<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一、领导打压你的方式：</p><p class="ql-block">1、问你问题，通过你的知识漏洞来贬低你！</p><p class="ql-block">2、寻找工作上的漏洞，通过扩大化来贬低你！</p><p class="ql-block">3、寻找你语言上的漏洞，积极反驳你的意见来贬低你！</p><p class="ql-block">4、同样的事情，与心腹之间的对比下，你就是错误的，对心腹却视若无睹，通过你让心腹看到谁是自己人，你是领导立威的工具！</p><p class="ql-block">5、与心腹一起来贬低你，让你怀疑，否定，质疑你自己！</p><p class="ql-block">6、在众人面前毫不犹豫的贬低你，从不考虑你的感受，让你彻底在众人面前失去尊严，领导通过贬低你从而建立起自己的威信！</p><p class="ql-block">7、对你做的事情闭口不谈，别人做了一件事情，问你为何没有这样做，通过这样的方式来贬低你，从来不会因为你的长项来安排工作，对于你擅长的事情闭口不谈！</p><p class="ql-block">二、领导打压你的原因：</p><p class="ql-block">1、如果你的工作被别人顶替，你做了反抗，撕下领导不公平公正的遮羞布，领导试图通过贬低你的方式让所有人看到不提拔你是正确的选择！</p><p class="ql-block">2、如果一边贬低你，一边还让你培养新人，意味你将被此人顶替，你的结局就是在领导的一次次贬低之中失望走人，而领导也达到了他的目的！</p><p class="ql-block">3、在他做一系列的事情之前，他已经对你做了无数次的试探，你是不好拒绝别人、怕翻脸的老实人，那你就会被无限地试探，直至最后成为领导立威的工具人，职场的边缘人，工作上的牛马，利益分配机制下的牺牲者！</p><p class="ql-block">4、领导都是虚伪的，职场初期时，在别人都在领导面前表现，经营关系时，你从不去这样做，只是一个在工作中默默付出地牛马，在无人脉、无资源、无背景的情况之下，你在领导眼中的定位就是工具，等在一个领导团体中利益关系发酵到一定程度时，谁是领导的利益核心圈？谁是领导的利益二次分配圈？谁是领导的利益牺牲者？往往就是显而易见的事了，这时候默默付出的牛马充当了工具人的角色、利益的牺牲者、领导立威的对象，在这样的一个领导团体之中谁被贬低是显而易见的选择！</p><p class="ql-block">5、在你掌握了某一方面别人不了解的核心技能时，领导却对此闭口不谈，人性的弱点在此时暴露无疑，怕你在某方面显示出比他还厉害的实力，这时候的你在领导的眼中就是一根刺，通过一些微末的理论来贬低你，让你怀疑否定你自己，故意将你安排在不重要的岗位，限制你的发展，领导通过这样的方式让别人看到自己的实力，而你在别人面前却成为一个虚张声势的小丑！</p><p class="ql-block">6、毫无疑问，领导做的这一切，对你来说是违反人性的，可是这些都是基于领导的利益驱动而做出的行为，人性就是自私的，在一个领导团体中，领导是绝对的核心，也是在这个团体中被赋予最能利用人性来管理的人，当我们因为领导的管理而感到不舒服时，意味着你在这个领导团体中将迎来人性中的恶，这个恶是由多方面的因素共同造成的，对于我们普通人来说保护自己就显得尤为必要，将领导的试探扼杀在摇篮之中避免出现这样的情况是最好的方法，如果你已经面临这样的结局，只能猥琐发育，择机逃离这样的领导团体，寻找适合你发展的新平台，才是破局之道</p>