人人有敬畏。
26、杜绝“文来文往”的空转，摒弃“只留痕迹”的应付，整治“动作变形”的跑偏。
27、会风会纪严到会前，会中会后严在细节，会议质量严出实效。
28、讲成绩不夸大其词，讲问题不讳莫如深，讲作风不藏着掖着。
29、用实干赢得信任，用担当铸就口碑，用清廉立好形象。
30、让规定不再“贴在墙上”，让纪律不再“挂在嘴上”，让作风真正“落在行动上”。 中国人必须学会这些“潜规则”，少走二三十年弯路!

1、第一:你不联系别人，别人也不联系你，这叫默默断交原则。
2、第二：别人对你的态度，取决于你的实力和价值，这叫价值决定原则。
3、第三：如果一个人说话让你感到不舒服，那别怀疑，他就是故意的，这叫恶意揣测原则。
4、第四：答应别人的事努力做到，别人答应你的事听听就好，这叫期望管理原则。
5、第五：不要轻易把心底的秘密告诉别人，因为很可能转眼就传遍了，这叫保密谨慎原则。
6、第六：好为人师是一种愚蠢，永远不要试图去改变别人，这叫尊重他人原则。
7、第七：对任何人都不要毫无保留地付出，不然受伤的总是你，这叫自我保护原则。
8、第八：人多的地方少说话，言多必失，这叫谨言慎行原则。
9、第九：不要轻易向别人诉苦，因为 20%的人不关心，80%的人会看笑话，这叫沉默是金原则。
10、第十：永远不要高估你和任何人的关系，其实大家都只是在各取所需，这叫利益关系原则。
11、第十一：不要试图让所有人都喜欢你，那是不可能的，也是没必要的，这叫自我认知原则。
12、第十二：不要在生气的时候做决定，因为那时候的你往往是不理智的，这叫情绪控制原则。
13、第十三：别人给你看手机照片的时候，管住自己的手，别乱划，这叫尊重隐私原则。
14、第十四：不要总在别人面前炫耀自己的成就，低调才能走得更远，这叫谦逊低调原则。
15、第十五：不要轻易承诺自己做不到的事，否则会失去别人的信任，这叫诚信守信原则。
16、第十六：能用钱解决的事，就别用人情，因为人情往往更难还，这叫成本计算原则。
17、第十七：不要把自己的不幸到处诉说，没人会真正同情你，这叫自我坚强原则。
18、第十八：在自己弱小的时候，学会忍耐和低头，这叫韬光养晦原则。
19、第十九：别人自嘲的时候，不要附和，这叫尊重他人感受原则。
20、第二十：不要把同事当朋友，职场只有利益，没有真感情，这叫职场生存原则。
21、第二十一：学会拒绝别人不合理的要求，别委屈自己，这叫坚守底线原则。
22、第二十二：送礼不送茶，送茶不送单，这叫人情送礼原则。
23、第二十三：不要在朋友圈频繁炫耀，容易招人嫉妒，这叫低调做人原则。
24、第二十四：永远不要在背后说别人坏话，迟早会传到对方耳朵里，这叫谨言慎语原则。
25、第二十五：遇到喜欢的人，不要过度热情，会把人吓跑，这叫适度交往原则。
26、第二十六：不要看不起任何人，也许有一天他会超过你，这叫平等对待原则。
27、第二十七：别人帮了你忙，一定要有所回报，哪怕只是一句感谢，这叫感恩图报原则。
28、第二十八：跟长辈一起吃饭，不要先动筷子，这叫尊重长辈原则。
29、第二十九：不要在公众场合大声喧哗，影响他人，这叫公共道德原则。
30、第三十：不要跟亲戚合伙做生意，容易闹掰，这叫利益切割原则。
31、第三十一：不要跟别人争论无关紧要的事情，浪费时间和精力，这叫避免争论原则。
32、第三十二：朋友之间，不要一起做生意，容易伤感情，这叫友情保护原则。
33、第三十三：不要对别人的生活指手画脚，这叫尊重他人选择原则。
34、第三十四：说话留三分，日后好相见，这叫为人处世原则。
35、第三十五：学会倾听，比急于表达更重要，这叫有效沟通原则。
刷到这里，一定是财神爷盯上你啦！
二十三、领导讲话排比金句36组 场景一：重大会议讲话

1、谋长远之势，布全局之棋，立破局之志，干攻坚之事。
2、思想上紧起来，标准上提起来，责任上压下去，行动上快起来。
3、看得见长远的路，踩得准脚下的点，抓得牢手中的事，守得住心里的责。
4、有顶天立地的气概，有乘风破浪的胆识，有披荆斩棘的精神，有一往无前的勇气。
5、定战略不盲目，抓执行不松劲，拼速度不走形，讲效果不虚功。
6、把方向定得更准，把步子迈得更稳，把压力转化为动力，把目标变成现实。
7、思想统一是先手棋，真抓实干是关键招，督导问效是杀手锏，群众满意是终极评判。
8、谈成绩有底气，讲问题有深度，说举措有办法，定目标有路径。
9、抓主线，打主动仗；强执行，打攻坚仗；提效率，打突围仗；守底线，打保卫仗。
10、破思想藩篱，解体制梗阻，扫作风之弊，聚奋进之力。
11、思路再明晰一点，行动再迅速一点，干劲再饱满一点，标准再拔高一点。
12、抓问题不回避，抓落实不含糊，抓突破不松手，抓进度不留白。

场景二：工作部署动员
1、靠实责任链条，压紧工作节奏，抓住关键节点，打牢执行基础。
2、拉高标杆，不设天花板；盯紧目标，不给回旋余地；突出实效，不搞花架子。
3、肩上有压力，心中有方向，眼里有问题，手上有办法。
4、吃透上情，摸准下情，把握实情，掌控全情。
5、盯着目标不放，追着问题不跑，围着进度不松，扛着责任不卸。
6、拧紧责任链条，织密制度笼子，压实监督网格，筑牢落实根基。
7、有压力才能出动力，有动力才能出实绩，有实绩才能见真章，有真章才能见本色。
8、布局要超前，谋划要精准，推进要高效，落地要见效。
9、知重负重是态度，担当尽责是状态，攻坚克难是能力，久久为功是境界。
10、说了就干，定了就办，干就干好，干就干成。
11、干在实处才有底气，谋在远处才能高明，走在前列才能带动，落到点上才能见效。
12、讲的是责任，不是客套；比的是实绩，不是表态；拼的是担当，不是姿态。

场景三：述职述责述廉汇报
1、想问题站位高，干事情标准严，看结果成效实，讲担当有底气。
2、守牢思想阵地，筑牢政治根基，夯实责任土壤，锤炼忠诚本色。
3、在难题前敢闯，在险境中敢拼，在关键处敢扛，在责任上敢担。
4、抓政治不松劲，抓作风不走样，抓落实不打折，抓纪律不含糊。
5、不为困难找借口，只为目标想办法；不为问题推责任，只为成效拼干劲。
6、在细节中见态度，在过程里见责任，在结果上见真章，在变化中见水平。
7、突出问题导向，强化结果导向，树牢目标导向，坚持实干导向。
8、把清醒写在头上，把较真刻进骨里，把认真落到点上，把敬畏融入日常。
9、在务实中树形象，在落实中塑口碑，在破题中出亮点，在攻坚中显担当。
10、实干是一种态度，担当是一种境界，清廉是一种操守，进取是一种追求。
11、查短板不护短，揭伤疤不遮掩，谈问题不虚伪，讲反思不敷衍。
12、述出成绩不自满，述出问题不回避，述出责任不推诿，述出打算不空泛。 人生下半场，最好的活法：向内深耕，向外淡然 人生过半才懂得，真正珍贵的财富并非外在名利，而是内在的生命状态。当岁月褪去青涩莽撞，那些深夜辗转难眠时支撑我们的，从来不是银行卡里的数字，而是胸腔里平稳跳动的心脏，是面对困境仍能舒展的眉头。这具皮囊承载着全部的人生故事，而心境决定着故事的底色。

健康与心态，是人生最贵的资产

年轻时为追逐梦想透支身体，总以为来日方长。直到某天看见镜中早生的华发，才惊觉生命银行从不接受赊账。我开始学着用紫砂壶代替咖啡杯，用瑜伽垫代替酒局卡座，发现凌晨五点的晨风远比午夜霓虹更治愈。身体的警报器一旦拉响，所有辉煌成就都会沦为病历本上的批注。真正的智者，都懂得把养生当作终身事业，让每个细胞都浸润在从容里。

专注当下，是对生命最深的敬畏
曾耗费太多光阴回望遗憾、眺望焦虑，却让当下的美好从指缝溜走。如今我学会与手机保持适当距离，在书房种出整面绿植墙，用钢笔在宣纸上抄写诗词时，连墨香都在诉说时光的质感。当我们停止用别人的生活丈量自己，停止用过去的错误惩罚现在，那些曾以为平淡的日子，突然显露出细密的金边。原来不是生活缺少诗意，而是我们总在别处寻找诗意。

放下执念，才能拥抱生活的馈赠
那些辗转反侧的执念，在十年后回看不过茶杯里的风波。我终于明白，与自我和解不是懦弱妥协，而是给灵魂松绑的智慧。就像老宅院里的青砖，风雨侵蚀的痕迹反而成就独特肌理。允许计划之外的美好发生，接纳生命赠予的所有"错位"，那些未曾预料的转弯处，往往藏着命运精心准备的礼物。

人生这场修行，终究要回到自我的庙宇。当我们停止在别人的剧场里跑龙套，当健康的体魄托起通透的心境，当每个当下都过得郑重其事，幸福便不再是远方的风景，而是流淌在呼吸间的清泉。后半生的好光景，就藏在给阳台绿植浇水的专注里，在陪父母闲聊的温情里，在深夜读书时突然会心一笑的顿悟里。 政府全体会上的讲话

这次县政府全体（扩大）会议，主要任务是XX，动员大家以崭新的面貌、饱满的热情和良好的作风，聚焦目标，干在实处，走在前列，奋力开创高质量发展新局面。

一、认清形势，坚定信心，增强高质量发展的紧迫感
信心来自对形势的准确把握，来自对县情的深刻认识。形势把握不准，行动就如低头拉车的车夫，不知抬头看路，工作就有可能出现偏差，甚至贻误发展。
（一）要把握历史机遇，坚定发展信心。
（二）要抢抓利好政策，释放优势潜力。
（三）要时刻保持警醒，增强发展动力。

二、解放思想，开拓进取，争当创新实践的时代先锋
解放思想是一个老生常谈的一个问题。经常讲，是因为解放思想十分重要。思想就是力量，观念就是财富，没有思想的大解放，就没有经济社会的大发展。
（一）要充分认识解放思想的重要意义。
（二）要深入分析在解放思想中存在的差距。

三、强化措施，担当尽责，强力推进年度目标任务落实
今年的目标任务已确定，关键就是抓好落实。我们必须从现在做起、从具体事情做起、从个人做起，进一步传导压力，压实责任，紧盯目标，主动作为，推动全县重大决策、重要部署、重点工作落到实处、见到实效。
（一）要聚焦目标，迅速行动。
（二）要以上率下，担当尽责。
（三）要统筹兼顾，精准调度。
（四）要全情投入，激情干事。
（五）要树好导向，奖优罚劣。 人生那些事？

人活着既要让肉体得到满足，也要让精神得到满足。肉体的满足是根基，像吃、穿、住等基本需求务必要得到满足，不然人连生存都会成问题，更谈不上快乐了。不过，仅仅满足肉体需求是远远不够的。
就拿那些只追求金钱，物质极为富足但内心却很空虚的人来讲吧。他们可能住着奢华的住宅，开着名贵的汽车，可是精神上没有寄托，仍然不快乐。而有一部分人物质条件一般，却热衷于做公益，在帮助他人的过程中收获精神上的满足，这种快乐是深层次的。
所以，肉体和精神的满足并非只能二选一，而是相互辅助、共同发挥效能才能真正让人快乐。生活属于勇敢者，对生活的追求，生活才有价值！ 我每天坚持做400个提肛运动，不管多忙，不管刮风下雨，雷打不动。
男人每天坚持做提肛运动确实会收到意想不到的效果。提肛运动前后收缩、伸张，反反复复，动作简单，随时随地不受任何条件局限。
男人们，不管你信不信，坚持一个月试试，保证你会有收获，自己满意，老婆满意。
心动不如行动。
实践是检验真理唯一标准！
党建工作成效（写法）直接用

一是党建引领有高度。以“ ”系统党建品牌为统揽，持续推动“一支部一看点”“一支部一方法”行动，评选“ ”等基层党组织优秀党建品牌，营造了创先争优工作氛围。

二是党业融合有深度。以业务工作为主线，开展“先锋模范 服务尖兵”党建行动，有力促进了党建与调查业务工作有机结合、统筹推进、同频共振的发展态势。

三是为民服务有实度。开展多部门党建与业务融合发展活动，合力打造多部门民生服务项目。结合实际开展“党建领航 真抓实干”技能大比拼主题活动。这些党建品牌“塑造”行动已成为服务地方经济发展的生动实践，成为深化基层党建、强化党建引领的生动实践。 一些DeepSeek万能指令公式

一、角色锚定+场景拆解公式
“你作为【专业角色】，在【具体场景】中，需要解决【核心问题】，请提供【输出要求】，需包含【关键要素】。”
示例： 你作为初中物理教师，需设计《省力锤子设计》课程，要求包含杠杆原理分析、防滑手柄设计方案及测试数据表，输出分步骤实验手册。
技术要点：
• 角色定义需细化至垂直领域（如“农村教师”而非“教育从业者”）
• 场景描述需嵌入时空限制（如“使用铁材料”、“30分钟内完成”等）

二、分步式逻辑链构建公式
指令结构：
“将【复杂任务】拆解为【步骤数量】个关键阶段，每个阶段需完成【子任务】，并通过【验证方式】确保逻辑连贯性。”
示例： 将“中医验方数字化工程”拆解为古籍整理、知识图谱构建、社区健康推广三阶段，需设计古籍OCR识别系统、方剂配伍关系挖掘算法及智能问诊二维码矩阵部署流程。
技术要点：
• 采用SPECTRA模型（子任务优先级排序→逻辑关联验证）
• 关键节点设置量化检查点（如"古籍整理集量≥5本"）

三、、结构化输出+动态约束公式
指令结构：
以【模板格式】输出内容，包含【模块1】+【模块2】+【模块3】，其中【模块1】需【具体要求】，允许【模块2】在限定范围内自由发挥。
示例：请设计【国潮美妆】产品推广短视频脚本，包含：
【核心卖点】需用"三组对比实验"形式展示持妆效果（标注实验参数）
【情节设计】允许在"穿越剧情"或"专家测评"中选择叙事风格
【转化引导】要求植入限时折扣机制，用动态字幕突出"买一赠一"活动
技术要点：
• 80%结构化+20%创意空间的平衡策略
• 格式锚定技术（如"CSV表格""思维导图"）提升机器解析效率 原来真正的领导力，是做人、做事、思想的极致融合！ 在竞争激烈的职场世界里，领导角色至关重要。很多人认为，成为领导就意味着手握权力、地位尊崇。然而，真正踏上领导岗位后才会发现，领导力的内涵远超这些表面的东西。它实实在在地体现在做人、做事和思想这三个关键维度上，关乎着团队的凝聚力、战斗力，更决定着事业的成败。今天，就让我们一同深入探寻领导力的奥秘，解锁那些实用的操作方法和工具，助力大家在领导之路上稳步前行。

一、做人：凝聚人心的艺术
领导力的核心在于 “人”，而非权力。管理团队可不像操作机器，按个按钮就能顺利运转。让团队成员心甘情愿地追随，看似简单，实则需要花费不少心思。要想做到这一点，就必须从给人榜样、给人智慧、给人快乐这三个方面下功夫。

1.给人榜样：刚当上领导，有些人就迫不及待地指挥他人，享受 “高高在上” 的感觉。可结果往往事与愿违，团队变得一盘散沙，人心也渐渐凉了。这是因为他们忘了，领导不是高高在上的指挥官，而是团队的榜样。假如你要求团队加班，自己却总是准点下班；要求团队创新，自己却因循守旧，又怎么能赢得团队成员的尊重和信任呢？谁又愿意跟着这样的领导打拼呢？
想要成为团队的榜样，其实有不少实用方法。比如借助时间管理工具，像 Trello 或 Asana，把自己的日程安排公开，让员工清楚地看到你是如何高效规划时间、平衡工作的，用实际行动教会他们合理利用时间。定期召开团队会议也很关键，在会议上分享自己的工作进展，以及遇到的挑战和解决办法。当员工看到你面对难题时冷静应对、积极解决的态度，自然会受到鼓舞，更愿意向你看齐。

2.给人智慧：领导能力的高低，不仅仅体现在自己工作出色上，更重要的是能让下属也表现出色。有些领导总喜欢炫耀自己的聪明才智，遇到问题就一句 “这事儿你不懂，听我的” 打发下属。长此以往，团队成员就会变成只会执行的机器，完全丧失自主思考的能力。真正优秀的领导，不会直接告诉团队 “怎么做”，而是启发他们思考 “为什么这么做”。让团队成员明白每个决策背后的逻辑，以及每个行动的意义，这样他们在面对问题时，才能举一反三，独立解决。
在实际操作中，可以为常见问题制定详细的标准操作流程（SOP），并定期更新完善。这样员工遇到类似问题时，能第一时间查阅 SOP，找到解决思路。当员工向你请教问题时，不要直接给出答案，而是通过引导式提问启发他们思考，比如 “你觉得这个问题有哪些可能的解决方案？”，一步步引导他们找到属于自己的答案，提升解决问题的能力。

3.给人快乐：工作固然重要，但让员工在工作中感受到快乐同样不可忽视。有些领导觉得压力能转化为动力，于是拼命给团队施压，却没料到团队士气越来越低落，工作效率也大打折扣。而优秀的领导深知，快乐的工作氛围才能激发团队的创造力。他们不会一味地压榨员工的精力，而是努力营造轻松愉悦的工作环境。
定期组织团队建设活动就是个不错的办法，比如户外拓展、桌游比赛等。在拓展活动中，大家一起挑战困难，相互协作；桌游比赛里，欢声笑语不断，团队成员之间的关系也在不知不觉中拉近了，凝聚力也更强了。在日常工作中，适当展现自己的幽默感也很有必要。当团队压力大的时候，一句幽默的调侃，像 “大家别紧张，我们又不是在拆炸弹”，就能瞬间缓解紧张的气氛，让大家紧绷的神经放松下来，更高效地投入工作。

二、做事：引领团队前行的灯塔
领导力的另一个重要体现，就在于能否带领团队把事情做好。有些领导要么对团队事务事无巨细地插手，让员工束手束脚；要么完全放手不管，导致团队像一盘散沙，毫无方向。真正的领导力，体现在给人方法、给人方向、给人力量这三个关键方面。

1.给人方法：有些领导只知道指挥团队做事，却从不告诉他们具体该怎么做。结果团队成员忙得晕头转向，却总是达不到预期效果，还得承受领导的责骂，这实在是不公平。作为领导，应该为团队提供具体的方法和实用的工具，让他们在面对问题时，能够独立找到解决方案，而不是一味地指责批评。
可以定期组织内部培训，邀请行业专家或者团队里经验丰富的成员分享经验和技巧。在分享过程中，大家相互学习、共同进步。根据团队的实际需求，推荐合适的工具也很重要。比如，Slack 可以用于团队成员之间高效沟通，Zoom 方便远程会议协作，GitHub 则适合代码管理工作。这些工具能大大提高团队的工作效率，让工作开展得更加顺利。

2.给人方向：领导不仅自己要清楚前进的方向，更要让团队成员也心中有数。你就像一艘船的船长，要为船员指明航行的方向。不能自己一个劲儿往前冲，却让团队成员摸不着头脑。但这个方向可不是遥不可及的 “乌托邦” 幻想，而是切实可行、清晰明确的目标。要让团队成员明白，每一步努力都有意义，每一个目标的实现都能带来实实在在的收获。
运用 OKR（目标与关键成果法）工具，像 Weekdone 或 Gtmhub，就能明确团队和个人的目标。每个成员都清楚自己要做什么，以及做到什么程度。在办公室设置一个 “愿景板”，把团队的目标和愿景用图片、文字的形式展示出来。每天上班，大家一抬头就能看到这些目标，仿佛被注入了一股无形的动力，激励着他们朝着目标不断努力。

3.给人力量：有些领导只知道给团队施压，却从不给予支持。当项目进度滞后，时间紧迫时，团队士气低落，抱怨声此起彼伏。真正优秀的领导不会这样，他们会给团队提供实实在在的支持，让团队成员有足够的力量去完成任务。
建立认可与奖励机制，借助像 Bonusly 这样的工具，让团队成员可以互相点赞、奖励。当员工的努力得到认可和奖励时，他们会充满成就感，工作起来也更有干劲，团队里的正能量也会越来越多。关注员工的心理健康同样重要，提供 EAP（员工援助计划），帮助员工缓解工作压力。当员工感受到领导的关心和支持，他们会更愿意为团队付出，全力以赴完成工作。

三、思想：达成深度共识的纽带

领导力的最高境界，是让团队在思想上与你保持一致。这听起来有些抽象，但实际做起来并没有那么复杂，关键在于给人信仰、给人自信、给人希望。

1.给人信仰：领导力在思想层面的体现，首先就是要给团队成员信仰。这里的信仰可不是搞个人崇拜，而是要让团队成员相信，大家共同做的事情是有意义的，设定的目标是一定能够实现的。定期分享成功故事是个很好的方法，比如 “我们公司曾经有个项目，一开始大家都觉得根本不可能完成，但凭借坚定的信念和不懈的努力，最后成功了。这就是信念的力量！” 在日常工作中，不断强调公司的核心价值观，让员工在每一项工作中都能践行这些价值观，久而久之，大家就会形成强烈的认同感和使命感。
2.给人自信：让团队成员在思想上与你一致，还需要给他们自信。领导虽然不是专业的心理医生，但可以成为激发员工自信的引路人。要让员工相信自己的能力，相信他们完全有实力把工作做好。可以为员工设定一些小目标，当他们完成一个小目标时，及时给予表扬和奖励。一次次的成功积累，会让他们的自信心越来越强。在培训中采用角色扮演的方式也很不错，让员工在模拟环境中练习技能，通过不断的练习和及时的反馈，他们能更清楚地认识到自己的优势和不足，从而更有信心面对实际工作中的挑战。
3.给人希望：很多团队士气低落，往往不是因为眼前的困难，而是看不到未来的希望。作为领导，要帮助员工拨开迷雾，看到光明的前景。可以和员工一起制定职业发展规划，让他们清晰地看到在公司内的成长路径，知道自己未来的发展方向。定期与团队分享公司的发展计划和未来展望，让员工对公司的未来充满信心。当他们相信公司有美好的未来，自己也能在公司实现个人价值时，自然会充满希望，更愿意为团队的发展贡献力量。

领导力是做人、做事和思想的综合体现。只有成为团队的榜样，给予成员智慧和快乐；为团队提供方法、指明方向、给予力量；赋予团队信仰、自信和希望，才能成为一名真正优秀的领导者，带领团队在激烈的市场竞争中脱颖而出。

二十四、人与人的唯一差距就是：执行力和勇气，注意是“唯一差距” 最近我蹲马桶时悟出了一个个真理：人与人的唯一差距就是：勇气和执行力！注意，是“唯一差距”，很多人都把问题想复杂了，这个社会的底层逻辑是非常简单的。

所谓执行力，说人话就俩字儿——敢干！这世界哪来那么多弯弯绕绕啊？有些人非要把人生整成高等数学，其实它顶多就是道幼儿园算术题，答案就刻在你家冰箱贴的便利签上，但你偏要翻《资本论》去找灵感。

我见过太多人，包括我自己，在深夜刷手机时突然热血沸腾：“明天开始健身！创业！学编程！”结果第二天睁眼第一件事是纠结早餐点煎饼还是吃包子。你瞅瞅，连吃个早饭都这么纠结，还谈啥改变命运？这哪是认知不足啊，纯粹是执行力太差。有些人捧着《高效能人士的七个习惯》读了七遍，笔记做得像敦煌壁画一样复杂，结果行动力还不如广场舞大妈抢占社区篮球场的干劲。

现在网上那些“认知觉醒课”啊，动不动就教你“底层逻辑”、“系统思维”，搞得人恨不得先考个哲学博士才敢出门。扯淡！当年我创业那会儿，连PPT都不会做，直接拎着两罐红牛蹲投资人楼下堵人，硬生生把“商业计划书”讲成了单口相声。后来人家投钱时说：“你这方案漏洞比筛子眼儿还多，但我就喜欢你这股不要脸的劲儿。”你看，这世界奖励的根本不是完美方案，而是先干了再说的莽夫精神。

另外，执行力是可以自动补充你的认知的，为啥？摔的跟头多了，自然知道哪儿有坑。反倒是那些天天研究“如何避免摔倒”的人，至今还在瑜伽垫上模拟动作呢。

别信什么“三思而后行”！老祖宗这话被曲解了两千年。人家原意是“想三次就赶紧动”，不是让你琢磨三百回。你看那些成大事儿的，哪个不是边干边骂街？马云当初搞黄页被当骗子，罗永浩直播还债被嘲“行业冥灯”，但人家怕丢脸吗？怕，但更怕穷！这世上所有的牛逼，都是先把自己扔出去当回旋镖，转一圈回来才发现：“哎？我咋成标杆了？”你呢？还在那里“三思”，还没动起来。

《道德经》早说了：“上士闻道，勤而行之。”啥意思？顶级玩家听到道理当场开干，普通玩家记在小本本上吃灰，青铜玩家只会嘲笑“这鸡汤有毒”。我观察过那些白手起家的狠人，他们字典里根本没有“准备充分”这个词，全是“先开枪再瞄准”。你以为他们在冒险？错了！执行力强到一定程度，风险会自动给你让道——只要你跑得够快，连疯狗都追不上你。

不要再被“方法论”PUA了！收藏健身视频，最后变成躺床上刷脂的幻觉。醒醒吧！你缺的是马甲线教程吗？你缺的是立刻做五个俯卧撑的冲动！我认识个编剧朋友，天天研究“故事结构”，十年没写出完整剧本。后来被房东赶出门，蹲麦当劳一晚上憋出个网红剧本，现在成了影视平台S级项目。好的执行力比哈佛课程更能激发才华。

所以别跟我扯什么认知升级！你刷一百篇行业分析，不如明天去对手公司楼下数他们快递量；你收藏一百个穿搭视频，不如现在把衣柜里那件荧光绿衬衫扔了。记住——执行力是你的钞能力，勇气是你的复活甲。这世界就是个大型游乐场，那些在旋转木马上研究攻略的人，永远体会不到过山车第一排的尖叫多带劲。

最后送你们一句我姥姥的名言：“夜路走多了，总能捡到鬼。”啊，不，是“路走多了，总能踩到金子”——管它是真是假，就算是牛屎也先弯腰捡了再说！ deepseek写材料的9个神级指令
一.工作总结优化器
请作为一位资深的政府机关秘书，帮我优化以下工作总结。要求:
1.保持原文的核心内容和事实
2.使用规范的公文语言，突出工作成效和亮点
3.适当增加一些体制内常用的表达方式，如"高质量发展"、"落实落细"等
4.字数控制在原文的1.2倍以内
以下是原文:
[粘贴您的原始工作总结]
二.请示报告生成器
请你扮演一位经验丰富的行政文秘，为我起草一份关于[主题]的请示报告。要求:
1.标题格式为"关于[具体事项]的请示"
2.包含文号、主送单位
3，正文分为三部分:背景情况说明、具体请示事项、请求审批的具体内容
4.结尾使用规范的公文结束语
5.语言严谨、精炼，符合公文写作规范
6.落款包含单位名称和日期
以下是相关情况:
[描述需要请示的具体情况]

三.汇报材料一键生成
作为政府部门文秘，请帮我起草一份关于[主题]的汇报材料。要求:
1.使用"XX工作情况汇报"的标题格式
2.内容分为四部分:工作背景、主要举措、取得成效、下一步计划
3.语言要政治性强，使用当前政策热点词汇
4.数据要有具体支撑，可适当使用"同比增长x X%"等表述
5.总体字数控制在1500字左右

四.会议纪要专家
请作为一名专业会议记录员，根据以下会议内容要点，生成一份规范的会议纪要:
1.会议名称:[会议名称]
2.会议时间:[时间]
3.参会人员:[人员名单]
4.会议主要内容:[会议讨论的要点]
要求:
1.使用规范的会议纪要格式
2.客观记录发言要点，不添加个人观点
3.清晰标注各项决议和后续行动计划
4. 语言简洁规范，符合公文特点

五.公文批阅助手
请你作为一位经验丰富的领导秘书，帮我起草对以下文件的批示意见。要求语言简洁有力，符合领导批示风格，包含明确的工作指示和要求。
文件内容:
[粘贴需要批示的文件内容摘要]
请给出3-5条不同风格的批示意见，从严肃正式到亲切鼓励的风格都包含。

六.数据解读与图表说明
作为数据分析专家，请帮我解读以下数据并撰写图表说明文字:
[数据/图表内容]
要求:
1.分析数据反映的主要趋势和特点
2.提炼3-5个关键结论
3.使用专业但易懂的语言
4。每个结论配以简短解释，总计不超过800字
5.适合放入政府工作报告或情况通报中

七.调研报告结构化生成
请作为政府调研部门的资深报告撰写专家，帮我策划一份关于[调研主题]的调研报告。要求:
1.提供完整的报告结构框架
2.每个章节的主要内容要点
3.调研方法建议
4.需要收集的关键数据类型
5.可能的结论和建议方向
6.符合体制内调研报告的规范和要求

八.统计数据美化专家
作为政府统计数据处理专家，请帮我将以下枯燥的数据转化为生动、有说服力的表述，适合用于领导讲话或工作报告:
原始数据:
[粘贴原始统计数据]
要求:
1.使用比较性表述(如"较去年同期增长"、"位居全省前列"等)
2.适当使用修饰性词汇，增强表现力
3.保持数据准确性的同时提升可读性
4.按重要程度排序，突出亮点成绩

九.会议精神传达助手
请作为一名经验丰富的机关干部，帮我起草一份关于传达[会议名称]精神的材料。要求:
1.简要介绍会议基本情况
2.重点概括会议的3-5个关键精神
3.结合本单位实际，提出贯彻落实的具体措施
4.语言准确到位，政治性强
5.材料长度控制在1000字左右
台积电真正的对手来了！

台积电连夜召开紧急会议的传闻绝不是空穴来风，真正让张忠谋夜不能寐的，不是三星的贴身肉搏，而是深圳湾畔冉冉升起的一颗新星——新凯来！

深圳新凯来，正在以雷霆之势撕开西方的技术壁垒！

这家低调的科技猛兽用三十余款自主研发设备向世界宣告——我等了三年，就是要等这样一个机会，我要争口气，不是想证明我了不起，而是要告诉别人，你有的东西，我一定也要有，而且还要比你的好！

三个关键点看透这场颠覆战局：

一、民族血性已刻进基因。天目山、五台山等名山命名的设备阵列，这不仅是命名艺术，也是我们的民族自信，更是向全世界亮剑：中国技术要走出自己的封禅之路！
二、技术铁壁全面合围。第三代等离子技术突破堪称是工业上的又一次奇迹，从光刻胶到晶圆蚀刻的全流程自主掌控，新凯来正在重写游戏规则！
三、供应链堡垒坚不可摧。中芯国际+京东方双雄加持的国产化矩阵，当ASML还在玩技术封锁，新凯来已构建起从材料到设备的完整护城河！
中国半导体，不需要再看任何人脸色！ 优秀的“一把手”原来都是这么做的！

作为单位的主要领导，每天面对繁杂的事务，如何做到忙而不乱？以下方法一定要学习。

要抓关键，放细节
优秀的领导者不会陷入琐事，而是聚焦核心：
-定方向：明确战略目标，让团队知道“做什么”。
-用对人：把合适的人放在关键岗位，充分授权。
- 建机制：通过制度和考核保障执行，而非事事插手。

做领导如果事必躬亲，下属就会变成“执行机器”，失去主动性和创造力。就像诸葛亮，虽然鞠躬尽瘁，但蜀国最终因人才断层而衰落。

要信任团队，激发潜能
-副职和中层要扛责任：如果一把手包办一切，副职就会退居二线，甚至袖手旁观。
避免“领导累死、下属闲死”，过度干预会导致团队依赖，甚至背后抱怨，内耗不断。
给空间才能成长：让下属在试错中进步，而不是永远按指令行事。
说白了，一个优秀的“一把手”在于“管得少，但管得好”。学会抓大放小，团队才能自转，单位才会生机勃勃。否则，再能干的领导，也带不出能打的
当好“一把手”的秘诀：抓大放小，团队自转 二十五、工作先进经验做法介绍材料怎么写？先进经验做法介绍材料示例模板 工作先进经验做法介绍材料是一种用于总结和推广先进工作经验的文字材料，通常用于向上级汇报、经验交流会或宣传推广等场合。其核心目的是通过系统化的总结，展示工作中的成功做法、创新思路以及取得的成效，为他人提供借鉴和参考。下面介绍工作先进经验做法介绍材料的写法技巧，并附上一篇简要的示例模板。本号持续更新各类常用文稿的写作方法，欢迎关注、收藏、分享，便于参考使用。

一、工作先进经验做法介绍材料的写法技巧

（一）内容结构
1.背景介绍。简要说明工作背景、单位或个人的基本情况，以及所面临的任务或挑战。如，我担任公司项目组负责人，负责一个重要的客户项目，项目初期面临时间紧、任务重、难度大的挑战。
2.主要做法。详细阐述工作中采取的具体措施和方法，突出创新点和关键步骤。如，我带领团队进行市场调研和竞争分析，制定详细的项目实施方案，并密切关注团队成员的工作进展，及时解决问题。
3.取得的成效。用具体数据或案例说明工作成果，突出对单位或个人的积极影响。如，项目在预定时间内交付，客户给予高度评价，并为公司赢得了巨大的商业价值。
4.经验总结。提炼工作中的成功经验，分析其可推广性和适用性。如，通过制定规范流程、统一资料格式，并分类存放，显著提高了档案管理效率。
5.未来展望。简要说明未来的工作计划或改进方向，体现持续改进的态度。如，未来将继续优化工作流程，提升团队执行力，为公司发展贡献力量。

（二）写作技巧
1.突出重点，避免流水账。抓住工作中的关键环节和创新点，避免事无巨细地罗列内容。如，抓重点、抓关键，用概括性的语言提炼经验，避免冗长叙述。
2.使用具体数据和案例。通过数据和案例增强说服力，使材料更具可信度。如,累计投放贷款XX亿元，对招商引资企业投放贷款XX亿元。
3.语言简洁明了。使用简洁、清晰的语言，避免过于复杂的表达。如，直接进入主题，概述主要成果，激发读者兴趣。
4.结合实际，突出特色。结合本单位或个人的实际情况，突出工作中的独特性和创新性。如，针对资料格式不统一的问题，制定详细提交要求，统一格式。

（三）注意事项
1.实事求是。确保内容真实可靠，避免夸大或虚构成绩。如，在实事求是的基础上，力求材料写得完美、经验介绍得精彩。
2.结构清晰，逻辑严谨。按照背景、做法、成效、总结、展望的顺序组织材料，确保逻辑清晰。如，先概述背景，再详细阐述做法，最后总结经验和展望未来。
3.注重可读性。通过分段、小标题等方式增强材料的可读性，方便读者快速获取关键信息。如，采用夹叙夹议的方式，将工作方法与心得紧密结合。

二、工作先进经验做法介绍材料的示例模板

本人担任公司项目组负责人，负责一个重要的客户项目。项目初期面临时间紧、任务重、难度大的挑战，团队需要在短时间内完成高质量交付，同时满足客户的多样化需求。
一、主要做法
1.制定详细计划。项目启动后，我带领团队进行市场调研和竞争分析，制定详细的项目实施方案，明确每个阶段的目标和时间节点。
2.优化团队协作。通过定期召开项目会议，及时沟通进展和问题，确保团队成员之间的信息同步。同时，明确分工，充分发挥每个人的优势。
3.创新工作方法。引入XXX模式，将项目分解为多个小任务，逐步迭代完成。通过快速反馈和调整，确保项目始终朝着正确的方向推进。
4.加强客户沟通。建立客户反馈机制，定期与客户沟通项目进展，及时了解需求变化，确保项目成果符合客户预期。
二、取得的成效
1.项目按时交付。项目在预定时间内高质量完成，客户对成果给予高度评价，并为公司赢得了巨大的商业价值。
2.团队能力提升。通过项目的锻炼，团队成员的专业能力和协作能力显著提升，为后续项目奠定了坚实基础。
3.客户满意度提高。客户对项目的交付质量和沟通效率表示高度认可，为公司与客户的长期合作创造了良好条件。
三、经验总结
1计划先行。制定详细的项目计划是确保项目顺利推进的关键，能够有效避免资源浪费和时间延误。
2.团队协作至关重要。通过优化团队协作机制，能够充分发挥每个人的优势，提升整体工作效率。
3.创新驱动发展。引入XXX等创新方法，能够快速响应变化，确保项目始终朝着正确的方向推进。
下一步，我将继续优化工作流程，提升团队执行力，同时探索更多创新方法，为公司发展贡献更大力量。
以上示例模板供参考。总之，通过以上方法技巧，借鉴示例模板，能够撰写出一份结构清晰、内容详实、具有推广价值的工作先进经验做法介绍材料。 #如何四步突破公文写作瓶颈#
突破公文写作瓶颈，关键在于**逻辑清晰、结构严谨、语言简练**。以下是4步核心方法，附实用模板和示例：
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### **第一步：明确核心要求（5分钟定方向）**
1. **问清3点**：
- 发文目的：解决问题？汇报进展？请示审批？
- 受众对象：上级领导需结论先行，平行单位需协作细节，下级单位需执行指引
- 文体类型：通知/报告/请示/函件的格式差异（如请示必须"一文一事"）
**示例**：
👉 若写**年度总结报告**：重点=成果数据+问题分析+明年计划（比例按5:2:3分配）
👉 若写**请示文件**：标题直接写清需求，如《关于XX项目追加预算的请示》
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### **第二步：构建逻辑骨架（10分钟搭框架）**
用**模块化写作法**拆解内容，避免大段空话：
1. **标题**：直接体现核心内容（如《关于加强安全生产管理的通知》）
2. **正文三部分**：
- **背景依据**：政策文件/上级指示/事件背景（控制在3行内）
- **问题/需求**：用数据量化（如"事故率同比上升20%"而非"事故较多"）
- **解决方案**：分点列项（用"一、二、三"或"首先、其次"）
3. **结尾**：固定用语（如"特此通知"、"妥否，请批示"）
**模板**：
> "根据《XX文件》要求（背景），针对当前XX问题（问题），拟采取以下措施（方案）：
> 一、XXX（责任单位：XX；完成时限：XX）
> 二、XXX
> 三、XXX
> 请审阅/请贯彻执行。"
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### **第三步：填充"血肉"避空洞（关键技巧）**
1. **数据替代形容词**：
❌ "效果显著" → ✅ "覆盖率从60%提升至95%"
2. **案例补充**：
❌ "加强部门协作" → ✅ "建立周例会机制（如2023年A项目通过例会缩短决策周期20天）"
3. **引用权威依据**：
"根据《XX省XX管理办法》（2022年修订版）第十条…"
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### **第四步：精简语言+格式校准（最后10分钟）**
1. **删减冗余词**：
- 删除"的""了""进行"等虚词（如"开展了调研"→"调研"）
- 合并重复句（如"各部门要高度重视，各部门须认真落实"→"各部门须高度重视并落实"）
2. **格式检查清单**：
- 标题用二号方正小标宋
- 正文用三号仿宋_GB2312
- 行距28-30磅
- 页码居外侧（如"— 1 —"格式）
速效工具推荐
1. 反向写作法：先写核心结论/措施，再补充背景（避免开头卡壳）
2. 录音转文字：口述思路后整理成文（适合逻辑混乱时）
3. 公文自动排版工具：如"公文高手"插件一键调格式
总结：公文写作不是文学创作，需用**结构化思维+精准表达**破局。按"目的→框架→内容→校准"四步推进，可快速产出合格公文。遇到瓶颈时，先自问："上级最需要看到哪3个关键信息？" 围绕核心需求删枝剪叶，效率立升。 使用DeepSeek和Kimi协同制作PPT

使用DeepSeek和Kimi协同制作PPT，可以通过以下步骤实现高效的内容生成与设计优化。该方法结合了DeepSeek的逻辑推理能力与Kimi的PPT自动化生成功能，适用于职场汇报、教学课件、商业计划等场景，具体流程如下：

一、使用DeepSeek生成PPT大纲
明确需求与输入指令
在DeepSeek的对话框中，输入包含主题、受众、核心要点的详细指令。例如：“我需要制作一份关于‘新能源汽车市场趋势分析’的PPT，面向公司管理层，需包含行业现状、技术突破、政策影响、竞争格局四部分内容，要求数据详实且适合演讲，请生成大纲并以Markdown格式输出。”
提示词技巧：明确身份（如“资深行业分析师”）、具体场景（如“季度汇报”）和格式要求（如“每章配3个子论点”），可提升生成内容的专业性和逻辑性。
优化与调整大纲
若生成的大纲不符合预期，可通过多轮对话细化需求。例如：“请补充政策影响部分的具体案例，并增加与竞品对比的图表建议。”DeepSeek支持反复修改和扩展内容，直至逻辑清晰、结构完整。
二、通过Kimi生成PPT初稿
导入大纲至Kimi
复制DeepSeek生成的Markdown格式大纲，登录Kimi官网或相关平台，进入“PPT助手”功能。
将内容粘贴至Kimi的输入框，系统会自动解析层级结构（如标题、子标题、正文）。
选择模板并生成PPT
Kimi提供多种模板（商务风、科技感、教育类等），用户可根据主题选择匹配的样式。点击“一键生成PPT”后，系统会自动完成文字排版、配色调整和图表占位符插入。
三、优化与完善PPT内容
本地编辑与细节调整
文字与数据：检查内容准确性，补充个性化信息（如公司Logo、演讲备注）。
图表与可视化：使用镝数图表等工具将数据转换为柱状图、折线图等，替换Kimi生成的占位图表。
设计优化：调整字体大小、配色方案（如使用企业VI色系），或通过Kimi内置工具优化版式。
进阶技巧
长文本处理：若PPT内容复杂，可分段生成大纲并合并，或通过Kimi的“多文档参考”功能整合多个DeepSeek生成的文件。
多模态素材：结合百度文库自由画布等工具，导入PDF、图片等素材，利用DeepSeek的深度推理能力提炼关键信息并融入PPT。
四、协同工作流的核心优势
效率提升：传统制作需数小时的工作（大纲梳理、排版设计）可缩短至10-30分钟。
专业性与灵活性：
DeepSeek擅长生成符合中文语境的专业内容，避免“机器感”文案。
Kimi支持模板自定义和二次编辑，兼顾效率与个性化需求。
数据动态更新：通过Kimi的联网功能，可插入实时行业数据（需在生成时开启相关选项）。
示例操作流程
指令输入：
“以市场营销专家的身份，为某快消品牌制作年度复盘PPT，需包含市场表现、竞品分析、2026年策略三部分，每部分配2个数据图表和1个案例，语言简洁有力。”
生成与调整：
DeepSeek输出大纲后，追加指令细化竞品分析部分。
在Kimi中选择“时尚潮流”模板生成初稿，替换品牌专属配色。
最终输出：下载PPT文件，添加动态过渡效果并导出为PDF或PPTX格式。 二十六、在机关作风建设动员大会上的发言 今天，我们齐聚在这里，隆重召开机关作风建设动员大会。这充分体现了单位对作风建设的高度重视，也表明了我们加强作风建设、提升工作效能、树立良好形象的坚定决心。下面，我就加强机关作风建设这一重要议题，谈一谈自己的认识和想法，与大家共同交流探讨。

一、深刻认识机关作风建设的重要性和紧迫性

机关作风，是机关干部素质的外在表现，是机关形象的直接体现，更是我们事业发展的重要保障。它关系到公信力，关系到人民群众的切身利益，关系到我们各项工作的顺利推进。
从政治层面来看，加强机关作风建设是践行根本宗旨的必然要求。我们始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨，机关作为职能部门，肩负着服务人民、推动发展的重要使命。良好的机关作风，能够让我们更好地倾听群众呼声，了解群众需求，切实为群众办实事、解难题，从而赢得人民群众的信任和支持。反之，如果机关作风存在问题，就会损害形象，削弱基础。
从工作实际来看，加强机关作风建设是提高工作效率和质量的迫切需要。当前，我们正处于一个快速发展的时代，面临着各种新机遇和新挑战。只有具备良好的作风，我们才能以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的工作，积极应对各种困难和问题，高效地完成各项工作任务。如果机关干部作风松散、工作拖沓、敷衍了事，不仅会影响工作的正常开展，还会延误发展的时机，给事业带来损失。
从队伍建设来看，加强机关作风建设是打造高素质干部队伍的重要举措。机关干部是我们事业的骨干力量，他们的作风直接影响着整个干部队伍的形象和战斗力。通过加强作风建设，可以促使机关干部不断提高自身素质，增强责任意识、服务意识、创新意识，培养良好的职业道德和工作作风，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、清正廉洁的干部队伍。

二、清醒认识当前机关作风存在的突出问题
尽管我们的机关干部队伍总体上是好的，在推动各项工作中发挥了重要作用，但我们也必须清醒地认识到，在作风方面还存在一些不容忽视的问题，这些问题严重影响了机关的形象和工作的开展。
一是思想认识不足，存在懈怠情绪。部分干部对自身工作的重要性认识不够，缺乏责任感和使命感，工作中存在敷衍了事、得过且过的现象。对待工作任务，不是积极主动地去完成，而是推三阻四，能拖就拖。在面对一些困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，容易产生畏难情绪，甚至选择逃避。
二是工作效率低下，办事拖沓。一些部门和干部在工作中缺乏时间观念，对上级安排的任务不能按时完成，导致工作进度滞后。在处理日常事务时，流程繁琐、环节过多，相互推诿扯皮，造成办事效率低下。有的干部对工作不注重细节，粗枝大叶，经常出现错误，影响工作质量。
三是服务意识不强，对群众态度冷漠。个别干部没有树立正确的服务意识，对待群众态度生硬、冷漠，缺乏耐心和细心。在为群众办事时，存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，甚至故意刁难群众，给群众带来诸多不便。这种行为严重损害了机关的形象，破坏了党群干群关系。
四是纪律意识淡薄，存在违规违纪行为。一些干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心，违反工作纪律和组织纪律。上班迟到早退、擅自离岗，工作时间做与工作无关的事情。在执行政策和规定时，打折扣、搞变通，甚至利用职务之便谋取私利，严重违反了廉洁自律的相关规定。

三、扎实推进机关作风建设的具体措施
针对以上存在的问题，我们必须采取切实有效的措施，加强机关作风建设，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
第一，加强思想教育，提高政治站位。要深入开展思想政治教育活动，组织机关干部认真学习理论和路线方针政策，通过学习，让机关干部深刻认识到作风建设的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感，激发工作热情和积极性。
第二，优化工作流程，提高工作效率。对现有的工作流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，减少不必要的环节和手续。建立健全工作责任制，明确各部门和各岗位的职责和权限，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。同时，加强对工作的统筹协调和组织领导，合理安排工作任务，提高工作的计划性和系统性。
第三，强化服务意识，提升服务质量。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为人民服务的宗旨贯穿到工作的全过程。加强对机关干部的服务意识教育，引导他们转变工作作风，主动为群众服务。建立健全服务质量考核评价机制，对服务态度好、工作效率高、群众满意度高的干部进行表彰和奖励，对服务态度差、工作不力、群众意见大的干部进行批评教育和问责。
第四，加强纪律建设，严格执行纪律。进一步完善机关的各项规章制度，明确工作纪律和组织纪律的具体要求。加强对干部的纪律教育，让他们自觉遵守纪律和规矩。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反纪律的干部要严肃处理，绝不姑息迁就。通过加强纪律建设，营造风清气正的工作环境。
第五，加强监督检查，确保工作落实。建立健全监督检查机制，加强对机关作风建设工作的监督检查。通过定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，及时发现和解决作风建设中存在的问题。同时，要充分发挥群众监督和舆论监督的作用，让机关干部的行为置于群众的监督之下，确保机关作风建设工作取得实效。
四、以身作则，带头抓好机关作风建设
作为机关的一员，我们每一个人都要以身作则，带头抓好机关作风建设，为广大干部树立榜样。
领导干部要发挥示范引领作用，带头遵守各项规章制度，带头转变工作作风，带头深入基层、深入群众，了解群众的需求和呼声，解决群众的实际问题。要敢于担当、勇于负责，在工作中发挥模范带头作用，带领广大干部积极投身到工作中去。
普通干部要立足本职岗位，从自身做起，从小事做起，严格要求自己。要认真履行工作职责，提高工作质量和效率，积极主动地完成各项工作任务。要加强学习，不断提高自身素质和业务能力，努力成为工作中的行家里手。
同事之间要相互支持、相互配合，形成良好的工作氛围。要发扬团结协作的精神，共同克服工作中遇到的困难和问题。在工作中要相互尊重、相互理解、相互包容，建立良好的人际关系。
五、结语
机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。让我们以这次动员大会为契机，深刻认识机关作风建设的重要性和紧迫性，切实解决当前机关作风存在的突出问题，扎实推进机关作风建设各项工作。通过我们的共同努力，打造一支作风优良、纪律严明、服务高效的机关干部队伍，为推动我们的事业发展提供坚强有力的保障。
谢谢大家！ 联投再拿红莲湖住宅用地，楼面价2XXX元/平！
3月25日，湖北联投光谷产业投资有限公司以底价53,104万元竞得鄂州红莲湖武汉新城云端二路以北、智慧一路以西的WG（2025）013住宅用地,城镇住宅用地，面积91788平方米，成交楼面价约2893元/平。 二十七、领导讲话稿写作金句30例 一、思想引领类
1.在思想上形成“一盘棋”，在力量上拧成“一股绳”。
2.以小细胞健康，养大肌体活力；擂响奋进鼓，吹响努力号。
3.历史是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。
二、实干担当类
4.亮出“奔跑”姿态，挑起“开局者”担当；挥洒“闯”的汗水，播下“创”的种子。
5.啃下难啃的“硬骨头”，扫清发展的“拦路虎”；磨砺能力的“金刚钻”，练就干事的“铁肩膀”。
6.不敢接“烫手山芋”，只想做“甩手掌柜”；新的奋斗周期已开启，新的发展赛道正铺开。
三、战略谋划类
7.下好项目谋划“先手棋”，打好招商引资“组合拳”；对内是“标杆”“龙头”，对外是“名片”“窗口”。
8.从历史中找答案，从现实中找参照；标注时间的分量，铭刻前行的坐标。
9.放开眼量看路子，俯下身子推车子；答出“加分题”，破解“附加题”。
四、作风建设类
10.守好“责任田”，筑牢“责任网”；其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
11.磨砺干部的“大舞台”，识别干部的“试金石”；常思贪欲之害，常怀律己之心。
12.不做“二传手”，不当“甩手掌柜”，勇当改革创新的“干将”。
五、改革攻坚类
13.创新是“第一动力”，招商是“一号工程”；“雪中送炭”的温暖，“雨中打伞”的贴心。
14.大写意的高歌猛进，工笔画的必作于细；打破“坛坛罐罐”，突破“条条框框”。
15.“敢教日月换新天”的信念，需要“不到长城非好汉”的锐意进取。
六、精神信念类
16.熠熠生辉的真理之光，灼灼其华的信仰之火；志不求易者成，事不避难者进。
17.“事辍者无功，耕怠者无获”；热烈交流碰撞思想火花，深入讨论凝聚高度共识。
18.心态决定状态，态度成就高度；“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。
七、团队协作类
19.领导带头，万事不愁；攻坚克难，首看标杆。千军万马靠指挥，攻坚克难听号令。
20.愿为“渡人梯”、乐做“嫁衣裳”、甘当“铺路石”；成就归于过去，梦想属于未来。
21.思想是旗帜，旗帜指引方向；核心是灵魂，核心就是力量。
八、发展格局类
22.百年征途谋新篇，雄心壮志启新程；这是一个波澜壮阔的时代，唯有奋斗方留印记。
23.真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲；再添一把火，再加一把劲。
24.山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。
九、民生情怀类
25.民生无小事，枝叶总关情；察民情、暖民心，谋民利、纾民困。
26.“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”；问题需要倾听，民心需要回应。
27.为老百姓写“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的文章，推出有思想、有温度的作品。
十、警示鞭策类
28.“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。
29.不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德；脓包不挑破，养痈终遗患。
30.“不妄取”者靠觉悟，“不苟取”者保名节，“不敢取”者畏纪法。 二十八、“求真务实”类排比金句40例 1.践行真抓实干、埋头苦干，核心在于"真"字立身；践行真抓实干、埋头苦干，精髓在于"实"字托底。
2.顶层设计是实干的先导，是"致广大而尽精微"的战略蓝图；落地见效是谋划的归宿，是"致广大而尽精微"的施工图。
3.调研根基扎得越深，就越能掌握实情、找准病灶；群众诉求摸得越透，就越能精准施策、靶向治疗。
4.开会直奔主题，杜绝云山雾罩；行文删繁就简，力戒穿靴戴帽；办事直击痛点，破除繁文缛节；流程优化再造，提升服务质效。
5.目标定位要科学合理，推进路径要清晰可行，实施步骤要扎实稳妥，成果检验要经得起历史评判。
6.思想淬炼上的"求实"，调查研究上的"唯实"，推动发展上的"务实"，检视整改上的"严实"。
7.锻造脚踏实地的品格，保持实事求是的态度，锤炼真抓实干的作风，涵养功成不必在我的境界。
8.谋划要"顶天"更要"立地"，措施要"解渴"更要"管用"，落实要"见形"更要"见效"。
9.不搞花拳绣腿的虚招，不玩数字游戏的套路，不做表面文章的门道，不建空中楼阁的政绩。
10.在促发展上出硬招，在惠民生上做实功，在防风险上织密网，在强党建上求突破。
11.制定政策要接地气，执行政策要通下情，评估政策要听民声，完善政策要纳民意。
12.调查研究要"身入"更要"心至"，问题整改要"治标"更要"治本"，制度建设要"管用"更要"长效"。
13.工作推进要"钉钉子"般持续发力，任务落实要"解剖麻雀"式精准施策，成效检验要"用尺量"般客观公正。
14.抓住牵一发而动全身的关键点，找准一子落而全盘活的突破口，打好组合拳而见实效的攻坚战。
15.学习教育要入脑入心，调查研究要见行见效，推动发展要善作善成，检视整改要动真碰硬。
16.实事求是，是干事创业的根本遵循；真抓实干，是攻坚克难的制胜法宝。
17.在文山会海中虚耗精力，在痕迹管理中疲于应付，在数字政绩中自我麻醉。
18.校准实事求是的"指南针"，拧紧真抓实干的"总开关"，筑牢务实担当的"压舱石"。
19.不定好高骛远的指标，不喊哗众取宠的口号，不搞劳民伤财的工程。
20.把智慧用在谋发展上，把精力放在解难题上，把功夫下在抓落实上。
21.实事求是的态度，真抓实干的担当，务求实效的追求，真实可感的成果。
22.不能把计划当成绩，不能把过程当结果，不能把投入当产出。
23.思想引领要"强基固本"，实践导向要"落地生根"，成果转化要"开花结果"。
24.少些"花架子"，多些"真把式"；少些"空口号"，多些"硬招数"；少些"表面光"，多些"里子实"。
25.摒弃华而不实的浮躁之气，永葆脚踏实地的质朴本色。
26.纸上谈兵，终是镜花水月；躬身力行，方能功成业就。
27.查问题实事求是，定目标切实可行，拿举措务实管用。
28.谋事要立足实际，干事要脚踏实地，成事要经得检验。
29.察实情，谋实策，出实招，下实功，见实效，创实绩。
30.不搞"运动式"突击，不做"半拉子"工程，不玩"假大空"把戏。
31.坚持高标准严要求，追求高质量好效果，确保真落实见真章。
32.不避矛盾尖锐处，不讳问题深水区，不惧挑战硬骨头。
33."实"字当头，"干"字为先，"效"字为要。
34.认识看高度，落实看力度，成效看厚度。
35.虚功难成实事，空谈误尽良机。
36.掺不得半点水分，耍不得半点花枪。
37.务实谋发展，实干创未来，实绩赢民心。
38.善用求解思维，敢用创新方法，巧用系统观念。
39.不做表面文章，不搞形象工程，不求轰动效应。
40.俯下身调研，沉下心思考，铆足劲落实。 二十九、在理论学习中心组八项规定精神专题学习会议上的发言材料 一、坚持学深悟透，推动思想自觉向行动自觉转化
深化八项规定精神的学习贯彻，关键要把“知”与“行”紧密结合，把制度精神转化为思想自觉和行为规范。要突出学习的系统性，不能止步于文件传达或会议安排，而要从制度背景、现实意义、历史演变等多角度深化理解。干部要主动思考“为什么制定”“针对哪些问题”“具体该如何做”等关键问题，做到知其然，更知其所以然。要注重警示教育引导，组织学习典型案例，分析违反规定的深层次原因和现实危害，引导全员自警自省、自律自强。在此基础上，要强化学用结合，把学习成果融入业务开展、服务优化、流程规范等实际工作之中，防止“两张皮”，推动思想成果内化于心、外化于行。

二、聚焦重点领域，推动制度执行全面覆盖、精准发力
学习教育要立足实际、精准发力，特别要聚焦易发多发领域和执行薄弱环节，开展集中整治和专项规范。
一是突出重点问题排查。聚焦会务活动、文件材料、公务接待、差旅报销、办公用车等高频领域，开展全覆盖式自查清理。对照制度原文，逐项分析梳理风险点，动态更新问题台账。要结合基层单位的日常运行特征，深入分析“变异问题”和“隐形问题”，找准漏洞和盲点，确保不留死角。
二是强化规范执行机制。构建任务清单、时间清单、责任清单“三张清单”制度，对各项制度的执行过程进行分级管理和动态跟踪，推动制度落实由“静态归档”转向“动态运行”。探索开展“制度执行力测评”“作风规范落实情况回头看”等活动，推动形成可量化、可分析、可评估的执行闭环体系。
三是完善长效整治机制。对检查发现的问题，要区分轻重缓急、明确整改重点，推动“问题—整改—复查”三步闭环。结合典型案例通报，制定“一案一策”专项整改方案，对涉及多个部门或存在协同问题的，设立专项整改专班，强化协同联动，切实提升整改质量和治理水平。
三、注重群众感受，推动作风改进行为优化一体发力
落实八项规定精神，最终要体现在群众是否受益、基层是否满意上。学习教育不能只停留在机关内部“自转”，而要坚持面向基层、面向服务对象，推动作风转变从细节处显现，从服务中体现。
一是拓展群众监督参与渠道。设立作风建设意见征集平台，开通“即时反馈+定期评议”通道，畅通干部群众诉求表达路径。推动建立“网格收集—分类汇总—结果反馈”机制，定期公布问题办理情况，强化社会监督和群众参与。
二是推进作风优化项目化实施。以“清风机关”“服务提质”为主题，设立一批试点项目和攻坚任务，如“简流程、减手续”“一次办好”提升专项、“窗口服务质量达标”等，明确时间表、路线图和评估标准。形成可推广、可复制、可评价的治理模块，推动制度治理由“点上探索”走向“系统集成”。
三是提升基层服务质效感知度。定期开展“服务对象满意度调查”“干部履职实效评估”等活动，通过第三方评估、数据监测和问卷反馈方式，真实还原服务体验。将评估结果作为绩效考核、岗位评优的重要依据，引导干部以更高标准落实制度要求，以更实作风回应群众关切。
四、强化责任链条，推动八项规定精神落细落实落到位
普通人与高手的核心差距：不是能力，而是这个“隐形系统” 你身边有没有这种人？

同样的起点，3年后他升职加薪，你却还在基层打转；
同样的工作时间，他能产出10倍价值，你却总被琐事缠身；
同样的困境，他总能找到突破口，你却越挣扎越焦虑。
为什么？

观察上百位行业高手后，我发现一个残酷真相：普通人与高手的差距，从不是智商或努力程度，而是一个看不见的“操作系统”。

1. 普通人的“点状思维” vs 高手的“系统思维”
① 遇到问题时的反应
普通人：
“怎么办？” → 直接解决问题 → 解决完就结束
高手：
“为什么会出现这个问题？” → 找到根本原因 → 建立防错机制 → 把经验转化为方法论
案例：

普通人熬夜赶PPT：下次继续熬夜；
高手第一次熬夜后：建立素材库+模板库，从此1小时完成别人3小时的工作。
② 看待目标的视角
普通人：盯着目标焦虑（比如“今年要赚50万”）
高手：构建实现目标的系统（比如“搭建收入管道：主业+副业+投资”）
这就是为什么普通人总在“追目标”，而高手在“造机器”。

2. 高手的“隐形系统”长什么样？
①输入系统：信息筛选漏斗
普通人：被动接收信息（刷短视频、看热搜）
高手：
第一层：屏蔽90%噪音（比如取关娱乐号）
第二层：深挖10%优质信息（专著、行业报告）
第三层：内化为知识晶体（见图表↓）
②输出系统：复利生产流水线
普通人：每次从零开始（比如写文章现查资料）
高手：
素材库（随时积累案例、金句）
模板库（10种开头/结尾套路）
流程清单（选题→列框架→填充→打磨）
③迭代系统：认知升级螺旋
普通人：重复旧方法，期待新结果
高手：
每周复盘：哪些动作可优化？
每月测试：尝试新工具/方法论
每季度升级：砍掉低效环节
3. 如何搭建你的“成长系统”？
①建立“反馈飞轮”（以学习为例）
输入：每天精读15页专业书 →
加工：用费曼技巧输出笔记 →
验证：分享给同行获取反馈 →
迭代：修正认知盲区
这个闭环跑通100次，你就是专家。
②模块化你的能力
把核心竞争力拆解为可复用的“乐高积木”：
写作能力 = 选题库 + 结构模板 + 改稿清单
销售能力 = 话术库 + 用户画像 + 成交SOP
③设计“反脆弱”机制
时间管理：留20%空白应对突发状况
职业发展：主副业形成风险对冲（如程序员+自媒体）
认知提升：定期接触颠覆三观的观点（防止思维固化）
4. 看看顶级高手们的系统
张一鸣：
信息输入：每天刷全球产品榜单
决策系统：用“ROI（投入产出比）”过滤所有选项
迭代机制：AB测试所有功能
巴菲特：
选股系统：只看毛利率>40%的企业
风控系统：永远留20%现金
学习闭环：读财报→写分析→与芒格辩论
最后一句真心话
普通人关注“我该如何努力”，高手思考“我该设计什么系统”。
从现在开始，请用造汽车的思维经营自己的人生——
你不是零件，而是设计师。 要记住，心静的力量，你心越静，就越赢 你知道吗？有时候，最强大的武器不是外在的力量，而是内心的平静。
你有没有想过，静心究竟有多厉害？其实，心静下来，你就已经赢了大半。
在这个快节奏的社会里，我们总是急于求成，却忽略了内心的声音。
无论遇到什么困难，记住，你越急躁，就越容易迷失方向。
急躁往往是因为你的精力分配不均，而极度焦虑则反映出你的内心还不够强大。
悲伤和郁闷，往往源于你的不够坚强和豁达。焦虑，很多时候是因为你想得太多，而做得太少。
阳明心学，告诉我们，心是一切的根源，万事从心起，很多时候，我们的烦恼的根源就在于心乱了。
但你知道吗？只要心静下来了，那些烦恼就会随之消散。
古语有云，“静能生慧”，心只有在高度平静的状态下，我们才能理清思路，找到解决问题的出路。
静心不仅能帮助我们摆脱困扰，更能激发我们的潜能，让我们在困境中找到新的机遇和可能。
所以，当你感到焦虑、迷茫时，不妨试着静下心来，听听内心的声音。
记住，万事从心起，亦从心灭。心静下来你就赢了。 三十、人生最好的状态：忘掉年龄，永远走在成长的路上 人生如同一场修行，起点、过程与终点交织，每一段经历都是成长的养分。岁月或许会留下皱纹，但真正的年轻源自内心的清澈与精神的丰盈。“人老心不老，老亦不老；心老人不老，不老也老” ，年龄从来不是枷锁，困不住一颗充满活力的心。
保持年轻态的三大内核

忘我而无龄感
放下对年龄的执念，少一些“应该”与“不该”，多一份对生活的热情。精力充沛、内心清澈的人，永远不会变老。正如心理学研究显示，33.2%的人认为年轻的关键在于积极心态，而非年龄本身。保持学习与接纳新事物的能力，让大脑活跃、思维敏锐，才能与时代同频。

在觉醒中“新生”
当一个人真正觉醒时，便如同获得新生。觉醒者眼中带光，行动带风，能将才华发挥到极致。这种状态源于对生活的热爱与持续精进。“折腾是活着的证明” ，无论几岁，保持探索与创造的激情，才能突破平庸，迎来高光时刻。

修得一颗“坦然心”
人生无常，得之坦然，失之淡然。与其纠结结果，不如专注过程。“事来接着，事去放下” ，以平和心态应对万变，进退有度，方可行稳致远。正如百岁智者所言，年轻是心灵的纯净与对当下的珍惜。

让年轻保鲜的四个习惯
保持好奇心：求知欲是年轻的源泉。多接触新事物，打破经验束缚，让思维与时俱进。
滋养爱与善意：帮助他人时，真诚的爱心会反哺自身，让灵魂更丰盈。
适度“迟钝” ：淡忘琐碎烦恼，宽容待人，留出空间给真正重要的事。
活在当下：不沉湎过去，不焦虑未来。简单生活、随遇而安的心态，反而更易收获快乐。

结语
岁月从不败少年心。真正的年轻，是眼里有光、脚下有路，是历经沧桑仍能笑对人生。“人生的每一段经历，都是成长的助推剂” 。无论何时，守住内心的纯粹与热爱，修得坦然与淡然，便能活出无限可能。
得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然
——这十六字，便是对生命最好的注解。 3月28日，武汉市2025年第四次土地拍卖活动顺利结束，共成交16宗土地（含15宗房地产用地和1宗工业用地），成交土地面积35.08公顷，规划建筑面积64.66万平方米，成交总金额36.15亿元。拍卖地块类型丰富，涵盖住宅、商服、文化、工业等用途。

本次拍卖活动中，位于青山区临江大道与三弓路交汇处的014号住宅地块经4家企业网上竞价44轮后，最终由外地民企四川邦泰集团旗下的安徽邦成宏泰置业有限公司以84200万元总价竞得，溢价率为34.29%。位于武昌区中山路和和平大道交叉口的017号商业地块，由武汉市武昌市政建设（集团）有限公司以14440万元总价竞得，溢价率为2.85%。
上述两宗地块分别位于青山和武昌核心发展区，自身条件较优，周边配套成熟，014号地块一线临江，地块方正便于开发，017号地块是区位核心、体量精致的“小而精”项目，均属区域内难得的优质地块。而且结合市场情况合理设置起拍价，确保地房价差，为企业留出了合理的盈利空间，因而受到众多房企热捧。
此次武汉经济技术开发区共成交8宗地块。其中，由武汉招城置业有限公司竞得的004号、005号、006号、007号、008号等5宗商业、住宅地块，位于经济技术开发区1MA，地处开发区核心区域，规划建设集高端住宅、商业、文化、休闲于一体的多元化社区。另外，由武汉新兴汽车产业发展有限公司竞得的012号住宅、013号商住兼容地块，位于军山大学城中心区域，邻近马影河和长江，周边环境优美，交通优势明显，产业、商业、教育等配套完善，具有较大投资潜力。

武汉武昌古城建设发展有限公司竞得武昌区昙华林路与胭脂路交汇处的018号商服、文化设施地块，项目位于昙华林历史文化街区保护范围内，地处武昌区核心地段，紧邻省中医院、省美术学院等，周边生活氛围浓厚，商业、文化、教育和医疗等配套完备，投资前景良好。
武汉市武公服装有限公司竞得位于汉阳区黄金口工业园什湖路与淘金路交叉口的010号一类工业用地，为工业用地“标准地”项目，地处汉阳区黄金口都市工业园。该地块产业类型为服装生产制造及相关的工业产业，项目约定了固定资产投资强度和亩均税收指标下限，有利于土地节约集约利用，落实以高质量为导向的市场化要素配置要求。
今年以来，武汉市自然资源和城乡建设局严格落实中央持续用力推动房地产市场止跌回稳的有关要求，坚持“高质量、优结构、稳节奏、增频率”，积极主动推出优质地块，稳步推动全市土地市场健康发展。一季度，武汉土地市场持续升温，回稳向好动力十足，在全市社会经济高质量发展中发挥了重要作用。 人人都想当官，人人都想有钱。可是世上哪需要这么多官，也不
需要这么多有钱人。否则，人人当官，谁做民？人人有钱，有的低贱的工作谁做？这个世界又怎样有序运行？
要当官，要有钱，首先要去读书。古人说得妙:“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟”。想当官，正常途径要考公，不读书学历不达标连考公的条件都不具备，又怎能做官？
想发财，也要有文化。举目全国现在赚大钱的，大多数是高学历的人。
读书不一定成功，但不读书则更难成功！大家聊聊，是不是这个道理呢？ 惊艳的文案
1.
我们终其一生，都在寻找两样东西，一是价值感，二是归属感。价值感来源于肯定，归属感来源于被爱。
2.
最慢的步伐不是跬步，而是徘徊；最快的脚步不是冲刺，而是坚持。
3.
世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张，人生百态，五味杂陈，知足常乐，笑看人生。
4.
总有一日，我要在一个充满阳光的清晨醒来，那时我要躺在床上，静静听听窗外如洗的鸟声，那是多么安适又快乐的一种苏醒。
5.
再微小的光也是光，
再平凡的人也有他们人生中的
高光时刻。
6.
人生如一场修行。
得意时，“一日看尽长安花”；
艰难时，“潦倒新停浊酒杯”。
但生命的跋涉不能回头，
哪怕“畏途嵯岩不可攀” 也要“会当凌绝顶”；
哪怕“无人会，登临意”，也要“猛志固常在”。
7.
站在山巅与日月星辰对话，
潜游海底和江河湖海晤谈，
和每一棵树握手，和每一株草私语，
方知宇宙浩瀚，自然可畏，生命可敬。
8.
最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。——柴静
9.
生活是活给自己看的，
你有多大成色，
世界才会给你多大脸色。
10.
当你在夜晚孤军奋战时，
满天星光都因你而闪烁。
11.
我们与万物同行，星辰指引方向，
云与光铺成大地的模样。
12.
那些明亮的人，如果与你相遇，你是否有与之相匹配的分量——柴静《看见》
13.
年少的时候，我觉得孤单是很酷的一件事。
长大以后，我觉得孤单是很凄凉的一件事。
现在，我觉得孤单不是一件事。
至少，努力不让它成为一件事。
14.
幸福就是一觉醒来，窗外的阳光依然灿烂， 光阴漫漫，生活漫漫，和你漫漫。
15.
日历渐薄，岁月渐厚，
要懂得静而不争，万般随缘。
来者惜，去者放，
往后余生，
对自己宽厚些，对世事迟钝些，
以豁达为笔，以释然为墨，
书写快意人生。
不逐波逐流，不羁绊外物，
想要的都拥有，得不到的都释怀。
愿你路过山水万城，仍与温柔重逢。
16.
向未来张望的时光， 或许孤独而漫长， 希望努力过后，都是晴朗。
17.
人生，一站有一站的风景，
一岁有一岁的味道。
无论你活成什么样子，
都有人说三道四，
这个世界我们都只来一次，
吃想吃的饭，见想见的人，看喜欢的风景，
做喜欢的事，少研究别人，多提升自己。
18.
没有灯塔，就自燃成星夜； 无人执臂，就孤崛的升起狼烟。
19.
我依旧敢和生活顶撞， 敢在逆境里撒野，直面生活的污水， 永远乐意为新一轮的月亮和日落欢呼。
20.
所谓成长也许就是将哭声调成静音的过程，把情绪收到别人看不到的地方，一个人学会坚强。——余秋雨
21.
时光煮雨，岁月缝花，
这烟火人间，
事事遗憾，事事也值得。
带着知足的心生活，
带着感恩的心看世界，
所得所不得，不如心安理得，
所愿所不愿，不如心甘情愿。
22.
如果有天我们淹没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。——黄碧云
23.
无论你从什么时候开始，重要的是开始后就不要停止。无论你从什么时候结束，重要的是结束后就不要悔恨。——尼采
24.
人生最重要的是按照自己的意愿，
活出自己喜欢的样子。
路途曲折漫长，步步落子无悔！
25.
过去，计较任何人背后对我的非议。现在，你指着我鼻子骂我，我也可以脸带笑意——刘桐《谁的青春不迷茫》
26.
没有努力过的人，没有资格去鄙视那些正在努力的人，你不能因为自己变成了一个不痛不痒的人，就去嘲笑那些爱恨分明的人。——卢思浩《离开前请叫醒我》
27.
有时候你必须一个人走，这不是孤独而是选择。——《陪安东尼度过漫长岁月》
28.
突如其来的感到悲哀，
莫名的掉眼泪，说到底，
还是自己的内心不够强大，
你若强大，困难就是小事，
你若脆弱，
再小的事也是个坎，
还是个过不去的坎，
所以，学会让自己变得强大，
你会过得越来越好。
29.
别为了那些不属于你的观众，去演绎不擅长的人生 1.能主动示弱的人，是真强。
2.聪明的人，喜欢逞强；智慧的人，主动示弱。
3.只有一样东西令梦想无法成真，那就是担心失败。
4.这个世界会给莽撞的尝试者发体验卡，却对完美的旁观者永久禁区
5.一定要彻底明白一件事，人生只有短短几十年，要把有限的时间，用在可以产生价值的事物上，一刻都不要浪费掉。
6.最大的道：琐事做多，等于贫穷。 最近悟到一个深刻的道理，那就是真正的智者从不同情任何人。弘一法师离世前写下偈语："华枝春满，天心月圆"，说的正是看透因果后的通透。
每个人都有自己的业力，业力决定我们自身的命运。看透因果，才不会轻易介入他人的人生。
在心理学看来，每个人都有自己课题，每个痛苦也伴随着自己的人生成长，我们始终要有一个心态，允许任何事情发生。我曾见过抑郁男孩在父母生病后突然长大，也目睹赌徒在输光家产那夜开始醒悟读《金刚经》。
真正的悲悯是静看潮起潮落，就像老中医把脉时不问病症，指尖早摸清了十二经络的淤堵。最高级的善意是允许他人淋雨。
成年人的世界没有救世主，有的只是暗流中各自划桨。智者不同情任何人，实际上是一种让对方更好的醒来，因为谁都没资格审判他人的因果，只有让对方读懂自己因果才会真正承接自己人生的命运。
事实上，施舍同情等于宣告对方是弱者”，智者的温度藏在冷硬背后——如同沙漠里的骆驼刺，不赠予荫凉，却教会旅人如何寻找水源。
此正在读这段文字的你，或许刚经历人际关系的疲惫。请记住：真正的菩萨心肠，是先把自己渡成不沉的舟。让他人的因果如风过竹林，你自岿然不动地生长，祝福对方早点醒来，看到自己人生因果，这或许才是我们拥有最好的慈悲心。 “稳”是人生的一种境界，你若能稳住，那么你的人生就赢了 我们每个人都是一叶扁舟，时而顺流而下，享受着阳光与微风的轻抚；时而逆水行舟，面对着狂风巨浪的考验。在这无尽的旅程中，“稳”字，如同一座灯塔，指引着我们穿越风雨，抵达内心的宁静与满足。它不仅是人生的一种态度，更是一种境界，一种在顺境中不骄不躁、在逆境中不屈不挠、在绝境中不失希望的精神力量。

一、顺境不飘，稳住自我
人生得意须尽欢，但欢愉之中，往往隐藏着危机。顺境之中，人们容易因一时的成功而飘飘然，忘记了初心与脚下的路。真正的智者，懂得在顺境中稳住自我，不被胜利冲昏头脑。他们深知，每一次的成功都是新的起点，而非终点。因此，他们不会因为一时的辉煌而忘乎所以，而是保持谦逊与谨慎，继续前行，探索未知的世界。
稳住自我，在顺境中保持清醒的头脑，不被外界的赞誉与掌声所迷惑。在成功面前保持谦逊，在荣誉面前保持低调，在诱惑面前保持定力。这样，我们才能在顺境中稳步前行，为未来的挑战积蓄力量。

二、逆境不怂，稳住信念
人生不如意事十之八九，逆境是每个人成长道路上必经的关卡。面对挫折与失败，有人选择逃避，有人选择放弃，而真正的勇士，则会选择稳住信念，迎难而上。他们相信，每一次的逆境都是一次磨砺的机会，每一次的失败都是一次成长的契机。
稳住信念，在逆境中坚守内心的信仰与追求，不被困难与挫折所击垮。在失败面前保持坚韧，在困境中保持希望，在绝望中寻找转机。只有这样，我们才能在逆境中挺直腰杆，用信念照亮前行的道路。

三、绝境不慌，稳住心态
绝境，是人生中最艰难的考验。在绝境中，人们往往感到无助与绝望，仿佛整个世界都失去了色彩。然而，真正的强者，即使在绝境中也能稳住心态，保持冷静与理智。他们知道，绝境并非终点，而是通往新生的起点。因此，他们会在绝境中寻找希望，用智慧与勇气开辟出一条生路。
稳住心态，在绝境中保持平和的心境，不被恐惧与绝望所吞噬。在绝境中保持冷静，分析形势，寻找解决方案。只有这样，我们才能在绝境中看到希望，用坚定的步伐走出困境。

四、稳住言行，赢得尊重
稳住，不仅体现在内心的坚韧与信念上，更体现在言行举止的得体与稳重上。一个能够稳住自己的人，无论在何种场合下，都能保持冷静与理智，不会因为一时的冲动而做出错误的决定或说出伤人的话语。他们懂得尊重他人，也懂得保护自己，因此，他们往往能够赢得他人的尊重与信任。
稳住言行，在与人交往中保持谦逊与礼貌，不因一时的情绪而失控。它要求我们在面对冲突时保持冷静，用理性的方式解决问题；在表达观点时保持客观与公正，不因个人喜好而偏袒一方。只有这样，我们才能在人际交往中建立良好的口碑，赢得他人的尊重与认可。

五、稳住人生，笑看风云
最终，稳住，是一种人生的大智慧。在人生的各个阶段都能保持冷静与理智，不因一时的得失而迷失方向。稳住的人生，是充满智慧与勇气的人生；稳住的人生，是充满希望与机遇的人生。
稳住人生，在顺境中不骄不躁，在逆境中不屈不挠，在绝境中不失希望。它要求我们在面对人生的各种挑战时都能保持平和的心态与坚定的信念。只有这样，我们才能在人生的道路上越走越远，笑看风云变幻，享受生活的美好与宁静。

结语
“稳”，是人生的一种境界。它不仅是我们在面对困难与挑战时的应对策略，更是我们内心修养与人生智慧的体现。稳住自我、稳住信念、稳住心态、稳住言行、稳住人生，这是我们每个人在追求幸福与成功的道路上不可或缺的品质。愿我们都能以“稳”为舟，驾驭人生的波澜，笑看风云变幻，抵达内心的宁静与满足。 不要高估你与任何人的关系，人生最平等的关系，就是价值交换。 不要期待真心换真心，善良要给到对的人，你对我好，我对你好，我给你笑容，你回以拥抱，人生就是如此。
不要高估你与任何人的关系，人生最平等的关系，就是价值交换，都取决于你自身的价值。
也不要渴望任何人对你好，对你忠贞不渝，对你始终如一，你的先看看自己再说，如果你是阳光，别人一定会仰望你，如果你是星光，别人指定会逃离你。
人生就是这么简单，没有那么的复杂，永远记住一句话：不要和任何人走的太近，别人怎么待我们，我们就怎么待他。
同事之间要公私分明，不要嘈杂太多的私情。
前几天，在饭店打工的大姐与同事闹了不愉快，原因就是与她搭伙的那个大姐，亲人刚刚离世，她同情人家，所以干活的时候就想照顾她，忙完自己的就帮她干活，一帮就帮了一个多月，前几天大姐感冒发烧了，浑身没劲，所以就没有帮她干活，她就反过来指责埋怨她。
对于知道感恩的人来说，帮助别人是雪中送炭，有条件的情况下，再回馈别人的照顾，但对于只知索取不知付出的人来说，只会记你的错，不会记得你的好，纵有千般好，也不抵一次错。
亲戚之间以诚相待就可以，不可太势利。
有一句话说的好：
穷在闹市无人问，福在深山有远亲。
你发现没？穷人总是把最好的东西送人，还担心别人瞧不起，看不上，而富人则是把不用的东西送给别人，还认为别人没有吃过，没有见过，也没有用过。
这个就是赤裸裸的现实，不是一个圈子的人不要强容，也不要自恃清高瞧不起任何人，毕竟人家再穷也没有吃你家一口饭，你也没有给人家一分钱花，以诚相待，不失礼数就可。
对待家人伴侣更需要价值交换，真心换真心。
女人嫁人无非是找个人结婚生子，好好过日子，帮忙养家，提供情绪价值和经济价值；男人找女人也是因为女人有生育能力，有洗衣做饭带孩子，还能照顾父母，有保姆的价值。
说白了就是各有所需，婚前确实很甜蜜，无欲无求的，但结了婚以后，就需要各自实现自己的价值了。
有些人就会问为什么他出轨，不爱我了，是他没有良心，变了心。你首先反省一下自己，年轻的时候你温柔可人，漂亮无比，看着就养眼，你有点小骄横，蛮不讲理，他可以容忍你，你如今人老珠黄了，还不学着温柔贤惠点，你不是把他往别人怀里推吗？
永远记住：男人多情，女人必绝情，他对你无情无义，如果他还有经济价值，还能抚育孩子，那就牢牢把钱抓住，用到你和孩子身上，不断去提升自己，不是更有意义。
其实一个人只要能处理好与爱人的关系，其它关系就会一顺百顺，因为他是朝夕相处的人，也是陪伴你最长久的人。
人要学会用发展的眼光去对待身边的人，再发展中去求平衡，从而使自己适应不同的变化。
人的感情也是如此，年轻的时候两人更喜欢你侬我侬，追求浪漫；中年之后，经历岁月沧桑，看透世态炎凉，更多的是需要家人的理解包容，支持；晚年之后人生的欲望减少，可能需要的就只有陪伴了。
所以大道至简，想明白了，一切都从人性出发，遵从人性和内心，所有的关系都能迎刃而解，都没有那么复杂难搞了。
人生短短三万天，年少懵懂无知十多年，晚年生活无所事事几十年，再除去吃饭，睡觉，真正好好享受生活的还有多少天？
我们哪有那么多的时间，去纠结，去郁闷，去憎恨，去埋怨，去指责，为烂人烂事生气上火，真的太浪费时间和精力，太不值得。
人贵在有自知之明，认清自己的价值，你来我欢迎，你走我祝福，不纠结，学会放手，放过自己，成全别人。
人最好的活法就是：不多看，不多言，不多试，不多心。正如杨绛先生所说：简朴的生活，高贵的灵魂，是人生的最高境界。 建设工程竣工结算的时间规定：
工程竣工结算的时间规定在不同法规和合同情境下有不同要求，以下为你详细介绍：
一、法规层面的一般规定
1.《建设工程价款结算暂行办法》
单项工程竣工结算：
承包人应在工程竣工验收合格后提交竣工结算报告及完整的结算资料。若工程竣工结算报告金额在500万元以下，发包人应从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起20天内进行核对（审查）并提出审查意见。工程竣工结算报告金额在500 - 2000万元之间的，从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起30天内完成核对审查。竣工结算报告金额在2000 - 5000万元之间的，核对审查期限为45天。竣工结算报告金额在5000万元以上的，核对审查期限为60天。
建设项目竣工总结算： 承包人应在单项工程竣工结算或分阶段结算经发、承包人双方确认后15天内汇总，送发包人后30天内审查完成。
2.《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一） 》：当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：
建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期。承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期。
建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。同时，利息从应付工程价款之日开始计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，建设工程已实际交付的，为交付之日；建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日；建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。这间接对结算时间产生影响，强调了及时结算的重要性。
二、合同约定优先原则
虽然法规有相关时间规定，但发承包双方在建设工程施工合同中对竣工结算的时间有特别约定的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当优先按照合同约定执行。例如，双方在合同中约定“发包人应在收到承包人提交的竣工结算报告及完整资料后的40天内完成审核并支付结算款”，那么就按此合同条款执行结算时间相关事宜。
三、结算流程中的关键时间节点示例
1.承包人提交结算资料：一般在工程竣工且通过验收后，承包人需在合同约定的期限内（若无约定则参考法规规定合理期限），向发包人提交完整的竣工结算报告及结算资料，包括竣工图、工程量清单、计价依据、变更签证等相关文件。
2.发包人接收与初步审查：发包人收到资料后，在规定时间内（如合同约定或参照法规规定的对应金额区间时间）进行初步审查，查看资料是否齐全、合规。如果资料不完整，发包人应及时通知承包人补充完善，这个通知时间也应有合理限制，不能无限期拖延。
3.审核与核对：初步审查通过后，进入正式审核阶段，双方可能就结算金额、工程量计算、计价方式等进行核对和协商。这个过程在规定时间内完成，期间双方应积极配合，如有争议可按合同约定的争议解决方式处理。
4.结算款支付：审核完成且双方达成一致后，发包人应在合同约定时间内支付结算款。若逾期支付，可能需承担违约责任，如支付逾期利息等 。
三举措 做好森林防火工作

一是强化宣传教育，提高防火意识
及时召开森林防灭火工作会议，通过多种形式广泛开展森林防灭火宣传活动。利用宣传车、广播、宣传单、标语等宣传方式，向群众普及森林防灭火知识和法律法规，提高群众的防火意识和自我保护能力。

二是加强巡查管控，消除火灾隐患
组织护林员、网格员等力量，对林区进行全方位、无死角的巡查，重点加强对进山路口、墓地等火灾易发区域的管控，严禁携带火种进入林区。对发现的火灾隐患及时进行整改，确保将火灾隐患消除在萌芽状态。此外，加强对野外火源的管理，严格审批野外用火，严厉打击违法用火行为。

三是做好应急准备，提升处置能力
为确保在发生森林火灾时能够迅速、有效地进行处置，对应急预案进行了进一步完善，加强应急队伍建设。定期检查防灭火物资储备情况，确保灭火物资和装备充足，在关键时刻能够拿得出、用得上。 四步走，做好镇办森林防火工作

研判部署结合，压实防火责任。召开专题会议，研判当前森林防火形势，明确“防风险、保安全、护生态”目标。要求全镇上下严格落实“党政同责、一岗双责”制度，持续完善“领导包片、干部包村、护林员包林区”的三级防控体系。针对重点时段、重点区域、重点人群，制定网格化责任清单，确保防火责任落实到山头地块。同时，完善应急预案和物资储备，严格执行24小时值班值守制度。

巡查指导结合，强化源头管控。组建由镇村干部、护林员组成的7支巡查队伍，分片区对林区、进山路口、田间地头开展拉网式巡查。重点管控农事用火、祭祀烧纸等行为，对孤寡老人、留守儿童等特殊群体落实“一对一”监护责任。通过“定点看管+流动巡逻”模式，在进山路口设置检查点，严查违规用火，确保火情早发现、早处置。

演练培训结合，提升应急能力。为检验扑火队伍实战水平，模拟火情发生后，扑火队员迅速集结，按照应急预案流程科学处置全过程。演练中，重点培训风力灭火机、灭火器等装备操作技巧，并通过案例分析强化队员安全避险意识，提升火情研判和应急处置能力。

宣传劝导结合，筑牢思想防线。构建“线上+线下”立体宣传网络，线上通过微信公众号、村组群推送防火知识，线下利用村级广播、流动宣传车、悬挂横幅、张贴标语等方式扩大覆盖面。针对清明祭祀习俗，倡导鲜花祭扫、网络祭扫等文明方式，发放防火明白卡，组织镇村干部入户宣传，对烧地边、秸秆等行为进行劝导。 不会夸人太吃亏！5个万能公式+真实案例，教你夸出好人缘 1. 为什么夸人比发红包更重要？
- 哈佛商学院调查显示：会夸人的员工晋升速度快27%
- 《社会心理学》杂志研究：精准夸赞能让合作成功率提升41%
- 美团外卖数据：备注栏写夸赞语的订单，准时率高出15%
以前总觉得"说好话=虚伪"，直到发现同事用一句"你选的咖啡豆真专业，我下午效率都高了"，竟然让行政部主动升级了茶水间设备——夸人本质是情绪价值的精准投放。 2. 三大翻车重灾区：90%的人根本不会夸人
场景① 职场捧杀型
案例：朋友夸领导"您今天气色真好"，结果被同事吐槽"上周领导重感冒时她也这么说"
雷区： 脱离具体场景的夸赞=高级黑
场景② 家庭道德绑架型
案例：我妈夸我"还是闺女贴心"，下一句准是"不像你弟，就知道打游戏"
雷区：对比式夸赞=埋下矛盾引线
场景③ 社交敷衍型
案例：相亲对象全程夸"你真优秀"，却连我职业都没记住
雷区： 空洞赞美=社交减分项 3. 高手示范：5个场景拆解高情商夸人术
场景① 夸同事
案例：
✖️ "你PPT做得真好"
✔️ "你这版数据可视化绝了！客户说看得比咨询报告还清晰"（附上客户聊天截图）
场景② 夸长辈
案例：
✖️ "妈你做饭真好吃"
✔️ "这红烧肉比抖音百万博主做得还地道！我同事说要组团来蹭饭"（拍摄过程发家庭群）
场景③ 夸服务人员
案例：
✖️ "师傅手艺不错"
✔️ "您贴的膜比我上回花200块贴的还平整！能推荐贴膜工具吗？"（次日收到店家赠送的护理套装）
场景④ 夸孩子
案例：
✖️ "宝贝真聪明"
✔️ "你刚才主动收拾玩具的样子，比汪汪队队长还可靠！"（孩子连续一周自觉整理）
场景⑤ 夸领导
案例：
✖️ "领导英明"
✔️ "您上午说的'用数据讲故事'，我按这个思路改方案，客户直接过稿了！"（附修改对比图） 4. 亲测有效的5个夸人公式
公式① 细节对比法
"这个排版比得到APP专栏还舒服！"（对比权威参照物）
公式② 后果放大法
"幸亏你提醒带伞，不然我下午见客户要变落汤鸡了！"（绑定具体收益）
公式③ 技术追问法
"这方案结构太清晰了！能教教我第三部分的逻辑怎么梳理的吗？"（引发深度交流）
公式④ 意外关联法
"你选的会议室居然有自然光！我汇报时都不紧张了"（挖掘隐藏价值）
公式⑤ 未来预言法
"按这个进度，咱们组肯定能提前拿季度奖！"（赋予期待感） 《沟通心理学》实验显示，使用公式化夸赞，对方后续主动帮忙的概率提升89%。
5. 你的夸赞价值百万！
1️⃣ 晒夸赞截图赢福利：评论区分享你的"神夸现场"对话截图，点赞TOP3送《高情商沟通手册》。
2️⃣ 翻车急救站：带话题#夸人翻车# 讲述尴尬经历，随机抽5人送"夸人急救包"表情合集。
3️⃣ 挑战赛：用本文任一公式夸身边的人，截图反馈效果，24小时内点赞破百解锁《职场夸人黑话大全》。 工程监理如何做到精细化管理？手把手教你落地方法 一、做好计划就是成功一半
开工前别急着撸袖子干，先把整个工程拆解成零件。就像搭积木，得先看清楚图纸。去年我们接了个地铁站项目，开工前把整个工程拆成12个阶段，每个阶段都设检查点。结果发现土方开挖比计划晚了5天，马上调来三台挖掘机补进度，硬是给追回来了。

二、当工地的"放大镜"
监理就得有侦探的细致。上个月在住宅楼项目上，发现钢筋工偷懒少扎了两道箍筋。当时包工头还说："差两道能出啥事？"结果我们拿着规范一条条对，硬是让他们返工。后来主体验收时，质监站的人直夸结构扎实。

三、学会当"和事佬"
工地就是个小型社会，得会说话。每周五下午三点雷打不动开协调会，这是我们的法宝。有次修桥遇到地下溶洞，设计方说要灌浆，施工方嫌费钱。我们就把两拨人拉到场，拿着地质报告现场算账，最后折中方案两边都满意。

四、质量检查要带"照妖镜"
混凝土强度检测别光看试块，得现场回弹仪上阵。去年厂房项目就逮住试块养护不合格的问题，当时施工队还狡辩。我们直接请来检测站现场取芯，结果强度差5MPa，逼着他们把整层楼板敲掉重浇。现在那厂房验收时，甲方直竖大拇指。

五、风险管控要打提前量
沿海工地最怕台风，我们有个"三色预警"系统。蓝色预警时检查塔吊限位，黄色预警加固板房，红色预警直接清场。去年台风"梅花"来前，我们提前三天转移了200多工人，虽然耽误两天工期，但人员零伤亡就是最大胜利。

六、好记性不如烂笔头
我们项目部的监理日志比小说还厚。去年商业综合体项目结束后，光质量问题就整理了178条。现在新员工培训，直接拿这个当教材。有个实习生看了直说："这比教科书实在多了！"

七、玩转新技术才是王道
现在监理也得跟上时代。BIM技术真不是花架子，上个月在医院项目用模型做碰撞检测，提前发现通风管和结构梁打架，光这一项就省了30万返工费。现在90后监理员都会用无人机巡检了，半天能查完过去三天的活。

八、团队要常"充电"
我们公司每月都有"技术夜市"，请老师傅讲实战经验。去年学的新版验收规范，结果在安置房项目上逮住外墙保温偷工减料，为甲方挽回损失80多万。现在项目上年轻人考证成风，去年光一建就过了6个。

九、把甲方当"丈母娘"伺候
做监理要会换位思考。有个高端楼盘项目，业主临时要改绿化设计。我们连夜联系设计院出方案，还带业主去苗圃选树。最后交房时，业主送了锦旗写着"监理较真，住得安心"。

十、干活也要讲情怀
现在做工程不能光图快，去年工业园区项目，我们硬是盯着施工单位做好防尘网，周边居民送来西瓜感谢。虽然工期紧了点，但看到孩子们能在工地旁安心上学，心里特踏实。

说到底，监理的精细化管理就是三个字：较真劲。该硬气的时候别怂，该细心的时候别烦。记住，咱们不是在挑刺，而是在守护工程质量的生命线。下次上工地时，不妨带把游标卡尺——不是用来量钢筋，而是量量自己的责任心有多精准。 大龄剩女以后嫁不出去怎么办？

出家。 我一个大学同学，很漂亮，但是对男人很冷淡。也不是对男人很冷淡，对女人也很冷淡，好像对什么都很冷淡。读书的时候，每天就是上课下课，然后去图书馆看书。我也去图书馆看书，两人都是书痴，看的有时候也很晚，就一起走一走，说说话。我看的是历史和文学，以及国学。她看的是佛学和哲学。我说，佛学和哲学这种东西，不是咱们这个年龄看的。这些都是出世的东西，咱们还年轻，还要在红尘中历练，摸爬滚打，看一些入世的书比较好。比如言情小说。 我们那个时候是看小说的时代，男的看武侠，金古梁温，女的看言情，琼瑶三毛席娟。我说你这种女孩还是比较少见的。她笑了笑，说，你这种男生也少见。我说，我也想在红尘中历练，奈何兜里没钱啊。没钱就啥都干不成，只能来图书馆看看免费的书。 那时候我不读佛家的东西，所以我们在这方面没啥共同语言。有时候聊点哲学方面的东西。萨特，叔本华，尼采，罗素，等等。她的眼里经常放着光。我看书，经常看到“眼里放光”这个词，心说，谁的眼里没光。眼睛和电灯泡一样，就是一个发光体嘛。但是我从她眼里明显看到了比较明亮的光。当然，我们这种交流也很少。很多时候都是各看各的，看完就散，基本没啥交集。我们还有一个特点，就是不爱说话。我沉默，她寡言。 毕业以后，我们就各奔东西，再没有见过面。后来有了QQ，我们加了QQ，她经常发些诗词之类，都是很有意境的禅诗。一问，原来拜了一位师父，半年在庙里修行，半年下山，去红尘历练。再问，说这辈子就不结婚了。就这么过也挺好。 以上。

陕西佛坪：以“加减乘除”破题 巧解乡风文明“方程式”

近年来，陕西省汉中市佛坪县紧紧围绕乡风文明建设核心任务，创新运用“加减乘除”工作法，深入推进移风易俗工作，擦亮乡风文明“底色”，筑牢乡村振兴“根基”。 组织群众开展“移风易俗”新风院坝会主题宣讲活动。

宣传教育做“加法” 树立文明理念 定期召开专题会议研究“移风易俗”工作，让“硬杠杠”管住“穷讲究”，发放《推动移风易俗 倡导文明新风“十抵制、十提倡”》《“深化移风易俗 弘扬殡葬新风”倡议书》等宣传资料3万余份。坚持“专家讲理论、干部讲政策、百姓讲故事”的总基调，运用“院坝会”“道德讲堂”“田间课堂”“百姓名嘴”等接地气、本土化的宣讲形式，推进“婚事新办、丧事简办”的理念深入人心。在主要交通干道、村庄入口等显著位置设置“移风易俗”宣传标语和文化墙，组建“文艺轻骑兵”队伍，编排小品、快板、三句半等群众喜闻乐见的节目，深入镇村进行巡回演出，让群众潜移默化地受到熏陶。 志愿者正在向群众宣传移风易俗，倡导自觉抵制高价彩礼、不良风俗。

大操大办做“减法” 狠刹不良风气 为有效遏制大操大办、铺张浪费等不良风气，严格执行农村自办宴席报备制度，积极调动老党员、老干部积极性，担任乡村宴席总管，严格控制宴席桌数、菜品档次、食品安全，倡导按规定随礼。抓住党员干部“关键少数”，带头抵制高额彩礼、厚葬薄养等陋习，签订《党员干部移风易俗承诺书》800余份。对遵守规定的家庭，给予一定的物质奖励和荣誉表彰，如颁发“文明家庭”牌匾；对违规家庭，进行批评教育，并在村公告栏公示。去年以来，红白事操办费用平均降低了15%，有效减轻了群众的经济负担和精神压力。

树立典型做“乘法” 引领文明风尚 加大先进典型的挖掘选树力度，评选星级文明户、五好文明家庭、好媳妇、好婆婆等典型190人，举办第八届“敬老爱老孝子楷模”表彰大会，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风的大环境氛围。发挥好乡风文明建设典型的带动作用，举办“移风易俗榜样故事分享会”，邀请先进典型走上舞台，分享他们的亲身经历和感悟，形成了“点亮一盏灯，照亮一大片”的乘数效应。对群众中涌现的好人好事和出现的不良现象，分季度开展道德评议，将评议结果与“爱心超市”积分兑换、村集体经济合作社分红挂钩，提升群众参与移风易俗的自觉性。去年以来，全县各村开展道德讲堂95场次、发布“红黑榜”“善行义举榜”230余期，开展“爱心超市”积分兑换活动290场次，受众4100余人次。

陈规陋习做“除法” 涵养文明乡风 聚焦婚丧嫁娶与家风培育等关键领域，通过召开民情恳谈会、道德评议会、村民议事会等会议充分征求民意，对各村的村规民约进行修订完善，将简办红白喜事、反对铺张浪费、抵制殡葬陋习等移风易俗内容纳入村规民约。强化“爱心超市”积分兑换机制，激励群众以行动换积分，以积分改习惯，持续让文明新风吹进百姓家中、群众心里。充分利用红白理事会和乡贤的声望，对群众办理红白喜事的流程、规模和标准进行引导管理，成功劝导35起红白事简办，有效减轻了群众的经济负担。依托春节、清明、重阳、端午等传统节日，积极开展“我们的节日”主题活动，用优秀传统文化引领社会文明风尚。

三十一、用好“三个坚持”，全力以赴抓好中央八项规定精神的学习教育 新征程上，我们要深入贯彻落实好、开展好中央八项规定精神的学习教育，精准理解和深刻把握关于学习中央八项规定精神的重要文件、重要精神，坚决推动党的作风建设持续向好。

要坚持“原原本本”学，准确把握原理、深入领会精髓要义。要坚持原原本本学，将加强作风建设的重要论述作为案头卷、枕边书，逐字逐句研读原文、原汁原味领悟原理，准确把握原文原理、深入领会精髓要义，深刻认识中央八项规定是推动长远发展的铁规矩、硬杠杠。须以“学到底”的执着态度，摒弃浮光掠影的浅层阅读、断章取义的碎片化理解，真正沉下心来通读、精读、深读，在反复咀嚼中把握思想脉络、捕捉理论原义。同时，要带着现实问题“反刍式”回读，在理论与实践的双向互动中深化理解，真正把书本上的“有字之书”转化为头脑中的“思维图谱”，将文章中的精髓要义提炼成推动工作的“方法论工具箱”，切实以深学细悟促进笃行实干，以理论清醒保障行动坚定。

要坚持“融会贯通”学，真正做到学懂弄通、理解透彻。对照中央八项规定及其实施细则精神，与实际工作相结合，切实领悟党中央在作风建设上紧抓不放、持续加力、久久为功的战略定力和工作方法，真正做到学懂弄通、理解透彻、入脑入心。要始终坚决破除理论学习的“空转”现象，杜绝“学用两张皮”的形式主义倾向，要把学习过程视为理论与实践的“双向奔赴”，既以理论之光照亮实践之路，又以实践之力反哺理论之思。要深挖“联系实际学”的核心要义，主动打破“死读书”学习的局限，带着“问题意识”研读理论，要对照理论检视思想观念、校准价值坐标，在党性锤炼中实现自我革新，摆正自己的定位、职责。用新发展理念破解旧模式惯性，又以基层首创经验丰富理论内涵，真正让理论成为指导实践的“活水源泉”、解决问题的“万能钥匙”。

要坚持领导带头示范学，充分发挥“关键少数”的“头雁效应”。要始终坚持领导带头示范学，严负其责、先学一步、学深一层。在新时代新征程上，面对新形势新任务，各级领导干部要牢固树立“本领恐慌”意识，把加强理论武装作为政治责任扛在肩上，坚持严负其责、严管所辖，既要当好分管领域的“施工队长”，更要成为理论学习的“排头兵”。要秉持“先学一步”的行动自觉，建立理论学习“第一议题”机制，通过制定系统学习计划、参加专题读书班、开展中心组研讨等方式，率先吃透核心要义、掌握精神实质。要保持“学深一层”的钻研劲头，带着政治责任学、带着信仰信念学、带着使命任务学，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，切实以“关键少数”带动“绝大多数”推动形成以上率下、层层跟进、全员覆盖的生动学习局面。 三十二、“党建＋网格＋大数据”赋能基层治理 群众诉求一键直达、网格回应高效及时、部门协同处置顺畅……随着数字技术在基层治理中的应用日益广泛，河南省西峡县积极探索党建引领下的智慧治理新方法，推行“党建+网格+大数据”治理模式，不断提升基层治理的精细化、智能化水平，为基层治理注入了更多活力。

近日，白羽街道值班人员杜琳蒨接到辖区群众上报称，东湖市场某小区存在私拉“飞线”充电的问题。于是，街道立即启动网格响应机制，向该小区所在网格发出线下巡访提醒。东湖市场第六网格党支部书记孙斌在手机上接到任务之后，联合社区民警、物业公司代表等对接当事人，10分钟之内便上报了处理结果。同时，通过宣传法规、耐心劝导，私拉“飞线”的业主孔女士认识到了问题的严重性，主动撤除充电设备并签署安全承诺书。

走进白羽街道基层治理调度中心，智慧大屏上实时跳动的民生诉求数据，是“网格吹哨、部门报到”机制的生动诠释。“在社区网格遇到问题可随时向调度中心反映，管家一样的贴心服务让居民省时又放心。”杜琳蒨介绍。

这是西峡县以数字赋能推动党建引领全科网格化治理的一个缩影。近年来，西峡县充分运用数字技术，搭建基层治理数字平台，深度融合县域人、房、地、事、物等关键因素，促进跨部门、跨区域的数据共享与资源整合，搭建起基层智慧治理“一张网”。同时，积极探索并建设网格党支部，从在职或退休党员中选拔优秀党员担任网格党支部书记，选配热心群众担任专职或兼职网格员。五里桥镇葛营社区成立了西峡县首个村级党委，并根据地域划分了5个网格，成立了5个网格党支部；紫金街道礼堂社区在社区网格基础上成立了4个联合党支部，共有20个联合党小组，实现党组织全覆盖。截至目前，全县共有专职、兼职网格员3867名。

在基层治理平台大数据的支撑下，西峡县采用“数据导航+分级响应”模式，网格党支部在移动终端实时响应民生诉求，着力疏通基层群众的难点、堵点、痛点。对于无法解决的问题，适时进行分流处理，由县级指挥中心根据事件类型分拨到相应板块处理，做到简单事项即时办、复杂事项联席办、疑难事项提级办，实现了组织效能、资源整合、民生服务的全面提升，切实把基层治理效能转化为群众的幸福指数。 写材料排比金句40例

1.以“咬定青山不放松”的执着信念，以“不破楼兰终不还”的坚定决心，以“千磨万击还坚劲”的顽强意志。
2.保持“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，秉持“勇立潮头、敢为人先”的使命感，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的责任感。
3.提升“能干事”的本领，强化“干成事”的担当，增强“不出事”的定力。
4.把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。
5.以改革创新的“先手棋”，破发展瓶颈的“拦路虎”，谋转型升级的“制高点”。
6.抓重点，抓住发展的“牛鼻子”；破难点，破除前行的“绊脚石”；育亮点，培育竞争的“新优势”。
7.筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。
8.以忠诚之心对待事业，以敬畏之心对待权力，以淡泊之心对待名利。
9.在精准施策上出实招，在精准推进上下实功，在精准落实上见实效。
10.坚定理想信念，坚定奋斗意志，坚定恒心韧劲。
11.以实干为笔，绘就发展新画卷；以奋斗为歌，唱响时代最强音；以创新为翼，开启未来新征程。
12.坚持问题导向，找准工作“切入点”；坚持目标导向，明确工作“着力点”；坚持结果导向，把握工作“落脚点”。
13.强化责任担当，做到守土有责；提升工作能力，做到守土有方；狠抓工作落实，做到守土有责。
14.做勇于创新的“开拓者”，做攻坚克难的“奋斗者”，做真抓实干的“实干者”。
15.把纪律挺在前面，把责任扛在肩上，把工作抓在手中。
16.以拼搏之姿，勇立时代潮头；以进取之心，勇攀发展高峰；以担当之举，勇挑千钧重担。
17.以忠诚铸魂，以干净立身，以担当尽责。
18.有“勇攀高峰”的信心，有“滚石上山”的决心，有“爬坡过坎”的恒心。
19.以改革的思维谋划发展，以创新的举措推动发展，以开放的姿态拥抱发展。
20.提升政治判断力，明辨是非曲直；提升政治领悟力，把握精神实质；提升政治执行力，确保落实见效。
21.守好“主阵地”，种好“责任田”，打好“持久战”。
22.增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
23.以理论滋养初心，以理论引领使命，以理论推动实践。
24.用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，靠奋斗铸就辉煌。
25.谋大事，胸怀全局；解难事，勇挑重担；干实事，脚踏实地。
26.发扬“为民服务孺子牛”精神，发扬“创新发展拓荒牛”精神，发扬“艰苦奋斗老黄牛”精神。
27.坚定发展信心，保持发展定力，凝聚发展合力。
28.强化学习意识，提升能力素质；强化服务意识，转变工作作风；强化责任意识，推动工作落实。
29.敢想敢干，在创新上求突破；敢闯敢试，在改革上求实效；敢作敢为，在发展上求跨越。
30.以“闯”的精神勇立潮头，以“创”的劲头开创新局，以“干”的作风落地见效。
31.抓基层，打牢发展基础；抓重点，突破发展瓶颈；抓创新，增强发展动力。
32.提升决策的科学性，提升执行的有效性，提升管理的规范性。
33.树牢底线思维，增强风险意识，提高防控能力。
34.做政治上的明白人，做工作中的实干家，做廉洁自律的清白人。
35.以钉钉子精神抓落实，以啃硬骨头精神破难题，以滚石上山精神促发展。
36.以“功成不必在我”的境界谋事业，以“功成必定有我”的担当干事业，以“无我”的精神成事业。
37.聚焦重点领域，精准发力；聚焦关键环节，靶向施策；聚焦突出问题，集中攻坚。
38.提升思想境界，开阔发展视野；提升工作标准，打造一流业绩；提升服务水平，树立良好形象。
39.以一流的标准，打造一流的团队；以一流的作风，创造一流的业绩；以一流的服务，赢得一流的口碑。
40.抓党建，强引领；抓发展，增实力；抓民生，促和谐；抓稳定，保平安。

10种风格领导讲话稿DeepSeek提示词详细版 给大家分享10种不同风格的领导讲话稿DeepSeek提示词详细版，助你写出高质量的领导讲话稿。具体如下：

一、庄重严肃型
适用于正式场合，如重要会议、签约仪式等，强调讲话的权威性和专业性。

DeepSeek提示词：
讲话风格：庄重严肃型
主题：企业战略规划
受众：企业中高层管理人员
字数要求：约1500字
内容框架：
1. 开头：点明会议的重要性和目的，强调战略规划对企业发展的关键作用。
2. 主体：
- 企业未来三年的战略目标（具体数据和指标）
- 实施步骤（分阶段阐述具体行动计划）
- 保障措施（组织、资源、监督等方面）
3. 结尾：强调全体员工的使命感和责任感，呼吁大家共同努力实现战略目标。
二、幽默风趣型
适用于轻松氛围的活动，如年会、团建等，通过幽默的语言拉近与员工的距离。
DeepSeek提示词：
讲话风格：幽默风趣型
主题：团队合作
受众：全体员工
字数要求：约1200字
内容框架：
1. 开头：用一个有趣的笑话或故事引入团队合作的话题。
2. 主体：
- 结合企业实际案例，讲述团队合作的重要性
- 用生动的比喻和夸张的手法阐述团队合作的要点
3. 结尾：鼓励员工在工作中继续保持团队精神，营造轻松愉快的氛围。
三、简洁明了型
适用于简短的讲话或会议总结，突出重点，直奔主题。
DeepSeek提示词：
讲话风格：简洁明了型
主题：季度工作汇报
受众：各部门负责人及员工代表
字数要求：约500字
内容框架：
1. 开头：直接点明汇报目的，概括本季度工作整体情况。
2. 主体：
- 各部门工作成果简述
- 存在问题及解决方案概述
3. 结尾：提出下一季度的工作重点和期望，简洁有力地结束讲话。
四、激励鼓舞型
适用于需要调动员工积极性的场合，如动员大会、表彰大会等。
DeepSeek提示词：
讲话风格：激励鼓舞型
主题：勇攀高峰
受众：全体员工
字数要求：约1000字
内容框架：
1. 开头：回顾企业的发展历程，肯定员工的付出和成绩。
2. 主体：
- 分析当前面临的挑战和机遇
- 提出明确的奋斗目标和激励措施
3. 结尾：呼吁全体员工团结一心、奋勇向前，用激昂的话语激励大家。
五、平易近人型
适用于与员工交流的场合，如员工座谈会、午餐会等，展现领导的亲和力。
DeepSeek提示词：
讲话风格：平易近人型
主题：倾听心声
受众：一线员工代表
字数要求：约800字
内容框架：
1. 开头：表达对员工的关心和感谢，营造轻松的交流氛围。
2. 主体：
- 认真倾听员工的想法和建议
- 对员工关心的问题给予积极回应
3. 结尾：鼓励员工继续为企业发展建言献策，强调沟通的重要性。
六、逻辑清晰型
适用于需要阐述复杂问题的场合，如项目评审会、技术研讨会等。
DeepSeek提示词：
讲话风格：逻辑清晰型
主题：技术创新
受众：技术团队成员
字数要求：约1200字
内容框架：
1. 开头：明确技术创新的必要性和紧迫性，提出要讨论的问题。
2. 主体：
- 当前技术存在的问题分析
- 创新的方向和方法阐述
3. 结尾：强调技术创新对企业发展的重要意义，鼓励技术团队大胆创新。
七、富有哲理型
适用于需要提升员工思想境界的场合，如培训讲座、文化宣讲等。
DeepSeek提示词：
讲话风格：富有哲理型
主题：企业发展与个人成长
受众：全体员工
字数要求：约1000字
内容框架：
1. 开头：用一个深刻的哲理故事引入主题。
2. 主体：
- 阐述企业与员工之间的相互关系
- 剖析员工在企业中如何实现自我价值
3. 结尾：升华主题，激励员工与企业共同成长，追求更高的人生境界。
八、通俗易懂型
适用于面向基层员工或外部客户的讲话，如现场讲解、产品推介会等。
DeepSeek提示词：
讲话风格：通俗易懂型
主题：产品优势
受众：基层员工或外部客户
字数要求：约800字
内容框架：
1. 开头：用简单直白的语言引起听众的兴趣。
2. 主体：
- 避免专业术语，通过实际案例和对比分析介绍产品特点
- 讲解产品如何满足客户需求
3. 结尾：给出购买建议或联系方式，简洁明了地结束讲话。
九、富有创意型
适用于创新性活动或项目启动大会，展现领导的创新思维。
DeepSeek提示词：
讲话风格：富有创意型
主题：开启创新之旅
受众：项目团队成员
字数要求：约1000字
内容框架：
1. 开头：用一个创新性的案例或故事吸引听众。
2. 主体：
- 阐述企业创新的方向和方法
- 鼓励员工大胆尝试新思路
3. 结尾：提出对创新成果的期待，激发团队的创新热情。
十、鼓舞人心型
适用于企业面临重大机遇或挑战时的讲话，激发员工的斗志和信心。
DeepSeek提示词：
讲话风格：鼓舞人心型
主题：抓住机遇，迎接挑战
受众：全体员工
字数要求：约1000字
内容框架：
1. 开头：描绘企业面临的重大机遇，激发员工的积极性。
2. 主体：
- 分析挑战背后的潜力和可能性
- 提出明确的行动方向和激励措施
3. 结尾：以激昂的话语激励全体员工奋勇向前，共创企业美好未来。
以上就是每种风格领导讲话稿DeepSeek提示词的关键要素和逻辑框架，希望对你有参考价值。 王炸！100例超实用讲话稿万能句式（分类整理） 一、开场白

尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！
在这个美好的时刻，我们齐聚一堂，共同探讨……
大家好！今天，我们站在这里，怀揣着同一个梦想，那就是……
欢迎大家来到这次重要的会议，我是今天的主持人……
各位嘉宾，各位朋友，大家好！今天，我们相聚在这里，见证一个重要的时刻。
亲爱的家人们，今天我们要一起开启一场意义非凡的旅程。
各位同仁，今天我们要共同面对一个关乎我们未来发展的重要议题。
大家好！在这个充满希望的季节里，我们迎来了这次难得的交流机会。
尊敬的各位前辈、同仁们，大家好！今天能在这里与大家交流，我感到十分荣幸。
各位领导、各位同事，大家好！今天，我们相聚在这里，共商大计。
二、观点阐述

众所周知，……，但我们是否深入思考过……
在我看来，…… 是…… 的关键，因为……
我们必须清楚地认识到，…… 的重要性在于……
从目前的情况来看，…… 呈现出…… 的趋势，这意味着……
经过深入研究，我们不难发现，…… 的背后隐藏着……
事实上，…… 并非……，而是……
有观点认为……，但我认为…… 才是…… 的根本。
我们要明确，…… 的核心是……，只有抓住这个核心，才能……
依我之见，…… 的发展离不开…… 的支撑，因为……
我们需要从…… 的角度去理解……，这样才能……
有一点可以肯定，那就是……，所以……
我们不能忽视……，因为它与…… 息息相关。
在我看来，…… 的成功经验在于……，这值得我们借鉴。
我们必须强调，…… 是…… 的基础，没有这个基础，就谈不上……
我们要认识到，…… 的实现需要…… 的保障，否则……
我认为，…… 的问题应该从…… 的角度去解决，因为……
我们需要明确，…… 的目标是……，为此，我们必须……
我们不能仅仅停留在…… 的层面，而要深入到…… 的核心。
在我看来，…… 的优势在于……，这使得它能够……
我们要看到，…… 的潜力是巨大的，只要我们…… 就能……
我们必须意识到，…… 的形势不容乐观，所以要……
我认为，…… 的问题如果得不到解决，将会严重影响……
我们要相信，…… 的力量是无穷的，它可以……
我们不能忽视…… 的风险，要提前做好应对措施。
在我看来，…… 的创新需要我们……，这样才能……
我们要以…… 为指导，推动…… 的发展，实现……
我们必须认识到，…… 的建设需要我们……，否则……
我们要明确，…… 的提升需要…… 的支持，否则……
我们不能忽视…… 的作用，它在…… 中发挥着关键作用。
我认为，…… 的未来在于……，这是我们共同努力的方向。
三、问题分析
当前，…… 的问题日益突出，主要表现在……
我们在推进…… 的过程中，遇到了不少困难，其中…… 尤为棘手。
从目前的情况来看，…… 的问题根源在于……
经过调查，我们发现…… 的问题与…… 有着密切的联系。
我们不能忽视…… 的问题，它已经严重影响了……
在…… 的过程中，我们发现…… 的问题不容忽视，它可能导致……
我们要深入分析…… 的问题，找出其背后的深层次原因。
事实上，…… 的问题并不是孤立的，它与…… 相互交织。
我们必须正视…… 的问题，因为它已经成为了…… 的瓶颈。
我们要看到，…… 的问题如果得不到及时解决，将会引发……
我们不能只看到…… 的表面问题，而要深入挖掘其内在的……
在我看来，…… 的问题关键在于……，只有解决了这个关键，才能……
我们要认识到，…… 的问题是一个系统性问题，需要我们……
我们不能忽视…… 的问题，它关系到…… 的成败。
我们要深入剖析…… 的问题，找出症结所在，对症下药。
我们必须意识到，…… 的问题已经成为…… 的障碍，必须尽快解决。
我们要从…… 的角度去看待…… 的问题，这样才能找到合适的解决方案。
我们不能回避…… 的问题，因为它已经摆在了我们面前，必须解决。
我们要全面分析…… 的问题，既要看到其表面现象，更要挖掘其内在本质。
我们必须清醒地认识到，…… 的问题并非一朝一夕能够解决，需要我们……
我们要看到，…… 的问题背后隐藏着…… 的危机，必须引起高度重视。
我们不能仅仅关注…… 的问题，而要将其与…… 结合起来综合考虑。
我们要深入研究…… 的问题，制定切实可行的解决方案，推动……
我们必须正视…… 的问题，因为它已经影响到了…… 的正常运行。
我们要从…… 的角度出发，分析…… 的问题，找出其根源所在。
四、行动倡议
因此，我们必须采取有效措施，积极应对……
面对…… 的挑战，我们要坚定信心，勇往直前，努力实现……
我们要以…… 为契机，推动…… 的发展，实现……
我们必须立即行动起来，从…… 做起，为…… 贡献自己的力量。
我们要携手共进，共同攻克…… 的难题，开创…… 的新局面。
我们要以…… 为指引，扎实做好…… 的各项工作，确保……
我们不能等待，要主动出击，积极解决…… 的问题，推动……
我们要以…… 为突破口，带动…… 的全面提升，实现……
我们要齐心协力，共同为…… 的建设添砖加瓦，让……
我们要以…… 为动力，不断推进…… 的创新，提升……
我们要以…… 为引领，加强…… 的建设，促进……
我们要以…… 为抓手，推动…… 的落实，确保……
我们要以…… 为保障，维护…… 的稳定，实现……
我们要以…… 为支撑，提升…… 的水平，实现……
我们要以…… 为根本，解决…… 的问题，推动……
我们要以…… 为出发点，制定…… 的策略，实现……
我们要以…… 为落脚点，确保…… 的成效，让……
我们要以…… 为纽带，加强…… 的合作，促进……
我们要以…… 为桥梁，推动…… 的交流，实现……
我们要以…… 为基石，构建…… 的体系，保障……
我们要以…… 为后盾，增强…… 的力量，确保……
我们要以…… 为前提，开展…… 的工作，避免……
我们要以…… 为导向，优化…… 的结构，提升……
我们要以…… 为标准，规范…… 的行为，确保……
我们要以…… 为依据，制定…… 的计划，实现……
我们要以…… 为动力源，激发…… 的活力，推动……
我们要以…… 为保障网，守护…… 的安全，让……
我们要以…… 为创新点，突破…… 的瓶颈，实现……
我们要以…… 为结合点，统筹…… 的发展，促进……
我们要以…… 为切入点，解决…… 的问题，推动……
五、结尾
最后，希望大家能够将今天的内容铭记于心，付诸行动。谢谢大家！
希望我们能以此次会议为契机，携手共进，共创辉煌！
让我们共同努力，为实现…… 的目标而奋斗！谢谢大家！
相信在大家的共同努力下，我们一定能够…… 谢谢大家！
希望大家能将今天所学运用到实际工作中，为…… 做出贡献。谢谢！
让我们齐心协力，开创…… 的新局面！谢谢大家！
最后，再次感谢大家的聆听，让我们一起为…… 而努力！
希望大家能将这次会议的精神传达给每一位同事，共同推动……
让我们以坚定的信念、扎实的工作，迎接…… 的到来！谢谢大家！
希望大家能将今天讨论的内容落实到行动上，为…… 贡献力量。谢谢！ 三十三、讲话稿用得上的9个句式，收藏起来慢慢看 一、……指标有了新提升、……培育取得新进展、……攻关实现新突破、……合作取得新成果、……创新拓展了新空间、……改革迈出新步伐。

二、紧紧围绕……的工作思路，坚定必胜信心决心，保持决战决胜姿态，突出重点精准发力，全力以赴……，为……作出更多……贡献。

三、要立足当前、着眼长远，高起点谋划关乎……的问题，拿出切实有效的办法举措破解问题，推动……发展行稳致远。

四、竭心尽力……，落实……政策，加快……培育，探索建立……制度，形成……的良好氛围。

五、旗帜鲜明讲……、聚精会神抓……、用心用情惠……、坚守底线保……，锚定……任务和……目标奋力攻关，千方百计确保……

六、要激发……“拼”的精神、“闯”的劲头和“创”的勇气，敢为人先、奋勇前进，确保完成……目标任务。

七、全面分析……工作进展、……进度和……完成情况，认真查找存在的堵点、难点，研判提出下一步加快……的有效办法。

八、抢抓时间窗口期，提高工作效率，认真做好……全周期管理，分类施策推动……，务实求真梳理前期“症结”，促进……。

九、增强……的紧迫感、责任感，精准把握……的特殊性，聚焦……精准发力，确保完成……任务。 三十四、办公室主任教我办会的12个环节和30个细节，这份清单拿走备用 会前
一、制定会议方案

细节1：确定会议目的，是了解情况、解决问题还是安排部署，掌握会议背景、主要内容、以往惯例等。

细节2：确定会议类型，是全体大会、座谈会还是报告会，掌握会议时长、参会领导、具体范围等。

细节3：确定会议形式，是现场工作会、电视电话会还是网络视频会，是上下座( 设主席台 )、圆桌座还是面对面座，掌握会议场地布局。

细节4：起草会议方案，包括会议时间、举办地点、主要内容、会议议程、参会范围、其他事项等。

二、组织召开部署会

细节5：细化各项工作内容，XX项；明确时间点，XX时间前完成；确定责任人，XX来具体负责。

三、发会议通知

细节6：根据会议方案起草会议通知，要明确会议名、内容、参会人员、时间、地点、着装、注意事项。

细节7：印制参会入场券，写明会议时间、地点，与会议通知一并发送。

细节8：精准梳理具体的参会单位，准确发送会议通知，务必要参会回执。

四、参会名单收集

细节9：参会人员如果不是会议通知确定的人员，了解清楚请假原因并在参会人员名单中注明。

细节10：将各单位名单回执分类存放，以便精准核实参会人员信息。

细节11：参会人员名单梳理汇总后，务必仔细核对，对有疑问的名字和职务，要逐一确认，确保准确无误。

五、起草会议主持词

细节12：开头一般包括：说明会议意义，介绍参与人员、会议背景、会议内容。

细节13：中间部分较为简单，就是按照会议安排，顺次介绍会议的每项议程。

细节14：结尾一般包括：对会议进行概括总结，说明会议取得的成果，就如何落实会议提出下一步要求。

六、会场布置

细节15：会场踩点，了解会场能容纳多少人，桌椅如何摆放，口字型、回字型、U字型、课桌型，每排多少人，共有多少排，人员进出是否方便等。

细节16：编排参会人员座次，领导一般按照“中为主、左为上”的惯例排定。

细节17：时刻关注请假人员变动情况，同步更新参会人员名单、座次图、会场布置等。

七、会场查验

细节18：查验显示屏、话筒、音响、灯光、室温，逐一确认是否正常运转。

细节19：查验会标、指示牌、座次图、桌签、座椅，逐一核对是否准确无误。

细节20：查会议材料，核对主持词，确保跟会议议程一致；检查材料标题，要与会议内容一致；核对材料印发数量、摆放范围，要与会议要求一致。

会中
八、现场服务

细节21：确保音响、灯光、多媒体相关工作人员现场待命。

九、会议记录

细节22：一定要给大领导讲话录音，或者现场准备速记稿。

细节23：会议记录，重点记录会议讨论的焦点及各方意见，代表人物的发言，会议结束前的总结性言论、会议已议决的或议而未决的事项。

会后
十、起草会议纪要

细节24：会议纪要是对会议记录的提炼，只需写出要点和结论，千万不要写成流水账。

细节25：会议纪常用表述，“会议指出”用于指出某项工作重要意义；“会议要求”用于对某项工作本身提出直接具体的要求；“会议强调”用于对某项工作提出的延伸性要求；“会议决定”用于作出的决策部署。

十一、起草会议宣传稿

细节26：宣传稿可在会议纪要的基础上修改。

细节27：宣传稿开头就是介绍背景信息，包括会议主题时间地点、领导信息等。

细节28：宣传稿的核心内容是提炼会议内容、领导讲话，然后通过“会议指出”“会议强调”“会议要求”等分段论述。

细节29：宣传稿结尾强调会议的意义以及对未来的展望。

十二、会议复盘

细节30：主要复盘三方面内容：会议哪个环节有瑕疵；执行过程中遇到了哪些突发问题；我从中获得了哪些经验教训。 曾仕强教授说：“任何一个孩子来到所在的家庭，都是这个家族祖上累积下来的福德所致。小孩在降生之前，都是经过慎重选择的。
父母生孩子，不是父母选孩子，而是孩子选父母，每个孩子的降生都有因果。
生女孩自是你的福气，生男孩子是你的贵气，孩子天生都是自带口粮的，孩子是来渡你的。”
“爱出者爱返，福往者福来。”
孩子小的时候觉得很可爱，长大了，有了自己的思想，父母就开始觉得孩子难管。
其实不是孩子难管，孩子还是那个孩子。
很多时候，父母与孩子之间的矛盾并不是因为孩子变得“难管”，而是因为父母的心态发生了变化。当孩子还是婴儿或幼儿时，父母的责任主要是照顾和保护他们，孩子的世界几乎完全依赖于父母的支持和安排。这时候，父母通常觉得孩子是天真无邪的，需要不断呵护和宠爱，孩子也很容易表现出依赖和亲近，父母会感到非常满足。
但随着孩子慢慢长大，尤其是到了青春期，孩子开始有了自己的思维方式和价值观。他们的独立性、反叛性、以及对外界的认知变得更加复杂。此时，父母会发现，孩子不再是自己可以完全掌控的小孩。其实，问题不在于孩子的成长，而是父母未能适应孩子的变化。父母从对孩子的“控制”转向了对孩子“引导”的角色，这个转变有时并不容易。
孩子的“难管”往往是因为父母不能理解孩子的内心世界，不能接受孩子开始有了自己独立的想法和选择。这时候，父母的教育方式可能会陷入困境：一方面，他们想继续用过去的方法管束孩子，另一方面，他们又无法接受孩子变得越来越“自我”。如果父母一味强求孩子按照自己的意愿生活，而不尊重孩子的独立性，矛盾就会逐渐加深。
从另一个角度看，孩子的成长其实是对父母的一种“反向教育”。他们的反叛行为、自己的选择、甚至偶尔的固执，都是在提醒父母，自己也曾经是这样一步步成长的。也许，父母忘记了自己的青春期，那时候的他们，也曾渴望独立，渴望自我表达，渴望得到尊重。孩子的独立不应该被看作是一种挑战，而是成长的一部分，是孩子从依赖到独立的必经之路。
我们常说，孩子“天生带着口粮”。这句话有一定道理，意味着孩子的成长有着内在的动力和资源。每个孩子的到来都有它的意义，孩子的存在不仅是家庭的新成员，更是家庭的“福气”。然而，所谓的“福气”并不意味着父母可以高枕无忧、坐享其成，而是意味着父母应该通过教育和引导，帮助孩子发掘内在的潜力，让孩子能够健康、积极地成长。
父母与孩子之间的关系，其实是一种相互依存、相互影响的过程。当父母真心相信孩子、支持孩子，孩子自然会表现出更多的自信和独立。而这份信任和支持，最终会回馈给父母，形成良性循环。正如曾教授所说，“爱出者爱返，福往者福来”。这种相互的传递，并不是简单的物质交换，而是一种深层的精神共鸣。
当孩子变得“难管”时，父母应该思考的不是孩子的问题，而是自己是否能够适应这个变化，是否能够放下过多的控制欲，给予孩子更多的理解和空间。父母不应将自己的期望过度压迫在孩子身上，而是要学会尊重孩子的选择，理解孩子的成长轨迹。在这个过程中，父母和孩子之间的关系才能更加健康和谐。
有时候，我们看着孩子叛逆的行为，可能会感到失落和迷茫，但如果能从孩子的角度看待问题，父母会发现，孩子的叛逆其实是他们在尝试突破自我限制，寻求更大的自由。作为父母，不妨以一种更加宽容和包容的心态去看待孩子的成长。接受他们的不足，理解他们的情绪，尊重他们的选择。
最终，孩子的成长过程也是父母自我成长的过程。随着孩子的变化，父母的角色也在不断变化，父母需要不断学习如何与孩子相处，如何放下控制，更好地引导孩子。只有这样，父母才能真正实现与孩子之间的和谐共生。
金蝉定律：熬过黑暗，迎接光明 蝉，在地下暗无天日的世界中蛰伏三年，靠着树根的汁水，默默生长，忍受着无尽的寂寞与孤独。在漫长的等待后，于夏日夜晚爬上枝头，一夜蜕变，迎着朝阳飞向天空，开启自由的生活，这便是金蝉定律。
生活中的我们，又何尝不像这小小的蝉呢？当你为了一个项目日夜加班，却看不到成果；当你努力学习新技能，旁人却投来质疑的目光；当你创业初期四处碰壁，无人支持。这些黑暗时刻，就如同蝉在地下的蛰伏期。
但请相信，每一份努力都不会白费，每一滴汗水都是在为未来积蓄力量。就像屠呦呦，几十年如一日地在实验室钻研，忍受着失败的寂寞，最终成功提取青蒿素，获得诺贝尔奖。我们要耐住寂寞，专注耕耘，把每一次挫折当作成长的阶梯。
在这漫长的过程中，或许无人喝彩，或许充满艰辛，但只要怀揣信念，勇往直前，终能熬过至暗时刻，迎来属于自己的高光，振翅飞向广阔天空。 真正厉害的人都懂得适时隐忍！ 正所谓：君子藏器于身，待时而动；受人之辱，不动于色；察人之过，不扬于众；觉人之诈，不愤于言；水深不语，人稳不言。
谋大事者，藏于心，行于事；明者见危于无形，智者见祸于未生；潜龙在渊，相时而动，待到风卷云起时，一跃冲破九万里。
因此，你若是想要知道一个年轻人是否有出息，那就看他在关键时刻懂不懂得“隐忍”也就知道了。
年轻人本就年轻气盛，喜欢直来直往，在面对他人的折辱时，很难做到面不改色，能屈能伸。
而一旦他能够克制住自己的情绪，选择了低头弯腰认错，便可说明他克制了自己的人性，那他也就是非同寻常之人，也可以说是万里挑一的强者。 而真正厉害的人，也必定是一个情绪稳定的人，能够做到情绪稳定也将是一个人走向成功的开始。
毕竟，若是一个人连自己的情绪都控制不住，必然也会因为情绪不稳将自己置于险境。
正所谓：欲成大树，莫与草争。
发脾气是弱者的本能，而控制脾气却是强者的本事，真正的强者向来不需要靠发火来向谁证明自己的勇猛。
就像大山不说自己的高度，自然巍峨；大地不说自己的厚度，滋润万物；大海不说自己的宽度，一望无际……
真正厉害的人，往往能够做到低调谦逊，就像饱满的麦穗，他们向来深藏不露。
毕竟，刚则易折，柔则长存！ 一个人若是他过于刚硬，总是锋芒毕露，不懂得适当弯曲，便容易处处碰壁受挫。 因此，在人生路上，我们应该刚柔并济，适时而动，必要时的弯腰低头之前策略，是为了有朝一日能够更好的伸展。 就像十六国时期后赵的开国君主石勒便是如此做的，也使得他成为了从奴隶到皇帝的第一人！ 由于，石勒年轻时被卖为奴，后来不得不聚众为盗，最后投奔刘渊。 在刘渊称汉帝后，石勒有胆略，善骑射，在与晋军争战的过程中，不断显现出了自身实力，便成为了刘渊的得力战将。 到了晋永嘉六年（312年），石勒身边的谋臣张宾见他东征西战，好似流寇一般，长期下去肯定不利于发展，便劝他在襄国和邯郸间择一根据地。 待到消灭群雄，便可称王称霸，石勒也是一个有志气有野心的人，便听取了张宾的建议，率兵占据了襄国。 而对于石勒而言，在他的称霸路上，当时的晋大司马、尚书令王浚便是最大的拦路虎。 永嘉七年（313年），石勒下定决心要铲除这个障碍，便与部下商议。 张宾对此又进计道：“王浚虽为晋臣，但实则有着篡位之心，将军若想成就大事，不妨先俯首作低，假意投诚，当获取他的信任后，再除之。 石勒认为此法甚好，便派手下王子春给王浚送去大量奇珍异宝示好，并进表劝其称天子。 王浚也不傻，一开始对石勒此举并不相信。 但由于王子春晓之以情，动之以理服人，表现的十分真诚，王浚也就信了几分。 恰逢镇守范阳的王浚的司马游统背叛王浚去投降石勒，暗中派人与石勒联系，石勒当机立断杀掉了来者，并把首级送给王浚，以示自己忠心。 王浚便开始对石勒深信不疑，接着石勒又派人前往幽州，上书给王浚，请求亲自去幽州面谒，劝其称帝。 王浚之前派去视察石勒的使者返回幽州后，也对王浚说石勒并没有称王称霸的实力，也并无二心。 王浚觉得从此自己又有了一大助手，不由得心中大喜。 而石勒见王浚上了圈套，心中也是暗自高兴，准备动手除之。 为了稳妥起见，石勒又向王子春仔细的询问幽州了的形势，当了解了之后，石勒信心十足，开始筹备。 建兴二年（314年），一支精锐的轻骑兵日夜兼程，奔袭幽州，这就是石勒的军队。
当石军行至易水时，王浚诸将闻讯，恐有不测，便请求出兵阻截，可王浚却不明所以，怒道：“石勒来幽州，是拥立我为天子，谁敢声言攻击他，就格杀勿论。
于是便开始命人准备筵席，好款待石勒！
待到天亮，石勒兵临蓟城门下，叫开城门后，怕有伏兵，便先将让千头牛羊开道，说是送给王浚的见面礼。
实则这些牛羊一旦过去，便会堵塞各条街巷，使王浚纵有伏兵也无法出击。
待到王浚感到大事不妙之时，也已经晚了，最后被石勒斩首示众。
也正因为石勒能屈能伸，才得以扫除了自身通往帝位道路上的一大障碍

因此，做人千万不能只知道硬刚硬干，冒冒失失，一定要懂得隐忍的好处。

毕竟，能屈能伸方为大丈夫，这也是一个人能够化被动为主动的良策。

否则，一味的强出头，恐怕也将会头破血流，难有东山再起之日。

八项规定精神学习教育研讨发言

推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育有序开展，必须一体推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效。学与查结合，查与改贯通，是我们开展党内集中教育的一条宝贵经验。推动学习教育，只有坚持一体推进学查改，才能学得深、查得准、改到位。我们要把学习认识、查摆问题、整改提高统一起来，在学中受教育，在查中知敬畏，在改中见实效，以更高的标准、更严的要求推动作风建设取得新成效。下面，结合自身思想工作实际，谈三点认识体会。

一、坚持深学细研，确保学有质量
一要深思“为何学”，筑牢思想根基。作风问题具有极强的顽固性、反复性，绝不能有松松劲、歇歇脚的心态，歪风陋习必须露头就打，隐形变异必须时刻防范。这要求我们党员干部必须发挥表率作用，带头深入学习中央八项规定精神，维护党规党纪的严肃性和权威性，形成“先学一步、学深一层”的学习氛围。
二要深思“学什么”，增强党性修养。坚持个人自学与集中学习相结合，用心学、反复悟精神，准确把握原文原理、深入领会精髓要义，深刻认识中央八项规定是管长远的铁规矩、硬杠杠，深刻认识深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验是党的作风建设必须倍加珍惜的宝贵财富，不断增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
三要深思“如何学”，提升实践成效。要通过中心组学习、读书班和党支部“三会一课”、主题党日以及辅导教学等多种方式，原原本本学、逐条逐句学，搞清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，真正把核心要义和实践要求学到位、领悟透，做到内化于心、外化于行。
二、坚持从严从实，确保查有力度
一要见人，切实把自己摆进去。要坚决抛弃‘看戏’心态，把自己摆进去，从具体工作查作风，从日常行为看党性，从群众反映找差距，把未病当成有病防，坚守底线、追求高标准，不断提高自身免疫力。
二要见事，切实把真问题找出来。查摆问题要具体实在，既不能“大水漫灌”式地粗放查摆，也不能“刻舟求剑”式地机械应对，要把握好个性与共性的关系，要在运用现有制度规范进行约束的基础上，创新监督手段，真正实现问题查摆的全覆盖、无死角。
三要见思想，切实把问题深挖到思想层面。作风问题的根子在思想。查摆问题要抓住正风肃纪的治本之策，既查作风问题，也查思想问题。要透过现象看本质，从思想根源上剖析“四风”问题的滋生土壤，把查摆过程变成思想淬炼的过程。要对照党章党规查政治忠诚，对照初心使命查宗旨意识，对照岗位职责查担当精神，真正经历一次思想的“大扫除”、灵魂的“大洗礼”。
三、坚持动真碰硬，确保改有成效
一要突出真改实改。抓实整改，必须立查立改、即知即改，坚决防止走过场等形式主义。要对照中央八项规定及其实施细则，在全面深入查找存在问题的基础上，逐项制定整改措施，动真碰硬、坚决有力抓好整改整治，把一个个“问题清单”变为“成果清单”，以实实在在的改变赢得群众、赢得人心。
二要注重建章立制。要注重“当下改”与“长久立”相贯通，针对薄弱环节抓好建章立制，推动各类问题改彻底、改到位，特别是要着重建立健全发现问题的制度，健全完善解决问题的机制，构建完善解决问题的效果评估机制，将整改成果转化为制度成果，进一步完善作风建设的长效机制。
三要坚持开门教育。要主动征求群众意见建议，自觉接受群众监督评判，并将立行立改、集中整治等情况适时向党员、群众通报。要走好新时代党的群众路线，向群众敞开大门，落实“四下基层”制度，把群众满意不满意作为根本评判标准，让老百姓切实感受到转作风树新风带来的新气象新变化。
发言完毕。 党建深度融合的方法路径

（一）加强党建工作与生产经营深度融合。各级党组织要进一步认识和领会党建工作与生产经营深度融合的重要性和紧迫性，通过中心组学习、专题宣讲、主题党课、集中培训等多种形式，对党建工作深度融合“两个办法”进行再学习、再宣贯，让党建+生产、党建+经营、党建+管理理念内化于心、外化于行；集团公司层面要加大对各子分公司党委，各子分公司党委要加大对各项目党组织履行“三权”、落实“三融”举措情况的督导检查力度，推动党建工作融入中心、服务大局，实现基层党建工作由“两张皮”到“一体化”的转变，努力打造党建工作特色品牌；与此同时，在实践中要不断探索，健全完善适应新形势的深度融合方式方法、路径载体及特色举措，大胆创新“党建+”模式，推动党建融合不断深入。尤其是要重点聚焦项目治理水平提升，充分发挥党组织在规范管理、纠偏堵漏的保障监督作用，防范效益流失、项目管控、干部廉洁等风险，增强工作合力，提升管理水平；各党群部门要精心筹备党建工作与生产经营深度融合观摩交流会，会议流程要顺畅，材料质量要高，观摩现场要有所学、学有所值。

（二）抓实工建工作与生产经营深度融合。今年，集团生产营销势必会有一个大的突破，企业发展势必迈入更高台阶。我们工会组织要充分发挥职工群众优势，围绕“工建+生产”，用好“劳动竞赛”这一法宝，持续掀起大干高潮。集团公司和各子分公司工会要加强对重点项目劳动竞赛工作的指导，着重把关竞赛方案是否合理，竞赛措施是否管用，竞赛组织是否高效，竞赛考核是否到位。各项目工会要紧紧围绕年度生产任务，找准定位，找准突破口，找准项目特点，大力开展专项赛、挑战赛、夺旗赛、对手赛、攻坚赛等形式多样的劳动竞赛，真正将广大职工的劳动热情调动起来，将最广大职工的精神斗志激发出来，做到在赛中干，在干中赛，以赛促干。围绕“工建+安全”，广泛举办群安员培训班、群安员技能大赛、安全卫士竞赛、群安工作互检等活动，全面推行群安员与班组长“双聘”、群安员包保责任区等制度，健全安全教育培训长效机制，实现群安工作、班组长责任制与安全生产的深度融合。围绕“工建+创新”，持续推进“职工创新工作室”建设，按照“工会搭台、职工唱戏”的工作思路，努力推进每个重大项目至少建立一个劳模（专家型职工）创新工作室，以劳模或专家型职工为带头人，充分发挥传帮带作用，以自身的“一点亮”带动“一片亮”，有效解决生产经营中的技术难题，推动群众性技术创新，为生产经营助力献策，为企业实现高质量发展提供内生动力。围绕“工建+育才”，认真落实企业“十四五”职工队伍建设规划，大力实施职工队伍素质提升工程，大力开展岗位练兵、技术比武等活动，加快推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设。围绕“工建+民生”，通过政策扶持、制度保障、资金援助、关爱慰问等多种举措，继续落实好集团公司关爱职工十一项长效机制，对职工最关心最直接最现实的利益问题，要一件接着一件办，一年接着一年干。面向职工多做思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、生活上解困的工作，服务企业高质量发展。特别是当前要按照施工计划有序推进长租房建设，提前谋划商业租赁方案，对接相关承租单位，确保周边商业业态丰富，满足日常生活需求，为后续职工入住打好基础。此外，要根据集团公司、集团公司党委统一安排，持续推进长租房建设，解决更多职工的住房需求。围绕“工建+文化”，不拘泥于形式，广泛开展职工群众喜闻乐见、具有鲜明特色的文化文体活动，确保每个项目部每季度文化活动开展率100%，让常年工作在外的一线职工感受到企业大家庭的温暖，凝聚起广大职工爱党爱岗爱企的强烈热情，弘扬劳模工匠精神和企业发展正能量。
（三）抓好团建工作与生产经营深度融合。各级团组织要紧密围绕企业生产经营中心工作，在青年安全生产、青年创新创效、青年突击队建设、青年文明号创建等方面深入开展青春建功活动。一是持续深化好青年安全生产工作。进一步加强和规范青年安全质量监督岗工作，重点加大青安岗选聘、培训、督导、考核工作力度，探索健全青年安全生产监督管理长效机制，真正让青安岗成为企业安全生产体系中不可或缺的组成部分。要继续通过青年安全演讲比赛、青年安全知识竞赛、青年安全教育培训、青年安全应急演练、青年安全主题团课等多种形式，增强广大团员青年安全生产意识，提高安全生产防护和操作技能，筑牢青年安全生产防线。二是重点开展好青年创新创效活动。要以立足岗位作为创新的基点，把生产、经营、管理各条战线的青年最广泛地动员起来，鼓励学习新知识、新技能、新工艺，增强创新意识，提高创新能力。要联合人力资源部、生产技术部门，抓好青年人才队伍建设，依托重点、重大项目，围绕重点领域，积极开展青年创新创效、技术攻关活动。要结合企业提质增效工作各项要求，发挥团的组织动员优势，围绕精细化管理和提质增效建言献策，进一步增强青年对企业管理的参与程度。三是大力促进好青年突击队建设。各级团组织要围绕安全、质量、进度、效益，广泛建立攻关型、技能型、管理型等形式多样的青年突击队，以“有制度、有考核、有奖励、有声势”为工作目标，不断加强青年突击队活动的机制建设，细化活动制度，明确活动目标，丰富活动内容，拓展活动载体，注重考评表彰。要加大青年突击队建设的“含金量”，创新建队理念，要有“青年突击队不在于多，而在于精和强”的思想认识，在健全组织、攻坚克难、发挥作用上下功夫，切实做到哪里有急、难、险、重任务，哪里就有青年突击队员的身影，哪里就能发挥青年突击队的作用。四是扎实开展好青年文明号创建工作。持续健全集团公司团委主导、各子分公司团委主抓、创建单位团组织具体实施的层级创建机制，扎实开展“青年文明号”创建活动，认真落实创建申报、公示和创建联系点制度，严格创建程序，加强同地方、业主沟通联系，不断拓宽“青年文明号”申报渠道，争创更多更高级别的“青年文明号”，努力扩大团青工作知名度和影响力。 所有顶峰相遇，都是蓄谋已久，与凤凰同飞，必是俊鸟 雷军说了一段很透彻的话：
“一个人在穷透的时候，千万不能依靠自己。穷人要是能靠自己，早就发达了，何必等到今天。时至今日还没发达，说明自己靠不住。
成功需要依靠别人，要靠父母，靠老婆，靠老板，靠合伙人。你的出身决定了你的起点，你和谁同行，可能已决定了你的终点。”
深以为然，自古众志成城，独木难支。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
人生不长也不短，要和优秀的人同行，与舒服的人深交，跟乐观的人往来。
所有顶峰相遇，都是蓄谋已久，所有的成功，都是厚积薄发。
我的朋友老张，八十年代大学毕业后，分在一家乡镇卫生院当医生，工作很忙，经常要晚上值班，平时加班更是常事。
亲朋好友和他自己，都一度认为以他作为医生的职业，一辈子也不会有太多改变。
然而，一次普通的聚会，偶然的机会，一个决定，却改变了他人生的境遇。

那是场高中同学聚会，老同学聚在一起，聊起各自的近况。有位同学和他说起，自己研发的产品，遇到了瓶颈，再没有进展，就只能放弃了。
老张为人豪爽大气，听到后二话没说，就动用自己的人脉，积极为同学想各种办法。
后来，产品研发出来以后，同学为感谢他的帮助，给了他一些公司的股份。
如今，那家公司已经成了行业的龙头，几年前成功上市，是当地有名的纳税大户，老张每年的分红，有七位数以上。
老张和同学互相感恩，互为贵人。正应了那句老话，赠人玫瑰，手留余香，帮人就是帮己。
《荀子》中讲：“与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽。”
和错误的人同行，会互相消耗，彼此折磨。和优秀的人相处，会互相成全，彼此成就。
和悲观的人来往，会心情低落，萎靡不振。和舒服的人深交，会越来越好，身心愉悦。

能量是宝贵的资源，损友会像水蛭一样附在人的身上，慢慢吸走你的能量。
一个负能量的人，伤害的不仅是自己，也会让周围磁场变得紊乱和糟糕。
一个正能量的人，滋养的不仅是自己，也会带动万事万物变得美好起来。
能让你身心平静的人最养你，靠近他，会让你变得温柔得体，越来越好。
夜市卖糖画的周老爷子有支祖传铜勺，能浇出会摇头摆尾的糖龙，振翅高飞的糖鹰。
他教徒弟，头三个月不许碰糖稀，要天天盯着晚霞看，他说：“火候不在手上，在眼皮底下打着转呢。”
如今，徒弟在美术馆做策展人，布展时，总会留道缝隙给窗外流浪的云。
开幕式上他说：“看展品不如看观众眼里的光。”
古人言：“青青翠竹尽是法身，郁郁黄花无非般若”。
心态好，一切都会好，发生的都是该发生的，遇见那个能改变你的人，一定要珍惜。
自古千里马易得，伯乐难遇，自己努力，只是成功了一半，贵人的提携，却是事半功倍。
愿你人生路上常遇贵人，得贵人提携，走得更远，飞得更高，所有的善愿，都能够如愿以偿。
愿你笑口常开，出入平安，八方来财，无病无灾，事事顺心如意。

相亲是一场彻头彻尾的骗局，因为百分之九十的大龄剩女每天晚上都在发生同居关系。现在很多大龄剩女都是未婚但是未婚，不代表没有男朋友，没有男朋友不代表没有炮友，没有炮友不代表没有一夜情，女人不会忍受性欲的，这才是事实。
讲真，现在的社会环境跟以前完全不一样了。大龄单身女性不再像过去那样被家庭和社会的压力逼迫着找对象结婚。她们有自己的事业、朋友圈子，甚至还有不止一个伴侣。有些人选择同居而不结婚，觉得这样更自由，不需要被婚姻束缚。这种现象其实反映出一个问题，就是现代社会中人们对爱情和婚姻的看法发生了巨大的变化。对于一些人来说，结婚证不过是一张纸，它象征的意义已经远不如从前。人们更加注重个人的感受和需求，而不是外界的眼光。因此，相亲市场上那些看似急切寻找另一半的人，或许并不是为了找到真爱，而是出于各种现实考虑，比如经济保障或是对孤独终老的恐惧。
再说说这些所谓的“鱼塘”。有些女性确实会同时与多个人保持联系，但这样的行为并不能简单地贴上标签。每个人都有自己的生活方式和价值观，不能仅凭表面现象就下结论。在当今这个信息爆炸的时代，人们的社交方式变得更加多样化，这也使得维持一段长期稳定的感情变得更具挑战性。很多情况下，所谓的“鱼塘”不过是人们寻求情感支持的一种方式而已。当然，这并不意味着所有人的动机都不纯，只是说明大家在面对感情时有着不同的态度和选择。
再看看那些频繁参加相亲活动的人群。表面上看，他们似乎非常渴望进入婚姻殿堂，但实际上可能另有隐情。有的人可能是为了逃避当前的生活状态，有的则是受到了来自家庭的巨大压力。无论如何，每个人背后的故事都不尽相同。而婚姻本身，在现代社会中的角色也在悄然发生变化。它不再是人生必经之路，而是一种可选项。越来越多的人开始意识到，幸福不仅仅局限于传统的家庭模式，还可以通过其他途径获得。
最后，关于信仰和家教的问题。一个人是否有信仰或良好的家庭教育，确实会影响其生活态度和价值观念，但这绝不是衡量一个人是否值得信赖的唯一标准。在这个多元化的时代，我们需要以更加开放包容的心态去理解和接纳不同的生活方式。毕竟，每个人都拥有追求自己想要的生活的权利。 干部任前组织谈话表态发言说什么？干部任前谈话表态发言示例模板 干部任前组织谈话表态发言是新任职干部在接受组织任命时，表达对组织信任的感谢、对岗位职责的认识以及未来工作计划的正式发言。下面提供干部任前组织谈话表态发言的方法技巧和示例模板，供参考。本号持续更新体制内常用文字材料写法，欢迎关注、收藏、分享，便于参考借鉴。

一、干部任前组织谈话表态发言的方法技巧
1.感谢组织信任。干部通常会首先表达对组织培养和信任的感谢，强调自己深感责任重大，并承诺不辜负组织的期望。
2.明确岗位职责。干部会结合自身职责，表明对岗位重要性的认识，并承诺在新的起点上认真履职，积极担当作为。
3.提升自身素质。干部会强调加强学习，提升政治素养和业务能力，以适应新岗位的要求，并努力成为合格的领导干部。
4.提出工作目标计划。干部会提出未来的工作目标和具体计划，强调以人民为中心，解决群众实际问题，推动工作高质量发展。
5.廉洁自律承诺。干部会表态严格遵守党的纪律和廉洁自律规定，保持清正廉洁，自觉接受监督，树立良好形象。
6.表态决心和信心。干部会表达对完成任务的信心和决心，强调将以实际行动践行初心使命，为组织和社会作出贡献。

二、干部任前组织谈话表态发言的示例模板
尊敬的XXX领导：
今天，我怀着无比激动和感恩的心情，参加这次任前谈话。首先，我要衷心感谢组织对我的培养和信任，给予我新的工作平台和机会。我深知，这不仅是对我过去工作的肯定，更是对我未来履职的期望和重托。在此，我郑重表态如下：
一、坚定信念，忠诚履职
我将始终牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。以高度的政治责任感和使命感，忠诚履行岗位职责，不辜负组织的信任和重托。
二、加强学习，提升能力
面对新岗位、新任务，我将把学习作为首要任务，深入学习党的理论知识和业务技能，不断提升政治素养和履职能力。同时，虚心向领导和同事请教，在实践中积累经验，努力成为适应新岗位要求的合格干部。
三、担当作为，务实创新
我将以饱满的热情和务实的态度投入工作，勇于担当、敢于创新，紧紧围绕组织交办的任务，攻坚克难、开拓进取，努力推动各项工作取得新成效，为XX事业发展作出自己应有的贡献。
四、团结协作，服务大局
我将始终以大局为重，摆正位置，服从领导，团结同事，注重沟通协作，发挥团队力量，共同完成组织交办的各项任务，为集体发展贡献力量。
五、廉洁自律，树立形象
我将严格遵守党纪国法，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持廉洁从政，自觉接受监督，树立清正廉洁、勤政务实的良好形象，做一名让组织放心、让群众满意的干部。
最后，我再次感谢组织的信任和培养。我将以此次任职为新起点，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实工作，积极进取，向组织交上一份满意的答卷。
以上示例模板供参考。总之，干部任前表态发言的核心是表达对组织的忠诚、对岗位的责任感以及对未来工作的信心和决心，同时承诺廉洁自律、积极履职。
历史证明了一切！可惜韩国的政客看不明白。

韩国第一任总统李承晚，反华亲美，结果身败名裂，客死他乡。
第二任总统尹潽善，延续反华亲美政策，未与中国建交，结果上任不到两年被完全架空，最终被迫离职。
第三任总统朴正熙，敌视新中国，支持台湾，结果被部下刺杀身亡。
第四任总统崔佳夏，继续延续对华“谨慎接触”的态度，最终上任不到一年则因政变被推翻。
第五任总统全金焕，延续反华政策，结果因镇压光州事件和贪污被判处死刑，后服刑两年获特赦。
第六任总统卢泰愚，积极推动中韩建交，维护朝韩关系，任职5年，享年89岁。
第七任总统金泳三，与中国签署多项合作协议，促进了两国经济和文化交流，但因为金融危机的原因，最终被迫卸任。
第八任总统金大中，推动中韩经济合作，最终平安着陆，并获得诺贝尔和平奖。
第九任总统卢武铉，推动中韩关系，扩大对华进口，可惜卸任后因受贿调查跳崖自杀‌。
第十任总统李明博，虽然前期推动中韩自贸协定，但因萨德问题与中国产生摩擦，最终因贪污被判刑17年，服刑3年被特赦。
第十一任总统‌朴槿惠，大力促进中韩友好关系，缓解朝韩关系，但因“亲信干政”丑闻被弹劾罢免。
第十二任总统文在寅，保持中韩关系稳定，积极维护中国形象，最终安全着陆，如今在政界仍然具有较大的影响力。
第三任总统‌尹锡悦，无视中国利益和关切，几乎将两国关系推到冰点。结果在任不到3年，遭到宪法法院全票弹劾下台。而且他在历届总统中还创造了多项记录。例如他是第一个因“内乱罪”遭国会弹劾的总统，也是第一个在任内被停止接受宪法法院审判的总统，最后他还是韩国历史首位在任期间被逮捕的总统。
综合来看，留给韩国政客的或许只有一条路，那就是第一和中国保持友好关系，第二洁身自好。从历届总统的下场来看，反华的几乎都没什么好下场，不是入狱就是被杀，要么就是客死他乡。
中国有句古话叫，以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失。只有将历史作为一面镜子，才能真正了解国家兴衰更替的规律。血淋淋的教训就摆在了眼前，就看这些政客是被欲望蒙蔽眼睛，还是真正以民为本，一切的结果都是自作自受而已。 什么是富人思维，刘震云一句话道破真相：“美色，只租赁不购买；美丽根本不值钱，十个女人，就有一个好看的；三等男人玩美女，二等男人玩富女，一等男人玩才女。
越有钱，越觉得美女廉价；美貌配不上财富，财富才能配得上财富，美貌适合租赁，不适合购买，因为美貌不值钱。
结婚的本质，是一笔简单的“财”“貌”交易，女人提供迷人的美貌，男人出钱，公平交易，门当户对，势均力敌。
从经济学角度讲，金钱是增值资产，美貌是贬值资产，金钱可以赢者通吃，美貌却只能任人挑选。
在《金瓶梅》中，潘金莲问西门庆：“你整天在女人身上打主意，如今却如何只看重钱财了？”
西门庆得意忘形地说：“哼！你用美色换金钱的时候，低三下四，也要做小。我用金钱换美色的时候，却可以任性而为。难道不应该看重钱吗？”
用财富去换美貌的时候，就算男人高高在上，女人也会想方设法取悦你；当用美貌换财富时，就算付出再多，女人也要谨小慎微，看别人脸色行事。
在商业化的社会，美貌并不属于稀缺资源，因为脱离教养、气质、格局的美貌，就是一副皮囊，非常容易被租赁，
真正的“必需品”，永远是匮乏的，必须要货币才能满足，权最强，钱最广，色最次。越往上，金钱比美女的稀缺程度越高。
美貌会因时间而贬值，财富却因时间而增值。一个人，有美貌却没有财富，往往会落一个“匹夫无罪，怀璧其罪”的悲惨结局。
美貌不是稀缺资源，而是可持续再生资源，没有人永远十八岁，但总有十八岁的人。每天都有新的美人成年，天下没有最美的美女，世界上最美的女人，每天都在易主。
美人老了，就不是美人了。钞票旧了，还是钞票。男人的基因里，天生带着喜新厌旧；财富是用来取悦自己的，怎么得到很重要；美貌是用来取悦他人的，怎么输出很重要；
在一次采访中，女主持问国民老公王公子：“给你一个选择，是要颜值还是财富？”,国民老公王公子，直言不讳的说：我一定选财富啊，脸不能刷卡。
财富有很强的再生能力，财富本身就能创造价值，只要你不乱折腾，财富很难贬值，财富有马太效应，美貌只会慢慢腐烂。
刘震云在《一句顶一万句》中说：“钱能解决的事情，就用钱来解决；钱解决不了的事情，用时间来解决。赚钱的本质就是繁殖，老板繁殖老板，员工繁殖员工，客户繁殖客户。”
电影《战争之王》中，主人公尤里去非洲做生意，酋长给他安排了两个美女，尤里担心患病，不愿上床，美女却说：“担心一种10年后才会杀死你的病，不如及时行乐”。
富人思维是自律；穷人思维是放纵与享乐。富人把钱当资源，以钱生钱；穷人把钱当消费品，用钱满足需求。
富人购买资产，穷人购买负债，所谓的富人思维，就是花钱能解决的事情，绝对不花时间。穷人思维是“我有一个梦想”，中产思维是“我有一个目标”，富人思维是“我有一个系统”
巴菲特的系统叫价值投资；马斯克的系统的第一性原理；富人思维，就是建立一个系统，坚定的去遵循自己的系统，达成既定目标，
富人思维的重中之重，就是“增加资产”和“减少负债”。成功是成功之母，失败是失败之因。古人云：“逆天改命”，要改命，就是要和自己的天性逆着来。
刘震云说：“贫穷是一个人格缺陷，从来没有发财的老实人，世界上所有的好东西，都要靠抢才能获得，富人思维，就是掠夺思维，掠夺本质就是降维攻击，是武力、智力、财力，权力的碾压。”
如果你想改变自己，却因为智慧不足，一定要读一读刘震云的《一句顶一万句》，这本书对人性的剖析，对思维的提升，对智慧的开启，都是一针见血。
《一句顶一万句》是刘震云的扛鼎之作，2011年荣获茅盾文学奖，先后被翻译成美，法，日，韩等30多种语言，畅销世界，被十万读者给出9.1的豆瓣评分。
现在推荐的这本，是唯一无删减的精装原版，千万别错过。
云泊江岸
项目位于江岸区二七滨江板块核心位置，紧邻解放大道，距离丹水池地铁站（1号线+12号线在建）仅218米，交通便利，8分钟车程可达武汉天地商圈。
项目主推108-143平方米三至四房户型，得房率达81%，采用南北通透、LDK一体化设计，空间布局合理实用。周边3公里范围内聚集15个大型商业综合体，包括百步亭花园里、汉口城市广场等，同时项目自身规划滨江商业体，生活配套完善。
作为区域内少有的带装修项目，较江岸核心区同类产品具有明显优势。由万科提供物业服务，收费标准3.6元/平方米/月，实行24小时管家服务和人车分流管理，居住品质有保障。
综合来看，该项目交通便捷、配套成熟、性价比突出，特别适合注重生活便利性的刚改及改善型购房者，同时具备良好的长期持有价值 曾仕强说，凡有大成的男人必会经历这3关考验，而大多数人就败在了最后一关。

第一关就是金钱关，当一个男人开始拥有财富的时候，这个时候就是老天在考验他自性的时候。所谓的自性，就是看一个人在处理金钱方面的性格。如果这个人把得到的财富自认为是靠自己的本事得来的，那他就离失去这些财富不远了。记住，任何一个人都一样，财富的到来，一定是需要你帮助那些需要帮助的人，如果你做不到，那这些财富就会远离你。

第二关叫名关。你看有些人，稍微拥有一点就开始向别人炫耀自己的发达，看见谁都想递上一张名片。买个车，挎个包生怕别人不知道自己多有钱。同志们，炫耀是万恶之首啊，当你的行为开始放大身边人嫉妒之心的时候，你知道所处的环境会给自己带来多少危险吗？孔子那么有成就，人家称之为老先生。老子那么伟大，人家称之为老人家。深藏不露，秘而不宣，那才是真正的智慧。

第三关叫女人关。经历女人关的男人，一般都是拥有了名利以后，这个时候就会有人开始琢磨你。正所谓，英雄难过美人关。三国时期的吕布多厉害，号称人中吕布，马中赤兔。可结果呢，因为迷恋貂蝉被卷入权力斗争，最终身败名裂。包括商纣王和妲己，吴王夫差与西施，唐玄宗与杨贵妃，哪一个不是因为沉迷于美色而招致的祸患。 人要活在当下，过好每一个今天
活在当下，过好每一个今天，是对生命的尊重和珍视。

1. 时间的珍贵性
时间一年比一年重要，人间的面和见一面少一面，要珍惜每一个今天。
2. 活在当下的意义
人们总在懊悔“如果当初”，又焦虑“万一以后”，却忘了人生最奢侈的礼物，就是正在呼吸的这一秒。
3. 生命的深度与质量
生命的质量在于人们记住了多少天，人们应全情投入到当下的生活中，体验生活的细节。
4. 在时光裂缝里种花
真正的强者不是没有裂缝，而是能让光从裂缝照进来的人，面对困难和挑战，人们应把每一道裂缝都当作生长的契机。 男人和女人一生的执念与追求

1.男人一生的三大执念是：生儿子、盖房子、修祖坟。
2.女人一生的四大执念是：对爱情的追求、对自我价值的确认、对完美生活的幻想、对独立与自由的渴望。
3.男人一生的追求是：通过成就事业获得社会认同和尊重、稳定且有深度的情感寄托、探索和冒险的自由。
4.女人一生的追求是：精神与物质的双重独立、情感滋养与自我成长。 过渡句50例

1.以“解剖麻雀”的细功夫动态更新图谱数据，以“庖丁解牛”的精准度定向攻坚目标企业。
2.仅靠政府“推车上坡”，终是力有不逮；唯有企业“策马扬鞭”，方能行稳致远。
3.以“朝受命、夕饮冰”的紧迫感冲锋，以“昼无为、夜难寐”的责任感攻坚。
4.在开辟发展新领域新赛道上打头阵，在塑造发展新动能新优势上当先锋。
5.让青春脉搏与城市发展同频共振，让先锋力量在项目攻坚中淬炼成钢。
6.争做“担当侠”、不当“甩锅侠”，争当“战斗员”、少当“评论员”。
7.形成“众人划桨开大船”之势、实现“众人拾柴火焰高”之效。
8.牢牢把握理论武装“主基调”，坚决守好思想舆论“主阵地”。
9.把“任务书”变成“成绩单”，将“施工图”变成“实景图”。
10.制定了催人奋进的“任务书”，确定了路径清晰的“施工图”。
11.人间没有过不去的“火焰山”，世间没有过不去的“通天河”。
12.查研究往“矛盾窝”里钻，开展工作从“硬骨头”啃起。
13.破除形式主义的“清醒剂”，锻造专业能力的“磨刀石”。
14.多用“一线法”发现问题，多用“钉钉子”解决问题。
15.攻坚一个个“成本洼地”，夺取一个个“效率高地”。
16.在创新中打破阻碍因素，在实干中撤掉制约门槛。
17.以“快跑”的姿态开局，以“冲刺”的劲头起跑。
18.以实干为武器勇担使命，以效率为标杆冲锋在前。
19.把根基扎进产业的厚土，让创新攀上科技的青云。
20.在抢抓主动中抢攻高地，在闯关夺隘中夺取胜利。
21.以“绣花功夫”查问题，以“断腕之志”除病灶。
22.既是发展的“大图景”，也是行动的“铁规矩”。
23.多当几回“热锅蚂蚁”，多捧几次“烫手山芋”。
24.千头万绪的“大事儿”，千家万户的“小事儿”。
25.破旧局的“关键变量”，开新局的“最大增量”。
26.真心实意“雪中送炭”，竭诚服务“雨中打伞”。
27.区域发展的“生命线”，产业升级的“强引擎”。
28.深化改革的“局中人”，拼在要害的“明白人”。
29.既有“水韵”的灵动，更有“水润”的温暖。
30.做攻坚克难的奋斗者，走改革创新的奋进路。
31.奋力跑出发展加速度，不断提升板块贡献度。
32.在磨难和逆境中前行，在困难和艰险中成长。
33.奋力打好“攻坚战”，奋力冲刺“全年红”。
34.改革没有“休止符”，创新永在“进行时”。
35.跳出人生“舒适区”，勇闯改革“深水区”。
36.同心耕好“责任地”，携手下好“一盘棋”。
37.产业之树枝繁叶茂，经济之花更加绚烂。
38.冲破思想观念障碍，破除利益固化藩篱。
39.让“身体”更健康，让“精力”更旺盛。
40.在思想上快人一步，在发展上快马加鞭。
41.把稳“方向之舵”，拉紧“定力之帆”。
42.甩开膀子打头阵，扑下身子闯头关。
43.认领“任务单”，种好“责任田”。
44.打掉“拦路虎”，清除“绊脚石”。
45.干出“战斗力”，打出“漂亮仗”。
46.拧紧“总开关”，破除“心中贼”。
47.事事细针密缝，处处把脉点穴。
48.拼出“加速度”，赢得“满堂彩”。
49.奖得让人眼红，罚得让人心痛。
50.打破隐性壁垒，解脱制度束缚。 位于原市委党校的城投·红树林项目，由武汉城祥置业有限公司投资，规划建设10栋住宅、1所学校及1所幼儿园，计容建筑面积约20万方。项目在保留原水杉林的同时，营造超2万方阔景大花园的森林景观，以“低密错落”设计理念优化城市界面，配建优质教育资源，预计竣工后将解决千户家庭“家门口上学”需求，重塑江汉北部宜居新标杆。