《论职场进化论中的“搭子文化圈”从“工作搭子”到“搭伙离职”是对金钱关系的意识淡化还是对人际关系的普攻共融》

（拒聊）溫柔歲月🌺驚艷時光🍀

　　人生就是一场又一场的道别，也许在现实的生活中，离别是常态，我以为自己对于工作中的人来人往早已麻木不仁了，虽然我们在一起只工作了八个月，但有时我仍会在舍得与不舍得之间选择舍不得再见却更不舍得再也不见。你要相信每一个出现在你生命中的人，都能教会你做一些事情，即使当初你的内心有多么不甘雌伏，最终你都会理解并尊重她的决定，同时你也会由衷地希望她的未来可以更好，默默地向她送上一句祝福的问候，祝她今后有帆，终能上岸。

当今的“00后”凡事都得给自己找个“搭子”，“搭子文化”中的“饭搭子”、“减肥搭子”、“健身搭子”、“旅游搭子”以及“工作搭子”，形成了流动灵活的“搭子文化圈”。搭子是指人与人之间的规律性结伴而行，进行活动的一种关系，尤其是“工作搭子”是新时代青年职场中一种新型的社交关系，可以不恋爱，但不能没搭子，工作搭子已成为了现职场年轻人每天上班的动力。“搭子式的友情”浅于朋友，重于同事，主打一个垂直细分领域的精准陪伴，既满足了社交需求，又弱化了情感成本，看似交情不深，但在工作中互相一个眼神的传递，就能读懂彼此内心的涵义，信奉主张搭子在，希望就在。搭子是工作中的美好调节剂，珍惜职场搭子让职场生活能衍生出更多姿多彩的美好片段。

上班搭子的突然离职也让另一方所遭受的痛苦，简直堪比“断崖式”分手。“断崖式分手”是指一段亲密关系突然且毫无征兆地终结，如同从悬崖坠落般令人措手不及，又形同手机突然死机被强制关机，无法再开机重启。这种分手方式往往伴随强烈的情感冲击，容易引发自我怀疑、信任崩塌等心理创伤。从这种意义上来讲，“工作搭子”的关系不仅是同事更像是找到了一个阶段性朋友，分手只存限于亲人、家人、恋人、朋友等较为亲密人群中间的突然“断联”关系，不熟悉或陌生人之间的“分手”关系只能叫作是分开或者是分离。并且搭子关系一旦被两人稳固建立，工作中的人际关系就会出现人缘间的“普攻共融”现状，这个人只能是你，也只有你能与我共建为“搭子圈”，这是在人性中常见的排他性，跟其他人会间歇性走远，很难在工作中与“第三者”产生社交共融，即使搭子已不在现场。

搭子离职宛如分手的伤心，但凡搭子请一段长假，另一方在办公室的怨气能甚比“邪剑仙”冲天，搭子离职以后对方仿佛是失去了全世界，俗话说“同事常有，可搭子却不常有”，它已经超越了同事之间的竞界，比不及朋友的亲临给力，但能及时化解彼此的情绪价值。好的工作搭子等同于精神支柱，遵循“上班准时“在线”，下班到点“失联”的群规”，这就是新时代工作圈里的“灰姑娘”，而职员们搭伙离职也是处于低谷期职场的一把“双剑客”，企业很快就会面临“破产”，职员也会双双偶遭现实“崩盘”。底层职场的进化离不开每一位职员从工作思想上的更新，也是在行动中尝试找寻快捷便利的工作途径，有效合作并举，实现双利双赢。

以往中小型企业中的职员人数少则达十几人以上，多则达几十人以内，聪明的员工为了能在企业中长久的稳求生存，私下里都会“拉帮结派”组合工作小团体，若团体中的每位成员都是职场高手，若互相强强联合必会快速成为公司的中流砥柱，再不济弱弱结交也能让自己长期处于安全的舒适区，既不用求功也不为过失，只求工资月底能准时到位。可如果一个“公司”的工作职员总数不超过5人，就不能称之为企业而只能算是小工作圈，人员稀少，社交简单，工作结构也并不复杂，在这样的特小型职场中，你就能很容易找到合适的“工作搭子”，它能让你在相对稳定的工作圈内找到安逸的工作区，对方也能为你提供满满的情绪价值，让你在上班期间能时常感受到一种舒服、温暖，富有安全的感觉。这是一种情感的归属，让彼此在工作中都能体会到幸福感，它能有效地平衡家庭生活与适度缓解工作压力之间的关系。它能让你以向上向善、积极乐观的心态去面对当下的现实生活，协调好稳定的生活节奏。

“工作搭子”从某种程度上来说是符合身边“贵人”特质的。贵人的本质是人与人之间正能量的同频共振，它能赋予双方满格的能量唤醒，它也能激发出你心中的善念和爱的潜能，使你充满从心向善的力量，相互持续成长守护，展现靠谱与潜力，用思想或价值观影响你的选择，在你身处低谷时还能无条件支持或信任你的人，并能让你在低谷中勇身爬起，成功摆脱掉现成危机，那这个工作搭子就是你生命中的贵人，无论未来你行至多远都不能忘记她。在工作中尊重对方的边界区，不为难对方，也不让对方为难，更不会让彼此难为情，避免过度的依赖性，即使暂时无法及时回报对方的帮助，也可通过真诚反馈、细节关怀、表达感激，定期更新进展，必要的节日问候也能让对方真切的感受到你无微不至的关怀。

“工作搭子”是可以不分年龄界限的，它是由相互之间的工作属性与相似性的工作内容决定的，两个人真诚的沟通方式可以有效地提高工作效率。其次，“工作搭子”若想保持长久性的相处内核，务必会随着时间的复核产生情感性的喜欢，情感的链接则会随着了解的加深而稳固；情感性喜欢更在意对方的性格、三观和共情能力；情感性喜欢更倾向于对彼此的付出、尊重与支持，是栖息于拉满的情绪价值，而非一定是所产生的经济效应。

无论你幸存在哪一家企业，工作的实质都是合作，核心都是价值，目标只是追求利益。工作，首先是为了生存，其次才是为了更好的生活，工作是为了赚钱谋生而不光是体验生活。若你把较稳的工作圈妥妥地搞成了朋友圈，若工作的意识不是竞争而是共融，工作的核心就会把经济价值渐渐转变成情绪价值，最终追求的也不是利益而是利己。从金字塔工作原理分析，若经济价值与尊重价值各占一半，情绪价值就不复存在，若经济价值或尊重价值与情绪价值成正比，这可能是“工作搭子”最良好的工作状态。当工作带来的经济价值不到位但彼此相互尊重，情绪价值又被拉满时，搭子关系就会牢不可破。当然这样的工作圈只能生存于底层社交圈，高级的企业圈是不适合刻意寻求“工作搭子”的，在工作中可能会存在工作搭档，但只能存有同事，不能存在同伙，只能竞争合作，不能合作竞争，只能追寻工作中的最大化利益，根本不存在同事间的“朋友”，除非谁能把永恒的利益化结为永久的朋友，“朋友”才能称为真正的朋友。

当“工作圈”在职场被融洽地化解为了“朋友圈”，职员间就会淡化竞争意识，也会在无形中弱化对金钱的观念，因为身处底层的工作圈，职员们的基本工资也叫可控因素决定了最终报酬，可当不可控因素远远超越了可控因素时，若职员们长期对工作状态不可控时，很有可能会导致职员集体“平躺”或“躺平”，甚至会“摆烂”，从而会普遍存在“搭伙离职”的现象，因为现代的青年职员对情绪价值的需求早已远超过对经济的获得，毋庸置疑“工作搭子”间源远流长的友谊就会远比工作本身的价值更重要，在职场进化中让“搭子友谊”进步永恒为“友谊搭子”。

我们在职场中经常会被友情中的情感绑架，成年人友谊的本质：互相成全，而非互相占有。真正的朋友，是能平静地接受彼此说“不”的人，但职场关系的本质：合作中藏着竞争，竞争中需要合作。我们要明确底线，建立温和而坚定的职场人格，职场关系的最高境界就是即使和对手陷身于激烈的竞争中都舍不得毁掉你。我们终其一生都在和自己较量，直到和解，自洽，当你不再审判自己，全世界都会放下对你的判笔。你要允许关系中有杂草丛生、有蛙鼓虫鸣、也有枯枝烂叶，这才是健康的生态。我们终其一生，也不是为了斩断所有关系的荆棘，而是为了练就一副既能感受刺痛，又能继续做前行的铠甲勇士。