读摘《十年后的工作图鉴》【日】落合阳一【日】堀江贵文 著

小钰

为什么我们必须趁现在重新规划人生的蓝图？

社会上有许多人对“AI人工智能会抢走人们的饭碗”的未来持否定态度，让AI代替人类从事简单劳动，把大家从枯燥的工作中解救出来，只做自己想做的事，活得自由自在……好不容易来人间走一遭，不应该全心全意的面对眼前的每一个瞬间，发自内心的享受人生。

时代不同了，从今往后，每个人都得规划自己的活法，传统的理想人生模式已经摇摇欲坠。考大学、谈恋爱、找到工作上班、生儿育女、买房买车，然后一直干到退休，拿着养老金悠然度日……对大多数人而言，这样的生活已经不可能实现了。

互联网让世界变得越来越小，在全球化水平日益提高的现代，统一的幸福模式早已不复存在，是消极悲观面对这一切，还是还是拍手叫好，决定权都在你手中，未来绝非已经注定，只要调整好心态，未来完全可以改写的。

被AI抢了饭碗又如何？

到时候必须由人来干的工作，一定会变少，于是能自由支配的时间就变多了，仅此而已，而且生活成本会在这个过程中不断下降，强迫自己工作赚钱的必要性也会逐渐降低。那我们应该如何利用多出来的时间呢？很简单，一门心思做自己爱做的事就对了，这是一个可以靠自己喜欢的事挣钱的时代！只要坦诚面对自己心中的那份喜爱之情，全身心的投入其中，那件事就会在不知不觉中变成你的工作。工作都会从“被动承担”的东西变成“主动创造”的东西。

提升自身的价值，争取更多的粉丝，做一个自带号召力的人，那些微不足道和贡献不高的人会迅速贬值。别执着于一种职业，尽可能多尝试几种，方便积累各种各样的经验，通过前所未有的组合和与跨界，开拓只属于你的新天地。

你的心态直接决定你的未来人生走向，只要调整好心态，未来就是可以改写的。担心未来，是闲人的专利。

劳动者等于经营者是最理想的状态。站在所谓的劳动者视角与公司打交道，等待你的无疑是无休止的贬值，这一点请大家务必牢记于心。在公司从事劳动，无异于被汤婆婆夺走名字，在大多数情况下和公司签合同，就等于正式宣布：“我在这家公司制作的所有产品的权利一律属于公司。”从某种角度看在签字的那一刻，你便失去了自己的名字，无论你研发的商品有多么优秀都不算你个人的功绩，你就是白白损失了时间。人一般都比公司长寿，我们没有必要在这一点上是死死抱着公司的大腿不放。从今往后，在“大家做一样的事情”必然会出现竞争的领域，只要有足够多的数据，机器一定会胜过人类。其实只要上网搜索一下，就能立刻查到，此时此刻谁在做什么，所以我们应当彻底调查目标领域有没有竞争对手，明确认识到自己不同于他人的价值，然后以“淡然自若的把这件事这件事做下去”为基本立场，通过仔细的勘察，在人生阶段的层面上实现差异化，“不进入竞争对手较多的领域，专注于与众不同的事”，坚信“做这件事的只有自己，但该领域的存在是在有意义的”这就是追寻自己的蓝海。

不过现在的AI还停留在“代替人眼和人耳”的阶段，在我看来，关键的转折点会出现在AI拥有“手”的那一刻。其实人类也是一样的，如果人只有眼睛和耳朵，就不可能实现高速的发展。直立行走解放了人类的双手，使多种多样互动行为，成为可能。一旦能用手进行互动，智力便会提升，人类用空出来的双手写下了文字，创造了灿烂的文明，这就是最好的例子。AI 一旦有了能自如操控五指的手，人类的双手就没有了用武之地，我们便会迎来一个“大多数工作由机器代劳”的时代。

也有因为被AI抢了饭碗而得救的行业，在护理老年人的时候，最需要投入人力资源的环节在哪里？能回答出这个问题的人恐怕寥寥无几。正确答案是转移老人（从轮椅移到床上或马桶上）和转移期间的安全管理。实不相瞒，坐轮椅的老年人中大约有一半会在日常移动的过程中不慎跌倒，导致腿部骨折，或是遭遇影响日后生活质量的事故，因此这方面的安全管理需要多位护理人员的参与。技术成熟后，原本需要好几个人参与的转移工作，可以交给机器人去做，只需要派一个人检查机器人有没有出故障就行了。引进护理机器人应该能解决护理行业存在的若干个根源性问题。

如果能顺利切换到靠爱好创造价值的模式，逐步获得利润，无论你走到哪里，都一定能找到大展拳脚的舞台。

打造出“自掏腰包也要去上班的公司”和“不给钱也干活”的一种全新的员工形态。选择充分利用公司的基础设施，同时把自己的名字打造成金字招牌。这个时代意味着用劳动力换取资金的人会渐渐贬值，连白领也不能幸免。

今后，个人价值不甚明确的正式白领员工只有三条路可走。要么转型为蓝领提供能换算成时薪的劳动力；要么努力挤进对公司而言非常重要的经营团队；要么成为因地制宜的处理问题的专家，提供具有高水平的价值。这就叫顺应变化。

从保育员问题探索“让大家都开心的工作方式”

上班，不一定是最好的工作方式。

让我们深入分析一下保育员这份工作吧，为什么保育员的工资上不去呢？原因不在乎因为保育员本身就是一种谁都干得了的工作，一个办法可以毫不费力的提高保育员的收入，那就是使用C2C平台，自己接工作做。不妨先开动脑筋，想一想怎样才能改善现状嗯。在日本托儿所墙上挂的装饰品也是保育员利用业余时间做的，对小朋友来说，这些装饰品真的有必要吗？说不定换一种方式，小朋友反而更开心呢。

手脚勤快，工资低的人一旦消失，自动化的进程便会加速推进。不想做就赶紧离开，这样反而能为整个行业做点贡献。

怎样才能让日本这个国家朝更好的方向发展？让工资高，能力也强的人多多工作，多多的赚钱，没能力的人就拿着政府发放的钱干点自己喜欢的事情，这样能减轻每个人肩上的压力，同时提高生产力。再说生活成本是会逐渐下降的，根本没必要逼着自己工作挣钱嘛，我们真正需要构思的是让全体国民都能过得幸福快乐的方法。

埋头玩乐吧！无论是谁，都有可能靠“玩乐”挣到钱，“工作就是不想做但不得不做的事”，这是一种在现代日本大行其道的思维定式。不过，这种观念一定会改变。

一种靠“新型工作”取得成功的人，有三个共同点，第一个共同点是他们深深迷恋的自己在做的事，第二个共同点就是怀着坚定的信念，每天发布更新内容在，在社交媒体上，输出内容是一种非常有效的学习，能加深你的知识储备，吸收来自四面八方的意见，才能有助于获得更全面的观点。只有在输入和输出保持平衡的时候，人们才能飞速发展。第三个共同点就是不让自己麻痹和松懈，全情投入爱好也是在积极主动的进行信息的输入和输出，把“谁都能做到的事”，坚持不懈的积累到“谁都达不到的量”。

“不工作也没关系”，其实这句话还有一层深意：关键在于如何运作自己。是玩乐还是劳动，取决于“运作”的方法。社会正朝着对闲人和自由人，也就是“以自己的劳动方式消除压力，扬长避短”的人越来越有利的方向发展。看似专注于某个行业、忙碌工作的人，也没有死抱着这行不放，而是巧妙的运作资产，开辟了好几种收入来源。随便浏览一下社交媒体，你便会清楚的认识到获得收入的渠道正日趋多样化，运营个人的时代已经到来了。

赶紧丢掉对大企业的盲目崇拜。进入二十一世纪之后，“考上一流大学，进一流企业工作”仍是日本大多数人的人生目标，而且大家都十分默契的认定，无论如何都要当上正式员工，这是头等大事。只要挤进公司，就过上了论资排辈的日子，然后一步一步往上爬，工资也会跟着涨，一辈子都不用愁。然而，那不过是转瞬即逝的经济高速发展期的老黄历，这样的人生模式无异于美好的幻想，早已不复存在。漫长的通勤时间，上下班高峰拥挤，没完没了的加班，职场氛围也有问题，冗长而乏繁杂的管理模式，毫无意义的部门争斗，无视个人意愿的人事安排……还是赶紧丢掉对大企业的盲目崇拜吧。

第二章 什么工作会消失不见？什么工作会改头换面？

十年后会消失或减少的工作

只会管理的管理人员完全可以用AI代替

秘书的业务范围将缩小

没有粉丝的销售将被淘汰

工人不会消失，但AI与极少数人足以支撑起监工的职能

程序员会变便宜

高薪律师将被低成本的AI取代

会计师，税务师，社会保险，劳务师等职业和法律相关的工作都是AI的强项

教练名帅敌不过AI教练，换人上场的时机大概也能摸的很准，不过激励运动员与沟通就是另一码事了

护理人员技术的进步将改变护理服务的现状，未来的护理人员只需要做人该做的事

保安，未来的保安带AI眼镜执勤，无人机巡逻也是一个好主意

教师，AI能根据每个学生的实际情况，设计课程计划

高薪研究员与做研究的AI，谁能笑到最后？光做研究还不够，未来更需要会思考如何将研究结果回馈社会，并能自行筹措资金的研究人员。

“智能手机世代”的新视点有助于电视的进化，现在的技术已经能够逐步打造AI播音员和AI主持人了，AI也有可能进入广播DJ之类的职业领域。

行政人的成本更低是行政人员存在的唯一理由

仓库拣配员的未来视AI今后的研发情况而定，拣配员现阶段的机器设备还难以胜任这份工作，所以找人来做更便宜

公务员、窗口业务基本可以下岗了

医生能专注于治疗与手术，就算医生这种职业将来不会被AI取代，他们所发挥的作用也会与现在大不相同，人毕竟是肉体凡胎不可能做到100%完美，但AI还是有可能做到的。

艺术，创作者的价值将扩大至运营层面，因此创作者的职与作用，很有可能扩大到“提供体验价值的人”。

银行职员自不用说，连银行都用不着了

运输业，除了运输重物与搬运重物入室，有无人机和自动驾驶足矣

与翻译有关的工作也是夕阳产业

自动驾驶使司机不再必要

农业机械化造福人类

餐饮店两极分化的局面，有的不见人影，有的却以人为卖点，靠特色吸引顾客的餐饮店是不会倒闭的。

第三章 什么工作会应运而生？什么工作会蒸蒸日上？

“要做百万里挑一的稀有人才”，稀有的人才是有价值的，不会被AI代替。一个人身兼多种复杂的职业的人才，很难被机械取代，所以坚持学习才是最有价值的行为，把自己打造成非某个人不可的局面。

靠兴趣而非工作，创造无可替代的价值

在这样的一个时代，唯有把尽情娱乐当成工作的人，才有一线生机。不情不愿的逼自己工作又有什么用呢？你肯定比不过那些拼命工作的人，与其天天熬日子，还不如一头栽进自己喜欢做的事情里，不要考虑什么胜负输赢，不知不觉中，你就会成为独一无二的人才。

有抱负，有追求的个体餐馆能战胜大型连锁店，尤其是高档餐馆，从收益率的角度看，开高档餐馆跟兴趣爱好差不多，不挣钱也没关系，反正你乐在其中，有艺术属性的东西会越来越有价值。

走在时代前沿的手艺人在AI时代依然抢手

沉迷无人机的玩乐专家，在流通行业无人机有一定发展的潜力，农业领域更有可能成为它大放异彩的舞台。若干年后，无人机操作手成为一种正经职业。

演艺事业，全身心投入自己的爱好，就能抓住人无我有的价值，而这份价值随时都能转换成收入。

远程遥控机器人

人人都会成为艺人与艺术家，全民创作时代，许多闻所未闻的新职业也会孕育而生。

预防医学流行的征兆

宇宙开发

情感共享，分享快乐，高兴，爽快等情绪会带来许许多多的认同者。

旅游业重视体验环节，注重个性设计，高档餐食融入住宿设施，本地特色结合。

操控“连创造性都能模仿”的AI

还是那句话，埋头于爱好，将爱好发展到极致，让它变成你的工作，把若干个爱好组合起来，争当百万里挑一的人才。

第四章 金钱的未来

要攒的不是钱，而是信用，做生意的本质不外乎于“交换信用”这四个字，所以我们应该用心维护自己的人际关系网，确保关键时刻能有人帮你一把，与此同时也要有意识的去开拓新的人际关系。有人找你帮忙就竭尽全力去做，不要辜负人家的期望。朋友手头紧张，就请人家吃顿饭。日积月累，不怕攒不出信用来。说到底，我们最需要的是信用，而不是金钱。“信用”能转化为价值，而“信用”涵盖了知名度，能力，调查能力等多方面的要素，所以，别急着赚钱，信用才是我们应该攒的东西。

说起金钱信用，堀江建议大家学点会计常识。借得到钱的人才是最强的，找到手里有钱的人告诉他：“你要是愿意把钱交给我，我就能帮你赚更多的钱。”然后再履行承诺就行了。“没有就借”———能做到这一条的人最厉害。

第五章 关于日本的幸福与社会（探讨学校、老龄化社会与科技的未来）

学校也许将退出历史舞台，在今天的日本社会，6岁到18岁的孩子需要耗费大量的时间接受教育，可我觉得他们实在有点悲惨，继续接受老式教育是大人强加给他们的义务，孩子们不得不白白浪费九年，甚至是十五年的时间学一些“有时候根本没有必要学的东西”。

干吗非把孩子绑在学校不可呢？只需要一部智能手机，就能请优秀的老师一对一指导。站在学校计划的角度回顾历史，我们便会发现，古代王公贵族的教育是通过家庭教师完成的。找研究生当家教当然没问题，有各种特长的人也在纷纷登陆C2C服务平台，出售自己的时间，跟着他们学习也不错。

堀江的建议：和同龄的孩子待在一起是毫无意义的，但对新事物失去兴趣，十来岁的少年人也会暮气沉沉，而如果能不断追求新的刺激，年过花甲的人照样可以潮气蓬勃。

超级老龄化社会也能靠“机械化”克服，人机融合。

机器人打印机器人

无效时间会越来越少的社会，如：自动驾驶技术车厢就成了移动的工作室，能把路上的时间用在自己喜欢做的事情上。

第六章 让纯粹的热情指引你“活出自己”

不要只等待潮流，要自己创造浪潮。

浪潮是等不来的，只有能一边掀起浪潮，一边创新的人才有价值。

玩乐（自己感兴趣或为之着迷的事情），工作与学习三位一体的活法。只要执着追求，自认为有趣的事，在这个过程中让自己变得与众不同，你的兴趣爱好总有一天会变成工作。让感兴趣的东西，让你无法无法自拔的东西，让你如痴如狂的东西，真的变成你的事业，这就是“玩到了极致的人生”。寻找能全心投入，与他人分享又能让别人高兴的事，为自己积攒价值资本，发展成一项事业。

如何养成自己开动脑筋的习惯？主动出击不光收集还不够，还要养成开动脑筋的习惯，选几个平台，坚持每天发布自己的观点就行了，只需要做这么简单的一件事，就能把资讯有机串联起来，将自己思维锻炼的越发强大。评论中难免会出现批判与中伤，千万别被这些鸡毛蒜皮的小事分了身，遭受网友的抨击，也会让我们学到很多，有时甚至能带来创新的灵感。