单位里的“婆婆”（小小说）

烨煜（原创作者）

　　李明在单位里奋斗了十多年，终于当上了领导。本以为可以大展拳脚，干出一番事业，可他没想到，真正的挑战才刚刚开始。

单位里有位特殊的“老同志”，大家私下里都称他们为“婆婆”。这几个人当年凭借着家里的关系进了单位，学问不高，能力也没有，却一直占据着相当领导的岗位，到处挑拨离间，拉帮结派，从而得好处，多年来稳如泰山。如今虽说快要退休，却仍把控着单位里的大小事务，权力大得惊人，新来的领导谁也不敢招惹。

就拿最近单位的一个重要项目来说，李明经过深思熟虑，制定了一套详细的方案。他觉得这个方案既符合单位的长远发展，又能提高工作效率，本以为在班子会议上能顺利通过。可没想到，会议刚开始，张婆婆就皱起了眉头，慢悠悠地说：“小李啊，你这个方案想法是好的，可太冒进了。咱们单位一直都是稳扎稳打，不能这么轻易地做出改变。”李明耐心地解释：“张前辈，时代在发展，我们不能一直墨守成规。这个方案经过我多方调研，是切实可行的。”王婆婆却在一旁阴阳怪气地接话：“调研？你才来了几年，能比我们这些在单位摸爬滚打几十年的人更了解情况？”其他班子成员虽然心里认同李明的方案，但看到两位婆婆态度坚决，也都默不作声。李明心里明白，这个方案要是得不到婆婆们的首肯，根本就无法实施。

不仅是项目方案，单位里的三重一大事项，表面上是班子成员共同决定，实际上都要先过婆婆们这一关。李明这个领导，空有头衔，却处处受到掣肘，根本无法施展自己的才华。有一次，李明想提拔一位年轻有为的员工，这位员工工作能力强，业绩突出，在单位里口碑也很好。可当他把这个想法告诉婆婆们时，却遭到了强烈反对。“他太年轻了，缺乏经验，提拔他不合适。”刘婆婆一脸严肃地说。“可是他的能力完全能够胜任新的岗位，而且年轻人需要机会。”李明据理力争。“机会？有的是人比他更需要机会。”赵婆婆冷冷地说。李明知道，他们说的“有的人”，无非是那些和他们关系密切，却没什么真才实学的人。

李明感到无比的沮丧和无奈，他不明白，为什么自己努力奋斗得来的位置，却不能按照自己的想法去做事。这些婆婆们，就像一道道无形的枷锁，束缚着单位的发展，也束缚着他的梦想。

在一次偶然的机会中，李明听到两位婆婆在办公室里聊天。“现在这些年轻人，真是不知道天高地厚，还想在咱们面前耍花样。”“就是，单位是咱们的地盘，他们想干什么，还得看咱们的脸色。”

李明听着这些话，心中五味杂陈。他知道，要想打破这种局面，还有很长的路要走。但他不甘心就这样被束缚，他决定寻找机会，为单位的改革和发展，也为自己的理想，拼上一把。