<p class="ql-block"> 禁不住说在位很重要</p><p class="ql-block"> 《片言只语》·525</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 做官是为人民服务吗?有些人未必是,或者说客观上为他们带来有利之处,或有人故意投机专营。</p><p class="ql-block"> 只要在位手中多少拥有权力。有职位就意味着拥有权力,当然所拥有的权力大小由职位高低决定。</p><p class="ql-block"> 有权力就有资源是不争事实。这些资源由权力生变出来,而且善于用权的人,会得到更多的资源。</p><p class="ql-block"> 手中有资源办事就会很方便。资源可以通过交换得到自己需要的其他资源,从而做事方便了许多。</p><p class="ql-block"> 职位有多高权利就会有多大。权力取决于职位高低,两者成正比例关系。因此,有人会追逐权力。</p><p class="ql-block"> 在位高低决定退位待遇大小。在职期间的职位,是退位后待遇的基础。因此,有人会极力往上爬。</p><p class="ql-block"> 在位多做好事只有短期效应。利用手中权力送人顺水人情,退位后短时或会有人想到他给的好处。</p><p class="ql-block"> 留下在位遗产也许一时有用。即使在位时提拔下属,这些人会顾念他的恩情。但是很难做到永远。</p><p class="ql-block"> 虽有留下的遗产但不如以前。一但退位,即使被提拔的下属念旧情,但他们更注重巴结现任领导。</p><p class="ql-block"> 退位后人走茶凉再正常不过。此时权力的向心力已不复存在,让他人始终热情对待是不可能的事。</p><p class="ql-block"> 被提拔下属看望不过是礼节。有些下属在你退位后来看望,也许是过意不去,或因要做给他人看。</p><p class="ql-block"> 多年以后谁也不认识你是谁。铁打的营盘流水的兵。退位后单位岗位上,新人不认识是自然的事。</p><p class="ql-block"> 人情淡漠到时谁还会记得你。当你与他们没有利益交易的时候,被人淡忘是必然的事,不必计较。</p><p class="ql-block"> 在位的感觉肯定会好过退位。被人前呼后拥和奉承巴结的感觉,使一些人爽快不已,谁还愿退位。</p><p class="ql-block"> 也许这些事情都是歪门邪道。这些离经叛道的事情,其中许多至少是违规的,需要加以严厉整治。</p><p class="ql-block"> 权力究竟应该怎么用是正道。不弃权、不越权、不滥用职权和不违法乱纪,才是为官者正确用权。</p><p class="ql-block"> 公权私用是许多为官者专利。他们信奉有权不用太可惜。因此,他们将权力作为获取利益的工具。</p><p class="ql-block"> 不排除有人在位爱打擦边球。有的人既不想违规,但想用权获得一己私利,专门钻政策制度空子。</p><p class="ql-block"> 反腐倡廉应该杜绝这个歪风。无论公权私用还是打擦边球行为,这股歪风都应在反腐倡廉中杜绝。</p><p class="ql-block"> 权力必须锁在制度的笼子里。要绝对禁止公权私用,就必须使为官者手中的权力受到有效的约束。</p><p class="ql-block"> 总而言之,做官仅仅是分工不同。不能让个别为官者从权力中得好处,权力应关在制度的笼子里。</p><p class="ql-block"> </p>