【紫罗兰文学社】2025年1季度总结专刊（总202期） ‖ 致敬相近的文化属性境界

紫罗兰文学社

【总编】尤中波【主持】海涵【组稿】馨仪【主编】卓主松【责编】海涵尤中波馨仪卓主松烟雨凌怡长林山李志明燕青云龙黔北虎安岭客北国之春墨尘海风心宽路远老刘逍遥行袁运成高树森飞乘雾绕【推送】紫罗兰文学社社长海涵 缘分有着神奇的力量，它能打开心灵深处的锁链，让我们与那些遥远的人或事产生深深的共鸣。但是，这种共鸣的恒久需要一种相近的文化属性来维系。文化属性，是指一个人、一个社会团体、一个民族、一个国家的基本文化素质，反映了价值观念、生活方式和社会组织能力、格局等方面的高度与层次。这个属性是个人和群体身份认同的重要基础。不同文化相遇时，文化属性不仅是彼此了解的桥梁，也是文化交流的媒介和纽带。通过交流和对比，不同文化可以互相学习和借鉴，从而实现文化的融合与创新。当然，若文化属性的差距越来越大，缘分亦会终止，因为自己独特的文化属性体现了对于生活、世界和自我意义的理解和追求，而追求的高度与厚度和格局的共鸣正是缘分恒久的基石。 紫罗兰文学社的文化属性一直遵循着“以仁义礼智信儒家学说为伦理思想基础、传递社会正能量的文化追求”的路径前行。在当今世界多元化的背景下，坚守自己的文化属性，恒守一个丰富多彩、和谐共生的诗社团是一种责任和挑战。所以，文化属性相近的我们心灵相约，岁月相守，在时光的长河中，珍惜着每一份缘分的馈赠，让这份文化属性相近的情谊在岁月中永恒如初着。（海涵语） 【紫罗兰文学社-2025年3月工作总结例会公告】 【时间】2025年3月21日19点19分【主题】总结1至3月份工作，提出建议和以后的目标【参会】各社长携管理团队【发言】东海诗社社长：馨仪墨尘蕙兰诗社社长：卓主松安岭客黄海诗社社长：长林山李志明纸墨涵香社长：海涵飞乘雾绕北海诗社社长：尤中波老刘米兰诗社社长：云龙高树森南海诗社社长：北国之春袁运成墨兰诗社社长：黔北虎逍遥行现代诗社社长：海风心宽路远木兰诗社社长：烟雨凌怡燕青总社管理团队成员发言：亦然云飞扬郑玉兰江海永邢献海宋小红梓滢扶亮清晓梦蝶舞倪加杰王清治上善若水许佑元王和艺陈文胜尤中波总社总结全社工作海涵总社总结全社工作 主持人 海涵🌹🌹🌹 尊敬的老师、亲爱的兄弟姐妹同仁们，大家好！ 欢迎在春天里大家来到紫罗兰文学社的月总结例会现场。 春天不仅是大自然的复苏，也是我们心中希望的萌芽。春天又总是带来无尽的灵感，会让我们创作出动人的诗句。春天又是万物生长的季节，也是我们感恩的时刻。感谢春天春风带给我们的丝丝点点，感恩每一位知友在诗社中在此刻展望未来，共同追求传承诗歌文化的梦想。 首先，我要向大家介绍今天到场的各位老师：有我们的社长组成员，还有我们的管理团队成员，让我们以热烈的掌声欢迎大家的到来！ 首先我想说一下我们开例会的目的和意义：就是促进文学骨干之间的管理交流与合作，分享心得和经验，激发创新思维，提升文学社管理素养。同时通过例会，展示自我，相互学习，加强社团内部骨干成员之间的联系，增强团队凝聚力，有利于各社团在诸位的领导下，更加团结一致地朝着共同的目标努力。 好，下面各位老师发言开始。 总社执行副总兼东海诗社社长 馨仪🌹🌹🌹 东海诗社2025年第1季度工作总给尊敬的总社领导，尊敬的管理团队各位老师： 大家晚上好！我是东海诗社社长馨仪，为了总结经验，纠正不足，以利更好地开展工作，我与东海诗社执行社长野樵老师代表我们管理团队就东海诗社2025年第一季度工作总结汇报如下，请各位老师指正。一、团队建设： 1.2025年1月1日至3月21日，东海诗社平均入驻诗人498人，在496至500人之间上下浮动。群内学习交流气氛比较浓，我们也在努力营造这种氛围。当然，从值审收稿情况来看，诗人写作水平参差不齐，人员素质上也需要不断提高。 2.在总社的支持配备下，目前，管理团队成员25人，包括总社领导、诗社顾问、值审编辑、宣刊部长等成员，占诗社总人数的5%；在多社团兼职/相互交集的管理人员15人。 3.在工作实践中，经过不断地磨合调整，今年以来，管理团队补充了新鲜血液，增添了活力。目前整体思想状况比较稳定，全体人员工作默契，团结一致，能心往一处想，劲儿往一处使，关键时候能互相补台，勇于承担工作，团队精神进一步增强。特别要提到的是我们野樵执行社长，工作中有担当，关键时刻冲得上，起到了很好的支持配合作用；值审部长袁运成、江海永、明月之华、长林山、若水、安岭客、王清治、高树森老师在各诗社都有兼职，有的老师还在其他诗社担任社长，承担着挑大梁的责任，但都兢兢业业，奉献精神极强，为东海诗社的工作默默地付出了许多，令人感动。 4.管理团队工作方法：尽管大家来自各方，性格各异，但我们秉承紫罗兰文学社的团结广大诗人，弘扬文明文化，建设阳光团队的宗旨，坚持有问题及时个别沟通，做好思想工作；遇事先做好分析，大事坚持原则，小事相互体谅，倡导大格局，在工作中不断加深了解，使管理团队的凝聚力和向心力不断增强。二、工作成绩 1.收审诗词：合格诗词文作品上刊合计5期、53人次、185首。平均每天审定出合格的诗词量20人次、约33首，占初审收稿量的75%。 2.三大自媒体制刊量：因1至3月多为总社同题征稿制刊，且1月份放假、春晚等因素，诗社本身制刊不多。此间东海制都刊1期，参加总社同题制刊5期；上刊作品214首。推荐个人专辑刊一期。 3.随着我们诗刊水平的不断提高，投稿诗人逐渐增多，值审团队积极性、责任心都较强，值审期间群内交流氛围浓，随着正能量的影响力，个别诗人也由初进诗社时的自以为是逐渐虚心起来。我们的值审老师多有担当，在值审中敢于提出意见和建议，对工作尽职尽责。多位老师在其它诗社均有任职，比较辛苦，但工作讲质量，沟通有方法，得到诗人们的好评。 4.社刊阅读量：此间东海都刊阅读量达62011人次。被平台拥为精华。 5.参加紫罗兰文学社各类活动的老师约有40人，因有的老师分别在几个诗社，所以东海参加紫罗兰艺术团的基本人数约在35人左右。各类活动中，大多数人表现很好，有热情，有参与，有奉献，有成绩，在诗词评比中参与的诗人有70%获优秀奖，30%分获金银铜类奖。三、存在的不足及努力方向： 1.在诗词写作方面受到AL智能写作的干扰，尽管我们在诗社严格要求原创投稿，严禁机器人写作，虽然基本有效地遏制了AL代写之风，但在值审中还是能发现其痕迹，从有的诗人初稿写得不知所云到反复修改仍不符要求即可看出，目前这样的作品均作弃稿处理。下一步还要加强这方面的管理。 2.值审/归档水平有待进一步提高，要进一步加强群内值审老师的经验交流，及时提出值审中的整改建议，充分调动老师们的积极性，带领大家同步提高。 3.诗社诗人们来自各方，性格各异，包括管理人员，要尽快加强相互之间的了解，克服自以为是听不进意见的不足，摈弃文人相轻的不良作风，今后还要注意在坚持原则的前提下加强亲和力，积极传递正能量，做好思想工作，“不干则已，干则争先，干就要干到至少自己认为最好的程度”，努力建设一支健康向上的阳光团队。 以上是东海诗社1月份至3月21日的工作情况总结，欢迎各位老师审正。谢谢大家！ 紫罗兰文学社艺术团工作总结（2025年1月1日至3月20日） 尊敬的总社领导，尊敬的管理团队各位老师：家晚上好！ 我是馨仪，兼任紫罗兰文学社艺术团团长。根据总社要求，我代表艺术团管理室全体人员，就紫罗兰艺术团2025年1月1日至3月21日的工作总结如下，请大家审正！一、团队建设 紫罗兰文学社艺术团成立以来，得到了总社和广大管理人员、文艺爱好者的支持和拥护，给诗人们开启了抒发艺术情感的又一扇门。 在实践中我们体会到：艺术是相通的。无论是书画、主持、朗诵、歌唱、演讲、诗词等等，其在美感、情感表达、创新等等方面都是融会贯通的，给人的感染力是各具特色的，其本质在于对人生意蕴有着整体性的深刻体现。 1.紫罗兰文学社继2021年10月20日、2022年5月20日、2024年5月20日分别创建了国学班、主持人/朗诵团、书画影艺术班、共引进200余位专业人才之后，2024年10月27日，将主持朗诵团和书画摄影艺术班、歌唱人才、书画影艺术人才、棋牌类人才、外语人才、演奏乐器人才、国学红学人才等等合并，组成综合的紫罗兰文学社艺术团，目前225位多才多艺的专业老师入驻。管理室成员20人，在管理上由自然到必然，逐渐向着规范化方向发展。 2.工作开展一段时间后，结合实际情况制定了艺术团管理规章制度，设置了群管理员，进一步净化环境，规范管理。二、工作成绩 1.继去年党课教育以来，我们又先后开展了朗诵/主持培训，下周要进行朗诵作业考核；年节假日小型自发的文艺联欢活动，活跃了团内气氛，较好地调动了艺术团成员的积极性。 2.集广大团员的书画、摄影、诗词朗诵、声乐等艺术作品，定期制作艺术团刊。2025年2月出刊1期，115人次上刊，上刊作品221首（幅）。 3.管理室全体成员恪守职责，认真参与管理，若水、北国之春、冰点等老师在日常工作中，经常主动带领大家开展文艺活动，受到大家好评。 4.积极筹办了文学社蛇年春节联欢晚会，以紫罗兰特有的形式给诗友们带来了新春的快乐和吉祥。 5.海涵总社在艺术团的创建发展工作中投入了很多心血，不仅担任艺术团组稿、制刊工作，还经常提出建设性的意见，为艺术团的发展起到了保驾护航的坚强作用。谢谢海涵总社！ 紫罗兰文学社艺术团成立时间不长，正在不断总结经验，纠正不足，寻求开拓创新之路，也希望得到管理团队各位老师的支持帮助，欢迎各位老师经常参加艺术团的活动，以丰富紫罗兰文学社的精神生活，我们一起引领大家走向文明文艺文化的诗与远方！ 谢谢大家！ 总社常务副总长兼东海诗社执行社长 野樵🌹🌹🌹 尊敬的总社领导、兄弟诗社、诗友们：大家晚上好！ 刚刚馨仪社长非常全面的总结了东海诗社第一季度的情况，客观的向总社汇报了成绩与不足。馨仪社长和管理团队的辛苦付出，相信各位都有目共睹，我代表东海的家人们对您说：有您真好！ 年初以来，东海诗社积极响应总社的部署，不断创新，果断处事，新老更替。努力让社团更加和谐，让新成员快速的融入大家庭。我们不仅延续着以往的制度建设，并在大家集思广益下，秉着“以社员为主”的理念，使社里的氛围更加融洽，关系更加密切，真正的做到了“以文会友，已友论文”。我们正在谦虚又胆大的提高凝聚力、提升影响力，吸取经验，取长补短，努力将东海诗社发展的更好。 诗社不是一个人的诗社，一个人很难惊天动地，而是“众志成城”。秉承“团结友爱，互帮互助”的传统美德，向“正能量”出发。如浩瀚的大海，而每一个人都是一朵奔腾的浪花，生生不息。成长的过程，失败不可怕，可怕的是逃避，没有十全十美，只有经历了，才能更好的发展，更好的发挥作用。 请总社放心、请东海的家人们放心，请兄弟诗社监督。请相信东海：我们一直在努力，我们可以并且肯定会做的更好。 最后手捧“紫罗兰”，阔步向前，与兄弟诗社一道，走出精彩，续写辉煌。 东海诗社执行社长墨尘 2025年3月20日 总社执行副总兼蕙兰诗社社长 卓主松🌹🌹🌹 蕙兰诗社2025年3月份工作总结卓主松（2025年3月21日） 尊敬的总社领导！尊敬的各位分社社长、紫罗兰文学社管理团队的所有老师以及诗人朋友们：大家好！ 我是蕙兰诗社社长卓主松，很高兴参加紫罗兰文学社管理团队3月份例会。现在我谨向大家报告2025年1至3月份的工作情况。 煦暖春熙，万物复苏，在鲜花绽放的仲春时节，紫罗兰文学社－蕙兰诗社于2025年2月17日正式开工。新年新气象，诗人朋友们闪亮登场，用生花妙笔描绘锦绣河山，以激昂慷慨的热情，抒发对祖国对生活的热爱之情。大家激情澎湃，各项工作正在紧张有序的开展。一、团队建设。1.蕙兰诗社目前人数为499人，人员相对比较稳定。同时，增加了部分新面孔入群。2.蕙兰诗社管理团队成员16人。其中顾问3人，社长、执行社长各1人，社长助理两人，微刊、美刊、都刊主编（全部兼职）各一人。值班收稿老师8人，执行社长兼终审组稿，社长负责终审稿的最后把关，协调诗社的全面工作。各职能部门各司其职，即分工又合作，诗社运转正常。3.春季开工以来（1至3月份），蕙兰诗社管理团队的老师，工作认真，任劳任怨，埋头苦干。团队意识强，协作精神可嘉！忘我的工作精神感人！感谢感恩蕙兰诗社管理团队的所有老师！二、蕙兰诗社1至3月份制刊、参赛获奖情况。 1月诗经同题上刊27人。2月楹联上刊 30人。2月份蕙兰都刊第35期上刊51人，阅读量11万多，点赞63，评论45。2月参加同题破阵子 “紫罗兰”新春诗盟擂台赛人数5人（获状元奖1人、探花奖1人、进士奖3人）。3月诗经同题上刊25人。3月同题“植树节的思考”上刊28人。感谢感恩蕙兰诗社的所有老师！三、3月份蕙兰诗社出个人专辑两人。四、不足与努力的方向。蕙兰诗社的许多工作还存在欠缺与不足。管理人员的工作经验和诗词基础理论知识还有待进一步提升，期刊的上刊人数和阅读量还不够理想。期刊的质量缺少有效的竞争力。 今后要组织管理人员加强学习格律知识，积极参与总社的培训工作。严把收审稿件的质量关，提高网刊品质，增加留言、点赞、阅读的数量。最后，祝紫罗兰文学社越来越红火！愿蕙兰诗社在总社领导的引领下，走向辉煌的明天！谢谢大家！ 总社常务副社长兼蕙兰诗社执行社长 安岭客🌹🌹🌹 　　我是蕙兰诗社执行社长安岭客，紫罗兰文学社全体管理团队老师，大家晚上好，刚才卓社长已经对蕙兰诗社一季度的工作做了全面总结，总结的非常好，非常全面，也十分到位。我就不多说了，仅针对时下Al冲击以及蕙兰审稿情况作些补充说明。 第一、对于春节过后受Al的影响，整个诗社管理层应对十分得当，及时发出警示，认真加以甄别、固守原创阵地，守护着紫罗兰这一片净土。从以往收审稿来看，用Al辅助仅仅是少数，坚持原创依然是主流。 第二、为了应对Al影响，积极响应总社投稿题材的变化，及时给老师做好宣传与引导，从这三周收审稿来看，效果还是不错的。 第三、诗友老师们的学习氛围还是比较浓的，每次晚上发布终审结果后，老师们都能积极修改，也有部分老师小窗与我进行单独交流。蕙兰投稿与收稿量始终保持较高水平。 安岭客 2025年3月21日 总社常务副总长兼黄海诗社社长 长林山🌹🌹🌹 各位老师！大家晚上好！ 我晚上的话题还是大家都在讨论ai问题，我们都知道ai是高科技，是时代的产物，我们不能排斥，应该顺其自然。说句良心话，我们写诗，在ai之前，已经享受到高科技的便利。说白了，如果没有智能手机，像我的水平根本写不出诗。我们找押韵翻“诗词吾爱”网，我们找格律翻“诗词吾爱”网，我们找词组也翻“诗词吾爱”网，要知道古人韵谱格律都是要背的，词组是靠平时积累的。就这样我像古人一样完成一首首俚诗俚词。 在此我们应该感谢那些研究智能手机的科学家。这样的高科技是顺序渐进式的，人类是能接受的。而现在的ai技术是断崖式的，颠覆性的，人类是难以接受的，但我没有怨言，应为我已享受了以前高科技带来的便利，只能静观其变。 ai之后写诗有三种人，一种是纯写诗，也是靠科技便利，像我们这种人；二种是纯靠ai写诗的人，这种人爱诗词，但没那个天赋，只是过把诗人的瘾，水平不高，时间不会太长，但这样的诗词容易辨别，像黄海诗社的一个人，平时写的诗连句子都不通顺，那天我的评语是“风格和平时不一样”，近两个星期就没投稿了；第三种靠ai写，并且做深度修改，这样的作品很难分辨。我套用毛主席的一句话，他写他的，我写我的。 应该这样理解，寂寞是诗人应有的品质。我们现在的任务唯有超越ai。 长林山 总社常务副总长兼黄海诗社执行社长 李志明🌹🌹🌹 尊敬的海涵总长，尊敬的尤中波及各位社长老师们大家好！ 我是黄海诗社的李志明，诗社的工作，长林山社长做了很全面的总结，长社辛苦了。我在诗社里负责投稿终审，在终审诗稿这方面，我只谈一下浅薄的体会和看法。 在诗稿的审核过程中，我很佩服江宏老师的热情工作和一丝不苟的精神，我在很多的审核中，总会出现这样或那样的错误，都是江宏老师给指出来。在这里，我衷心的说声“谢谢老师！” 再就是，星期四的修改诗稿，我发现别的诗社做的很好，规定了重投时间，截止星期五上午十点。这一点做的很好！很细致！我建议黄海诗社也这样做，行成一个通俗规定！我的发言完毕。 李志明 总社长兼纸墨涵香社长 海涵🌹🌹🌹 　　2025年1—3月纸墨涵香诗社总结一、工作内容与回顾： 1.纸墨涵香出个人专辑一期：蓝天白云老师专辑；同时，纸墨涵香顾问涛声依旧老师也以总社推荐的方式出了一期专辑。 2.纸墨涵香诗人在春节期间和日常活动中，积极参加联欢活动和艺术团艺术作品展示。 2025年2月，以纸墨涵香诗人为比赛专场团队，举办了紫罗兰文学社首次诗萌擂台赛，共有41人参加。卓主松馨仪陳詩志北国之春长林山云龙郑玉兰卧云观世黄厚谆倪加杰海风李吉伟许佑元墨兰韩涛任长安邹吉胜心宽路远孙治庆夜泊心湾等20位诗人获得了状元/榜眼/探花奖。 3.2025年3月19日，又开启了第13期《紫罗兰文学》纸媒的活动。当昨天进行完一首作品的复核后，深夜踏窗而来的月光与春风与我的目光相碰了。而后再重新注目这收录的诗人作品，不禁又再检测一次并对微调了每行行距与字距，又快速以一目十行的本领掠过全篇一遍。此时此刻，不再是独自的自已，而是每位诗人的美丽文字，是一首首各自独立的诗句，是经过无数次碰撞、溶化着的目光与液态月光春风的重组。回首，第一集《紫罗兰文学》的全部审核完毕的定稿时间是在4年前的2月20日的14点17分周六，那个时刻，仿佛所有诗人、诗句、诗文都与我产生了强烈的共振，之后，我贡献了自已动人的思绪：黑夜与白昼不停地在指纹间流淌，还裹挟着我的月光、日光与春风......而今，第13集《紫罗兰文学》又奖在春风中著成，感谢紫罗兰文字社-纸墨涵香管理团队的辛苦值守。 二、团队建设： 目前，纸墨涵香诗社入驻诗人102人，管理团队成员10人。由海涵/飞乘雾绕两位社长偕管理团队领航。三、结语： 当年轮的数字奔涌而过，我们仍执笔为犁，在文字的土壤里开垦星辰。翻开2025年3月的日历，每一页都浸染着纸墨涵香，更记得每位成员为社团注入的真挚的付出和美丽的作品，它们像散落的珍珠，串起了纸墨涵香暖心的力量。让我们带着这些温度，著就心灵的文化之光去照亮人生长途的注脚吧。 纸墨涵香诗社社长 海涵/飞乘雾绕 2025年3月20日 总社常务副总长兼纸墨涵香执行社长 飞乘雾绕🌹🌹🌹 尊敬的各位社长各位老师，大家晚上好！ 我是纸墨涵香执行社长飞乘雾绕。海涵社长对纸墨涵香所作的工作总结非常全面，对工作中所取得的成绩做了充分肯定，同时，也对下一步的工作做出了规划。 在这里我补充一下纸墨涵香诗人们参加活动的具体情况：一、在海涵社长和管理团队的共同努力下，纸墨涵香诗人们积极参加别开生面的“迎新春”春节联欢晚会，催人奋进。他们是：上善若水周易世家王清治野墨海风高东正云儿梓滢侯继国晓梦蝶舞西北兵黄厚谆张志浩馨仪冰点西北兵北国之春飞乘雾绕王厚春海涵 二、2025年2月的艺术团“书画影文”艺术展示作品中，有以下纸墨涵香诗人进行了精彩纷呈的展示：北国之春馨仪心宽路远王清治刘金学晓梦蝶舞江海永黄厚谆任长安虞慧手不释卷若水墨尘蓝天白云高树森杨东市孙治庆张志浩扶亮清云龙宋小红周易世家琴之韵海风亮月清风卧云观世等多位老师作品展示入刊，精美别致，栩栩如生！三、在纸墨涵香举办的第一期诗盟竞赛中，西北兵顾问无偿为获奖诗人赐赠书法，老师的高风亮节温暖每个人的心。 我就说这么多，今后我要与海涵社长一起与管理团队老师们共同携手，以饱满的工作热情和无私奉献的精神，做好本职工作，为紫罗兰文学社的发展做出贡献！ 总社执行总长兼北海诗社长 尤中波🌹🌹🌹🌹🌹🌹 各位老师，晚上好！ 我是北海诗社社长诵雨。今天呢，我的发言其实只有4个字，那就是感动、感谢。 首先，咱们北海诗社的整体工作。其实都是咱们的老刘社长在引领大家做，我嘛，其实只是一个协力者。说到这一点呢，我其实感到非常的内疚啊！ 其次，咱们北海诗社的每一位管理老师，其实都是北海的当家人，都是北海的主人翁。所有的事情他们都能够自觉独立争着去做，所以在这一块呢，我作为社长。就感觉到无所事事，没事了啊，因为事情嘛，都是大家争着抢着去做了。 第三，是重复我上面说的话了，咱们诗社所有的所有的老师啊，团结和谐，就如同一家人。你想在执行的时候，谁有事大家都能够争着的去替之，尤其是最近啊，咱们的老社长江宏老师。加盟北海诗社之后啊，为北海的值审增添了新鲜的血液，那让我感动呢！所以有这样的老师是北海诗社之幸，紫罗兰之幸，中波之幸。 借此机会，我要向这些勤勤恳恳、兢兢业业的老师致以诚挚的感谢和深深的敬意。你们辛苦了，谢谢你们。 总社常务副社长兼北海诗社执行社长 老刘🌹🌹🌹 紫罗兰文学社-北海诗社2025年一季度工作总结 时光荏苒，转眼间阳春三月就来到了眼前。回顾一季度，北海诗人是嗅着梅香，抚摸着白雪，一路踏歌来到了桃花盛开的烂漫时节，为这美丽的花季增添了绚烂的花瓣，为紫罗兰增添了春的芬芳。一年之计在于春，春华才能秋实，为了2025年能有个好收成，总结好一季度工作是非常必要的。下面我受中波社长委托，对北海诗社一季度工作总结如下，不当之处还请各位老师批评指正，不到之处请社长及北海老师补充： 1.在总社的调配下，管理团队有些微调，使得管理工作更加协调顺畅。目前管理人员情况是顾问9人，社长既管理人员9人，值审人员12人。在中波社长的引领下，管理团队的老师们都非常敬业，每个人都怀有奉献精神，都在一丝不苟地为北海服务。晓梦蝶舞老师工作热情高，稿件的收审、归档认真负责常常加班到深夜。遇有值班人员需要换班时，能热情及时地协调其他老师完成调换，使得收录工作顺利进行。同时还尽职尽责的做好宣刊工作。郑玉兰老师也是一样，总有一股不服输的劲头。虽然年近七旬，也是经常归档至半夜。每当有老师有事时，都能在第一时间主动要求代班，尽显老大姐的慈祥与关爱之心。江宏老师按年龄应该是长者，学养丰厚，审稿中忘记年龄，一丝不苟，对待诗友极其负责，在北海最需要的时候为北海的收稿做出了贡献，解了燃眉之急。逍遥行老师的每日温馨提示也是做得非常到位。黔北虎、卓主松二位老师工作仔细、审稿质量高，还经常巡群指瑕、与诗友探讨。冰点老师值审认真活泼，与诗友们热情互动，效果极佳。兰子老师克服家庭困难，认真值审、热情洋溢，颇受诗友好评。涛声依旧老师遵守职责，归档工作认真细致，主动完成任务。总之北海管理团队所有管理人员都能团结协作，互相补台，都有积极主动、认真履职的热心，都能努力完成各自任务。 2.目前北海诗人总数为499人。在总社的关怀下有过轻微的调整，流动不大（几个人），属正常。 3.三个月来北海诗社制刊1期（微刊042），古韵上刊49人、新诗1人；参加总社元月同题诗经鹿鸣活动，上刊27人；参加总社的“沐春”楹联活动，上刊15人；参加总社同题诗经四牡活动，上刊25人；参加总社同题“植树节的思考”20人上刊；参加总社同题“旧物的述说”活动，上刊19人； 本次北海微刊042参加人数是近来最多的一次，点赞77、转发44、留评29人次，也是最好的一次，说明北海在进步。 4.今后的努力方向。管理团队要继续保持团结协作的精神，加强文化学习，提高文学素养，更好地与诗人们互动学习，提高审稿能力和水平，提高服务质量。 5.建议：关于AI还是建议正确引导。亮明紫罗兰的观点就是一种明确的导向，坚决否认这种创作方法。但在具体的操作中还需制定鉴别标准，收录中既要杜绝（最大限制）机器的无脑作品，又不能误伤了与AI类似却是原创的作品。 2025年已经过去3个月了，在这三个月里，北海有收获，也有进步。总结过去，以利未来，相信今年北海在总社及各位同仁的关怀下定有明显进步！ 2025.3.21老刘 总社常务副总长兼米兰诗社社长 云龙🌹🌹🌹 尊敬的海涵总社长並中波执行社长，尊敬的馨仪社长、主松社长，尊敬的江宏、亦然等顾问，尊敬的各分社长及管理人员： 大家晚上好！值此新年首次工作例会之际，请允许我代表米兰全体成员，向领导和同仁们致以崇高的敬意！ 下面我谨分三个方面，将米兰诗社的工作做一简单汇报，不妥之处，请批评指正。（一）审时度势。新年伊始，万象更新。最大的变化就是Deepseek的扑天盖地的袭来，对诗词界产生了巨大的影响。我的一个本不会写诗的朋友，欣喜若狂的发来短信“有人工智能帮忙，我也会写诗了”！有的有数年资历的老诗人，也告我“准备投笔从戎了，没意思，我吭哧两天才憋出一首诗，人家几秒钟就生产出一首诗来，有些词我都想不到”！还有的跃跃欲试，准备掌握新技能。 正在大家迷茫之际，是海涵总社长敏锐地意识到机器诗和洗诗，对整个诗社的冲击，不容小觑。她的担心不是空穴来风，原来本不会写诗的人，突然投稿了；原来写的一般的人，诗作水平也有了仓促的飞跃。她首先提出了“不能给机器诗打工”的观点，“机器诗有的仅是词句的堆砌，没有血肉和灵魂”“倘若不能及早发现，及时采取有效措施，假如一个诗社的投稿，一半以上的都是机器诗，我们还有存在的必要吗”？后果不堪设想！ 面对几年来突然出现的新情况和新问题，我们米兰人在海涵和中波总社的引领下，坚决杜绝A l写诗，全力支持总社的主张和规定不动摇。把“既定同题”的举措分早、午、晚不同时间段加以推广宣传。在管理人员不遗余力的努力和广大诗人的密切配合下，实践证明，是卓有成效的。具体数据如下： 1月份的读《诗经·小雅·鹿鸣》投稿数名列前茅。 2月份的读《诗经·小雅·鹿鸣之什·四牡》39人上刊。 3月份的自主题，71人上刊126首，与去年最高水平相比基本持平。 3月份的《植树节的思考》4 7人上刊； 昨天的既定同题《鹧鸪天·旧物的诉说》更是五花八门，各显其能。不厌其烦，改了又改。有48人投稿上刊。 值得欣慰的是基本上没有发现机器人的作品。（二）社群建设。米兰诗社自今年1月份以来，至报告期，全员人数499人。从最低496人至最高500人，上下波动。整体呈满员状况。犹如一池活水，流进流出。原因有三： 一是，有个别人长期潜伏，窥探时机，半夜发广告，被群管发现，立即清除出群。 二是，看社群管理严格，不让发外链，达不到个人目的，悄悄自动退群。 三是，无视群规，自以为是，出言不逊，我行我素。只要组织照顾，不要组织纪律，被清除出群。 需要特别指出的是，我们的海涵总社长，每天都在紧盯着社群人数的变化，人数一有下降，马上拉人进群补充社员。有力保持了米兰诗社吐故纳新，大浪淘沙的积极向上的精神风貌（三）基本经验： （1）.团结合作。管理团队拧成一股绳，相互理解支持，共同推动发展。这个是最重要的一点。去年底和今年初交替时期，总社给我们调整了管理团队，大家都能一心扑在工作上，以诗社为核心，废寝忘食的努力值审、责审和终审。高树森老师，在执掌米兰执行社长职务后，把主要精力投入到工作中，善于学习其它诗社的经验，发现本社存在问题，並能提出解决问题的办法，同社长密切配合，及时勾通，发现值审人员缺少时，能积极参与，身兼两值，解决了过去社长单打独斗的困境。赢得了广大诗友的赞誉和信赖。 （2）.争先恐后。我们现有的几位值审部长，人人能写刊首语，且文笔都不错，每次出刊都是一道靓丽的风景线。我们每刊专门把刊首语单独提出来，在推宣新刊发行时分享给大家，丝毫不亚于阅读一首好诗，令人心旷神怡。 这些老师在值审收稿时，循循善诱，热情服务，平易近人，传播知识，备受好评。 首先是我们的窗口郑玉兰老师，家务再忙，也要在下午5点钟准时把值班表发到米管群，提醒大家按时上岗。周一首班早早来到米兰大群，先是一一把总社的规定和注意事项发给诗友们，然后有条不紊的开始工作。在收稿中热情和诗友互动，不厌其烦的解答各种问题。 我们的退休老社长饶江宏老师，虽然因为年纪大了，主动离开了社长岗位，但仍然在米兰充当着不可替代的角色，发挥着举足轻重的作用和余热。他这个顾问可真不是白给的！她不仅在乐此不疲地干一般的收稿工作，而且还能将自己毕生所学文学知识，不厌其烦的传给别的诗友。这种严谨的治学精神着实令我辈钦佩不已。 许佑元老师自从加入米兰管理团队后，除了值审收稿外，在队伍建设上也是动足了脑筋，把人品好的初学者，拉进米兰诗社，认真学习，精心培养，做出了突出成绩。 虞慧老师每天都在笔耕不辍，且能虚心接受别人的建议，写诗管理两不误。实属不易。 尤其值得肯定的是，我们的四位责审老师如：相逢是缘、易国连、周易世家、李军等同志，我可以欣慰的告诉大家，没有他们的竞竞业业，诲人不倦的服务，就没有米兰今天的追求卓越的风格！他们对每首诗的细致分析和认真评审态度，是我们学习的榜样。 还有我们的周月友老师，在个人写作计划十分繁重的情况下，仍毅然投身我们的管理工作，承担起主编的任务。只要把组稿交给他，出刊速度之快，令人惊讶！大家不难从他的专辑看出，诗作水平之高，令人钦佩。 在米兰每天值审收稿方面，最大的变化就是，改变了过去有的值审人员“只收不审，照单全收”的那种“应付差事、敷衍了事”的工作作风。 （3）定时发声。米兰诗社根据每天各社网刊的推宣时间，集中在早5点至7点前的具体情况，选定早7点整作为“米兰之声”时间。 就是把紫罗兰总社的规定和安排，以及米兰诗社的每天投稿的终审情况，在此时此刻发向米兰大群。 固定时间的好处在于，社内的诗友们久而久之，习惯成自然，每天就会自然而然地寻找这个时间点的消息。避免了因信息繁多，该看的没有看到而误事。 过去那种需修改的告知通知，得不到反馈的局面，得到了有效的缓解。“安民告示”你不看，你的稿子没有上刊，只能遗憾自己没有看到，怨不得别人。 而且终审稿件的告知，一天两次：先是晚上终审后在大群告知一遍，第二天早7点又再次告知一遍。得到了广大诗友的一致认可。（四）存在问题： 第一，管理人员的专业知识还有待提高。在收审稿件时，有的人不能用更准确的语言告知诗人，比如对仗不工，不能明确告知是词性不对，还是结构不对；结构不对是主谓还是偏正，还是並列，还是动补等等。诗人一头雾水。 第二，诗人的素质也要提高。有的诗友从星期一投稿到星期四，一直在修改的路上。改了一遍又一遍，就是不合要求。特别是意境独特方面，更有待进一步探索。同题尤其需要百花齐放，避免雷同。当然，通过这几次的既定同题，还是非常不错的，有了一定的提高。 第三，参加总社的文体等其它活动，积极性还有待加强，个人专辑仅出刊1期，刊出量还有待提高。扺制A l出诗，还是一项非常艰巨且长期的任务，要常抓不懈！ 第四，缺少一位值审人员，亟待解决。有能负此重任的老师可以毛遂自荐，或有知情者帮助推荐为盼。 一年之计在于春。让我们在总社的带领下，充分发挥诗友们的积极性，团结协作，奋力拼搏，见贤思齐，向各诗社学习，为争取把今年工作做的更好而努力！谢谢大家！ 米兰诗社云龙 2025.3.21 总社常务副总长兼米兰诗社执行社长 高树森🌹🌹🌹 2025年一季度工作汇报 尊敬的海涵总社长、尊敬的涌雨、馨仪执行社长，各位老师好，云龙社长的工作总结非常全面，我完全同意。简要补充如下。 我是刚刚接受米兰执行社长的职务，在各位老师面前是一位小学生，向各位老师学习。 1.加强米兰刊物的推送宣待工作。在云龙社长指意下，我们坚持早晚分别发送米兰刊物。在春节放假期间照常宣发，直到下期新刊发布，取得较好的宣传效果。這是有目共睹的。 2.团结协作，做些力所能及的工作，如遇有的老师有事，能及时到位，确保收审稿件顺利进行。经常与老师们交流，取长补短。把收审稿件做为一次学习的机会，与诗友打成一片，尽可能做好服务工作。 3.协助云龙社长物色收审稿件人才，联系商量，虽未成功，但尽力了。 4.経常到紫罗兰各分社进群学习，看看各分社执行社长如何配合社长工作，熟悉工作流程。尽快进入角色，当然這是一个长期的过程。 5.抓紧找收审稿件老师，确保工作正常执行。管理室工作人员素质，工作能力收审稿件能力需提升。 6.对AI，理性对待，静观其变。抵制Al作品，稳住阵脚，有效推进紫罗兰工作。谢谢各位老师，有不妥之处，多多指教。汇报完毕。 高树森 2025.03.21 总社常务副社长兼南海诗社社长 北国之春🌹🌹🌹 紫罗兰文学社—南海诗社1—3月份总结汇报 尊敬的海涵、诵雨、馨仪三位社长、各位管理：大家晚上好！ 春意盎然，文脉绵长。在此，我代表南海诗社对本诗社1—3月份的运营概况、团队表现、人员动态、制刊成果及所取得的成就进行总结，并对未来的发展方向提出展望。一、管理团队成员人数及表现状况 南海诗社的管理团队依然保持15名核心成员的稳定结构，包括社长、副社长、编辑部部长、宣传部部长、值审部长等。1—3月份，管理团队继续展现出高度的责感和全心全意为大家服务的精神。社长们依然是积极带头。在收审过程中严肃认真，确保每一篇作品的质量；团队成员间的默契配合，使得各项工作得以顺利推进。二、人员总数及流动状况与原因分析 目前，南海诗社的社员人数稳定在495-500名之间。1—3月份人员流动相对较小，整体保持平稳。离社社员的原因主要包括个人时间安排冲突、兴趣方向调整等。针对这些情况，我们将继续加强社员关怀，通过社群和私下服务，拉进了管理人员与诗友的距离，逐步增强社员的归属感和参与感，努力减少人员流失。三、当月制刊数量及上刊人数 1—3月份，南海诗社共推出了自主题三期刊物，推送给总社诗经等同题三期，每期均涵盖了诗歌、散文等多种文学体裁，内容丰富多样。推出两期个人专辑，上刊人数达到150人次，作品质量得到了读者和编辑的一致好评。我们始终坚持严格把控稿件质量，确保每一篇发表的作品都能展现出诗社的水准和风采。四、取得的成绩与亮点 社刊阅读量与留言量：1—3月份，微刊的阅读量达到5万多人次，较上月有所增长，留言量也保持在相对以往较高水平。读者的积极反馈和宝贵建议，为我们提供了不断改进和提升的动力。 参与比赛与获奖情况：在总社文艺赛中，南海诗社的社员们继续展现出出色的才华和实力。他们在诗歌、散文、楹联创作等领域屡获佳绩，为诗社赢得了荣誉。特别是袁运成的作品《江城子甲辰春尽感怀》刊登美国纽约中文周刊《综合新闻》总816期（3月15日出版），B叠综合文艺版报上，参加芜湖楹联学会一月赛获三等奖；北国之春在全社二月份诗词擂台赛中《破阵子》一词获得一等奖的好成绩，这些成绩充分展示了南海诗社的实力和风采。 存在的不足及改进建议：尽管我们取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处。如个别值审人员与诗人间的互动交流还有待加强，部分社员参与活动的积极性有待提高。特别是今年年初DeepSeek的出现，给诗社造成较大影响，经过总社的严格要求，目前这种基本杜绝。为此，我们坚决支持总社的决定，严厉惩处AI作品，平时多注意观察和了解，已经发现毫不留情，拒收AI作品并驱逐出群。另外，计划推出更多互动性强、趣味性强的线上活动，以激发社员的参与热情，增强社员的凝聚力和归属感。五、结语 南海诗社虽与自己过去相比较取得了一些成绩，但与其他兄弟诗社相比还有很大差距。我们一定向其他分社学习。 紫罗兰文学社—南海诗社是每一位文学爱好者的精神家园，是我们共同追求梦想和理想的舞台。让我们携手并进，继续在文学的道路上探索、创作、成长。相信在总社的领导和关怀下，在各位管理成员的共同努力下，南海诗社在各方面会不断提高，取得更优异的成绩！ 最后我代表南海诗社全体管理团队，再次感谢海涵总社、中波执行总社、和馨仪副总的辛勤付出与无私奉献，再次感谢总社对我们的殷切地关怀和大力支持！谢谢大家！ 紫罗兰文学社—南海诗社长：北国之春 2025.03.20. 总社常务副社长兼南海诗社执行社长 袁运成🌹🌹🌹 紫罗兰文学社南海诗社1--3月份工作总结（补充稿） 尊敬的海涵、诵雨、馨仪三位社长及各位管理老师，大家晚上好! 春意渐浓，诗心愈盛。南海诗社，在总社三位社长的引领下，诗社在墨香与韵律中稳步前行。作为执行社长，我谨代表诗社对1--3月工作作补充总结：一、活动回顾：笔墨传情，共筑诗梦 主题创作：1--3月份围绕《诗经•四牡》等意象进行同题及自主题创作，成员们踊跃投稿，以文字颂扬诗经之美，抒发心中之情。二、成长亮点：新秀涌现，佳作频出 成员活跃度：1--3月投稿量，新人社员贡献占比40%左右，诗社梯队建设初显成效。 外部认可：本人作品《江城子甲辰春尽感怀》刊登美国纽约中文周刊《综合新闻》总816期（3月15日）出版，B叠综合文艺版报上，参加芜湖楹联学会一月赛获三等奖，为诗社赢得荣誉。三、不足与反思 1.稿件初录之后，一些诗友没有再次关注诗群情况，未能及时按要求修改，导致一些成员错过截止时间，所以，投稿数量较其它兄弟诗社偏少。 2.由于去年年底DeepSeek的出现，开始自主题创作时，AI作品不少，经过总社采取果断措施和严格要求，现已基本杜绝这种现象，当然还有可能存在个别现象，我们时常跟踪关注。四、努力方向 1.增加投稿数量、阅读量、参与人数，体现工作成效的可量化维度。 2.杜绝AI作品，如发现，我们管理人员会向总社汇报，并采取非常措施，稿件不予收录并逐其出群，以净化诗社环境，让诗社回归本真。 3.建议体裁与题目空两个字符，这样比较合适，不会太拥挤。 1--3月的南海诗社，既有浪潮般蓬勃的创作激情，亦沉淀下珊瑚般珍贵的成长结晶。让我们带着春日的诗种，在四月的暖风中孕育更丰沛的文学绿洲。 紫罗兰文学社南海诗社执行社长：袁运成 2025年3月18日 总社常务副社长兼墨兰诗社社长 黔北虎🌹🌹🌹 总社常务副总长兼墨兰诗社执行社长 逍遥行🌹🌹🌹 紫罗兰文学社-墨兰诗社2025年一季度截止3月19日工作情况报告 一、基本情况： 截止报告期，墨兰诗社入驻诗人为498人。管理团队成员18人。与去年末相比，稍有变动，江宏老师和江海永老师新加入我社助力，为墨兰诗社蛇年的工作给予了强有力的支持。在总社海涵中波馨仪主松等各位领导强有力引领下，管理团队老师们都能競競业业努力克服困难做好本职工作。团队紧密配合有序运转，让诗社能在较好芬围中开展活动，同时也能积极参与总社的各项统一活动。努力做到与总社行动一致，步调一致。二、分月份出制刊及参与总社各项活动情况： 一月份：1.1月11日成刊：总社《诗经·小雅·鹿鸣》同题征稿：①.墨兰诗社上刊人数计 19人，律、绝词计18首，其中，律诗6首，绝句8首，词4首。新诗1首。②．1月20日成刊：总社管理团队老师春联专辑(2025第一期)，其中墨兰诗社上刊人数：4人，春联4副。③1月25日参加总社艺术团表演：人数：2人/次(黄厚谆，张志浩） 二月份：①2月17一20日，墨兰社投稿总社‘’沐春"楹联征稿上刊7人。②2月21日晚，参加纸墨涵香诗歌擂台诗颁奖晚会！ 三月份：①3月3日一6日，墨兰社投稿总社《诗经·小雅·四牡》同题上刊作者 9 人，其中，律 2 人，绝 5 人，词 2 人。②．3月10日一13日总社既定同题《植树节的思考》上刊 10人，其中七律 9人，新诗1人。③.3月17日至20日总社既定同题《旧物的诉说》墨兰诗社管理团队和入驻诗人计上刊17人次，其中词16人，新诗一人。④.此外，墨兰诗社管理团队和其他兄弟社一样，各位老师都在好几个社身兼数职，也都能尽心尽力做好份内本职工作。 三、存在问题： 依然是老问题即投稿件仍偏少！入驻诗人投稿积极性不高！与兄弟社有明显差距，需我们加以改进。 四、几点思考： 与以往相比，今年诗社遇到了新科技AI带来的新问题，即如何杜绝AI作品来稿上刊。少数诗人以AI捉刀稿件投稿，污染了诗社高雅园地和一片净土。如何鉴别AI作品也成为摆至紫罗兰文学社旗下各分社的一道新课题。初遇时大家均茫然且惶惶不安。然海涵、中波社长迅速理清思路，制定有力措施积极应对，初步摆脱了被动局面。但这个现象级问题的出现也给我们管理团队增添了新的压力，即如何在面对AI时既洁身自好，又要不断提高自身诗词水平来配合完成诗社审收稿工作。我们想这应是一项需长期努力的重点。 墨兰诗社社长黔北虎/逍遥行 2025年3月21日 总社常务副社长兼现代诗社社长 海风🌹🌹🌹 2025年度现代诗社三月份工作总结 尊敬的总社：海涵、中波、两位领导及在座的各位社长们晚上好！ 我是海风，这春风沉醉的美好晚上。代表现代诗社所有老师和大家在一起开2025年的第一季总结会议。非常珍惜总社给予这次机会，感到非常高兴无上荣光。 时光过得太快了，冬去春来。在总社的引领支持鼓励下，我和现代诗社所有老师们一起拼搏，一起成长。边干边学，走过平稳的今天。要感谢我们所有老师积极投稿。离不开管理团队老师们共同的努力。自AⅠ发生后，一边抵制一边甄别，尤其全社新诗划给现代诗社后工作量加大。大家更是努力检查投稿作品，尽量争取质量合格最大化。 例如：我们管理团队中的梓滢和若水两位老师，每周四都积极主动帮助审查稿件，不放过每一件稿中的错别字，标点符号，字词运用是否合理等等。长安，逍遥行，海纳百川，三位老师也是积极参与，日常审检及时指岀问题作品。张祥，云飞扬，两位老师都能很好完成值班任务。体现了团结友爱的团队精神。心宽路远老师承担社里工作。宣刊，发作品做样版。都非常优秀！还有一位不能忘记的顾问黔北虎老师，总是在不经意中出现，及时指出问题，帮助解决问题。另外是大主编亦然老师对现代诗社的帮助支持鼓励，每次收稿结束之后及时归档组稿。神速出刊。两字感谢，感恩，感动！ 还有一句贴心话。也是全体老师的心声，衷心感谢总社，海涵和中波两位老总，对现代诗社的最大扶持帮助鼓励！谢谢！ 在今后的工作中，现代诗社团一定秉承和发扬谦虚谨慎精神，向兄弟诗社学习！让现代诗社走得更远更平稳！“苔花如米小，也学牡丹开”。 海风心宽路远 2025年3月21日 总社常务副社长兼现代诗社执行社长 心宽路远🌹🌹🌹 尊敬的海涵总社、中波执行行总社长、各兄弟诗社的所有社长老师们大家晚上好！ 我是现代诗社的执行社长心宽路远，很高兴能参加例会并发言： 首先感谢海风社长姐姐对现代诗社所付出的所有努力和工作，并对现代诗社近（1-3）月份的工作做了系统的总结和分析，总结的精细到位！ 感谢现代诗社所有编辑、值审老师们的辛苦付出，感谢积极参与创作投稿的老师们！助力奉献了越来越好的诗词作品。 时光如诗行流淌，紫罗兰现代诗社绽放别样光芒。诗友们热情高涨，线上的交流碰撞出思维的浪。同题创作投稿有序地登场，主题诗稿，激发大家灵感翱翔。笔锋下，情感在字里行间释放，大家都积极参与配合，认真对待。（这里也包括兄弟诗社的鼎力支持）投稿作品充分展示了诗人应有的浪漫，内心的感思或诉说心底的眷恋。 值审团队老师们彼此的建议，让作品更添力量。共同探讨，只为把诗意更好传扬。 当然，也有些许不足需思量，宣传推广还可拓展更广。新成员融入的引导要加强，鼓励新人多参与投稿。让诗社的温暖能更快被分享。 回首过去，充满是收获和喜悦。期待未来，再铸辉煌。让紫罗兰现代诗社持续绽放，用诗句描绘更多绚丽的景象。 最后，再次感谢大家！并祝愿紫罗兰文学社百花齐放，越办越好！ 心宽路远 2025.03.21 总社执行副总兼木兰诗社社长 烟雨凌怡🌹🌹🌹 尊敬的总社领导及各位社长，管理团队老师:晚上好！ 在这春意盎然而又温馨时刻，紫罗兰文学社迎来了新年首次例会。在此，烟雨凌怡携燕青社长及木兰管理团队老师致以老师们诚挚的问候。愿岁月不居，缘如山海。 在一年的煅炼中，在木兰管理团队老师的帮助下，识浅学薄的我已渐渐适应了下来，不再那么浮躁，还学到了一些课本外的为人之道。 木兰诗社一般在497人左右，绝大多数老师都会遵守群规，勤于创作，即使在Al的冲击下，也秉持初心，坚持原创，分享精彩。 木兰诗社管理团队现有19位老师。其中，交叉性管理老师有6位。管理团队老师在值审时都很敬业，一般都会提前入群值审。在值审时，及时与诗人们互动。这可能也是团结进取的现象吧！ 木兰诗社的燕青社长工作认真，待人热情。排班时总是会及时提醒值审老师。而每天清晨，群里都会收到他真心的问候。儒雅随和的气质，深深吸引了群里老师。 副社长郑玉兰老师，热忱而细心。本月两周同题，她更是倾心全力而为，文档做得很完美。 云龙，老刘、心宽路远老师都是交叉性管理社长，他们既要管理自己的诗社，又要在木兰尽心值审，特别是云龙老师，星期二下午值审两社，真的是很辛苦。感谢老师默默付出，感恩有缘相聚。 老牛，南月，杨哲老师在值审时都很贴心，会及时处理投稿，提醒老师们投稿事宜。 饶老师是我敬重的师长之一，虽然我们相差二十多岁，却似忘年交。每有什么不懂之事，问之则速回，从中学到不少知识。怪石老师是楹联部长，他值审时细心而有耐心。我们的云飞扬老师是位多才多艺之人，为人谦逊。 木兰诗社现出刊4辑，都刊阅读量42099，上刊72人。微刊:上刊65人，个人专辑两位。 虽然木兰现在略有成绩，但明显存在不足。老师们不看公示，有的甚至Al做诗。我们以后一定会加强管理，努力抵制这种行为。 最后，再一次祝愿所有老师身安吟祺！万事顺遂意！愿紫罗兰之花在所有老师浇灌下绽放得越来越艳！谢谢大家！ 烟雨凌怡/燕青 总社常务副总长兼木兰诗社执行社长 燕青🌹🌹🌹 尊敬的总社领导！各社社长、执行社长，尊敬的管理团队所有老师大家好！ 社长老师们讲的很好。总结的到位，烟雨凌怡社长总结的很好，很全面！烟雨凌怡社长每日终审诗社收录的稿件，常常工作的很晚，保证诗社社刊刊发。很辛苦。非常感谢！ 接下来我补充几点，投稿时间的控制，诗刊的宣传，诗社组织的活动情况。还是以前的现象有的老师不注意通知，投稿很随意。有的老师投稿格式不标准，与以前相比少了，但还是有。还有就是诗社组织的其他活动，参加的人数、次数比较少。以后应多鼓励老师们参加。诗社的诗刊宣传方面有待加强。多找几位老师加大宣发力度！以上几点建议说的不好老师们指正！ 在未来的工作中，我们将继续努力发扬优点，改进缺点，提升作品质量，积极参加诗社活动，加大诗刊推广力度，推动诗社持续健康发展，让紫罗兰木兰诗社绽放更加绚丽的光彩。 燕青 总社顾问 兼特约主编 亦然🌹🌹🌹 尊敬的海涵总社、尤中波总社、馨仪总社，以及各位社长和管理团队的老师们： 大家好！ 在这生机勃勃、春意盎然的三月，能与各位老师再次相聚，共同交流探讨，我深感荣幸。 紫罗兰文学社，早已在我们心中深深扎根，无论何时何地，维护她、尊重她，已成为我们内心坚定不移的信念。社会的发展如汹涌澎湃的浪潮，滚滚向前，势不可挡。近段时间，AI、Deepseek等自动生成作品的出现，如巨石投入文学界的平静湖面，激起层层巨浪。它们不仅打乱了文学界原有的创作秩序，更颠覆了人们长久以来“人脑创作不可替代”的固有观念。 AI创作的诗歌，形式上或许“排列有序”，然而仔细阅读便会发现，其中充斥着意象的杂乱堆砌、情景的生硬拼凑，犹如没有灵魂的躯壳，难以承载人类那些细腻且真挚情感的部分。 为了捍卫诗歌创作的纯粹性，坚守文学的价值与尊严，使诗歌创作回归到真正的文学范畴，海涵总社与中波总社以及管理团队的众多老师们不辞辛劳，付出了巨大努力。从最初耐心细致地劝说引导，到逐步制定严格明确的规定，一步一个脚印，引领着我们的老师们坚定地回归原创之路。 这两期精心设定的同题创作活动，效果显著，有效地限制了AI、Deepseek自动生成作品的泛滥。总社的这一明智举措，赢得了紫罗兰文学社全体老师们的理解与大力支持，大家纷纷积极响应，共同维护文学创作的良好秩序。 在此，我由衷地感谢各总社及管理团队老师们为文学社所做出的努力与奉献。让我们继续携手并肩，在这片文学的净土上，以笔为剑，以心为墨，抵御外界的干扰与冲击，共同守护紫罗兰文学社这方充满诗意与梦想的家园。相信在我们的共同努力下，紫罗兰文学社必将绽放出更加绚烂的光彩！ 谢谢大家！ 紫罗兰文学社：亦然 2025.3.20 总社副社长 云飞扬🌹🌹🌹 各位老师好！ 我是云飞扬，现任紫罗兰文学社副社长兼现代诗社/木兰诗社副社长/编辑部主任/值审部长。 风惹春草绿，雨润海棠红。阳春三月好风光，在这万物复苏春意盎然美好的日子里。紫罗兰文学社迎来了2025年3月工作总结会。真是百花齐放，百鸟争鸣。在这个美好的大家庭里，我感受到各位老师真诚帮助、团结友爱春天般的温暖，真的使人感动，我为在这样的团队而自豪，也会向老师们学习，百尺竿头更进一步。 祝愿我们紫罗兰文学社越来越好。祝三月总结例会成为我们继续进发的基石。谢谢大家！ 总社常务副社长 郑玉兰🌹🌹🌹 七绝摒弃“AI”作诗文/郑玉兰（河南） 人机大战暗思量，扰乱诗坛万绪伤。意在言中难自达，谁知韵语欠情肠。 目前，随着Deep Seek的横空出世，AI技术已渗透到每一个人身边，让我们的生活发生了天翻地覆的变化。当AI技术与传统诗词相遇，又将碰撞出怎样的火花？人工智能会写诗，祸兮？福兮？ 如何处理好自己与AI的关系，在考验着每个人的智慧。但是，我们这等以爱诗自居的人，如何能坐任AI到我们的地盘上攻城掠地？我想趁此机会，简单谈一点个人看法。如有不妥之处，还请老师们批评指正。 我们的初心是通过写诗填词，既陶冶情操，又提高逻辑思维和素养，无论写得好与不好，都是一种乐趣和情调。再说AI写诗也无法经历生老病死、爱恨别离，缺乏情感的细腻表达，怎么能引起隔屏的读者共鸣、共赏呢？ AI时代，真正的诗人，不是被淘汰，而是迎来了新的战场。让我们牢记初心，从我做起，一起来抵御AI写诗吧！ 郑玉兰 总社常务副社长 海永🌹🌹🌹 尊敬的各位管理团亲爱的诗友同仁：大家好！ 墨海行舟，无畏霜涛凝浩志，意定情悠寻雅梦；兰园种玉，常存善念守纯真，心虔志笃铸文林。 我是海永，现任总社常务副社长兼东海诗诗社常务副社长/值审部长、墨兰诗社/南海诗社社长助理/值审部长。很荣幸能在3月工作总结会上发言。 新年已度过的三个月，我们紫罗兰文学社稳步前行，各分社团百花齐放，从兢兢业业的饱满值审，到从精心制作的社刊，到热烈开展的各项活动，每一项成果都凝聚着大家的心血。这一切成绩得益于每一位成员高尚的境界和热爱公益工作的团队人文文化体系的长期铸成。也自豪自己成为了其中的一员。在此，我向每一位辛勤付出的老师表示衷心的敬意！ 前事不忘，后事之师。想抒发以下几点想法： 大家都知道，文学之路本就充满挑战，没有谁能一帆风顺。这就需要我们每个人都有一颗坚强的道心，无论外界如何风云变幻，不管是面对创作瓶颈，还是遇到别人的质疑，都能坚定信念，保持“不论风吹雨打，我自闲庭信步”的从容与定力。同时奉献精神的坚守也体现了一种优质的惯性，既然选择了担当一份责任，就不能因为一点困难就轻易放弃，也不能动不动就辞职走人。团队需要稳定，所以需要稳定的心态与承重意识。 再谈谈创作和同题作品发布。诗词创作是我们文学社的立足之本。现在部分作品存在一些明显问题，比如有的作品生搬硬套字词，导致整首诗词气脉不畅，读起来晦涩难懂；还有的作品像记流水账，从头到尾没有明确主旨；更关键的是，很多作品缺乏作者的真情实感，词中无“我”，这样的作品是没有灵魂的。所以，在以后的创作中，我们还要沉下心，将自己的情感和思考融入作品，让每一首诗词能打动读者。 就拿填词来说，一定要明确词谱，很多新手诗友对词谱了解不够，导致填词时格律混乱。同时，针对同题创作，我们要多做创作引导，给大家提供一些思路和方向，帮助诗友们打开创作思路，提高作品质量。 最后，希望在未来的日子里，我们继续保持对文学的热爱，坚守初心。自信人生二百年，会当击水三千里。未来的日子里，不断提升自己，团结在总社周围，共同把紫罗兰文学社建设成为一个更具全国性影响力、更有诗情画意活力的温馨文学家园！我们同在，谢谢大家！ 总社常务副社长 邢献海🌹🌹🌹 尊敬的各位领导和同仁：大家晚上好！ 我是邢献海，现任紫罗兰文总社常务副社长，黄海分社常务副社长兼值审部长。能在今晚的例会上讲几句话，我觉得很开心，但又很担心怕讲不好或是有不妥之处，所以还得先请大家多多包涵！ 我是21年底，由范守贵社长引荐进入紫罗兰的，算起来首尾应该有四年了，这四年来，我虽然一直担任值审工作，实际上却是一边学习，一边工作，确切地说应该是在工作中得到了学习、锻炼和提高，因为，在此之前，我对古诗词也只能算是爱好，很多方面是一知半解。后来在群中，听了不少老师对专业知识的传和授讲解，还有对很多诗友的优秀作品的欣赏学习，才使自己有了很大进步，因此，我要感恩紫罗兰！ 更重要是，在这四年中，我还有一种深深的感受，就是紫罗兰的精神一直在感动着我。这种精神，用我的体会就是：乐于奉献，积极向上；团结友爱，共同进步。 四年来，不，应该说创社以来，有多少个日日夜夜，我们管理团队的多少人，无私奉献在第一线，他们勤勤恳恳，任劳任怨。据了解（这里难以一一提名），其中不少人，经常抱恙工作，多少人经常辛劳到深夜，就是力争把最美的文化营养餐饮尽快地呈献给广大的读者。也有多少人面对有瑕疵的作品，他们总能与作者耐心沟通，热心指点，使很多后入社的诗友（包括我在内），受益良多。 我有五个分社群，我深切地体会到，紫罗兰就是一个温暖的大家庭。社群中，无论是管理者还是新老诗友，大都能团结友爱，相互尊重，尽管有不同的思想或见解，哪怕是有误解，也都能以诚相待，晓之以理，动之以情，从而进一步获得相互的理解与敬佩。 面对紫罗兰的发展进步，我已越发感到自身的不足。为了能更好地为广大诗友服务，还必须不断努力学习各门知识来充实自己，特别是在当下，要和广大同仁们一道，坚决抵制“智能代笔”。要不在今后的值审工作闹笑话是小事，要是误导和影响了诗友们的创作，那就太不好了！ 最后，我由衷的祝福我们紫罗兰越办越好！前途会越来越宽广！我更坚信：有海涵总社的倾心培育，有全体同仁的不懈耕耘，紫罗兰这株百花园中的大奇葩，一定会枝荫华夏，花发九州！ 我的发言完毕，谢谢大家！ 邢献海 2025.03.21.晚 总社副社长宋小红 🌹🌹🌹 尊敬的各位老师，大家晚上好！ 我是紫罗兰文学社副社长宋小红，今晚首次参加咱们诗社的工作例会，想借此机会谈一下自己的学习感受。 我学习写作诗词刚一年时间，在各位老师面前真的还是个小学生。承蒙海涵社长及众位老师们的抬爱使我荣幸进入管理团队。说真的自去年进入紫罗兰我就爱上了这个充满活力、充满希望、充满正能量的温馨大家庭，并且也爱上了海涵及给予我鼓励和关爱的老师们。我最大的收获是有幸遇到了好老师并已成为我生活中的良师益友，在此深表感谢！ 人生就是一个不断学习、不断总结、不断提高、不断成长的过程，在这里我感觉自己写作方面已有所进步，这应该归功于老师们的严格要求及精心指导。我将会在今后的岁月里，以老师为榜样，见贤思齐、坚持不懈、努力提高文学素养及整体素质，紧跟团队步伐决不掉队，并积极努力为紫罗兰尽自己的绵薄之力！ 总社常务副社长 梓滢🌹🌹🌹 亲爱的紫罗兰的老师们：晚上好 作为紫罗兰大家庭中的一员，能得到海涵中波，长林山，海风等老师们的帮助我感动万分，所以就安心在这里呆下了。但因为在文字方面的修为不够，就不常言语，一是因为忙，二是怕自己的莽撞言语会出错，时间一长这少言的习惯就养成啦。但即使这样，万千知识如浩瀚的海洋，我仍然会在学习中不断出错，知错，从而进步，循环往复。 在这样的循环往复中，逐渐成长。也找到了前进的动力。在这里我想说，未来的路还很长，让我们心怀希望，在知识的海洋里勇敢前行吧，谢谢帮助我的所有老师们。 总社常务副社长 亮月清风🌹🌹🌹 尊敬的海涵总社长、中波总社长、所有领导、诗友：大家晚上好！ 一缕缕的春风，嫣然了三月里的芬芳；在生命的枝头上，渲染着我们对春天美好生活的向往。 在这百花争艳、春光明媚的季节里，紫罗兰文学社季度总结会隆重召开了，这真是大快人心的大好事！我在此表示衷心的祝贺！ 多少年过去了，我们在紫罗兰文学社这个温暖的大家庭里幸福成长；在文学的大海洋里同舟博畅。 在这幸福大家庭里，我遇上了许许多多的良师和益友，一个个博学多才，心灵手巧，让我学到了太多过去学生时代、教学生涯中没有学到的知识。真可谓是，罗兰高手如云，学海其乐无穷！ 在这个幸福大家庭里，最让我感激的是遇上了我们大家都尊重的海涵总社长。她管理能力最强，磁力十足。她将十几个分社组成的硕大集体，紧紧地凝聚到了一起。她不仅学富五车，多才多艺，最让我敬佩的是她有一颗善良的心，对人关怀备至，体贴入微。处事公正，对己低调，待人和善礼让。许多年以前开始，无论微刊还是纸刊，她都是将自己的作品主动编在最后边的。多少年来，她总每逢重要场合就在群里发红包，纸刊里捐资。就这样，她一直以来，都是逢名利就让，见困难就上。 她这一系列的善举，都让我感动，从心底里尊重！ 当然，和她一样的善举，还有中波总社长等许多老师，都在为我们默默负出。中波总社长，身兼数职，兢兢业业。他博学善施，无私地教给我们怎么敲词炼句，怎么立意构篇，给我们付出了太多太多的心血。这些，在我心里刻下了深深的印迹。 老师们，紫罗兰文学社里，好人好事层出不穷，我记得在我重感冒难以坚持值审时，李兆芳社长、长林山社长等，都给我替班审值收录过诗友们作品。 千言万语，说不尽这个大家庭的温暖；万语千言，道不完在这个幸福大家庭里所得到的收获！喝水不忘挖井人，糕羊跪乳不忘恩。 尽管这两三年来，我的身体大不如前，时常感冒、腰痛，加之事务较多，能力有限，可我还是一定会尽我的最大努力，与群贤们一起，诚心诚意地为紫罗兰的发展，做出我力所能及的贡献的！ 祝紫罗兰文学社所有贤达贵体安康，工作万顺，合家幸福！谢谢大家！ 扶亮清 2025年3月21日 总社常务副社长 晓梦蝶舞🌹🌹🌹 致咱们紫罗兰文学社管理团队—— 我是晓梦蝶舞，任紫罗兰文学社常务副社兼北海黄海诗社常务副社长/外联部长。作为紫罗兰文学社管理团队一员，我想自豪的大声说：“咱们紫罗兰文学社是最坚定最温馨的家园。” 在总社的带领下，诗社的诗人们以笔为桨，以墨为帆，将热爱化作一首首带着温度叩击心灵的诗词。 从每周主题征稿到每一次主题活动策划，从搭建创作平台到凝聚诗人诗心，咱们紫罗兰管理团队用智慧与汗水织就文化传承的经纬，忘我的无私奉献，让诗词的火种在数字时代依然灼灼其华。倡导诗人创作作品守心守真，在风格上求新求变，让古老的诗词韵律焕发出青春活力。每一次活动背后的不分昼夜的付出，每一份成长背后的默默托举，都在书写着当代文人的担当。作为紫罗兰诗社的一份子我深感荣幸和自豪。 咱们紫罗兰文学社不仅是文学创作的家园，更是精神的栖息地，让诗人们在平凡的文字之间看见星辰大海的同时，也用文学创作去温暖我们偶感疲惫的心灵。 总社常务副社长 倪加杰🌹🌹🌹 大家好！ 我是木兰诗社的副社长倪加杰。在这春暖花开的季节里，我祝大家生活顺心，创作丰收。 我和大家讨论两个事情：一是Ai。这个确实不好判辨，有的老师确实进步很快，你也不能确认是Aì在捣乱，没有证据。我也尝试过，输入同样的诗题和要求，让他写三次，三次完全不一样。 建议：一、加强宣传力度，并从管理团队自身做起，做中华文化传承的坚定捍卫者。二是群规。我最近新进了一个诗社。他的群规之一是不准发外链，发一条即请退出。我亲见一位老师因发一个链接而被要求自动退群的。我觉得我们紫罗兰各诗社执行社规还是宽松了一些。具体体现在老师投稿的格式上。年年说，周周说，投稿期间天天说，均无期待的效果。据不精确统计，合格率不足百分之六十，就是说是𣎴及格的。有时想想真有那么难么。 我的想法是犯错成本不能低。 建议：支持海总的意见。不符合投稿要求格式的，不提醒、不收录。值审老师不要怕稿件少，我相信，坚持一段时间就会有大的改观。但需要管理团队共同坚守。 我的发言结束了，谢谢老师们！ 总社副社长 王清治🌹🌹🌹 尊敬的海涵总社长、中波总社长、所有领导、尊敬的各位老师：大家晚上好！ 我是王清治，河南临颍县退休职工，很荣幸能在这里和大家聊聊文学社的团队建设，尤其是当前备受关注的AI投稿控制问题。 先说说团队建设。我认为，我们可以定期组织线下交流活动，像文学沙龙、创作分享会之类的。面对面的交流能拉近成员间的距离，碰撞出更多创作灵感。线上呢，建立专门的创作讨论群，方便大家随时交流想法，分享日常积累的素材、创作心得。 再讲讲人才培养。可以邀请业内资深作家、编辑开展线上讲座，分享写作技巧、投稿经验。同时，设立内部的写作指导小组，由写作经验丰富的成员帮助新手，大家共同进步。 接下来重点谈谈AI投稿控制。AI技术发展迅速，这对文学创作冲击不小。目前，AI投稿的数量和占比都在上升，它的稿件虽然产量高、速度快，但缺少真情实感和独特风格，很难传递出文学作品那种打动人的力量。 我建议，首先设立严格的投稿审核机制。审核时，除了看内容质量，还要留意作品语言表达是否自然流畅、逻辑是否符合人类思维习惯。比如，有些AI生成的文章，句子结构复杂却缺乏内在联系，遣词造句也比较生硬。 其次，鼓励成员主动声明作品创作方式。如果是借助AI辅助创作，要明确说明辅助的程度和环节，方便编辑在审核时把握尺度。 另外，我们可以组织AI创作与人类创作的对比分析活动。通过对比优秀的人类作品和AI作品，让大家更清楚地认识到两者差异，提升对AI投稿的辨别能力。 紫罗兰文学社一直以传承和发扬文学精神为使命，我们要坚守初心，用更完善的团队建设和更有效的AI投稿控制，为大家打造一个优质的文学创作交流平台。谢谢大家！ 王清治 总社副社长 上善若水🌹🌹🌹 老师们，大家好！ 借此机会，我要提一个的建议，我们今后出书的时候，能不能把优秀的作品放的显著的位置？以便大家学习，我觉得这样能够提高大家的写作能力，也能起到引领的作用，使广大的诗人老师们，能够学习借鉴，就是这个建议。 上善若水 总社副社长 许佑元🌹🌹🌹 大家晚上好！ 一位诗者来信说：紫罗兰文学社是一个全国性的文学组织，领导有水平，编审认真负责，审稿严格认真，工作不辞劳苦，是一个很好的学习平台！感动我有这个机会一起入驻！ 总社副社长 玉壶冰心🌹🌹🌹 　　紫罗兰文学社的规范管理和严格的审稿、制刊及高品味高质量的精美大刊，都是杠杠的！为我们的紫罗兰点赞！为我们优秀的领导们点赞！为我们优秀的团队点赞！为我们优秀的诗人点赞！爱我们的紫罗兰！ 总社副社长 陈文胜🌹🌹🌹 　　对待A1投稿的态度，诗社旗帜鲜明，坚决不容允许。否则，我们刚刚取得来之不易的成绩，就会付之东流。我们要满怀信心在总社的引领、指导下，与之进行持久的斗争，思想上更要时时保持警惕。 借用AI技术在诗人投稿一事上，海涵总社长己更次讲明源由，我们没有理由容忍，更不会允许。 我讲一下，个人感受，自从入紫罗兰诗社半年以来，自己创作热情显著提高，写作水平也在各位老师热情帮助下明显进步，这些都是人赐予的，决不是机器能比的，因为热爱，我学会坚持。感恩紫罗兰！ 陈文胜 总社执行社长 尤中波🌹🌹🌹 【诗社工作总结】各位老师晚上好！ 非常荣幸能与大家分享今晚的开心和快乐。 在近阶段的工作中，紫罗兰文学社稳步发展，成果显著。各诗社的管理人员秉持高度负责的态度，工作细致入微，为诗社的良好运作奠定了坚实基础。内容产出与传播方面，每月出刊稳定，且刊文收获了较高阅读量，彰显了诗社的影响力与吸引力。管理团队内部氛围融洽，成员相互尊重、彼此友爱，为各项工作的协同开展营造了极佳环境。 当然，成绩是肯定的，问题还是存在。比方说，极个别值审老师，在工作责任心这一块，有所弱化，比方说，当天收录的作品丢失啦，值审时间打折扣啊，等等。我们的组稿老师，业务能力还有待加强，目前，时而会出现不应该出现的细节问题。同时，给我们的各部门部长提个醒，我们不能只做文档的搬运工，而是要做文档最后的终极监审员。当然，我们的社长作为诗社第一责任人，有不可推卸的责任，我不希望这些现象再次在紫罗兰出现。 另外，为了减轻我们值审老师的负担，强化时间观念，不影响诗社审核、组稿、制刊，建议各诗社，当周收录修改的作品，一定要在周四晚上8:30之前完成，不可以拖泥带水延续到第二天。这一点，请作为纪律传达给我们的诗人朋友。 面对近期AI创作带来的冲击，诗社迅速调整策略，取消自主题投稿和外刊推稿，改为既定同题征稿。从实施效果来看，这一举措明显地减少了AI创作带来的干扰，效果较为明显，但仍存在着漏网之鱼。后续，诗社将进一步优化审核流程，持续完善应对方案，维护诗社创作的纯粹性，倡导原创，推动诗社更好发展。我们也期望能够吸引更多热爱诗歌创作的新鲜血液加入，共同传承和发扬诗歌文化，将诗社打造为更具活力与影响力的诗歌创作交流平台。谢谢大家！ 总社社长 海涵🌹🌹🌹 紫罗兰文学社2025年1-3月工作总结（海涵 3月20日） 尊敬的各位同仁老师，大家好！ 前事不忘，后事之师。磨而不磷，石赤不夺。下面特将紫罗兰文学社2025年1-3月工作做汇总报告，请老师审正。一、团队建设： 截止到本年3月20日，十个分社总计入驻诗人4356人。管理团队成员86人，占总诗人人数的2%：黄海诗社15人，纸墨涵香社10人，北海诗社20人，米兰诗社21人，南海诗社17人，墨兰诗社18人，现代诗社13人，木兰诗社17人，东海诗社20人，蕙兰诗社17人，艺术团22人。有多社团交集并兼职多向服务社团的管理人员27人。管理岗位23个。所有管理人员德高望重、无私奉献、兢兢业业，形成社团中最辛苦也最美的风景，凝聚所有诗人汇成了赫赫之光。二、工作成绩：1.收审诗词：合格诗词文作品上刊合计29期、1756人次、2506首（幅）。平均每天审定合格的诗词量87人次、125首，占初审收稿量的85%。2.三大自媒体制刊量：合计制刊29期，其中：微信公众号刊11期，都市头条刊14期（含个人专辑10期），美篇刊4期（含艺术团刊1期）。制刊分解如下：纸墨涵香：1期微，41人次上刊，上刊作品41首；北海诗社：1期微，50人次上刊，上刊作品93首；米兰诗社：1期微，78人次上刊，上刊作品132首；南海诗社：1期微，34人次上刊，上刊作品44首；墨兰诗社：1期微，23人次上刊，上刊作品26首；现代诗社：1期都，26人次上刊，上刊作品32首；木兰诗社：1期微，66人次上刊，上刊作品121首；东海诗社：1期都，54人次上刊，上刊作品77首；蕙兰诗社：1期都，50人次上刊，上刊作品75首；黄海诗社：1期美，33人次上刊，上刊作品55首；艺术团刊美：1期，115人次上刊，上刊作品221首（幅）总社刊：8期（5微1都2美），720+即定（1）217人+即定（2）239人，上刊作品933+即定（1）217首+即定（2）239首（含436副楹联）。各社专辑刊合计：11刊蕙兰：2刊，南海：2刊；木兰：2刊东海/纸墨/米兰/黄海/总社：各1刊3.上刊量、社刊阅读量与留言量：截止本月20日，米兰/木兰诗社上刊人次为78/66人次、132/121首作品，居全社之首；纸墨涵香微信公众号刊第53期（比赛刊）阅读量为580人，居全社之首；黄海诗社美篇刊阅读量第026期：阅读量为8200人次，居全社之首；蕙兰诗社都市头条刊第35期：阅读量为11.5万人次，居全社之首；其它所有社团社刊阅读量都达到了良好要求，社刊总留言量是660余人次660余条；米兰诗社依然保持去年下半年以来大跨度的优异成绩；木兰/东海/北海/黄海/蕙兰/现代诗社依然恒稳优异如初；南海/墨兰诗社两大诗社依然保持着严谨严格不放松的优异质量追求。4.同题活动： 全社共进行了2次“读诗经”感思、2次既定同题、1次对联同题活动，共计655+既定217+第二期239位诗人参加创作作品879+217首+第2期239首（含436副楹联），分各种写作特质登上微信公众号和都市头条大刊。5.比赛活动： 在纸墨涵香组织了1次诗萌擂台赛活动，共有41人参加。卓主松馨仪陳詩志北国之春长林山云龙郑玉兰卧云观世黄厚谆9位诗人获得了状元榜眼奖。6.诗词知识会课： 已梳理出下一步诗词知识会课程序，准备同步在管理团队与纸墨涵香诗社进行，并逐渐通过管理团队与广大诗人日常互相交流中，达到知识互通有无。7.个人专辑刊： 由总社执行副总兼蕙兰诗社长、专辑总督卓主松主持，共出专辑刊11期、220首作品，其中南海诗社/蕙兰诗社/木兰诗社各2期率先引领。如此，增加了诗人个体的宣传，同时也扩大了优秀作品在社团的影响与传播。8.诗词鉴赏： 自从2024年11月1日开启了诗词鉴赏活动。前期报名并组成了12人的鉴赏小组，鉴赏小组成员：海涵野樵心宽路远馨仪杨连贵李志明李军卓主松黔北虎烟雨凌怡海风云龙对共计32首作品进行了10个诗社的同步推出的鉴赏活动。 2025年3月29日起，李军、杨连贵、江海永、卓主松、墨尘、云龙六位大师，将再次开启诗词鉴赏活动大幕。在鉴赏中，共同实现由感性到理性的认识飞跃，拓广文学作品在感受、体验、联想、分析和判断中获得的审美享受，对补充和丰富思想感情、生活经验、文学观点和文学知识方面加以升华。9.艺术团： 艺术是相通的。无论是书画、主持、朗诵、歌唱、演讲、诗词等等，其在美感、情感表达、创新‌‌等等方面都是融合互通‌的，给人的感染力是各有特色，其本质在于对人生意蕴进行了整体性的深刻体现。 继2021年10月20日、2022年5月20日、2024年5月20日分别创建了国学班、主持人/朗诵团、书画影艺术班、共引进200余位专业人才之后： 2024年10月27日，将主持朗诵团和书画影艺术班、歌唱人才、书画影艺术人才、棋牌类人才、外语人才、演奏乐器人才、国学红学人才等等合并，组成综合的紫罗兰文学社艺术团，目前227位多才多艺的专业老师入驻。 2025年2月出刊了1期，115人次上刊，上刊作品221首（幅）。10.主编组： 亦然老师连制三大微刊一大都刊；邱峰老师连夜制二大微刊；飞乘雾绕老师的美篇一气呵成的美；小范范老师这一刊将近150首作品量极大；云儿工作很辛苦，但还是一点一点挤出时间制完都刊；主松社长制的都刊现阅读量超过十万。14位优秀主编为各社团年年月月无私奉献制出各种大刊。11.内部与省级外刊纸媒、网刊： 为了稳控ai流行非常时期，总社决定暂停对外的输出作品。过以时日再恢复外刊的推送。12.会员推荐工作： 继2022年9月推荐出第一批19位诗人加入《安徽芜湖市楹联学会》会员后，又于2024年6月，推荐报出第二批33位诗人加入《安徽芜湖市楹联学会》。2025年将继续推荐。13.延续爱心捐赠工作： 紫罗兰文学社在文学道路上前行的同时，也对病弱群体和重灾区及疫情等进行关注。建社十余年来，曾组织进行无数次倡议并捐赠。比如近几年如2020年春节、2021年5月、2023年2月、2024年6用，伟大而仁爱的紫罗兰人，又进行了“以生命的名义呼唤——关爱生命”的抗疫捐赠与救助病危诗友的奉献义举，收到捐款、救助款共计36050元，先者捐赠给了红色老区：湖北黄冈的将军县——红安县，当地政府发来了感谢信并留存档案（详见社刊）；后者将救助款也送到了病者家属手中。在抗疫与助力病友期间，合计制抗疫刊、爱心奉献刊72期，合计上刊诗人数量8000人次、10000余首诗词。紫罗兰文学社将用实际行动继续践行：如果，你是一棵大树，就洒下一片阴凉。如果，你是一泓清泉，就滋润一方土地。如果，你是一棵小草，就增添一份绿意。14.优秀篇 紫罗兰文学社共有诗人4300余人，管理人员86人，占总诗人人数的2%，充分彰显了管理人员的才能精干与高效率和信息畅通与互助管理的合作优势。诗社所有的工作，正是因为管理团队老师都有着师心合力、甘之如饴、任劳任怨、夙兴夜寐的超常优秀品质。 这些管理团队的老师担任着不同的职务，承担着不同的职责，他们是总社顾问/社长/常务副社长/副社长/秘书长/主编/社长助理/兼职值审部长等各项工作的优秀承重师者：舜水村翁庶云儿西北兵亦然江宏魏兵馨仪卓主松烟雨凌怡长林山李志明燕青云龙黔北虎安岭客北国之春墨尘海风心宽路远老刘逍遥行袁运成邢玉柱陈建秀冰点奚之坤红尘一粟胡霞涛声依旧李吉伟熊作立郑玉兰晁凤易国连手不释卷亮月清风邢献海明月之华云儿海纳百川泽牛梓滢毕老闲士高树森倪加杰晓梦蝶舞兰子南月南山古月相逢是缘思安范守贵傲雪花好月圆邱峰范范虞慧龙泉雷明闲云野鹤吴勇杨哲云飞扬秋璇上善若水章华敏张祥任长安王和艺王金福夏雨严迎春阳子卢延胜王胜斌宋小红高兴刘桂华许佑元李军周月友李秋良江海永王清治尤中波海涵等，这些优秀的领航者，知任悉位，在执行、时限、目标、质量、监督等方面领引效果显著，且温厚随和大气仁义，在值审、制刊、宣刊、巡察及各项工作中，认真负责从不放过一个可疑点，同时对诗词的求索与认真负责提醒互动的务实态度，与探索及编辑水平与诗词能力令大家赞佩，彰显优厚学者风范。可敬可爱的老师，春去秋来，寒来暑往，领引着全部诗人的所有工作活动日，那些在生活和心灵里留下的闪光的东西，在静静的墨香画彩里，生根发芽、开花结果，在品味和寻找人生意义中领航无极限。全社没有一位管理人员是懈怠的，充分展示出以诗社为已任、以付出为自然的博大品位、心怀和姿态，领引着广大诗人昂扬前行。 在2025年首次纸墨涵香组织的诗萌擂台赛活动中，共有41人参加。卓主松馨仪陳詩志北国之春长林山云龙郑玉兰卧云观世黄厚谆倪加杰海风李吉伟许佑元墨兰韩涛任长安邹吉胜心宽路远孙治庆夜泊心湾等20位诗人获得了状元/榜眼/探花奖。三、下一步规划:1.继续梳理高效做好值审、编辑、鉴赏、培训、人才引进、维群工作。2.继续培养挖掘高水平新人补充管理队伍。3.继续补充大团队高水平诗人，扩大外刊推荐范围。4.预请国内外著名专家学者讲授各种知识。5.坚持禁止AI和洗稿作品投稿。 结语：过往，难忘我们共渡走过风雨，坚定信念！过往，难忘我们历经坎坷，勇往直前！过往，难忘我们不畏艰辛，全力以赴！过往，难忘我们携手并进，绽放无限精彩！ 回首过去，我们更期待前程；意得志满，我们又踏上征程；展望未来，我们更期盼璀璨；携手同行，我们将神采飞扬。让我们伸出双手坚握，将我们的诗与远方托举得更高更远。世上来一以，罗兰共稀奇！同一个高度，居高而望，与你相遇相识，天地山川已覆。这一刻，晚霞斜阳相依，这一刻，执着山高水远，这一刻，牵手穿越时空于今朝！亿万人之中，我们，便是生命中最美的缘！深情敬赞亲爱的老师们：宜室宜家、源远流长，勤业永怀、瑞霭华堂。 结束语： 我们的总结结束了。在这个特别艳丽的时光里，我们以诗歌为伴，共同总结了诗社的工作和文学社的努力方向与发展。相信每一位老师都在这里有所收获，带着新的灵感和动力继续前行。 会后，有请馨仪主松两位副总合作，收录整理总社管理团队的所有发言稿内容，制出本期的例会总结大刊，谢谢！有劳了！ 我宣布，本月例会结束，下月再见。 《附录紫罗兰文学社总社简介、架构和各社管理团队》🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—东海诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—木兰诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—南海诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—纸墨涵香诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—北海诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—现代诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—墨兰诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—黄海诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—米兰诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—蕙兰诗社管理团队】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 【紫罗兰文学社—艺术团管理办公室】 🌹🌹🌹🌹🌹🌹 紫罗兰文学社总社管理团队 【结语】 过往，难忘我们共渡走过风雨，坚定信念！过往，难忘我们历经坎坷，勇往直前！过往，难忘我们不畏艰辛，全力以赴！过往，难忘我们携手并进，绽放无限精彩！ 转眼新年，但挡不住我们共同燃点未来、迎接一个又一个流光溢彩的人生年轮。回首过去，我们更期待前程；意得志满，我们已踏上征程；展望未来，我们更期盼璀璨；携手同行，我们将神采飞扬。感谢各位老师一如既往的支持信任陪伴。让我们伸出双手，将紫罗兰托举、放飞得更香更远。 竹雨松风悟月，茶烟琴韵罗兰。遥语春节佳日，最是风雨故园。知己亦以足慰，此生弹我知弦。日光普照新启，捧奉今生心缘。——— 如此，成就你我长长的默契灵魂！ 紫罗兰文学社社长组隔空倾——“紫罗兰文学社”全体老师： 宜室宜家、源远流长，勤业永怀、瑞霭华堂！ 🌹🌹🌹🌹🌹🌹