教师评职称互告造假,校长会上大骂“评不上会死吗”:到底是什么惹的祸?

在希望的田野上飞翔

<p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">教师评职称互告造假,校长会上大骂“评不上会死吗”:到底是什么惹的祸?</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 最近在网络上看到一则新闻:某校晋升副高的名额只有1个。全校符合条件的有七八个。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 其中,一位班主任老师和一位老教师成为“焦点”和“热门”人选。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 平时两人搭班配合非常默契,关系也相当不错的。然而让人没想到的是,职称评定时两人互不相让。班主任说老教师出的书字数不够,不是编委成员,为啥加10分。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 老教师告班主任论文和荣誉证书有水分,不能参加考量。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 最后,由于互告造假,两败俱伤,学校名额被取消,校长被处分会上气得爆粗口“评不上会死吗”?</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 我想说的是:评不上身体不会死,但是精神上会让人气死,物质上会让人穷死。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 都是钱惹的祸</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 教师们为什么会被职称牵着鼻子走?</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 归根结底还是经济基础决定上层建筑。职称与教师工资息息相关,高傲的灵魂终究还是为了五斗米,弯了腰。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 就我身边的例子来说吧,我们本地中级职称比初级职称一个月多500多,高级职称又比中级职称一个月多1500左右。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 不要说什么不过是一个月一两千块钱罢了,至于争个个你死我活吗?</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 你还别说,真的至于,初级职称一个月到手才两三千,这多了500,这可是工资的五分之一了,更不用说高级职称了。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 说白了,还是教师工资基数太低了,多少年也涨不了一次工资,只能眼巴巴盼着评个职称涨点工资。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 要是像其他行业一个月能挣个万儿八千,或者工龄工资一年工龄能多个两三百,谁也不在乎这千儿八百。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 中小学职称评定——</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 八仙过海,各显神通</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 同事们在一起聊天,三句话不离职称,说的内容基本上都是评职过程中的一些苦恼。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 毫不夸张地说,评职称是教师职业生涯中最重要的事情,也上演了太多令人感慨的悲喜剧。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 十几年前我刚踏入教师这个行业,前辈们就告诉了我这个教师为之终身奋斗的目标。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 当时年龄尚小,觉得太俗、太功利,竟然嗤之以鼻。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 年长后,职称工资啪啪啪地打了我的脸,还是道行太浅,终究还是达不到“不过一碗饭而已”的境界。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 反观身边同事为了职称评定那真是“八仙过海各显神通”。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 当教师十几年,我见过太多平时处得挺不错的教师为了争夺职称名额,反目成仇;</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 也见过有人拍着校长办公桌指着鼻子破口大骂;</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 还有擅长走“上层路线”的教师,年纪轻轻的就评上了高级职称。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 至于领导阶层,那就更不用说了,很多指标都在悄无声息中被“截胡”……</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 年长点的我渐渐明白,职称评定靠的不是能力,也不是运气,而是“润物细无声”的公关手段。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 教师到退休还没评上高级职称,到底有多大影响?</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 很多人可能有疑问:高级职称有这么“香”吗?</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 为何做老师都把它当做“命根子”,除了上面提到的钱的原因,到退休还没评上高级职称影响大着呢:</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> A老师是高级教师,B老师是中级教师,她们到了55岁一起退休,由于儿女都在外地,也不需要她们去帮忙照顾孩子,退休后她们在家也没有其他的事情来打发时间。于是她俩都选择继续在学校教课。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> A老师是高级教师,可以申请延迟5年退休,所以这五年内,A教师都是按照高级教师的工资标准来执行,每个月工资7000多,另外还有2000多的公积金,还不算继续缴纳的养老保险和职业年金;</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 可B教师就不行了,由于没有高级职称,她只能作为代课老师在学校代课,每个月只有2000块钱的代课工资和退休工资4000多。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 也就是说,干同样的活,由于退休前评了高级职称,A老师每年比B老师多拿了五六万。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 有人说这是对延迟退休教师有影响,那么不愿意延迟退休的就没有影响吗?</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 从2014年机关事业单位养老金制度改革以后,教师退休金的多少是按缴纳养老金的比例来进行的,而养老金的缴纳比例是按工资的基数进行的,工资越高,缴纳的越多。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 同样的道理,那就是退休前评上高级职称,退休之后领到的退休金也就越多;越早评上高级职称,退休后退休金也就越高。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 而且就目前来看,有些地方,教师退休后除了养老金以外,地方政府对退休教师还会有补贴。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 这个补贴也是按照职称来发放的,职称越高,补贴就越高。</b></p>