<p class="ql-block">【原文】</p><p class="ql-block"> 水泉深，则鱼鳌归之；树木盛，则飞鸟归之；庶草茂，则禽兽归之；人主贤，则彖杰归之。故圣土不务归之者，而务其所归【务人使归之，末也；务其所行有採可归，本也］。强令之笑不乐，强令之哭不悲【皆无其中心也］。强令之为道也，可来检以成小，而不可以成大。大寒既至，民暖是利；大热在上，民清是走。故民无常处，见利之聚，无利之去。欲为天子，民之所走，不可不察。</p> <p class="ql-block">【译文】</p><p class="ql-block"> 如果水泉深，那么鱼鳖就追随它；如果树木繁盛，飞鸟就趋附它；如果丛草丰茂，禽兽就依需它；如果人主贤明，天下オ能出众之士就归顺他。所以圣王不盲从地使人归附他，而致力于那些使人愿意归附的根本东西。强令人笑，那种笑不会快乐；强迫人哭，那种哭不是悲哀。逼迫人遵行道义，只可办成小事，不能成就大业。大寒已到，百姓要的是温暖：炎热降临，百姓就奔向清凉之处。所以百没有固定不变的处所，看到利益就集聚，没有利益就散开。想做天子的人，对百姓的趋向，不可不详察。</p> <p class="ql-block">【随想】</p><p class="ql-block">关于领导者的启示</p><p class="ql-block"> “人主贤，则彖杰归之”以及“圣土不务归之者，而务其所归” ，强调了领导者自身贤明以及具备吸引人才特质的重要性。这告诉我们，管理团队，作为领导者，不能仅仅依靠强制手段去招募人才或驱使下属，而应通过提升自身修养、展现卓越才能、树立良好品德，营造一个具有吸引力的环境，这样人才自然会汇聚而来。在现代企业管理中，一个有魅力、有远见、能为员工提供良好发展空间和人文关怀的领导，更容易吸引优秀人才长期追随。</p><p class="ql-block">尊重自然情感与真实表达</p><p class="ql-block"> “强令之笑不乐，强令之哭不悲”这句话揭示了强迫他人做出违背内心的行为是不可取的。在生活中，无论是人际交往还是社会管理，都应尊重每个人的真实情感和意愿。强制他人做不愿意做的事，不仅达不到预期效果，还可能引发反感。比如在教育中，如果一味强迫孩子按照家长或老师的意愿学习、参加活动，而不考虑孩子的兴趣和内心感受，可能会让孩子产生厌学情绪，适得其反。我们应当倡导真实的表达和自然的情感流露，这样才能建立健康、和谐的关系。</p><p class="ql-block">对利益导向的思考</p><p class="ql-block"> “民无常处，见利之聚，无利之去”清晰地表明了民众趋利的特性。这提醒我们，无论是制定政策还是开展商业活动，都要充分认识到人们对利益的追求。政府在制定政策时，要考虑如何让民众真正受益，从而获得民众的支持与拥护；商家在经营中，要满足消费者的利益需求，提供优质的产品和服务，才能赢得市场。同时，也应引导人们树立正确的利益观，避免过度逐利而忽视道德和长远利益。</p><p class="ql-block">重视趋势与规律</p><p class="ql-block"> “大寒既至，民暖是利；大热在上，民清是走”形象地说明民众行为会根据环境变化而改变，如同自然规律般不可阻挡。这启示我们在生活和工作中，要敏锐洞察趋势，顺应形势发展。例如在科技创新领域，企业要关注科技发展趋势，及时调整战略，顺应市场需求，才能在激烈的竞争中立于不败之地。个人也应根据时代的发展变化，不断学习新知识、新技能，以适应社会的需求。</p> <p class="ql-block">图文驾行天下</p><p class="ql-block">随想发于旅途广州</p>