<p class="ql-block"> “道法自然”是道家的一个重要哲学思想，出自《道德经》第二十五章“人法地，地法天，天法道，道法自然”，以下是具体解释：一是字面含义，“道”指宇宙万物的本原和运行规律。“法”可理解为效法、遵循。“自然”不是指大自然，而是指事物自身本来的样子和状态，即自然而然、本然。所以“道法自然”从字面看，是说“道”以其自身自然而然的状态为法则，强调“道”的运行是无刻意、无造作的，完全是自然而然的过程。二是哲学内涵，对“道”的本质揭示：在道家思想中，“道”是先于天地存在的、永恒的、绝对的存在，是宇宙万物生发、运行的根本规律。“道法自然”表明“道”的本质就是自然无为，它不依赖于任何外在的力量或意志，按照自身的规律自然而然地运行，是一种最高的、最根本的存在状态和法则。三是对人类行为的启示：引申到人类社会，“道法自然”倡导人们要顺应自然规律，不要过度地人为干预和破坏事物的自然发展。在生活中，人们应像“道”一样，保持自然、质朴、无为的状态，不刻意追求功名利禄，不违背自然和内心的本真，以达到一种和谐、自在的生活境界。总之，“道法自然”体现了道家对宇宙本质和人类行为的深刻思考，为人们认识世界和指导生活提供了一种独特的哲学视角和价值取向。</p><p class="ql-block"> 由以上“道法自然”内涵可见，所谓的道法自然，简单地说就是积分制。在跟随事务自然而然的发展过程中，通过在某几个方面逐步提高分值的办法，最后达到事情实现所需要的分值。什么时候事情实现的分值达到了，事情就实现了，如果事情的分值一直达不到事情实现的分值，那么这个事情就没有实现。比较明显的例子还是不少的。比如我们国家的高考制度就是算积分的制度。各个高校的录取的时候，首先是按照总分值排序，然后是给各个分科设置一个最低限。还有一个就是大城市的积分落户。例如北京市的积分落户指标体系和分之是这样计算的：一是合法稳定就业指标：申请人在北京市行政区域内登记注册的各类用人单位就业，每连续缴纳社会保险满1年积3分。二是合法稳定住所指标：连续居住自有住所或配偶自有住所累计满一年的，按1分积；连续居住本人、配偶单位宿舍或租赁住所累计满一年的，按0.5分积。三是教育背景指标：大学专科（含高职）10.5分；大学本科学历并取得学士学位15分；研究生学历并取得硕士学位26分；研究生学历并取得博士学位37分。四是职住区域指标：自2018年1月1日起，申请人在北京市城六区之外其他行政区自有住所居住的，每满1年加2分；满足上述条件且在北京市城六区之外其他行政区工作的，每满1年加3分，最高加12分。五是创新创业指标：在科技、文化领域等获得国家级奖项最高加12分，获本市市级奖项最高加6分；在国家高新技术企业等工作并持股比例不低于10%，最高加6分。六是纳税指标：自积分落户申报工作启动前连续3个自然年度内，个人所得税纳税额每1年在10万元及以上的，加2分，最高加6分；自积分落户申报工作启动前连续5个自然年度内，被北京市税务机关依法实施行政处罚，每条记录减12分。七是年龄指标：申请人年龄不超过45周岁的，加20分。年龄在45周岁以上的，每增加一岁少加4分，直至不加分。八是荣誉表彰指标：获得省部级以上劳动模范等荣誉表彰可加20分；全国道德模范或首都道德模范加20分；全国见义勇为英雄模范或首都见义勇为好市民加20分。九是守法记录指标：若存在不良司法信息记录等情况会减分，无违法犯罪记录则不减分。从这个积分落户积分体系看，有加分项，有减分项，这样每年每个人都有自己的一个积分值。到了需要分配入京名额的时候，就按照积分高低将所有申请人排序，名额满了，其他的人就只能等下一次几机会了。所以一个人如果想通过积分制落户北京，就要在上述九个方面发力，把能加的分都加上，避免或者减少减分项的发生，这样的话，这个人通过积分制落户北京的几率才会增加。客观来说，这个积分制其实是一种导向，就是激励希望落户京籍的人们，通过给北京市做出更多，更大的贡献来加速积分的累积。比如教育背景，比如职住区域，比如创新创业，比如纳税，比如荣誉表彰等等，都是鼓励这些人为北京市做出更多更大的贡献。这就体现了落户的底层逻辑，北京市需要的是能够给北京市带来更多更大贡献和荣誉的外地人进入北京，从而来提升北京市的价值，只有这些能够给北京市提供价值的人，才是受欢迎的。提供不了价值的人，还是踏踏实实提高自己的能力，想办法给北京市提供更多更多的价值，再考虑能不能落户的事情吧。</p> <p class="ql-block"> 以上是以积分落户的方式展示了积分制的促进作用，其实积分制在我们的日常生活中还是比较普遍的。积分制在众多领域都有广泛应用，以下是一些主要的应用领域：在教育领域包括，学生综合素质评价：对学生的学习成绩、课堂表现、社会实践、品德行为等进行量化积分，全面评价学生综合素质，为评优、升学提供参考。教师教学评价：从教学效果、教学态度、教学创新等维度对教师进行积分评价，促进教学质量提升。在企业管理领域包括，绩效考核：根据员工的工作任务完成情况、工作质量、工作态度等设置积分指标，与薪酬、奖金、晋升等挂钩。员工激励：设立创新积分、团队协作积分等，对提出创新想法、积极参与团队项目的员工给予积分奖励，激发员工积极性。在市场营销领域包括，会员管理：消费者消费金额、频次、参与活动等可获得积分，积分用于兑换商品、优惠券或享受会员特权，增加用户粘性和忠诚度。用户活跃度提升：在社交媒体、在线社区等平台，用户发布内容、点赞评论、邀请好友等行为获积分，积分可兑换虚拟物品或提升用户等级，提高用户活跃度。在医疗健康领域包括，患者健康管理：患者按时服药、定期体检、保持健康生活方式等可获积分，积分可兑换医疗服务折扣或健康管理产品，促进患者积极配合治疗和管理健康。医护人员绩效：对医护人员的工作质量、服务态度、科研成果等进行积分考核，作为绩效评估和奖励的依据。在城市管理领域包括，文明城市创建：对市民的文明行为如垃圾分类、遵守交通规则等进行积分，积分高的市民可获荣誉称号或物质奖励，提升城市文明程度。社区治理：居民参与社区志愿服务、环境卫生维护等获积分，用于兑换社区服务或商品，增强居民参与社区建设的积极性。</p><p class="ql-block"> 既然积分制是一种将事物的特征、行为等量化为积分进行衡量和管理的方式，在不同领域有广泛应用，那么其优缺点都有哪些呢：优点主要包括，一是量化直观：能将复杂的行为、表现等转化为具体数字，便于人们直观理解和比较。如在学生成绩管理中，将各科成绩以积分形式呈现，学生和家长可清晰了解学习状况。二是激励作用明显：通过积分奖励机制，能有效激发人们的积极性和主动性。如在企业员工管理中，设置积分体系，员工完成任务、提出创新建议等可获积分，兑换奖金、晋升机会等，鼓励员工努力工作。三是促进公平公正：为评价和决策提供客观依据，减少主观因素干扰。如在人才选拔中，依据积分排名筛选，使选拔过程更公平透明。四是便于统计分析：管理者可对积分数据进行统计分析，了解整体情况和个体差异，为制定政策、调整策略提供参考。如在会员管理中，分析会员积分消费数据，可制定针对性营销策略。缺点主要包括，一是标准难统一：制定积分标准时，要确保全面、合理、科学较难。不同人对积分标准的理解和感受有差异，可能导致部分人认为标准不公平。如在绩效考核中，不同岗位工作内容和难度不同，制定统一积分标准易引发争议。二是可能导向单一：过于强调积分，可能使人们只关注能获积分的行为，忽视其他重要方面。如在学校，学生可能为获积分只专注考试科目学习，忽略综合素质培养。三是数据存在误差：积分计算依赖数据收集和统计，数据可能存在不准确、不完整情况，影响积分真实性和可靠性。如在运动健身积分中，运动数据采集设备可能有误差，导致积分不能真实反映运动情况。四是管理成本较高：设计、实施和维护积分制需投入人力、物力和时间。要不断调整优化积分标准和规则，处理积分争议等问题，增加了管理成本和工作量。</p><p class="ql-block"> 以上是积分制的优点和缺点，为什么还要强调干成事就是攒积分呢。因为积分制对做成事的促进作用主要体现在以下几个方面：一是明确目标与规划，包括任务细化：积分制能把复杂的大目标分解成一个个具体的小任务，并为每个任务赋予相应积分，使人们清楚知道要达成最终目标需要完成哪些具体事项，如将完成一个大型项目分解为市场调研、方案设计等多个小任务，每个任务对应一定积分，让执行者有清晰的行动路径。进度跟踪：通过积分的获取情况，人们可以直观了解自己在整个任务过程中的进度，及时发现偏差并调整，保证事情按计划推进。二是激发动力与热情，包括即时反馈：每完成一项任务获得积分，就是一次即时的正向反馈，能让人们感受到自己的努力得到了认可，从而产生成就感，激励他们继续努力，如在学习外语时，每天打卡学习、完成练习获得积分，学习者会更有动力坚持。激励机制：积分可以兑换奖励，如物质奖励、荣誉称号等，这种激励机制能有效激发人们的积极性和主动性，让他们更投入地去做事，在企业中，员工通过完成工作任务获得积分，可兑换奖金、晋升机会等，会更努力提升工作业绩。三是提升效率与质量，包括资源优化：积分制下，人们会根据积分的高低和任务的难易程度，合理分配时间和精力，优先完成积分高、重要且紧急的任务，实现资源的优化配置，提高整体效率。竞争与合作：在团队或群体中，积分制会形成一种竞争氛围，促使成员努力提升自己的绩效，同时，对于需要协作完成的任务，成员为了共同获得更高积分，也会加强合作，发挥各自优势，提高做事的质量和效率。四是培养习惯与能力，包括习惯养成：持续按照积分制的要求完成任务，有助于人们养成良好的工作和学习习惯，使做事更加规律、有序，长期坚持会形成自律，为成功做成事奠定基础。能力提升：为了获得更多积分，人们会不断挑战自己，尝试新的任务和技能，在这个过程中，个人的能力得到锻炼和提升，从而更有能力应对各种复杂的事情，提高做成事的成功率。</p><p class="ql-block"> 由此可见，积分制对于我们实现事物的目标是要素全覆盖方式的促进作用，按照积分制去实现目标，会极大提升目标实现的概率，所以想要实现目标，就建议各位同修按照积分制的方法去追求自己的生活中的具体目标。加油，各位！</p>