<p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">马上又到了一年一度的个人所得税汇算清缴时节，随着网络的信息化飞速发展、国家政策的宣传力度加大，以及员工维权意识的觉醒，在劳动密集型企业尤其是劳务派遣公司，因过去税收政策不完善，存在着一些企业心存侥幸违规的申报个人所得税的情况。这导致在每年的1~6月份个人所得税申诉层出不穷。这些个人所得税的申诉时间可以追溯到2019年的数据。此时若产生以前年度的个税申诉，财务不仅需要查找申诉原因，还要对不同的原因做出不同的处理方案，并且做个人所得税更正以及相应年度的企业所得税更正等，工作量可谓巨大。这种情况已经成为劳务派遣行业财务工作的一大难题。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;"><span class="ql-cursor"></span></span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">造成这种难题的，除了前面所说的一些不合规的行为外，还有一些情况会导致后期大量个税申诉: </span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">1、劳务派遣公司作为第三方，员工的劳动关系和工作的场所分属于不同企业。很多员工往往只知其上班公司，并不知其劳动关系所在的公司。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">2、如过去存在着很多现金发放工资的情形，一旦遇上员工申诉时，劳务派遣公司很难提供支付凭证以证明申报情况的真实性。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">3、有些企业是按照应发工资来申报个人所得税，而员工往往关注的是实际到手的工资。应发和实发之间所产生的差异可能会让员工产生发放不完整的错觉，所以这也是个税申诉产生的一个问题。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">此外，还有一些操作系统的问题，比如员工离职之后未及时做离职处理，员工在个人所得税APP上查到自己的状态仍为“在职”时，也会产生投诉。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><br></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">所以要尽量减少个人所得税的投诉以及投诉所带来的麻烦，企业财务管理可以从如下方面着手: </span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">1、在员工入职时及时做好宣导工作，员工明确自己的劳动关系和薪资所发放的主体。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">2、使用银行发放工资。一旦产生申诉时，可以提供转账记录等给税局相关凭证作为处理依据。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">3、及时将工资条发放给员工，让员工了解工资的构成，以免产生误解。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">4、员工离职后签订离职协议，并及时在个税系统做离职处理。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><br></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">总之要解决个人所得税申诉的困局，遵纪守法、了解政策、熟悉业务才是根本。</span></p><p class="ql-block"><br></p>