历史不会忘记 一人文精神的里程碑 校史故事（三十一）

王炳森

党委书记周宏力

引言：这不仅是一段不会被遗忘的校史故事，更是一次深刻的文化反思，彰显了大学应有的精神。

2023年第39个教师节，周书记致辞。

以党委书记周宏力为核心的领导班子为“以工代干”职工谋福祉，是学校历史上浓墨重彩的一笔，是人文精神的里程碑。

在我2024年10月撰文的校史故事中，曾详细叙述过91个“以工代干”人员转干的事情。这件事引起了强烈反响，解决了切身利益的人们对学校感恩之情溢于言表。老职工方健的点评颇具代表性。他深情地说：“还是那句话，‘正义会迟到，但不会缺席’。……，……。我们这批为学校建设和发展奉献四十多年，最基层的管理者，退休后不被认可，是当年从xx到学校的个别人把‘经’念歪了，是xx的悲哀！庆幸的是，遇到了新一届勇担当、敢作为的领导者，他们有基层工作的朴素感情，没有忘记基层工作的艰辛历程。不能再让这些最底层的干部流汗又流泪，为民请愿的使命感油然而生。感谢上帝，我们这批人赶上了好时代、好领导、好心人！向周宏力书记、孟上久校长、宋作忠处长致敬！是您们的仗义执言，责任担当，让我们这批为学校工作四十多年的老同志得以安度晚年，再一次感谢！向x部长致谢！学校的历史不会忘记这批人！”这一位老职工肺腑之言，令人动容，那是怎样纠结、焦急、期待、无望的心情。茫茫然中，柳岸花明！问题突然解决了，是怎样的如释负重？是怎样的激情荡漾？又是怎样的岁月静好、生命年轻？

2023年，全校涨津贴，周宏力书记、孟上久校长这届领导班子，真正向教师倾斜政策。这一举措，让教师们感受到了尊重与关怀，也让学校的教学氛围更加浓厚。

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孟上久校长在校史馆揭牌仪式上的讲话，更是让人看到了学校对历史的尊重，对未来的期许。

“对知识分子的尊重，标志社会的文明程度，对工人农民的态度，说明一个民族的良心。”这是人文精神所表之内涵。“以工代干”的问题，在国情形势已有政策情况之下，久而不决，缺少的是对人的尊重，对人劳动的尊重，对生命价值的尊重。这不是简单的完成了解决“问题”的什么组织“程序”，是学校长期存在的文化缺失。作为学校历史的见证者，我们创造了历史辉煌，是不是也有心中的凄凉？

我有一篇日记中，记录了2015年5月21日星期四晴的景况：“昨天，xxx，xxx，xxx找我，说关于他们的以工代干的问题，说是xx处解释，他们不是被聘用人员，省里不承认学校是聘用单位。2007年文件，关于工勤人员连续十年聘任的专业技术人员承认其而待遇；对他们却无意义，而且这些人都具有专业技术职称。而且从现在开始，学校聘任人员就承认待遇。职工xxx是同样的问题，手中有聘书，就是不承认，我看到了学校文件竟然出现了“首次”聘任字样，就2007年所发的文件，连续十年聘任的专业技术人员的字样，也不应该出现“首次”聘任。黑龙江矿院，自80年代起就开始改革，提出了综合改革纲要，经过东煤公司批准执行，难道就不承认实施的“干部聘任、工人合同制了”的改革吗？简直是整人的天方夜谭。三点醒来就是睡不着觉。干部的权利是那么强悍，为百姓的利益是那么的不情愿，千方百计设计围剿，让你走投无路。”

这一段经历，让我深刻体会到问题的复杂与解决的不易。

周宏力书记为首的新一届领导班子，新到任上，就挑了学校领导班子食堂小灶；增加了职工午歺伙食补助。后来取消了校级领导干部体检的特殊经费；全校教职工增长津贴比例领导干部比例最低，彻底改变了历次涨津贴的富者越富的“马太效应”；学校老领导相聚他自掏腰包买单，成为廉洁自律带头人。对民生关切，对干部的要求，廉洁自律，清晰可见，这就是学校崭新面貌的人文环境。

人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切。领导干一切政绩观，核心是对人的关怀，渗透政绩一切过程。解决百姓“最直接、现实、最关心”的问题，周宏力书记为班长的领导班子做到了，建构了黑龙江科技大学良好的、具有里程碑意义人文精神的环境。用了有人格魅力，善良而有能力、得人心有威望的人事处长宋作忠。他不负学校期望，积极开展公关，了解兄弟学校相关信息，听取群众呼声，研究学校历史相关规定，认真调查研究。取得了与省同级别批复学校体制改革“干部聘任制……”的文件，成为解决这一难题的钥匙。

历史不会忘记，这一人文精神的里程碑！因为同一片蓝天下，同一样的情况下，没有解决，而7一8年之后，解决了！竟然91个人的庞大队伍，改变了身份，提升了人生地位，认同了人生价值！学校历史绝无仅有，是不能复制的绝唱！这是黑龙江科技大学大事件，校园人文精神的里程碑！人文精神是人类创造的第二颗太阳，塑造人们的精神世界，让人们的灵魂闪光！更照亮黑龙江科技大学砥砺前行的方向。