无形中的矛盾是这样解决

皮老虎《精选创作者》

　　什么是无形中的矛盾，在工作中，当你提出正确建议时，对方不认可，他又是你的上级，从此而记下了你，这样产生的矛盾称为无形中的矛盾。

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　　1999年的夏天，济南的夏天是很热的，6月初的有一天，我组织经营面党员和部分积极分子，在趵突泉公园的北区义务劳动，现李清照后院往北一片，因为旧屋和地基的拆出，市政府扩建趵突泉，在地的表面，有不少小石块和杂物需要清理，下午一点钟我们开始干，温度三十二度左右，汗水湿透了衣服，大家没怨言而且积极性很高，大家边干边说着笑话，心情好，也出活，不知不觉干到了下午五点多，大家盼望着好下班了，洗洗回家休息一下。这时书记来了，他一来大家也没说什么，继续干，干着干着一把手也来了，大家还是继续干，这时书记为了讨好一把手，就和大家说，主任也亲自来参加劳动，我们今天干到晚上九点。我们是中午一点钟就开始干，你刚来干了几分钟，见一把手来了，你表现自己，不顾广大党员的感受，让大家再干三个多小时，这怎么能行呢？于是我就说了，书记我们已经干了五个多小时了，大家都累了，干到六点就结束，书记说不行，我说，不行你在这干吧！我们回去，他还坚持要干，这时一把手就说话了，干一会就收工吧！大家回去休息一下，这样六半的时候，大家就收工了。

　　19 9 9年夏天6月初的一天下午，经营面的职工冒着高温在公园北区进行义务劳动，清理建筑垃圾。（红色箭头指向的是作者）

　　2001年我到了保卫科工作，我的直接领导就是书记，在我没来之前，保卫科的工作也是书记分管，在管理公园东门外摊点的时候，管得很不好，而且摊点的商贩对书记也很有意见，产生了矛盾。因为这些人是无业游民，靠摊点谋生，在这里摆摊点摆了十几年了。我过来后，对他们提出了要求，在原来的基础上规范了一些，他们也很支持我的工作。

9月份的一天，书记把我叫到他的办公室，和我说，把东门的摊点都清走，你不清走，下月我扣你工资，我说 ，你是我的直接领导，你先带个头，咱俩一起过去，清出一个标准来，我以后就按你这个标准管理，如果管理不好，你再扣我工资。书记说我不去，这是你科长的事。我说这样吧！我现在就去局里找局长去，我问一下局长这个事情是谁的事，我并摆出要走的姿势，这时书记把两个胳膊伸开，拦着我不让我去，并说有话好说，有话好说，有点求我的样子，还说我不管你了不行吗？（我现在看他那个狼狈的样子，还是书记吗？）你愿意怎么管就怎么管吧！我说你早这样不就行了吗？我起身离开了办公室。我也知道，在北区义务劳动的时候，他就对我有了意见，那时他不分管我，现在分管我了想试试火力。结果哑火了！我觉的这个解决矛盾的方式是最好的，彻底解除了书记的想法，使我的工作更加顺畅了。

文中照片为作者拍照和提供。