黑血（1~2）

长岸一村

题记：人要靠血液流维持生命，企业要靠资金流维持生命，然而不论人或企业，如果被黑血入侵，则危险。

一

培训教室里的空调开得很足，林冰却觉得后背有些发凉。她低头看了看手机，屏幕上显示着母亲发来的消息：“冰冰，在银行工作要懂得察言观色，别太较真。还有从校园出到社会要清楚你角色已从学生变成员工啦，别总是直来直去的。得罪人也不知道。”

她抿了抿嘴，把手机塞回包里。抬头时，正好对上一双含笑的眼睛。那是个穿着深蓝色衬衫、戴着黑框眼镜的男生，见她看过来，有点腼腆地礼貌点了点头。

“你好，我是陈明远，厦大毕业的。”男生主动伸出手。

“林冰，人大。”她简短地自我介绍，目光却被教室门口走进来的另一个身影吸引。那是个身材高大的男生，穿着笔挺的西装，走路带风。

“张斌，中大的。”他径直走到两人面前自我介绍说，说完目光在林冰脸上停留了一下，随即转向陈明说道：“你们都是应届生？校招完来参加入职培训的吧。”

林冰和陈明远点点头，也各自作了自我介绍。张斌随意地坐在林冰旁边，看陈明远还站着就指指林冰别一边的坐位说：“你怎么不坐？”

陈明远一愣，慌忙坐下。

林冰看陈明远那憨憨的样子，不觉宛然一笑。

“哎，听说南海发展银行这次一下招了一百多人，培训后就会分配到广东各城市。你们想去那个城市？”张斌问道。

“我希望在深圳，这是一个很有活力的城市。你呢。”林冰说道。

“我也希望在深圳，我这人比较喜欢挑战。”张斌说道。

“哎，陈明远，你呢。”林冰看着陈明远问道。

“我无所谓，去哪都行。”陈明远说道。

“那不是的，我也跟张斌一样希望有挑战性工作。克服一个个困难，取得一个个成功，这样生活才充实、才有意义。”林冰充满憧憬地说道。那神态仿佛是一个准备上战场的战士。

“哈哈哈，林同学，你这神态有点五四运动学生的样子呀。指点江山，激扬文字，就差粪土万户侯啦。”张斌看着林冰样子哈哈大笑说道。

林冰有恼火地说道：“五四学生怎么啦，我们就该保持那种精神。人如果没点精气神，像老学究、小学生乖孩子那样，有什么意思。”

陈明远看着林冰与张斌争论，只是微笑观战。

“哎，陈明远，你怎么看？”张斌看林冰有点生气样子马上转移火力点。

“我这人比较随遇而安，当然林冰一个女孩子有斗志有理想挺好，张斌你有斗志又正视现实，也对。我要向你们学习。”陈明远吞吞吐吐说。

林冰看到陈明远这样又不禁笑着说道：“陈明远，你平时肯定是一个老好人，两边不得罪。”。

张斌也附和道：“对，明哲保身。”

三个人有说有笑聊起来，关系融洽很多。这时陆续又进来一些参加培训的人，把培训室基本坐满。人数大约正如张斌所说有一百多人。

二

培圳室上时钟刚指向十点正。大门外走进三个人。走在前面是一个个子不高、身材苗条、剪着短、身穿南海银行职业服装，年约三十出头的女子。另外一男一女则年约二十多，跟在中年女子身后一起走进会议室。那中年女子步伐轻快走到讲台前。她微笑着扫视了一圈，开口说道：“欢迎大家加入南海银行！我是唐玲，负责你们的入职培训。入职培训三天，第一天培训员工手册内容，第二天业务培训，第三天分组竞赛，培养团队精神。下来的三天，我们会一起学习、讨论，也希望你们能尽快融入我们南海银行大家庭。”话音一落，培训大厅响起了热烈的掌声。唐玲也微笑拍拍手，再挥手致意。

培训开始后，第一天员工手册培训，唐玲主讲解银行的各项规章制度。在培训过程中唐玲强调了银行的企业文化和团队协作的重要性，当讲到“下属要服从上级安排，执行力是职业素养的核心”时，林冰听到这里，眉头微皱，举手说道：“唐经理，我觉得下属不仅要有执行力，还应该有自己的主见和个性，不能盲目服从。”培训室一下子安静下来。陈明远看到唐玲望过来的眼光时，不自觉低下头，假装整理笔记；张斌则饶有兴趣地看着林冰和唐玲，似乎在等待一场好戏。

唐玲微微一笑，语气平和但坚定：“林冰，你的观点很好，但在实际工作中，服从和执行力是保证团队高效运转的基础。当然，我们鼓励员工提出建设性意见，但前提是服从大局。”

林冰不甘示弱：“可是，如果上级的决策有问题，下属难道也要盲目执行吗？”

唐玲点点头：“这是个好问题。我们提倡的是‘有思考的服从’，而不是盲目服从。如果有不同意见，可以通过合适的渠道反馈，而不是直接对抗。”

张斌看到两人有点杠上的味道，马上插话道：“我觉得唐经理说得对，服从是职业素养的一部分。不过林冰的想法也有道理，关键是如何平衡。”

其他人由于都是刚毕业的学生，则个个都看着唐玲和林冰交锋而不敢出声。唐玲可能也是没想到有新人那么大胆直接当面发表不同意见。错愕一会就微笑着说：“这位同学敢于发表自己的观点挺好，不过今天不是辩论赛，是入职培训。你们只要按相关规章制度办事就是。我的职责是告诉大家下来工作要怎么做，至于为什么这样？不可能一一解释，至于能不能你认为不合理就不遵守呢？我的回答是N0。规章就是规章。好啦，继续培训。”唐玲讲完也不再等林冰回答就继续讲下面相关内容。

第一天的培训在略显紧张的氛围中结束了。林冰和唐玲的观点碰撞让大家都印象深刻，而张斌的机敏和陈明远的谨慎也让彼此有了初步的了解。

第二天业务培训则由一个支行行长来进行培训。主要讲银行的业务范围、业务流程、开展各项业务注意的问题。这方面大家都非常专心听讲，偶然有些举手发言的都是业务操作方面问题，倒没出现第一的争论场面。

第三天的分组竞赛，主要培训团队协作能力和沟通技巧。由于是自由组合，三人为一组，林冰、张斌、陈明远自然就组成了一组，林冰被推选为组长。

林冰当仁不让地迅速分配任务：“陈明远，你负责对这授信企业的近三年的财务数据进行整理分析；张斌，你负责对这企业行业背景、市场情况进行整理分析；我来负责风险点梳理，并最后写尽调报告。”

陈明远有些犹豫：“我……我不太擅长数据整理，能不能换一个任务？”

林冰直接说道：“不擅长才要多练习，这是锻炼的机会。”

张斌笑着打圆场：“明远，别担心，我可以帮你一起做。”

讨论过程中，林冰的强势让陈明远感到压力，他几次想提出自己的想法，但都被林冰打断。张斌看在眼里，悄悄对林冰说：“冰姐，明远可能有些想法，我们听听他的意见吧。”

林冰愣了一下，点点头：“好，明远，你说吧。”

陈明远鼓起勇气：“我觉得数据整理可以换个方式，这样效率会更高……”他详细解释了自己的想法，林冰听完后，露出了赞许的笑容：“不错，你的方法确实更好。”

他们三个人专注地进行讨论的时，却没注意到唐玲正站在他们旁边。陈明远一台头看唐玲，马上站起来说：“唐，唐经理好。”

唐玲笑着说道：“坐下坐下，看来你们这一组配合得还不错嘛。团队协作的关键是倾听和尊重。林冰，你的领导力很强哦，但也要注意给队友表达的机会。陈明远，你的想法很好，但需要更自信地表达出来。张斌，你很善于调解矛盾，这是团队中非常重要的能力。”

林冰点点头：“谢谢唐经理，我明白了。刚才我是不是太自以为是了。”

唐玲笑着说：“没事，年轻人有点锐气才显得象个年轻人嘛。好了你们继续。”说完挥挥手就走了。

陈明远也露出了笑容：“谢谢大家的理解。”

林冰拍拍张斌和陈明远两人的肩膀：“咱们继续吧，争取把项目做得更好！”

林冰、张斌、陈明远三人互相配合，最早提交了尽调报告。并且在模拟风险管理委员会审批答辩中获得第一名。