读书笔记【原则——做事原则与工作原则】

女创——开启女性崛起新时代

　　每个人都无法被取代，只要放对位置，都可以如此优秀和卓越

　　作者瑞.达利欧被责为"世界的乔布斯，他一手创办的桥水基金是世界上最赚钱,资产规模最大的对冲基金，达利欧本人也以156亿美元的身价跻身于福布斯富来榜并被美国时代杂吉评选全球100位最有影力的人物一。

　　达利欧的"五步流程法"可以帮助我们实现自己所有的愿望。

手把手地教会你在职场中与人协作，管理团队的工作原则，学会应该怎么用人?怎么打造一支属于自己的王牌团队?这些原则、能帮助你在职场中所向披靡取得卓越的成功!

　　你所作出的每一个决策，都会对你未来产生巨大影响。

成功的关键就在于:既要知道如何努力追求梦想，也要知道如何"正确地失败"。

　　“正确地失败”，学会总结失败，从每一次失败的过程中，吸取重要的经验和教训，从而避免自己今后再次掉进同一条水沟，这就是最重要的人生原则一试错。

花时间反省错误，总结重要的原则。

　　究竟什么是试错的原则呢？

一种用来处理重复现象的聪明做法原则只能来自于自己的"痛苦加反思’。因为他能够从每一次跌倒当中，总结出新的原则,从而让自己变得更优秀。

　　一个人的成功不是一蹴而就的，你需要在不断实践中，通过试错积累经验，形成一套属于自己的做事原则.或者理解成规则。

　　第一步、也是最重要的一步,就是设定人生梦想，朝着这个梦想努力。

一旦设定人生梦想时，一定要学会取舍。

人生梦想也是一样，你选择了一个梦想，就意味着放弃其他梦想。如果你试图同时追求好几个人生梦想那最终你连一个梦想都不能实现。

人的精力是有限的，(学会取舍,否则太贪什么都得不到）

　　第二步、就是找到所有阻碍你实现目标的问题，如果你想成功就必须把这些问题全部都找出来，千万不能睁一只眼闭一只眼。

承认自己的弱点，并不是要向弱点投降，而是克服弱点的第一步，当你忍痛前行的时候，命运之神自然会给你丰厚的回报。

　　第三步、就是在找到所有问题之后，要做的是去挖掘产生这些问题的根源。要先弄清楚问题究竟是什么,然后再决定怎么做.(先搞清楚为什么会产生这样的问题）

　　为什么没有优秀的伙伴愿意跟随自己去创业呢?是因为自己所在的人际圈子层次太低,接触不到优秀的人才吗了，还是因为自己的不太随和。在为人处方面做的不到位，导致那些优秀的人才不信任自己不愿意跟着自己一起干呢?

只有搞清楚产生问题的根源之后，才能对症下去 。

　　第四步、也就是规划解决问题的方案，你就需要作出决定，自己应该采取哪些措施，好让这些问题得到解决。

如果你过去的玩伴都是打麻将的王大爷，李阿姨那你肯定不容易找到能跟你一起创业的人才。

　　所以想办法寻找高质量的人脉交际圈

①去进入更高级的交际圈子

②经常参加一些企业经营方面的讲座

③寻找志同道合的朋友

假如你的性格有缺陷，人际交往能力较差，在与别打交道时，让自己主动，热情一点在和朋友来往时，不妨大方一点。

　　第五步、坚扶执行你规划的方案，直到实现你所要达到的目标。

打造团队，你想要拥有一支属于自己的王牌团队。

打造团队

就必须学会用人之道第一个层面：工作原则

平等管理，亲人沟通与上级协作

第一条原则是、把合适的人放到合适的位置上 每个人身上都有优点和缺点，如果我们能把下属的优点充分发挥出来，并设法避免他们的缺点，那每一个员工都会成为优秀的人才。

学会善于用人，能够充分发挥出他们的能力。

　　第二条原则、那就是正确使用夸奖和指出问题。

首先、不要让别人产生误解 ，让他认为你批评或表扬 ，是对他作出的整体全面评价。

表扬与批评的关键全在于"就事论事。要避免情绪化宣泄化的批评和不切实际空泛虚伪的表扬。

　　第三条原则、与你的团队共同成长。

作为一个团队的领导者 ，你必须学会平衡好个人发展与团队成长之间的关系。

　　当你组织起一支团队的时候，不是一人吃饱全家不饿的独行侠，你必须为团队中每一个成员的发展和成长负起责任来。

　　那该怎样帮助团队的成员进步和成长呢?

就是授权

允许你的下属在一定的范围内犯一些错误只有从错误中汲取经验，才能快速成长。

授人以鱼，不如授人以渔"

一个团队的领导者，只有肩负起带领整个团队发展的重任才能为你的团队注入一支"推进剂",才能让你的团队变得有血有肉，充满生机和活力，成为你走向人生巅峰的最佳帮手。

　　助力碳达峰碳中和让我们的天更蓝水更绿，保护我们人类赖与生存的环境。