<h3><strong>例子：</strong></h3></br><h3><strong>1.标准工时制</strong></h3></br><h3><strong>工作时间：</strong>周一到周六，周日单休，每天工作6小时。</h3></br><h3><strong>薪资计算：</strong>按照自然月计算薪资，月工资5000元。<br></br></h3></br><h3><strong>员工小白：</strong>2025年1月23日离职（法定节假日未上班）</h3></br><h3><strong>问题：</strong>1月份离职当月的工资是多少？</h3></br><h3><strong>计算：</strong></h3></br><h3><strong>1. 确定计薪天数</strong></h3></br><h3>2025年1月总天数：31天。</h3></br><h3>休息日（周日）：4天（1月5日、12日、19日、26日）。</h3></br><h3>法定节假日：1月1日（元旦），计薪但无需工作。</h3></br><h3>实际工作日：31天 - 4周日 - 1法定假日 = 26天。</h3></br><h3>总计薪天数：26工作日 + 1法定假日 = 27天。</h3></br><h3><strong>2.小白实际出勤情况</strong></h3></br><h3>离职日期：1月23日。</h3></br><h3>实际工作天数：从1月1日到1月23日，扣除休息日和法定假日后为 19天。</h3></br><h3>法定节假日（1月1日）：虽未上班，但计薪。</h3></br><h3>实计薪天数：19工作日 + 1法定假日 = 20天。</h3></br><h3><strong>3. 工资计算</strong></h3></br><h3>月工资基数：5000元。</h3></br><h3>一月份工资=5000÷27×20≈3703.70 元</h3></br><h3>如果按小时数计算（每天6小时）：</h3></br><h3>小时工资=5000÷27×6≈30.86 元/小时</h3></br><h3>总工资=30.86×(20×6)≈3703.70 元</h3></br><h3><strong>说明：</strong></h3></br><h3>1.法定假日计薪：即使未上班，1月1日仍计入计薪天数。</h3></br><h3>2.实际计薪天数：按当月应出勤27天计算，而非固定21.75天，避免因月份差异导致误差。</h3></br><h3>3.合法性：企业采用实际计薪天数计算工资符合劳动法规定，前提是制度明确且公平。</h3></br><h3>4.法定的月计薪天数是21.75，每天工作不超过8小时，因此计薪天数换算成小时数来计算就是21.75*8=174小时。如果月实计薪小时数超过174小时，超过部分应当支付加班工资。</h3></br> <h3><strong>点击蓝字 关注我们</strong></h3></br> <a href="https://mp.weixin.qq.com/s/Mp845IIr5KCuRKOnMiLy6w" >查看原文</a> 原文转载自微信公众号,著作权归作者所有