<p class="ql-block ql-indent-1">师者，所以传道受业解惑也。一直以来，昌吉销售公司北方加油站坚持“师带徒”以老带新，培育员工成长，激发销售活力。为快速打造出一支能营销、会营销、善营销的员工团队，北方加油站结合公司各项营销政策和奖励机制，以起跑就是冲刺的精神，从营销技巧、服务意识、技能操作等方面着手“师带徒”培训，根据岗位需求，挖掘每位员工的特长，培养与岗位适配的员工团队，单人单日最高实现办卡35张的佳绩。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">北方加油站经验丰富的老员工们充分发挥自身技术与经验优势，化身耐心的导师，手把手向新员工传授油品检测的精准技巧，从观察油品颜色、透明度，到使用专业工具进行细致分析，毫无保留地将多年积累的窍门倾囊相授。在收银与系统操作方面，带着徒弟熟悉每一个流程，耐心讲授如何高效准确地处理业务，同时兼顾服务质量，为顾客提供了优质的服务体验。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">对于新员工而言，这是难得的学习机会。每一位都满怀热忱，紧紧跟随“师傅”的步伐，积极将理论知识与实际操作紧密结合。在师傅的带领下，新入职员工迅速熟悉工作环境与业务流程，快速适应岗位需求。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">通过“师带徒”的持续开展，北方加油站不仅新入职员工得到了成长，加油站的整体工作质量和效益也得到了显著提升。员工之间形成了互帮互助、积极向上的良好氛围，团队凝聚力不断增强。在今后的工作中，北方加油站将持续深化“师带徒”模式，不断完善培养机制，让更多员工在传承与创新中实现自身价值，为北方加油站及公司发展注入源源不断的新活力。</p> <p class="ql-block">撰文:王 珊</p><p class="ql-block">编辑:邬霁帆</p><p class="ql-block">审核:张晓凯</p>