人生杂论（转载与摘录）

李运柳

一 、告诉你一个秘密，一旦你开悟了，世界上就仅有一件事值得去做。
所谓的开悟，就是洞悉了生命的能量本质，明白了宇宙的运行规律，不再左顾右盼、东张西望，而是收回自己的意识，夺回自己的能量，让意识聚焦，向内观照，一心一意打造自己的内在工程。
人一旦开悟，就会发觉活在当下的重要性，就会明白只要把当下有意义的事做好了，其余的不过是顺水推舟罢了，该吃饭就吃饭，该睡觉就睡觉，该工作就工作，顺其自然、顺势而为地过好每一天。
人一旦开悟，就懂得了与自己和解的真意。不再为过去的失误懊恼自责，不再因他人的评价而忧心忡忡。过往的遗憾，只不过是成长路上的点点星光，照亮着当下前行的方向；外界的声音，也仅仅是微风拂过，无法撼动内心的坚定。学会欣然接纳自己的不完美，接受生活的不如意，因为正是这些不完美，才拼凑出独一无二的自己。在这个和解的过程中，内心越发平和，就像平静的湖面，再大的风浪也掀不起太多的涟漪。
开悟之后，你会对人际关系有全新的理解。不再盲目地迎合他人，去维持那些消耗自己的社交关系。懂得筛选出真正志同道合、能滋养自己灵魂的朋友，与他们相互扶持、共同成长。在人际交往中，也能够做到真诚而不虚伪，热情而不过度，保持恰当的距离，既尊重他人的边界，也坚守自己的原则。不再为了融入某个圈子而委屈自己，而是吸引那些与自己频率相同的人，一起迈向更美好的未来。
开悟的人，对时间的感知也出现了变化。不再把时间耗费在无意义的消遣和焦虑上，而是让每一分每一秒都发挥最大的价值。他们珍视清晨的第一缕阳光，享受阅读时的静谧时光，在工作中全神贯注，在休闲时尽情放松。每一个当下都被赋予了意义，每一段时光都成为了生命中珍贵的财富。他们深知，时间是最公平的资源，如何利用它，决定了人生的高度和深度。
当你真正开悟，你会发现自己成了生活的主宰。不再被外界环境所左右，不再被命运的洪流裹挟着向前。无论生活给予何种挑战，都能以从容的姿态去应对，以积极的心态去化解。因为你知道，自己才是命运的设计师，手中握着画笔，描绘着属于自己的精彩人生画卷。你会在这平凡的日子里，创造出不平凡的价值，让生命绽放出最耀眼的光芒。
大数据不会胡乱推荐的，一旦你刷到，就意味着近期好事即将来临。留下一句“诸事顺遂，梦想成真！”，三个月内就会见成效。#开悟之路的分享# #分享开悟智慧# #生命觉悟的分享# #分享智慧开悟# #觉醒开悟成长# #觉醒开悟唤醒真# #分享开悟时刻# #开悟经验分享# #生命的觉悟分享# #开悟时刻分享# 二、干部晋升的“四条腿”，你用了是哪几条？ 最近，江西省全日制中专毕业的年轻女干部，提拔为乡镇副科，引发了广泛关注。

这次不说事件本身，只说说提拔主要有哪些路径，提拔一旦错过了，很可能就会再无机会，下面提到的提拔“四条腿”要有一条，就能够抓住职场上的核心利益之一。

职场，终究是一个看价值、重产出的地方，作为一名打工人，想进一步就得知道自己有哪些路径可走，能够选择哪条路？

埋头苦干，也要得抬头看路。

换句话说，就是既要脚踏实地，也要仰望星空，体制内方向和努力是同样重要的。

首先是能力突出，具有“使用价值”。

当然，有些好的岗位容易出成绩的，自己不一定轮得上，就像是不同地方的经济不一样，底子好，去了大多能够达到预期。

对大多数人来说，本职工作是否用心去做，在同类岗位上还是能够分个高低的。

比如，给领导汇报工作，如果自己用心站在领导角度思考问题，把上级要问的事情事先就都预测到，基本情况清楚，已能做得工作做了，对存在的问题有解决方案。

凡事多想一步，和兄弟单位同事岗位的多联系沟通，肯花心思总结方法，自然能让领导多看你一眼，若有机会会考虑给你。

当然，这就是所谓的“材料狗”和加班人。

其次是人情练达，提供“情绪价值”。

单位上班，不外乎与人打交道，除了肯干事会办事，恰当的“会来事”也能适当加分的，这事就看个人有怎样的理解领悟力。

此事办好了，叫作人情练达，或者叫作情商高，说到底还是人与人间的信任程度。

有人和领导，没有自然的相处机会，但是和领导秘书关系处理得好，从秘书口中知道领导的“判断标准”，也就有了好方向。

把领导保障照顾得很周全，在工作大差不差的情况下，就会为你说话，争取机会。

网上有句话，叫作龙哥研究科技，大户研究龙哥，龙哥自然会带着大户“一起玩”。

再次就是另避蹊径，拥有“市场价值”。

有人说，婚姻是人生的第二次投胎，归根结底就是遇到了伯乐，有贵人指导相助。

既没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨，偶然的事没那么多，前因后果罢了。

但是婚姻这事，可不能当作儿戏，更不能当成是一种资源置换，不想歪门邪道，要遵守公序良俗，这是对自己和家庭负责。

最后是利用规则，启动“考试价值”。

迈向更高平台，没有其他人可以影响的，自然就是往上考试，考试机会并不是每一体制人都还拥有，如果觉得上面的三条路径自己走不通，那么这就是最后到路口。

平台变高，水涨船高，职级地花板上升。

我敢说，再过10—15年，考军校当军官是90%家庭的羡慕对象。
我已经说过了，再过10—15年，随着人工智能科技的发展，将有90%的人员失业，而那时上大学，也不再是为了就业，因为，90%的大学生失去了就业机会。而军校这个特殊群体，将会受到90%以上家庭的青睐。
关于考军校当军官的优势，我已经说过了，我要说的就是：军官的待遇会越来越好，越来越受人尊敬！ 三、人在濒临死亡的时候，大脑电波很神奇。 我亲身经历，高中时去河边游泳，结果遇到漩涡了，直接呛了几口河水。突然大脑就像放电影一样，短短几秒钟把从小到大认识的人，有亲人、老师、同学，成百上千的在大脑中一一闪现。后来拼命抓住一根倒在河里的芦苇爬上来的，上来后浑身都在颤抖！

现在想想，那时候真是年轻气盛，总想着要冒险，要挑战。可正是这样的冒险，让我体验到了生死边缘的恐惧和大脑的神奇。人们常说，人的欲望是无止境的，但是生命是有限的。那次事件之后，我开始重新审视自己的生命和欲望，也更加懂得珍惜和感恩。

你知道吗？人在濒死的时候，大脑会释放出一种特殊的化学物质，这种物质能够在短时间内激起大量的记忆，让人体验到一生的回首。这不仅仅是我的经历，很多濒死体验者都有类似的描述。这样的体验，会让人们重新审视自己的一生，也会让人们更加珍惜当下的每一刻。

那段时间，我一直在思考生死的问题。我们在这个世界上的时间是有限的，那么我们该如何度过这一生？我们是否应该无休止地追求物质和地位？还是在有限的时间里，去感受生活的点滴，去爱，去被爱，去体验这个世界的美好和残缺？

我在河边的那场经历，让我深刻地体会到了生命的脆弱。我们在这个世界上，有时候就像一片树叶，随时可能被风暴吹走。但正因为生命如此脆弱，我们才要更加珍惜每一个活着的日子，去创造属于自己的精彩。

我也在想，如果我们能够意识到生命的宝贵，是不是就能更加宽容和理解他人？是不是就能减少一些冲突和痛苦？我们总是在说，“时间是治愈一切的良药”，但有时候，我们也需要给自己和他人更多的时间和空间，去理解和接纳彼此的不同。

亲爱的读者朋友们，你们又是怎么看的呢？你们有没有类似的生死体验？是不是也像我一样，在这样的体验中感受到了生命的价值和意义？或者，你们对于生命和生活的感悟又是怎样的？欢迎分享你们的故事和看法，让我们一起探讨生命的奥秘和活着的意义。 四、奉劝各位不要瞎举报 奉劝各位不要瞎举报，好的举报要有三个基本条件。第一个条件是举报的对象必须是滥用权力的人，而不是普通老百姓。 要是为了整人，那举报就成了私人恩怨的工具，跟社会公平正义扯不上关系。
第二个条件，举报必须是为了公共利益，而不是为了自己捞好处。比如，揭露贪污受贿，曝光黑恶势力，这些都是为了维护社会正义。 但要是为了报复或者升官发财才举报，那就是别有用心了。

第三个条件，要有真凭实据，不能是道听途说或者恶意猜测。 没证据的举报，那就是造谣生事，可能会冤枉好人。

说白了，举报不是一件儿戏的事儿。 有些人没事儿就喜欢举报，这跟那些故意找茬的人没啥区别，只会败坏社会风气，让大家都不敢说实话。 你想想，整天提心吊胆的，谁还敢跟别人交心？

所以，举报应该谨慎再谨慎。 别为了个人私利，就乱举报。 记住，真正的举报，是为了维护正义，而不是为了泄私愤。 做个正直的人，别做个滥用举报权的人，这才对得起“见义勇为”四个字。 从小就要教导孩子，要学会明辨是非，不要成为一个不负责任的举报者。 五、成为强者的第一步：走出怨妇叙事 没有深刻的自我洞察，便没有惊人的超越。 我曾看到一个关于讨论祥林嫂的帖子。 博主问了一个有趣的问题：祥林嫂的悲剧，是命运造就的，还是祥林嫂自己书写的？ 有人这样回答：一半是命运，一半是她的怨妇心态。 挺有道理的。 其实，我们也经常活成了祥林嫂的模样，不顺时就埋天怨地，遇挫时就归咎别人。 可惜的是，当一个人困在了怨妇叙事里，只会让自己的生活越来越糟糕。

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不知大家有没有听过北大学子张进生的故事。 20世纪90年代，张进生考进某医科大学，他学习优异，后来还在北大读了博士。 毕业后，他被分配到天津一家医院。 因为是实习期，医院给他开的工资并不高，名校毕业的他于是整天就唉声叹气。 他还向同事抱怨，身边很多做生意的朋友都发了财，只有自己还是穷光蛋。 慢慢地，他对工作不再上心，每天在办公室不是偷摸打游戏，就是上网看小说。 结果到了年末，因为业务考核垫底，他被医院辞退。 后来他回到老家，也不去找活干，而是整天躺在家中哀叹命运不公，最后彻底沦为废人。 现实生活中，很多人总觉得是命运刁难自己，别人在跟自己过不去，仿佛自己是天底下最委屈的人。 可是如果一个人习惯性把自己当成受害者，时常抱怨连天、不思进取，就很难逃脱底层。 我们常说，身弱不担财。 其实身弱，不仅指身体的孱弱，更是指一个人内在的能量状态。 若是一人把问题都归咎于外界，希望和斗志就容易在怨气里消磨殆尽。 作家马银春讲过温州的两个兄弟。 在改革开放初期，这两兄弟看准了鞋子商机，决定每人办一家鞋厂。 哥哥凭借自己的努力，让自家鞋厂如雨后春笋般遍布全国。 弟弟也想成功，但很快又丧失了斗志：鞋厂竞争那么大，我肯定干不过人家。 于是，他不去工厂，不跑客户，每天只知道瘫在家里。 身边人问两句，他就开始抱怨不休：太累了，太难了！做生意不是人干的！ 弟弟却始终浑浑噩噩，坐吃山空甚至亏光所有家底。 人一旦习惯发牢骚，就会画地为牢，永久地给自己贴上一个弱小的标签。
这世上，但凡有所成就的人，哪一个不被生活抽筋扒皮过，谁没有经受委屈，谁没有四处碰壁过呢？ 说到底，肚里只有牢骚，是一个人痛苦的根源，也是一个人强大不起来的缘由。

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《哈佛心态课》中写道： 心态是一种不可思议的力量，能给予你源源不断的能量。 人生是很难，若是我们用悲观偏执的心态去处世，只会让人生更难。
有时候，成功与失败，生活的幸与不幸，归根结底只有你自己说了算。
《山海情》这部剧里，我很喜欢水花这个人物。 她虽然穷，却不提一个穷字；虽然苦，却从来不提一个苦字。 她先是主动学种蘑菇，后来又学着怎么开办小超市，在她的努力下，日子蒸蒸日上。 面临人生困境，她总是笑笑说：会有办法的。 喜欢抱怨是一种本能，解决问题却是一种本事。
吞下委屈，咽下苦水，专注于事情本事，我们才能日益精进，现状也会慢慢改善。 认识一位影视行业的前辈，他谈起一件往事。 有一年，因为承接了一家公司宣传片的拍摄任务，他跟部门领导出差去深圳。 可公司突然扔给他们部门一个紧急任务，得三天内得剪好一个五分钟短片，他一边发牢骚一边不情不愿地加班。 好不容易在出差前一天晚上12点赶了出来，公司却为了节省开支，给他们订了最早的机票，一路上，他顶着黑眼圈吐槽公司没人性。 等到会见客户的时候，客户卡着一二十万的成本，却以风靡一时的东京城市宣传片为制作标准，要求既要有创意，又要三维动画特效、大量航拍。 惹得前辈刚出门又开始破口大骂。 讲到这儿时，前辈特地问我，遇到这些事，他的反应算是正常的吗？ 我点了点头。 前辈却说那位领导给他示范了另外一种态度。 当他吐槽公司毫无人性的制度时，他的领导只关心视频成品的质量，一帧一帧地去扣细节。 当他在骂客户无理取闹时，他领导已经拿起笔在纸上写写画画，从前期摄影、到后期配音、动画，计算着成本，认真考虑这个单子是否有接的必要。 这次出差经历让前辈幡然醒悟，人和人的差距，就是这样慢慢拉开的。
不抱怨，也是一种态度，是一种智慧。
我相信不抱怨的力量：一个人以怎样的心态对待事情，他未来的人生就会靠近什么。
大多数时刻，你的心念如同一驾马车，它会拉着你到想去的地方。

03

百货业奠基人约翰·华纳梅克就曾坦言：“我三十年前就学到，责怪别人是愚蠢的行为。”
有一次，华纳梅克在自己的百货公司巡视时，看到有位客人站在柜台前等了很久，都不见售货员上前接待。
更糟的是，售货员在角落里嬉笑打闹，压根没注意到客户的到来。
华纳梅克迎上前去，将客人选好的商品接下，然后交由一名店员包好。
并对顾客的等待表达了歉意，之后，一脸平静地回到了自己的办公室。
整个过程中，他没有对店员说一句责备的话。
他其实很生气，但克制住了发脾气，反而自我检讨起来：这不是售货员的原因，而是管理者的原因。
管理者没有告诉售货员该做什么，不该做什么。
后来，他制定了相关规则，让公司的售货员的服务更加专业、更加规范化。 只有没本事的水手才会责怪海风，无能的裁缝才会抱怨客户的体型。
每一个有所作为的人，都会遇事反观自己，有错就改，有不足就自我完善。
世界著名保险推销大师原一平，长得又矮又丑，又没有销售天赋。
他每天拼命工作，可业绩却低得可怜。 最穷的时候，他被房东赶出来，只能偷偷睡在公园的长椅上。 可他没有怪命运的不公，也没有怨客人的冷漠。 他这样自省道：工作之所以做得不行，一定是自己身上存在着许多问题。 于是，他开始每月请同事和客户吃饭，请他们指出自己的不足： “你个性太急躁了，沉不住气。” “你脾气不好，常常自以为是，要多听听别人的建议。” “待人处事，你有点过于自私了……” 他边听边把这些话记录下来，以便随时拿出来检讨，督促自己不要再犯。 他的业绩很快就得到了提升，最后竟做到了全国第一。 没有深刻的自我洞察，便没有惊人的超越。
真正的强者都学会了向内求，而不是把眼睛盯着别人身上去吹毛求疵。
自省，是人最好的修行。
人要学会走路，也要学会摔跟头，一次次从摔跤中反求诸己，我们才能走得又稳又远。▽有一次，有粉丝在直播间问俞敏洪：30多岁了过得不好怎么办？ 俞敏洪认真地回答：一个人35岁应该加强学习力，如果生活得不三不四，没有人重视，到处求爷爷拜奶奶，你一定要反过身来反思你自己，到底是哪里做得不好，哪里不对，到底怎么改？ 生活不顺，根源在于自己。 当一个人不再抱怨外界，只从自身找原因，就是一个人强大的开始。

军转干部真较起真来，能量还是很大的。一个军转关联着很多个战友，每个战友在不同地区不同单位又认识很多同事朋友，由此便形成了一个大圈子。部队出来的干部普遍比较抱团，且讲义气，因此不管是哪个军转干部遇上事，只要自身人品过得去，托人找关系上至大领导下至小卡拉米，兜兜转转总能找到门路，办起事来比一般人要麻利有效得多。很多领导为什么愿意将一些急难险重的事情交给部队出来的干部，一方面与军转干部普遍比较忠诚可靠有关，更重要的是部队干部有执行力，不怕事懂办事。这也是个人最佩服军转干部的地方。 七、别把平台当能力，体制内别人在乎的是你坐的位置，而并非你这个人 在体制内，存在着这样一种现象，人们在乎的是你所处的位置，而并非你这个人。

究其原因：一是从权力与资源的分配角度来看，位置就代表着权力。

在体制内的架构中，不同的位置意味着掌控不同的资源和拥有不同程度的决策权。

就拿一个部门负责人而言，其所能支配的资金预算、项目资源，就要远远超出普通员工所能触及的范围。 比如在某项市政建设项目中，部门领导有权决定项目的承包方、资金走向等重要事务。

而反观普通体制内的工作员，只能在被分配的任务范围内做好自己的本职工作。

这种因位置带来的巨大权力差异，使得人们的目光都聚焦于这个位置上，因为这个位置能带来实在的利益和影响力。 二是社会认知的惯性也起到了推波助澜的作用。

长久以来，我们的社会文化中就有对权力地位的尊崇。

在体制内，一个人坐在较高的位置，往往被视为能力和成功的象征。

就像在单位的各种会议上，坐在主席台上的领导发言时，大家都会全神贯注地聆听。

尽管可能对其个人能力并不十分了解，但那个位置赋予的话语权就足以让人重视。 因此，在体制内工作一定要明白，很多人看重的不是你这个人，而是你所处的位置。

当然了，当人们只在乎位置时，就会很容易忽略一个人的真正价值。

也许一些工作人员有着创新的想法、卓越的才华，但因为位置低下，他的声音是很难被领导重视的。

这不仅压抑了个体的积极性，也会阻碍整个体制的创新与发展。 更可怕的是，这种对位置的过度关注，容易滋生不良风气和贪污腐败。

一些人为了获取更高的位置，不但可能会出现不正当竞争、阿谀奉承，甚至买官卖官等行为。

除此之外，身处高位的领导由于手中权力过大，常常会被一些商人用金钱所腐蚀，丧失理想信念。 总而言之，在体制内工作，一定要坚定自己的理想信念，不忘初心、牢记使命，真正做到为百姓谋福祉。



当有一天你有机会从一个普通的工作人员，慢慢坐到越来越高的位置时，一定要时刻警醒自己。



和那些是因为你的位置，而不是你这个人接近你的人保持距离。



因为他们之所以接近你，不是真心的，而是另有所图，目的并不单纯，千万要注意。



否则一旦经不住诱惑，很有可能就会走上犯罪的道路，追悔莫及。 八、体制内的一生，原来就是坐公交车！总结得太精辟了！

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在很多人看来，体制是人生的保险盒，是优越的身份标识。 历经体制内的人生流转，渐渐发现体制是格式严谨的公文，是程序规范的政务，是虚实交映的党务，是永不误点的上班，是没有尽头的加班。体制内的一生，就像一辆载着稳定、开往衣食无忧的公交车。

你是因为看到了它的优点和好处，才挤过千军万马上车的。但车上的游戏规则，你不一定全明白，甚至有些令你不适。

平步青云，只是别人的故事；对于你，并不存在。你在车上被人推来搡去，左右前后摇晃，站不稳，是一种常态。

好不容易在一个座位前站稳脚跟，就等眼前人下车倒座位给你了。可是，这个人就是不下车。

你眼看着周围的座位，换了一茬又一茬的人，甚至跟你一起上车的人都有座位了，你恨自己等错了位置。

终于，眼前这个人起身离开了，突然从身后冲出一个人，扒拉开你，一个箭步坐下了，他冲你尴尬笑笑：“我爸是司机！”

太挫败了！你如窒息般痛苦。那种无力感，在深夜吞噬着你的精神。

你想下车，想换车，想无赖般抢一个座位，可惜只是想想。身不由己，继续在车上晃荡，让患得患失推搡着你步入中年。

等有一天，公交车司机的一脚刹车给你一个趔趄，你最终要下车了。二三十年光景一晃而过，你惊觉自己的目光竟然只是被紧紧地钉在了眼前的那个座位上。

好遗憾，你竟然从未抬头看过，这辆车窗外的风景：四季轮回、春夏秋冬、儿女长成、父母老去，爱人代你操持了无数个三餐和日夜。

你却一直都没醒过来。你不知道，别人是晋升还是退休。其实都与你毫无关系，你并不能因此就带来什么好处。

他们不知道你要去哪里，他们也不在意你错过了什么。

你也不知道，他们是快是慢？根本就不该影响你的节奏。你不记得孩子读到了几年级，却能将同事的每一个进步如数家珍。

身在体制内的人，很多人被这场游戏轻而易举地拿下了，还输不起！

02

下面这20幅漫画，全面、形象、生动地概括了体制内的一生，总结得太精辟！值得你看完！ 做一名机关干部就像乘坐一辆公交车。 我们知道它有起点和终点，却无法预知沿途的经历。 有的同志行程长，有的同志行程短。 有的同志很从容，可以欣赏窗外的景色。 有的同志很窘迫，总处于推搡和拥挤之中。 然而和悬挂在车门上、随时可能掉下去的同志相比，似乎又很欣慰。 获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。 有的同志很幸运，一上车就能落座。

有的同志很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。 有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。 而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的同志却正好离开。 为了坐上或保住座位，有的同志漠视良心，甚至伤害其他同志。 有的同志却因为这样那样的原因，不得不将到手的座位让给其他同志。 有的同志用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下。 但这时他已经到站了。 下车的一刻，他回顾车厢，也许会为区区一个座位而感慨，自以为大彻大悟。 其实，即使重新来过，他依然会去争抢，因为有时如果不坐下，连站的位置都没有。 除非你永远不上车，而这并不由自己决定。 到站的同志下了，车上的同志还在。 依然熙熙攘攘，依然上上下下……

03

朋友们，此时此刻，也许你有很多感慨，也有很多话想说，七月也如此。

无论我们做什么事情，不管遇到什么困难，尽量保持心中有火、眼里有光，不回避、不退缩，以豁达的心态面对，相信一切都是最好的安排，属于你的终将到来。

就如村上春树在首部自传性作品《我的职业是小说家》中所说：“苦难是花开的伏笔，冬天总是要为春天作序。”

加油吧，朋友们！ 九、《毛选》：不要盯着问题，而是盯紧目标；不做解决问题的高手，而是做达成目标的强者 你是不是也经常盯着问题看？大家好，我是思思~结果围绕问题转了几圈，还是不能解决问题。诸葛亮在隆中对提到：“三分天下。”他历来被视为战略的巅峰之作。可教员却这样点评：蜀国一开始就输了一筹。为什么呢？因为蜀国的兵力本就不强，偏偏要做多线作战，结果可想而知，难免失败。细心研读《毛选》，你会发现，其思想精髓其实早已为我们提供了非常切实、有效的思考框架。很多时候，我们停留在“解决问题”上，却忽视了“目标”才是终极的关键。那么，如何做一个达成目标的“强者”呢？

01：要聚焦目标，而不是聚焦问题

我们常常陷入一个误区：看到问题就全力去解决。这种做法本身并没有错，但往往忽略了一个更根本的要素——目标。教员在《毛选》中的一段话至今让我印象深刻：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”无论做任何事，首要任务是明确目标，而不是沉浸在眼前的具体问题中。如果没有足够的明确目标，解决问题的过程就会变成盲目摸索。你可以想象，一个人站在河边，看到水流湍急，忙着寻找办法修补船体，但始终没有意识到，如果目标是过河，找到一艘船，甚至一座桥才是关键。很多时候，我们把“问题”看得过于重要，以至于忘了为什么要解决这些问题。目标不明确，问题的解决就会变得零乱，甚至过度消耗精力。就像蜀国当时虽然立下了“三分天下”的宏伟目标，但在战略制定上没有聚焦自己的长处，陷入了多线作战的困境。这也是职场人最大的难点，每天围绕问题转，成为一名灭火队员，一年下来，发现自己越来越忙，可却没任何成长。

02：要当谋局者，而不是“救火员

”在《毛选》中，教员多次提到战略层面的谋划，他认为，“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时。”大多数人面对问题时，容易陷入急功近利的陷阱。问题来了，立刻扑灭火源，忙着解决眼前的具体事务。甚至会觉得自己解决了某个小问题，便大有成就感。可这种“救火员”的做法，往往忽略了更长远的战略视野。这是很多职场人每天面临的窘境，导致一年下来基本没什么成长。教员深知，战局的胜负，并非取决于某个局部的胜利，而是整体布局。一个真正的战略家，不仅要看到眼前的问题，还必须洞察全局，谋定而后动。不要只做问题的救火员，要做一个谋局者。全局视野远远大于局部得失。真正的强者，总是先设定战略蓝图，再在过程中灵活调整。

03：要看清本质，而不是忙于表象

问题出现时，我们常常最先看到的不是本质，而是表象。眼前的问题似乎是孤立的、局部的，因此我们会从表面上找寻解决办法，却忽略了更深层次的规律。教员强调：“问题的本质是社会矛盾的表现，矛盾的本质决定了我们应该采取的办法。”从教员的角度看，问题的表象和现象永远不是我们解决问题的终极依据。我们必须要从表象深入到本质，找到背后的矛盾，才可能找到最根本的解决之道。在许多历史的关键节点，教员都能准确地把握住问题的本质，从而迅速做出决策。在中国革命的艰难岁月中，教员没有停留在表面的敌我对抗上，而是透过复杂的社会环境，洞察出社会的深层矛盾与力量对比。这种深刻的洞察力，才让他能够在复杂的局势中稳步前进。看清本质，才能做出真正有效的决策。只有真正理解问题的根源，才能找准解决的路径。表象的忙乱只是干扰视线的迷雾，本质的洞察力才是走向成功的关键。

04：用5Why分析法，深入挖掘问题

5Why分析法的核心就是通过不断追问“为什么”，逐步剖析问题的根本原因。你发现某个项目进展缓慢，表面上看是因为团队沟通不畅，然而如果你不断追问“为什么”——为什么团队沟通不畅？答案是：因为项目经理没有明确的任务分配。再往下追问，为什么没有明确分配任务？原因是：项目目标不够清晰，管理流程存在缺陷……通过5次“为什么”的提问，逐渐深入问题的本质，最终能够找出解决根本问题的路径。将复杂的矛盾层层拆解，找到最具决定性的因素，并以此来做出战略决策。这才是问题的根本解。我们可以将这一方法应用到管理决策中，发现问题的根源，并找到更加高效的解决方案。

05：做好预判，预测未来趋势

教员在多次战略决策中，都能提前预判事态的发展趋势，识别潜在的风险与机遇。这种超凡的预见力，是教员思维体系中的一项重要能力。教员在抗日战争的不同阶段，总是能够预测到敌方可能的行动，并提前做好准备。无论是在战略布局上，还是在资源调配上，教员的预见性为中国革命的成功提供了关键保障。提前预判未来的趋势，做好风险评估，是解决问题的最高明策略。预见性让你能够在事态还没有发生之前就占据主动地位，而这正是战略思维的精髓所在。06：战略与战术相结合教员强调，战略与战术必须紧密结合，“战略上要谋全局，战术上要因时制宜”。这句话道出了一个成功决策的关键：大局观与灵活性需要并存。战略是方向，战术是实现方向的手段。两者的结合，才能确保目标的实现。教员通过战略上的全局部署，结合灵活的战术安排，使得中国革命能够在复杂多变的战场上取得胜利。今天，在我们面对复杂的问题时，也应该秉持这种战略与战术相结合的思维。只有在战略层面有清晰的目标和远见，战术层面才能根据实际情况做出及时调整，才能在多变的环境中立于不败之地。战略与战术相辅相成，这才是解决问题的最佳路径。既要有全局观，又要有灵活性，才能真正把握住成功的钥匙。通过这些方法和思维，我们可以更高效、更精准地解决生活和工作中的各种难题。真正的高手，永远不是只看问题，而是懂得把握目标，分析全局，洞察本质，并预测未来，从而在复杂的局势中找到最佳解决方案。从而达成目标。

发现了一个现象，以体制内为例：科级干部一个圈子，县级干部一个圈子，以此类推………
科级干部时，大家相处融洽，一旦有人机遇来了，升职突围成功，再也难寻其踪！眼界顾上不顾下。
细想一下，是有道理的。“贵换友”有其必然性，地位变了，视野宽了，追求的目标变了，原来的同僚起不到助力作用，只能转移视线了[大笑]
惟愿升职的人，恪守权力是人民赋予的，肩上担子更重了，为百姓谋福祉的初心使命不变，画好与人民群众的“同心圈”，保持与人民群众的血肉联系，为官一任，富民一方，获得百姓的交口称赞 告诉大家两个扎心的事实！

1、女人没有忠诚和爱，所有的女性都比男人更喜新厌旧，只不过女人们不告诉你。女人她都想嫁给皇上，但是她并不关心谁是皇帝。女人们并没有你们所想象的那么忠诚，女人买多少衣服都是不够穿，去年的衣服今年就看不上，去年的首饰今年就不想戴。女人是没有爱的，谁对她好，她就会跟谁走。因为女人有一个特点，她是被动型的，她不一定主动去追男人，但是哪个男人对她好，追她追的猛，他就可能跟那个男人。

男人是有爱的，男人喜欢谁，他就会去追谁，他就会去对谁好。女性在成长的过程中，她的爱一直会变的，小时候会爱上班主任，军训的时候会爱上教官，上学的时候会爱上老师。有人帮助她，她会爱上那个帮助他的人，她是不断的爱来爱去的，虽然她没有行动，但是他的心一直在变。


2、女人是无情的，她是看到你的生活状态好来分一杯羹的，而不是她看到你困难了来拯救你的。女生愿意接近你，不是因为心疼你，而是因为你活得很好，可以让她仰慕和向往。她只会和有价值的人在一起，你如果想通过对她好来感动她，这是不可能的。

女人的无情是男人的十倍，女人一旦找到了下家，无论你在做什么，说什么，无论你们曾经的感情有多深，有多好，哪怕你S了，她都不会再多看你一眼，几年的感情都抵不过几天的认识。 十、活到50岁才发现：凡事看淡，活着不过3万天，一切都是最好的安排 少年不识愁滋味，爱上层楼，爱上层楼，为赋新词强说愁。

而今识尽愁滋味，欲说还休，欲说还休，却道天凉好个秋！ 这是我最喜欢的一首辛弃疾的诗，人过50，如今读来才发现其中别有一番滋味。

人生如戏，戏如人生，凡事想开了，看淡了，再大的事也不是个事。

悟透了，想明白了，心态也就好了，心态好了，人生自然就顺了，人生顺了，好运自然也就来了！

明白这5点，往后的日子里，烦恼自然离去，欢喜自然而来！

1，世间除了生死，一切都是小事！

没有经历过生死的人也许认为这是一句闲话，只有经历过生死的人才会真正懂得，在生死面前，一切功名利禄，金银珠宝不过是浮云。

在病魔面前那种无奈与无助，犹如一叶小舟漂泊在浩瀚无垠的大海中，求生的心态渴望到心碎！

所以一定要懂得，能用钱解决的事都不算是事，世间除了生死，一切都是小事！

2，忙忙碌碌一辈子，争来争去一场空！

人这一辈子，辛辛苦苦，忙里忙外，争你论我，到头来却发现，命里有时终须有，命里无时一场空。

红楼梦里的王熙凤，八面玲珑，精明能干，机关算尽，到头来却草席裹身，葬尸荒野！所有争来抢来的都付之东流，两手空空！

所以，退一步海阔天空，得饶人处且饶人！ 3，不为难别人，就是不为难自己，放过别人就是放过自己！

人生一世，遇见的都是缘，凡事礼让三分，与人方便 ，与己方便。宽容一点，大度一点，只有格局大的人才可以装天下，成大事！

目光短浅，为了眼前的蝇头小利，斤斤计较，这样的人就是活到80岁，也不会明白，舍得，舍得，只有舍出去，才能得到！

4，月无日日圆，人无日日顺!

月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福，人活一世，谁不是磕磕碰碰的行走在人生的路上！

暴风雨之后，总会看见彩虹。磨难过后，好运总会来临。没有谁会一帆风顺活到老，也没有谁会一辈子暗无天日走到头！

5，是是非非扰人心，恩恩怨怨是人生！

闲看日出日落，静观人生百态！我们用3年的时间学会说话，却用一辈子的时间学会少说话！

恩恩怨怨是人生，形形色色世间人，千万不要拿别人的错误来惩罚自己，学会放宽心态，看淡人生，和自己和解，做一个活的通透的人！ 写在最后：

人生一世，草木一秋，学会看淡人生，凡事莫要争：

曾仕强说：“会让的人，永远占便宜，会争的人，永远只争到很小父一部分！”

和朋友争，争来争去，争断了友谊！

和亲戚争，争来争去，争断了亲情！

和爱人争，争来争去，争没了家庭！

凡事看开一点，不强求，不强争，顺其自然，是你的终究是你的，不是你的争到手也会丢的，一切都是最好的安排！

人到五十，如收获的秋天，硕果累累，看遍世间百态，万千智慧集一身！ 在体制内上班，千万别把位置看得太重，否则等你退居二线了、退休了，发现一切都是假象。

体制内有些人，一旦当上个领导，就自认为自己无所不能，认为自己高高在上，认为自己到处都是朋友。
一旦等到退居二线、退休了，就会发现所有的一切都只是假象。

人家对你尊重有加，那是尊重你的位置，不是你人格魅力有多高尚。
别人对你笑脸相迎，那是因为你手中有权，不是你做人做的有多好。
别人约你吃饭、喝茶，千方百计找你拉关系，那是有事相求，不是真心拿你当朋友。

当你一旦手中没权的时候，发现别人不再把你当回事。
再也没有人对你阿谀逢迎、溜须拍马，再也没有人整天约你请客吃饭。
当初你越把自己当回事，以后的失落感就越强。

所以，在体制内有了一官半职，千万别让权力迷失了方向，千万别觉得自己有多强。
在职的时候，放平心态，低调做人，多做点好事，多交些真心的朋友。
这样，当你退居二线、退休了才不会后悔。 十一、人类知道世界的真相后，会疯掉吗？ 现在可以告诉你一部分真相，就看你能不能承受得了。

几个人抱团就能统治部落，几百人抱团就能统治族群，几万人、几千万人抱团就统治了国家。上帝毁掉巴别塔，就是不想让上亿人说同一种语言进而通天而上。

历史上从马车、自行车、火车再到汽车，除了向前这个目的，其他诸如装饰车子之类的都是开车人为了前进所采用的手段。

我们啊，就像微小的螺丝。小螺丝、大螺丝，不管大小螺丝，还有小组件、大组件以及核心组件，都是可以被替换的。

鲁迅说这是“吃人”，商业社会把这叫做交易、协作与竞争。

要是存在更高文明维度的话，我们很可能就像实验小白鼠一样，只是用来跑数据的。

天地不仁，以万物为蝼蚁。

上帝也好，神佛也罢，根本没空管你的琐事，甚至都看不见。

我小时候就想，如果真有神灵，你骂他他就生气，你信他他就给你更多好处，他整天看着众生就像看电视剧一样早就知道结局，这有什么意思呢？

真理是有层次的，就像前面提到的，有些难以理解。 第一层《经济》

商业世界主要是围绕趋利避害的交易展开的。

交易的利益主体不只是金钱，还有各种价值。

信息和平台把交易串联起来。

成本是匹配交易的因素。协作和掠夺都是手段。

有情绪价值、基因价值、商业价值等。

亲情、友情、爱情等各种关系都遵循成本与价值相匹配的原则。

在商业社会中，只要解决了信任担保的问题，让对方投入更多的一方就能掌握控制权。

所以父母会被子女牵制，女性会被生育牵制。

婚姻要彩礼，买卖有定价。


第二层《政治》

世界的形态、社会的形态都是政治对百姓进行分化的博弈与布局。

一百个人怎么能打过一万个人呢？

一百个人怎么让一万个人把事情做大，让成果不断翻倍呢？

一百个人自己内部又怎么相互作用呢？

这三个问题的解决结果就构成了当下的社会形态。

政治就是少数人“管理分配多数人”的艺术。

组织架构从团伙、机构、公司、军队，一直到联合国都是这样。

管理者的形态受利益驱动，是和占绝大多数的被管理者博弈、妥协的结果。

只要大多数人接受低保政策能正常运转就行，然后设置科举之类的上升通道来获取数据。


第三层《文化》

被意义和固有意志束缚的人生，就像《人类简史》里说的故事一样。

经济体系、家庭、律法、道德、规矩等各种意义之类的，都是分化管理大多数人口的手段罢了。

生产队的驴面前总得挂个萝卜，有个盼头，萝卜有大有小，驴就会互相攀比起来。

爱马仕要贵、克罗心要好，车要是社交身份的认证，这些都是等价交易、身份认证，还会党同伐异。

你和我不一样就不行，然后你们自己就会争斗起来。


第四层《毫无意义》

理解这个局的架构，就像把游乐园拆成零件再组装回去一样。

从被管理者的视角转换到管理者的视角。

要知道人口、人类的扩张是为了积累人类群体多样性的基数。一个学校的建立，一方面是为了扫除文盲，更重要的是为了出几个高考状元，而其他几万个努力学习、追逐意义的人不过是大数据里的数据罢了，而状元也是超状元的陪衬，就这样一直攀比下去。

人类社会的永动机就这么产生了。

就连人类的繁衍、生命的有限性、知识和信息的传承都是为了“跑数据”。

要是有神的话，为什么不让人活一万年呢？

因为这需要成本和代价，生个儿子要学习十年，一万个孩子里出一个天才，那9999个就相当于白养，用来榨取剩余价值。

人类是不是真的是实验室小白鼠，只有鬼才知道。

三千红尘，逃不出轮回。

当理解了所有人本质上都是他人的陪衬后，开始活出独立的意志和人格，进而理解万千人眼中有万千立场和角度，在这个大型联机游戏里，不管是谁设的局，其他人其实都像NPC。

从对世界物理本质的理解来看，熵是一个概念，生命以负熵为食，人总是在整理总会变乱的屋子和人生，可屋子和人生总会乱。

盼头和攀比构成了现代社会的动力。学校就像养猪场，公司像养猪场，机构也像养猪场。

人类所有的意义和故事之上就像养猪场的彩虹饲料。

所有的意义都是设局的手段，就像西西弗斯推石头上山，翻过山还是山。

当所有意义都失去意义，一头猪要是真知道自己是猪了，其实也没什么好处，最多就是小猪变成大猪，多赚点钱，多吃点饭，多撒点精子，多踩几个人罢了。 但聪明的猪不快乐，因为本质上也做不了什么，还不如那些快乐阈值低的猪。

至于真理是什么，真理大多在极简之处。

当你能把一座游乐场拆成产业链架构时，你在别人眼里就不像人了（就像个怪物）。

再拆成钢管建筑图，一直拆到分子结构的时候。

你不会疯，但别人看你会觉得你疯了。

因为你就像一台无情的机器，会失去很多美感。我们总是在无尽的奔跑中追寻无意义的意义，车子、房子、票子、女人，钱权名利色，他人的褒贬，各种责任都扛在身上。

好像不追求点什么就活不下去，一旦停下来，就会忍不住寂寞地问自己是谁。

算了吧。

所以吃得饱、喝得足、与世无争，非常理性地认知世界会让人抑郁。因为对本质的认知是个不可逆转的过程，每次都要深入一些。所以哲学家只会对更哲学的东西感兴趣，所以犬儒主义者才会说：你挡住了我的阳光了，这会让你对所有美好都产生怀疑。

探究到最后，因为肉体无法超脱，理性的边界还是一片荒芜。

神不会回答，量子力学也不会回答。

你只能给自己一个答案，让心灵有个归宿。然后像尼采一样下山。

人生就像看电影，花费了时间，是一种体验而非意义。

与其面对黑石、外星人、面对毫无意义的荒原毫无回应。

真理的尽头还不如是一只猫。

喵喵喵。

因为人到最后，除了钱、享受和心态，什么都没有。

回头就是吃饱喝足，享受每一天。 1. 《过得比他们好》但是

2. 《不要加入他们》。

3. 《去踏马的意义和规矩》。

首先，你来到这个世界没人和你商量，所有的目标、意义或者崇高的价值都是别人告诉你的，子承父业或者思维惯性。文明和社会的本质是为了文明自身的生存、安置大多数人。你来到的这个世界是不同级别管理员设的局，像公司、学校、机构等等。

主要目的就三个：1. 维持社会的生存；

2. 安置大多数人口；

3. 筛选哲学意义上的“超人”，其实也是为了给社会做贡献。

为了1和3，会给大多数人设置很多障碍和弯路。

顺则凡，逆则仙。玄妙就在颠倒间。

探究到最后并且实践成功，被管理者就会像打怪升级一样，逆流而上，成为不同级别的管理者。从玩游戏的人变成不同程度的程序员，然后再用向下的策略给后来人设置障碍，进而筛选出向上策略下的“超人”。就像子宫里的酸碱环境会杀死万千精子，每次只有一个能孕育新生儿。

所以任何超越生存成本线的选择都可以，理论上没有高低优劣之分，因为这是你自己的人生，要自己负责。

所以世界的真理，很可能就是大大小小的“养猪场”，自己逗自己玩罢了。柏拉图称之为洞穴之喻，也可能像瑞克后备箱里的电池，都差不多。

（瑞克为了自己的车能充电，在车载电池里造了一个小世界，让小世界里的民众用一种健身设备来蓄能当作燃料）。

最后，我觉得神不会回答，也不会开后门。

我们和蚂蚁不是一个认知系统，不一定能理解全部真理。

对这个局的理解，对理性和真理的追逐有助于走最快的路径，但不能过度。人知道了洞穴之外的情况、有了更高的视角来认识自己，都不是什么好事。 正确理解“军官是国家工作人员的组成部分”
《军官法》第三条明确规定，“军官是国家工作人员的组成部分”。对此规定，应该如何理解和依法行政？
窃以为，军官所从事的职业，是履行宪法和法律赋予的神圣职责。是一种与众不同的特殊职业。军官，是毋庸置疑的“国家工作人员”。
军官转业，仅仅是岗位调整、工作变动。并未涉及“国家工作人员”身份的转换。不论是何时转业或转业至何地。其转业“军官”，属于国家工作人员的身份，是不可以改变和动摇的。也不因岗位调整、工作变动，而改变其国家工作人员的身份。
唯有现役军官或退役军官，违法犯罪，触犯刑律并追究了刑事责任，其“国家工作人员”的身份才会丧失 接触过很多人精后，才明白的8个人性真相


从小到大，你被灌输人性是本善的，但社会人总有一些出其不意的恶，让你后悔自己的过分善良；当你被社会毒打过之后，你开始以为人性是本恶的，周围人又总有一些突如其来的善意，让你对人性重燃希望。

人性复杂无比，自私与无私，卑鄙与高尚，懦弱与坚强，可以同时存在于一个人的身上。

所以，作家刘墉才会说：“我从来不相信世上有圣人，只知道无论贤人、伟人、好人、坏人、大人、小人，大家都是‘人’。脱去外衣，每个人都是‘双肩承一喙’的生命。”

下面是接触过很多人精后，我才明白的8个人性真相，越早知道越不掉坑。

1、人性，不可言，不可研，不可验。

不要去考验人性，因为每个人都带着面具生活。

如果你把他们的面具全都卸下来，那么你看到只会是人性的荒凉：卑劣、贪婪、自私、善变、好色、懒惰、见利忘义、喜欢不劳而获。

哪怕是再好的朋友、亲戚，也有可能会因为某些事，甚至只因为蝇头小利而翻脸。

金钱是照妖镜，也是良心尺。

夫妻不到离婚，看不到本性。

兄弟不碰金钱，看不到嘴脸。

朋友不遇难，看不到人性。

所以你要做的，就是对任何人都作20%的保留（包括你的父母和亲戚），这是保护好自己的一种手段。

熟人一旦跟你反目，往往比敌人更可怕。

因为他非常了解你的弱点，一招足以致命。

背叛你的人，都是你信任的人。

落井下石的人，都是你熟悉的人。

2、永远不要在情绪波动时，做任何的决定。

比如，骗子会在电话诈骗中，故意设计一些让你情绪波动的话术，诱使你进他们的圈套。

又比如，直播间里的三二一上链接，故意营造一种紧张的氛围，也是基于让你情绪波动的底层逻辑。

人的情绪一旦波动，人的智商就会降低，这个时候人就很容易被忽悠。

在社会上，你要时刻警惕那些让你情绪波动的人或者事。并且，永远不要在情绪波动时，做任何的决定。

3、小养恩‬贵人，中养恩‬懒人，大养恩‬仇人

有一个富人，每天给路边的乞丐10块钱，起初乞丐投来感激的眼神，渐渐地变得理所当然。有一天富人忘记带钱路过，乞丐突然抓住富人的手愤怒地问：“我的钱呢！”“今天忘记带了。”富人说完就走了，从此再没给过乞丐一分钱。

小恩养‬贵人：如果你‬和一个人相交很浅，此时他对你的心理预期很低。这个时候，只要你在危‬难的时候微稍‬对他好一点，这个人就会对你心存感激。

中恩养‬懒人：如果你‬给一个人的恩惠远‬远大于他的困境，人性里的懒惰、贪婪便会诱使他开始变得麻木，逐渐由感激变成理所当‬然。

大恩养仇‬人：如果你长时间毫无尺度地帮助一个人，他就会‬对你形成依赖。当你不‬能或者不再继续为他‬提供这种‬好处时，他就会对你心存怨恨，甚至会跟你反目成仇。

救人，如果你能救他一辈子，你就救。要是你不能救他一辈子，就不要救了。要是你救着、救着，突然不救了，他恨不得弄死你！

4、成年人的世界，永远都不要轻易暴露自己的底牌和秘密。

比如，你和男朋友分手了，总有些人会来旁敲侧击你们分手的原因。对于那些打探你隐私的人，你把他们当做动物去看待就可以了。

不管你们分手的原因是什么，都不要跟这些人说实话，更不要相互揭短。因为来打听你隐私的人，99%都不安好心。

如果你把隐私告诉了他们，对方要么会利用你的弱点拿捏你，要么会在关键时刻中伤你。

当然，你也别怪别人，要怪就怪你自己不懂人性。

5、任何时候，只要别人触碰到了你的利益或者底线，一定不要放弃表达愤怒的权利。

人性都是欺软怕硬的，都是慕强欺弱的，都是捧高踩低的。

如果别人欺负了你，你没有去捍卫自己，那么他就会马上给你贴上“软柿子”的标签，以后就会看人下菜，更加不会尊重你，甚至会变本加厉地欺负你。

别人之所以欺负你，一是你没有底线和原则，二是虽然你有底线和原则，但你没有誓死捍卫。

如何驾驭人呢？我在前两篇文章已经写得很透了。

6、警惕任何突然的示好和感情的升温，因为这种示好一般都是带有某种目的，刻意来接近你的。

比如，初入职场时，总有些人会跟你套近乎，然后打探你的家庭背景和隐私。

又比如，很多年不联系的同学，突然给你发信息，大概率不是因为想你了，而是找你随份子钱或者借钱来了。

再比如，和你关系一般的同事，突然对你很热情，很可能是有求于你了。

永远记住3点，每个人都是利己的，天下没有免费的午餐，事出反常必有妖。

7、任何时候，别人自嘲时说的话，你都不要去附和。

一个人自嘲，往往只有2个原因：一是化解自己的尴尬，二是希望别人夸他。

所以，不管是哪一种原因，你只要去附和，那就适得其反了。

遇到别人自嘲，你应该反着对方的话，去夸奖对方。因为对于人性来说：没有一个人不喜欢被认可和被夸奖的。

8、别人说的任何话，只要和你不产生利益冲突，永远都不要去反驳。

夏虫不可语冰，就算对方说出类似于“三七二十二”的胡话，只要你去反驳他，就很容易引起对方的反感，甚至是厌恶。

越是层次低的人，越在乎尊严和面子，但同时认知却又越低。他们就好像井底的蛙，在他们的认知里，井底就是整个世界，天就是井口那么大的地方。关键是，他们还深信不疑。

另外记住，只有以下2种情况，你可以去反驳对方：一是你和对方因为这件事发生了利益冲突；二是对方是个能听进去真话的人。

除此之外，你永远都不要去反驳别人。否则除了浪费你的时间和精力，让你的人缘变差之外，对你没有半点好处！

三岁学说话，一生学闭嘴，言轻勿劝人，人穷勿入众。

本文的8个人性真相，归纳总结如下：

1、人性，不可言，不可研，不可验。

2、永远不要在情绪波动时，做任何的决定。

3、小养恩‬贵人，中养恩‬懒人，大养恩‬仇人。

4、成年人的世界，永远都不要轻易暴露自己的底牌和秘密。

5任何时候，只要别人触碰到了你的利益或者底线，一定不要放弃表达愤怒的权利。

6、警惕任何突然的示好和感情的升温，因为这种示好一般都是带有某种目的，刻意来接近你的。

7、任何时候，别人自嘲时说的话，你都不要去附和。

8、别人说的任何话，只要和你不产生利益冲突，永远都不要去反驳。

最后再提醒你一句：时刻警惕那些嘴上说话特别好听的人。

因为这类人往往只是更加懂得如何去迎合人性的弱点，充分包装自己，目的就是从你身上获取某种利益。

已经上班20多年了，终于发现了其中的奥秘，除非你是公务员或者央国企，其他所有的工作都毫无意义。公务员或者央国企，是最稳定的职业，没有犯特别大的错误，一辈子都不会失去工作，它的意义就是安安全全的熬到退休，一辈子衣食无忧，美美满满的过完一生。除了这些工作以外，其他的工作都是过眼云烟，无论你干的多好，做的多么出色，一个不留意，就得面临失业的风险。

都说稳定压倒一切，还真是这么一回事。以前总觉得，只要努力工作，就能够实现自己的价值。后来发现，这个“价值”有时候就像泡沫，一戳就破。你在一个私企干了几年，业绩突出，成为公司的骨干，大家都羡慕你。然而，一场金融风暴，公司倒闭了，你一夜之间就成了无业游民。而那个普通的公务员，虽然没什么大成就，但依然稳稳当当的领着工资。

这种事在身边屡屡发生，让人不禁感慨：生活就像过山车，你永远不知道下一刻会是什么。有时候，你也在想，这样的日子，到底有什么意义。每天奔波劳碌，挣钱养家，但总感觉心力交瘁。看着那些公务员，虽然生活平淡，但至少稳定，让人有安全感。那种稳稳的幸福，是不是更值得我们追求呢？

但反过来想，稳定真的就是一切吗？那些为了实现梦想，愿意放弃稳定工作去创业的人，他们的做法真的没有意义吗？他们每天都在经历着不确定，有失败，也有成功，但那份未知的刺激和探索的乐趣，难道不值得去体验吗？

再看看那些艺术家，他们追求的不是金钱，而是精神的满足。他们用自己的才华，去创作，去感动人心。这种价值，是看得见摸得着的。尽管他们可能一辈子无法大富大贵，但却拥有独一无二的作品和经历，这些是无法用金钱衡量的。

所以，我开始思考，工作的意义到底是什么？是稳定，还是实现价值？是追求物质，还是追求精神的满足？可能每个人的答案都不同。我们不能一概而论，每个人的价值观和追求都是多元化的。

亲爱的读者朋友们，你们怎么看待这种情况呢？在你们看来，工作的意义究竟是稳定还是其他？是否同意除了公务员或者央国企外，其他工作都是没意义的吗？或是认为每个人对工作的意义追求是不同的？欢迎大家分享你们的看法和经历，让我们一起探讨这个问题。
时间真的很残忍，岁月催人老，我今年居然都54岁了，20岁的时候觉得30岁就是中老年没什么意思了，哪知道岁月如梭，一梭就梭到50几了，唉，没什么可挣扎的了，对年少时最好的那一口儿女情长也完全没有兴致了，身边那位曾经把我迷得五迷三道的帅哥也成了打油大叔，一切美好的感觉都如同烟火般㶷烂后便消逝无影，生活回归到最本真的实在和实际。
虽然已经不能再倒流，我会一天比一天更老一些，一天比一天更接近死亡，但我反而是从现在才开始懂得生活，开始热爱大自然每一朵花每一片叶每一棵小草，开始珍惜身边每一条生命，哪怕只是一条狗子一只猫咪，年轻时被忽视的一切如今都变成滋养我心灵的生命源泉，我得好好过好这数十年，直到白发苍苍，拄着拐杖踟蹰前行！
不知道同龄人怎么想到，大家都跟我一样吗？ 照片中的四位明星如今只剩黄日华在世，其他三位已经故去
　　人生如白驹过隙，当我们看到曾经璀璨的明星们相继离去，不禁感慨生命的脆弱与无常。他们在荧幕上的光辉时刻虽让人难以忘怀，但也提醒我们珍惜眼前的人与事。人生的旅途都不易，珍惜当下、活在每一个瞬间，才是对生命最好的回应。 在单位要混得开，需懂得与不同领导的相处之道

1. 与女领导相处，多当配角、少出风头。

女领导思维细腻敏感，更在意团队和谐与个人存在感，把出风头机会让给她，做好辅助工作，可获其信任与提拔。

2. 与男领导相处，多当学生、少摆架子。

男领导多自视甚高，喜欢被当作权威榜样，虚心请教能满足其掌控欲和虚荣心，获其认可与培养机会。

3. 与直属领导相处，多表态度、少秀能力。

直属领导与你无过渡层级，积极态度、主动担责、支持忠诚更重要，关键时刻展现“能干事、听话”姿态，积累资历静待时机。

4. 与高层领导相处，多秀专业、少表态度。

高层领导关注企业整体发展和战略规划，专业能力强且适当不卑不亢更易获欣赏。
60岁处级退休领导说：想被提拔，就去找领导，不用顾虑太多！

一、别带着情绪去找领导，不管是抱怨还是太急切，都得稳住自己的情绪，平和沟通。

二、找领导得讲究时机，别在人家忙得焦头烂额的时候去，那不是去求提拔，是去添乱。

三、去之前得把自己的成绩、能力捋清楚，空口白牙可没法让领导看到你的价值。

四、别光想着自己要啥，也得听听领导的想法，说不定能从中找到契合点，让提拔更顺理成章。

五、和领导谈话，态度要诚恳，别油嘴滑舌的，真诚才是打动人心的关键。

六、别以为一次沟通就够，提拔这事得让领导持续关注到你，时不时汇报下工作进展很有必要。

七、找领导可不能只说自己的事儿，也关心下领导关心的项目、工作啥的，表现出你的大局观。

八、去的时候穿戴得得体些，别太随意也别太花哨，给领导留个好印象也是加分项。

九、准备好应对领导可能提出的疑问和质疑，别一问三不知，那可就前功尽弃了。

十、别在领导面前贬低同事来抬高自己，这种小心思领导一眼就能看穿，反而反感。

十一、要让领导知道你有上进心，不是为了提拔而提拔，是想为单位多做贡献才谋求发展。

十二、找领导汇报工作进展或者表达晋升意愿时，语言要简洁明了，别啰里吧嗦半天说不到重点。

十三、即使领导当时没给明确答复，也别灰心丧气，后续继续努力表现，机会还多着呢。

十四、了解领导的工作风格，投其所好地展示自己的优势，比如领导注重细节，你就突出自己做事的细致。

十五、除了工作上的成绩，也讲讲自己在团队协作中的表现，让领导看到你全面的能力。

十六、领导的办公室门常开，但不是商场，消费就能获得价值。

十七、可以适当提及一些自己对未来工作的规划和想法，让领导觉得你是个有想法、有远见的人。

十八、找领导之前，先和身边靠谱的同事打听下领导近期的心情和关注点，做到心中有数。

十九、和领导沟通时，眼神要坚定且真诚地看着对方，别眼神飘忽，这能体现你的自信和诚意。

二十、别只盯着眼前的提拔，也要让领导明白你对长期职业发展的重视，不是图一时之利。

二十一、如果领导指出了你的不足，别急于反驳，虚心接受并表示会努力改进，这态度很重要。

二十二、去见领导的时候，带份简洁明了的工作成果报告，用事实说话比空口白话强多了。

二十三、要懂得在领导面前适当地展现自己的潜力，让他看到你未来还有很大的提升空间。

二十四、别在领导面前表现得过于自负，哪怕你能力确实不错，谦逊点总是没错的。

二十五、除了正式找领导谈，平时在工作场合遇到，也要主动打个招呼，刷下存在感。

二十六、找领导时，别一股脑儿把所有问题都抛出来，先挑重要的、关键的讲，其他的后续再说。

二十七、可以分享一些自己在工作中遇到困难是如何克服的经历，让领导看到你的坚韧。

二十八、在领导面前，说话音量要适中，别太小声显得没底气，也别太大声吓到人。

二十九、要让领导知道你一直在学习、提升自己，不管是专业知识还是其他技能。

三十、找领导表达晋升意愿后，还得继续踏踏实实地做好本职工作，别光等着提拔而懈怠。

三十一、如果有机会和领导一起参加活动或者出差，要好好把握，这是展示自己的好时机。

三十二、别在领导面前抱怨其他领导或者部门，保持中立客观的态度，别卷入是非旋涡。

三十三、和领导沟通时，要注意用词恰当，别用一些太随意或者太生僻的词汇，通俗易懂最好。

三十四、要让领导看到你对单位的忠诚度，比如提及一些自己愿意长期为单位效力的想法。

三十五、找领导之前，先自我审视下自己的形象、言行举止等，确保没有什么不妥之处。

三十六、可以向领导请教一些工作上的问题，同时展示自己积极进取的学习态度。

三十七、别把找领导当成走后门的捷径，还是得靠真本事和努力，只是让领导更了解你而已。

三十八、在领导面前，要保持微笑，这能给人一种亲和力和积极向上的感觉。

三十九、要让领导知道你能适应不同的工作压力和环境，举例说明自己在困难情况下的表现。

四十、找领导表达晋升意愿时，要突出自己对新岗位的理解和准备，让他知道你不是盲目求提拔。

四十一、别在领导面前频繁看手机，这会让他觉得你不尊重他，也不重视这次沟通。

四十二、要让领导看到你在人际关系处理方面的能力，比如和同事、客户相处得都很好。

四十三、如果领导提到了其他同事的优点，别嫉妒，而是表示认同并说自己会向其学习。

四十四、找领导的时候，尽量选择一个相对安静、不受打扰的环境，保证沟通质量。

四十五、要让领导看到你对工作的热情，不仅仅是为了提拔，平时工作也是充满干劲。

四十六、和领导沟通完后，记得表达感谢之情，不管结果如何，礼貌不能少。
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师级干部退休是对的
近几年，师改旅后师级岗位相对减少，提不上去的干部年龄基本都50多岁，离退休年龄60岁也只差十年，回地方上班也干不了几年还是退休，地方同级别退休也没有部队退休工资待遇高，还可以在家多休息几年，干点自已喜欢干的事情，轻松又自由，又没有责任负担，在家陪陪家人，旅游娱乐放松一下心情，亲近自然，自主安排退休后生活，过上真正自主的生活，还减轻地方安置负担，不与地方人抢饭碗了，仍然受人尊敬。这几年，我们原单位几位师级干部都选择了退休，他们的选择非常正确。 军转干部--选择“忍”就是有初心的表现

有些人不要站在道德的制高点上，说话不怕闪了嘴，不降级定级是趋势，把军转安置的好一点，对于全社会最崇尚的职业也是一种宣传，如果降级了，那算什么？怀着憋屈的心能舒服吗？更何况军转人都是各方面思想过硬的，选择一忍再忍是格局，更包含着初心，试问那些管别人说这些话的人，你们的那？各种借口，干好自己的事情了吗？扪心自问。

从来没有军转不热爱工作，相反但凡是交给的活，一会儿也不想拖拉，早干晚干，都是自己干，谁不想一身轻松的感觉，只要是尽力了，按照条条框框，心存善念，没有干不好的，军转人的心灵，要高尚的多。

从来没有干不好的工作，适应工作需要多久？就如同由社会青年到军人的转变一样，三个月脱胎换骨的扭转，换来了积极拼搏不服输的军转人，还有什么能难过三个月呢？既然来了，就能干，还能越干越好，说借口的人怕是找不到合理的解释了吗？

劝别人善良，问他人初心，自己的答卷交上了，合格了吗？ 揭秘世界三大秘密：你掌握了这三个规律，人生就会无比通透 这个世界有三个规律。如果你掌握了这三个规律，你的人生就会无比通透。有了正确的认知就不会对世间万物那么执着，那么较劲。就不会对外界的各种变化茫然不知所措、就知道未来能否成功完全取决于自己。 第一个规律二元对立

这个世界永远是二元对立，有阴就有阳，有寒就有暑。有男就有女，有上就有下。有好就有坏，东西南北永远都是对立的。如果你明白了二元对立的关系，你就会知道世界不会永远和平，有俄罗斯就有乌克兰，有以色列就有巴基斯坦。这个世界上永远都会有坏人，也永远有好人。永远有压迫，永远有反抗。这是亘古不变的真理。潮起潮落，日出日落，月圆月缺。花开花谢。春去冬来都在循环反复的不断变化。福祸相依，今天的失败铸就明天的辉煌。今天的悲伤往往预示着明天的快乐。有成功就有失败，而现实中很多人想只要好不要坏。比如老公永远不变心永远爱我。我的生意永远挣钱这些都是不可能的。所以大家看问题一定要遵循二元对立的规律客观的看待问题。当看到好的一面时，也要看到不好的一面。

第二个规律无尽轮回

春夏秋冬，年复一年。白天黑夜，不断重复。野火烧不尽春风吹又生。春天发芽，冬天枯萎。这种轮回无穷无尽，这种现象不会改变也不会停止。任何人都改变不了春天小草自然会发芽，人也是一样的，出生长大衰老死亡无限轮回，每一次都是挣钱占有追名逐利，结果赤条条的来到这个人世间，走的时候也是带不走一分一厘。今天邻居家老人的去世，明天新生婴儿的出生可能就是他。儿女是个缘分，夫妻是个缘分。你认识的所有人都是缘分。今天的对象爱的死去活来，明天可能就是别人对象。不要看的太重，一切随缘。

第三个规律反者道之动

这句话出自《老子》，老子被称为圣人，其实圣人就是洞悉世间万物规律的人。如果许老板能看明白《道德经》他绝对不会有今天的结局。所有的事情都有高峰低谷，所有的事情都会走向的他的反面。问题的背面就是答案！月圆则亏，水满则溢。人生没有永远的美好，没有永远的成功，富不过三代皆是这个道理。今天情侣通话到半夜不舍得挂电话，爱的死去或活来。此刻心里装的全是你，用不了多长时间对方就会消失。你没和他结婚你不会发现，假如结婚了弊端缺点全显现出来了。时间一久反者道之动就会出来了，吃饭睡觉吵架无一例外，因为人都是这样的。你之所以怀念当初的初恋和情人。是因为没有处久缺点没被发现，人都是这样的希望大家能明白。

写在最后

人生低谷时不要气馁，成功了也不要得瑟。失败了还会有辉煌的那一天，成功了也不要忘记当初吃不饱饭的日子。如果你飘了，那灾难将会很快降临。这三个规律是不变的，希望能对大家有所帮助。 军转干部--让别人重头再来的说法靠不住


陆一说的不降级定级绝对是主流，是未来的方向，应该是什么级就是什么级，这里不强调职务（但应该有一定比例），职级并行嘛，初衷就是与待遇挂钩，大家都认为合理，自己享受着，却告诉军转人，享受工资待遇，不享受职务职级待遇，这样“两张皮”似的特色，确实尴尬。

有人说军转人属于跨行，重新再来合情合理，可是转业回来这么几年，发现很多单位的负责人都是跨行的，同样不懂业务，一说就是锻炼啊，培养啊，为什么偏偏军转人要重新再来呢？这样的说辞肯定不被认可，“双标”了，让人感觉能不气愤吗？

前几天单位来了新领导，同样是副职，正职级别，丝毫也没有问题，同样军转人也可以这样啊，为什么有的正团战友说降一级呢，又享受高一级的工资待遇，大家格局都打开，一样不是很好吗？降级降职重头再来的说法真的靠不住。 提拔调动的机会不是等来的，而是跑来的！

在体制内工作，很多时候要想有所成就和发展，还是需要遵循一些特定的规律的。比如提拔调动这些事，不是等来的而是跑来的。

——跑信息

有时候信息还是很关键的，很多信息也是谋事的前提。没有信息，两眼一抹黑，什么都知道，那还谈何发展进步。只有有了信息，有了明确的方向和目标，才可能提高效率和成功率。

——跑关系

在这个人情社会里，恐怕谁都不能独善其身。同样是想干成一件事，有关系和没关系可谓是天壤之别。打通关系，铺垫关系，利用关系，也许只有如此方可成就梦想，实现价值。

——跑路子

既然有了关系，那就得学会利用关系。跑路子也就是关系路径，通过什么关系、何种路径，才能达成目的。很多时候，跑路子也是一门学问，应该认真对待，好好研究。

——跑运作

在体制内，很多的提拔调动其实都是需要运作的。当然运作的关键还是人，这里边既有当事人，更得有起关键作用的人。 十个退下来的领导，九个没人理，还有一个玩自已！

所谓的领导，应该是正处级以上的人，才叫领导，这些正处级的人一般在单位上都是身居高位，手中掌握着一定的资源和权力，大一点的行政事业单位，差不多十多个人，小一点的单位，也就个把两个人，熊猫级的重点存在，卧龙凤雏！

当然！领导也是人，也有七情六欲，也要退休，我前前后后接触过80多位正处级，通过观察后发现，这些领导在位时，一般都比较活跃，下乡镇下基层，又是调研，又是学习，基本上能与群众打成一片，吃，喝，玩，笑成一片欢乐的海洋！

但是，领导到了年龄，有的地方是58岁必须退二线，如果运气好，在58岁前提到了副厅级，可以干到60岁，多干二年再退休，讲实话，还不如走专业技术路线的实在，工资也不一定比教授，研究员高。

领导一退下来，十个里面有九个过起了庙里的生活，我单位上有几个，在退休后的头一，两年里，楼都没下过，非必要不出门，过起了苦行僧的日子，基本上鬼影子都看不到，也不知道在家里干些什么？能干些什么？还有一个呢？心态好点的，去钓钓鱼，异地带孙，外出游玩，反正也很少在原来的圈里玩。
哎！当什么屁领导，自个到了头， 孤家寡人一个，高处不胜寒哦！天天把自个关在家里，生怕遇见单位上的故人，特别是整过的人，是怕报应？还是怕举报？还是做个普通人，睡得安稳些！你们说，对不对！

凡在低谷期间，全靠一己之力走出困境的人，大多都会变得冷血，甚至有点六亲不认，从热情到冷漠是经历过无数次风雨洗礼后，变成了冷漠无情，这一切都是被逼的！

因曾经他跌落低谷的时候，不仅有人冷眼旁观、还甚至落井下石，他的内心是多么的无助、崩溃和绝望，只能默默地忍辱负重，看透了世界的凄凉和人情冷暖，见识了多少人性的丑陋，更激发了坚强的意志和决心，咬紧牙关、全力以赴走出困境，当他从泥潭里爬到山顶的那一刻，一切都不需要了，最终选择了独来独往、坚持独立，而他不相信任何人，不会依赖任何人。就如：一个瞎子重见光明时，第一时间就是扔掉拐杖是同一道理。

　　没有亲身经历过的苦难，永远不会知道其中的艰辛，人要学会改变自己，不要想着改变别人，面对人生坎坷磨难时，不要一味抱怨，更不要用诉苦来博取同情，而是在挫折中实现——蜕变！愿低谷期走出来的能人，身心健康、好运连连 化债+城中村改造=强力内需发动机

1
10万亿化债，让地方政府的隐性债务转换成显性债务，同时将高息债转换为低息债，为地方政府发展民生和产业提供了相当比例的流动性，地方政府的手头宽裕了不少。

2
地方政府有了流动性后，主要会重点发展就业机会多、产业链条长、投资回报能够覆盖低息债的产业方向。

3
城中村改造增加到 300多个地级市，就是在这个大背景下推出的。一是大面积的城中村居民有改善居住环境的客观需求；二是由此带来的房地产市场企稳与缓慢回升，是当前经济的客观需求；三是由此带动的就业和产业链拉长，以及覆盖低息债，是最现实的客观需求。

综上，化债+城中村改造，以及之后还会推出的各项房地产政策，是未来 5年内，抵抗川普美元、扩大内需、为产业结构升级赢得更多时间的最强发动机。 无论你以前做过多大的官，有多大的能耐和社交圈子，都应该清醒地认识到，所有的春风得意，呼风唤雨都是那个平台，那个职位，那么头衔带来的，离开权利的托举你啥也不是。
单位是打拼的场所，是挣钱养家的地方，曾经的灯红酒绿那是职场的需要，曾经的推杯换盏那是工作的需要，曾经的哥们意气那是效率的需要，等到退休后你会发现这些都是无用社交。以利相交，利尽友散也。
哪怕你做过再多的实事好事，退休后也没有几个人会记得你的好。大部分人都贪心不足蛇吞象，说不定还想看你的热闹。
退休后立马你就会明白什么叫人情世故，什么叫人情淡薄，什么叫人走茶凉。
级别再高，退休后也是普通百姓，曾经的风光不要再提起，曾经的贡献要统统忘掉。什么都释然，什么都放下，摘掉面具，回归自然才发现，原来家庭和老伴比什么都重要。
人生的下半场才是真正属于自己的，好好珍惜眼前人和大好时光，陪父母说说话，给老伴捶捶腰。以前没有时间孝顺的现在好好孝顺，以前没有好好爱的现在重新开始，以前亏欠的现在连本带利统统补上。
对老伴好才是人生的大智慧，有老伴陪伴的人生才能谈得上完美，亲朋不会常来看，子女不会常来陪，只有老伴才会不离不弃，相濡以沫地陪你到老。
养好身体，远离内耗，远离尘嚣，远离纷纷扰扰，吃想吃的，穿想穿的，看想看的，玩想玩的……活的平平淡淡，随心所欲，无拘无束才是最好。
好好爱自己，好好疼老伴，莫道桑榆晚，为霞尚满天，一切刚刚好。 这才是真实的美国！（深度好文） 斐君按：当前，世界处于新旧秩序转换的关键时刻。越到关键时刻，越需要搞清楚一些最基本的问题。我们真正的对手到底是谁？美国到底是个怎样的国家？我们真的了解美国吗？美国问题的根源到底是什么？美国未来会怎样？
现在分析美国的文章太多，但多数都是盲人摸象或只看到表象，而本文彻底戳破了美国的本质，从多个角度对美国这个国家进行深度起底，信息量非常大，知识点非常足。文章略长，但都是干货。以下为正文。

一、美国不是一个国家，而是一家伪装成国家的公司

关于美国的国情分析，结论大都错综复杂，众说纷纭。而实际上，美国并不是中国人所理解的，传统意义上的一个国家，而只是一家公司。如果像研究分析一家公司那样，来研究美国，那么很多关于对美国的迷惑，都能够迎刃而解。美国这家公司存续的目的，不是为了国民的生存和繁衍，而是为了资本增值。存续目的是为了国民的生存和繁衍，还是为了资本增值，是区分一个组织到底是国家还是公司的最根本判准。下面我们来分析一下美国这家公司的组织架构。
公司的组织架构，在管理和议事规则上，分为三会一层。三会是股东大会，董事会，监事会。一层是高级管理层。
对应在美国这家伪装成国家的公司上，股东大会，对应的是国会。由股东大会里的议员，再组成公司的董事会和监事会。参议院，对应的是公司的董事会。众议院，对应的是公司的监事会。
谁是美国这家公司的股东呢？洛克菲勒财团，摩根财团，花旗财团，梅隆财团，杜邦财团，等等，以及其他的各大豪族，布什家族，肯尼迪家族，他们才是美国真正的股东。每一个国会议员背后，都站着一个大家族。
美国的两院制，承袭自英国的两院制。在18世纪英国的两院制中，上议院由贵族元老组成，作为股东，有参政议政权利。下议院由平民组成，负责监督。美国的参议院相当于是上议院，众议院相当于是下议院。
公司设立董事会的目的，是让董事代表股东来管理公司，这就是代议制的体现了。设立监事会的目的，是为了防止董事会和管理层滥用权力，损害公司和股东利益，于是就设立了监事会这个专门的监督机关，代表股东行使监督职能。
就像董事会的权力远大于监事会一样，英国董事会上议院的权力，也远大于作为监事会的下议院。美国董事会参议院的权力，也远大于美国的监事会众议院。
参议院董事会的最高领导参议长，对应的是董事会主席。众议院监事会的最高领导众议长，对应的是监事会主席。
美国这家公司的高级管理层，对应的是白宫内阁和国务院。美国总统，则相当于是这家公司的总经理和法人代表。但是这个法人代表的职能，是被阉割过的。因为美国法律规定，如果国会的某个提案，被总统这个法人代表否决了，不签字通过，国会可以忽略总统，直接表决通过生效。也就是说，老板通过的提案，总统只能签署，不签署反正也会生效，可见，这个总经理就是个摆设。
从有名无实这点看，作为美国这家公司总经理和法人代表的美国总统，和深圳那边卖身份证给人做法人代表的三和大神有一拼。
至于美国国务院，只是总统下辖的一个部门。它虽有相府之名，却无宰相开府之实。相府不准开府，这是一个比较好的地方。因为相府开府，必然会造成一国二主，一个国家两套权力体系的局面。所以，作为美国相府的国务院，它只是一个有名无实的机构，只是一个交际花部门。美国国务卿，则相当于美国这家公司的吉祥物，或者相当于酒吧迪厅里面的那种公关外联部经理。会喊麦，会直播，会喝酒，会跳舞，会聊天，精通网红带货，善于诱导粉丝刷火箭，才是一个合格的美国国务卿。
美国的公务员，联邦、州和地方三级，总共有2000万人。这是美国这家公司有编制的正式员工。那美国剩下来的两亿多人是什么角色呢？除了一部分人口，是这家公司体制外的皮包公司和临时工，其他的人，他们大多数都是韭菜。也就是说，我们平时所理解的，那个有3亿人口的美国，实际上是一个大型韭菜种植园。
经过上面的分析，美国的三权分立制度，就很好理解了。因为在一个公司里面，总经理不能立法，也就是说，一个公司得老板说了算，不能是总经理说了算，总经理更不能司法，生杀予夺，自然也得是老板说了算，总经理不能具有生杀予夺的权力。
作为美国这家公司总经理的美国总统，只是一个干活的打工仔。这里的立法，是谁说了算的问题。谁有权力给公司立法呢？公司的最高权力机构股东大会。谁是公司的所有者，谁才能给公司立法，谁才能说了算，这是非常容易理解的事。
国内的那些没见过世面的土鳖山炮傻瓜公知们，把美国的三权分立，吹得神乎其神，其实就是公司法层次的东西罢了。所谓的司法独立，就是幕后的真正老板，把一个国家的政府变成站台搬砖跑腿的傀儡打工仔。
分析完了美国这家公司的组织架构，我们再来看这家公司的主营业务。

二、美国这家公司的财报分析

对美国这家公司进行财报分析，一个首要的问题是，我们得把作为大型韭菜种植园的韭菜美国，和作为一家公司的公司美国区分开来，不能混为一谈。我们说美国2022年的GDP达到了25.46万亿美元，实际上是指，这个大型的韭菜种植园的韭菜年产量是25.46万亿美元。在韭菜年产量的基础上，收割下来的，才是美国这家公司的营收。也就是7.98万亿美元。
作为大型韭菜种植园的韭菜美国，它都种哪些韭菜呢？有集成电路，机电，汽车，飞机，大豆，医疗器械，生物制药，石油。还有服务贸易。韭菜类型并不是怎么丰富，比较单一。

而作为公司的美国，它的营业收入，对应的是财政收入，一年7.98万亿美元。这个数额，是作为总公司的联邦政府，加各地分公司州政府加起来的收入总和。其中总公司的营收是约4.17万亿美元，但是支出约6.01万亿美元，二者相减，去年全年公司亏损近2万亿美元。至于地方各分公司，亏空更大。
按照目前的亏损速度，拜登总经理接下来的几年，还要借债5万亿美元，才能维持这家公司的存续。
美国这7.98万亿的营收是怎么来的呢？我们来看一下它的收入结构。其中个人所得税、社会保险占82%，公司所得税占8.5%。这个收入结构，给人的感觉就是美国的韭菜太惨了，居然不割企业的韭菜，只起劲割个人的韭菜，好一个官绅不纳粮。而且割韭菜的镰刀也比较黑心，用的是保险这把镰刀。

我们再看看美国这家公司的支出结构，钱都花在哪里了。退休金与失业金等占33.2%，医疗健康占26.6%，国防占12.2%，债务利息占7.5%，退伍军人福利占4.3%，这五项已经占了84%了，剩下的部分包括交通，农业与食品，住房与社区，能源与环境，教育，科学，国际事务，政府自身开支一共只占16%。
社保和医保，是补种韭菜的。国防的那12.2%的开支，一是为了镇压韭菜美国的韭菜们，二是去割国外的韭菜。至于怎么给国民提供服务，总共才花了16%。这更加说明了，美国是个不管人民死活的黑心公司，而不是真正的国家。

截至2022年底，美国未清偿国债总额已高达32万亿美元左右。每年需要支付的利息也达到4750亿美元左右。每年光借钱付的利息，就高达7.5%，这个高得不正常，后面应该会很快超过10%。
从上面简单的财报分析看，这家公司的盈利入不敷出，赚的不够花的，那怎么还没有倒闭呢？

联系我们日常生活就很容易理解，如果一家公司，一直亏损也没倒闭，那一定是它靠借钱在维持。美国这家公司，也是如此。到现在为止，这家公司总共借了32万亿美元。而且后面还会越借越多。因为后面开支减去收入的差额，会越来越大，债务越滚越高，后面的利率也会越来越高，利息自然也就会越来越高。
也就是说，这是一家已经被判定失去盈利能力的，永远也不可能扭亏为盈的，靠借钱才能存续下去的，令人窒息的僵尸企业。
但是非常好笑的是，全球资本市场的基本共识，就是假定美债零风险，也就是断定美国这家公司永远不会破产。并在这个基础上建立起来了全球信用体系。同时还有一个更好笑的事情是，全球的经济增长，全靠这家随时都要倒闭的公司不断的打白条来推动。更好笑的是，全球大学里面的教材和老师，都严肃认真地活在这个群体性的谎言中，认为他们学的是真理。
对于这样一家靠借钱才能苟延残喘下去的公司来说，它什么时候会倒闭破产呢？问它什么时候倒闭破产，等同于是问这样一个问题，它什么时候才能借不到钱。

三、异常凶险的债务结构，美国这家公司离破产已经不远了

要回答这个问题，需要先分析美国国债的债权人结构，看看这些债权人一直借钱给这家公司，还能撑多久。美国这些国债70%左右，是由美国国内政府、机构投资者以及美联储所持有。国外债权人所持有的美国国债占30%多。
我们看最重要的几大债权人，就可以了解当前美国国债的前途，有多么的凶险。
第一大债权人是美联储，占比18.5%。美国这家公司的破产清偿顺序中，美联储显然是要排第一的。排第二的，是那些机构投资者，也就是这家公司里面股东大会的那些幕后股东。排第三位的，是美国的韭菜。排第四位的，才是境外债权人。美联储如果抛售美国国债，就能马上启动美国这家公司的破产清偿程序。可见美联储这个债权人是最不可靠的。
美国国债的第二大持有者，是国家的国家养老金等机构投资者，他们持有了10.5%的美国国债。问题是，美国婴儿潮一代，正在陆陆续续的退休，要兑付养老金。这一定会让美国的养老金账户爆仓。这个账户爆仓的话，美国国债就失去了最大的债权人。

婴儿潮一代，是指1946年-1964这段时期出生的人口。1946年出生的美国人，现在是77岁，是婴儿潮一代里面最大的，已经退休了，但还没到婴儿潮一代的退休峰值。1964年出生的，婴儿潮最小的人现在59岁。眼看着就也要退休了。等婴儿潮一代全退休了，美国的养老金账户必然会爆仓。

更加凶险的是，前面的会爆仓，后面的收割不上来，会青黄不接，要揭不开锅。社保账户，医保账户的资产，是割韭菜割出来的。问题是，这些韭菜，目前已经被割绝了。基本上是涸泽而渔的状态。
现在80%的美国人都是月光族，用保险收割他们，现金流还可以持续的前提，是他们还能拿到下个月的工资。前几年白宫关门，才关门了一个多月，被停薪的美国公务员家庭，就已经揭不开锅了。只能到街上领救济，形同要饭。
综上可见，公司美国第二大债权人，风险敞口其实是异常巨大的，靠割韭菜是靠不住的。
第三大债权人是日本。日本就一定能靠得住吗？显然日本更靠不住。日本人向来只服从最强的那个国家，一旦美国正式公开启动破产清算程序，日本人比谁抛得都凶，比谁跑得都快。

其他的小鱼小虾的，都是搭顺风车的群众演员，只要上面的主力持仓方向一变化，这些跟风盘跑的更快。人家卖力表演蹭顿盒饭也不容易，跑得快也有情可原。
第四大债权人是中国，和中国的关系，弄成这个样子，以后还能借钱给你吗？中国曾经是美国国债的最大的持有国，这几年一直在减持美债，降到了第二。中国这个债权人，也是不稳定的。
通过上面的分析可以看出来，美国这家公司的债务结构异常凶险。而且，这几大债权人，具有极大可能的共振效应，从时间节点上看，会同时触发清偿操作。这不是暴雷，也不是暴原子弹，而是火星撞地球。6月，美国将面临债务上限，过此而违约将不会有人借钱给美国。按理说，一家公司不会放任自己公司的债务失控，美国这家公司，它的国债规模失控的原因到底是什么呢？

四、美联储的秘密统治，美国同时也是一家伪装成国家的银行

当我们谈论美国这个名字的时候，其实它包含了三重内涵，背后存在着三个美国：公司美国，韭菜美国，银行美国。

他们的权力顺序是，银行美国领导公司美国，公司美国，领导韭菜美国。银行美国割公司美国的韭菜，公司美国割韭菜美国的韭菜。为什么一家公司，会放任自己的债务失控呢？这背后的原因，要从美元的发行机制说起。

第一步，作为公司股东大会的国会，先做债务上限的预算。也就是说今年计划印多少钱。第二步，美国政府发行国债，把国债卖给美联储，美联储把美元发行给公司美国。第三步，公司美国拿到钱之后，交给投行等机构，贷款给企业和个人。以及用来进行政府开支。这样美元就发行出来了。
第四步，美元发行出来之后，通过贸易逆差流入其他国家，形成其他国家的外汇储备。美元储备的储备，摇身一变，变成了其他国家央行的储备，然后其他国家的央行，根据这些美元来发行本国货币。
第五步，美元大量流出之后，再通过发行美国国债，和罪恶的剪羊毛金融战，进行回笼货币的操作。这就形成了一个货币从投放到回笼的循环。
从美联储的隐蔽统治来看，美国同时也是一家伪装成国家的银行。
银行的天职是什么？尽大可能的多放贷，尽大可能的赚取利息。这就是美国国债，一直放任失控，无限扩张的原因。因为只有美国国债这个毫无信用的储备扩张了，美联储的信用才能扩张，信贷才能扩张，利息收入才能扩张。也就是说，美联储控制了公司美国，把它变成了自己高利贷业务中的一个工具。
大家注意到了没有，作为银行美国的美联储，它是没有任何储备的。什么是储备呢，好比票号发银票，它得有银子才行。大家拿到它的银票，能兑换到银子，它的银票才具备信用。而美联储是以美国国债作为储备来发行货币，而美国国债，又全是打白条，什么都兑换不到，毫无信用可言。可见，美联储根本就没有储备。
美国是一家永远不能盈利的公司，一家负债累累，丧失了偿债能力，而且根本不打算还债的公司，这是什么公司？对，这是僵尸企业。
银行美国美联储，是一家没有储备的银行，一家永远也不能收回贷款的银行，一家利率已经低到零的银行，而且也根本不打算收回自己的贷款的银行。这是什么？这是僵尸银行。
不仅公司成了僵尸公司，银行成了僵尸银行，韭菜美国，也成了僵尸韭菜种植园，不会再有新的韭菜可以收割了。
曾经的特朗普总经理，想保公司美国，希望他能够扭亏为盈，他还想保韭菜美国，希望这个族群还能够继续生存繁衍下去，不希望非法移民来吃他们家的韭菜，要建墙保护韭菜们。他还想摆脱银行美国的控制，但是这不现实，因为银行美国的股东，也是公司美国的股东，他作为一个受雇于人的总经理，幻想得太多了，这是僭越。所以特朗普总经理被开除了，被开除不说，还要送去坐牢。

五、保公司还是保银行，这是个问题

特朗普前总经理，想要扭亏为盈，要拯救作为公司的美国，必须得摆脱美联储的控制才行，不然它只是银行放贷的一个储备工具。已经丧失了以盈利为追求的公司天职。
从美国的案例来看，一旦央行独立出来，政府就会沦为银行体系进行信贷扩张的工具，受银行体系的隐蔽统治。所以，美国这样的伪装成国家的公司，要想不破产，首先得收编央行。把央行变成政府的一个部门，而不是本末倒置，让政府变成央行的一个部门。如果这一点不改变，想要保公司美国，理论上就是不可行的。
从现实生活来看，杠杆率太高，负债太高的企业，很容易被银行控制。沦为银行的傀儡。除非它能把银行贷款都偿还清。
站在公司总经理的角度上看，特朗普是想保公司，独立控制公司的预算和收支，争取尽快扭亏为盈。但是，一旦公司美国开始扭亏为盈了，把债务都偿还了，债务被注销了，那么美联储发行的美元，就要跟着被注销，高利贷业务，全球信贷都要收缩。这样会导致摧毁美联储这家银行。
如果保银行，就得持续不断的放任扩张美国国债的规模，走向债务的庞氏化，直到债务危机爆发，这家银行的信用被稀释到零为止。
可见，保公司和保银行，是互相矛盾的两个操作。保公司，还是保银行，这是个问题。共和党倾向于保公司，民主党倾向于保银行。
大家都知道，美国的孪生赤字问题很严重。孪生赤字，是指财政赤字和贸易赤字。比孪生赤字问题更严重的是美国的孪生破产问题。因为作为银行美国的美联储以一个实际上已经技术破产的公司美国作为储备来放贷，公司美国以一家技术上已经破产的银行美国的贷款来存续。
一家僵尸银行，和一家僵尸企业，两个信用为零的主体，互相作为抵押来创造信用。它们携手走向最后的破产时刻，这是美国的孪生破产问题。
孪生破产问题是无解的。首先，两者自相矛盾，不能一起救。其次，即便救活了其中一个，另一个一定会破产。再次，一个破产，一定会引发另一个的同时破产。所以说，公司美国和银行美国，存在孪生破产问题，而且此问题无解。
剩下来的问题是，美国什么时候会破产？

六、美国离破产还有多远？

未来三到五年，5万亿美元的新增国债，卖给谁？这是很现实的问题。前面我们分析过了，美国的几大主要债权人，都是不稳定的不确定的。都存在巨大的风险敞口。
如果借不到钱呢？那必然会引发公司倒闭，接着进入破产清偿程序。
所以说美国的大限，也就是最近这几年。
孪生破产，我们前面说了，这是一个无解的问题。建立在技术破产之上的信用体系，对美国这家公司的迷信，对美联储这家银行的迷信，这是孪生迷信。美国是一种迷信，美元更是一种迷信。

既然倒闭破产是无法避免的事，那么留给美国人的事情，剩下来的，就是怎么处理自己的后事。留给其他国家的事情，是怎么不要活人给死人陪葬，逃离韭菜美国，逃离公司美国，逃离银行美国，要想着未来怎么好好生活。

眼下的当务之急，不是怎么维护谎言的问题，不是怎么延续旧世界的问题，更不是救美国的问题。当前最紧迫最重要的任务，是怎么建立起来一个新世界。等旧世界崩溃了，新世界还没建立起来，甚至一点眉目都没有，那是要出大乱子的。

杀人偿命，欠债还钱，这才是信用赖以成立的的公理。靠谎言和欺骗，所创造出来的虚幻的信用，它们必然也会破灭和消亡于虚幻。靠谎言和迷信建立起来的信用破灭之后，人们应该认真思考，信用的本质是什么，怎么才能建立起来行走在大地上的，坚如磐石的永固信用。不然，人类还会继续迷惘。

美国和美元，都即将成为过去时。所以一定要未雨绸缪，这个世界需要一个全新的信用体系，需要一套全新的秩序。更需要一种全新的命运。

人类文明新纪元，不远了！ 当今官场反腐烈风愈刮愈紧，一些风生水起的权势人物纷纷落马，已呈常态。

有网友常问，现在的官场腐败之风从啥时候开始的，时间的起点在哪里？一位从政府系统退休的朋友，和我聊天时，回首往事感概颇多，也给出了答案。

他说：我是1983年参加工作的，工作单位是刚设立的县统计局，在县委县政府院内办公。那会儿，下乡搞统计调查，都是蹬着自己的自行车，中午回不来，就在乡镇办公室交上饭票，去食堂吃饭。碰上热情的乡镇统计员，有时会领到自己家吃饺子。我们也顺路买瓶麦乳精什么的，权当登门的礼物。所以，县乡统计人员相处的关系十分融洽。

那时，县委县政府食堂十分火爆，每到饭点，买饭的职工队伍排到餐厅门外一大截子。在排队的队伍中，有县委书记、县长、主任、主席及局长们。他们都拿着菜盆，到窗口买菜和馒头。食堂掌勺的师傅，有眼力的，每当接过书记、县长的菜盆，往往多盛半勺菜，再加上点汤。一些小年青看出其中门道，就尽量挤在书记、县长的后面，以便从县领导身上蹭流量。另外，在县府大门对面，有一家包子铺，常见没带家室的县领导在包子铺吃包子。

写到这里，如果你相信以上的真实性，那么，腐败之风从啥时候开始，相信你已有答案了，是不是？ 癌其实就是“淤和堵”，教你几招疏通淤堵，增强免疫力 在现代社会，癌症这个词越来越常见，很多人对此充满恐惧。其实，从中医的角度来看，癌症的根本原因可以归结为“淤”和“堵”。我们常说的“淤”是指气血的瘀滞，而“堵”则是指身体某个部位的阻塞。

淤：气血不畅的表现

中医认为，气血是维持生命活动的基础。气的流通和血液的循环能够滋养我们的身体，当气血不畅时，废物和毒素就会滞留在体内，形成“淤”。这种淤滞会导致身体机能下降，免疫力降低，进而引发多种疾病，包括癌症。

堵：气血流通的障碍

而“堵”则是指在某个部位的经络或血管被阻塞，这种堵塞使得正常细胞得不到足够的营养和氧气。随着时间的推移，细胞发生变异，形成癌细胞，并不断增殖，最终导致肿瘤的形成。

为了预防癌症，我们需要从改善身体的淤和堵入手。以下是一些有效的方法。 1. 健康的生活方式

保持健康的生活方式是改善气血流通的基础。合理的饮食、适度的运动和充足的休息能够帮助我们增强体质，促进气血的循环。

饮食方面：建议多吃一些具有活血化瘀、通经活络作用的食物，如红枣、桂圆、黑芝麻、核桃等。这些食物不仅营养丰富，还能帮助我们改善气血流通。

运动方面：适度的运动，如太极拳、瑜伽、快走等，有助于促进气血循环，增强身体的免疫力。

休息方面：保持良好的作息规律，确保充足的睡眠，有助于身体的自我修复。

2. 中医调理：疏通淤和堵

中医在治疗癌症时，通常采取疏通淤和堵的方法。通过针灸、推拿、拔罐等手段，可以有效地促进气血流通，帮助身体排出毒素。

药性归经：中医讲究药物的归经效果。例如，活血化瘀的药物如丹参、红花，能够直接作用于心血管系统，帮助促进血液循环，改善淤滞现象。

草药的搭配：中医药方通常是通过不同药物的搭配来达到更好的效果。如结合当归、黄芪等药材，可以增强身体的抵抗力，调和气血。

中医强调“治未病”，即在病症发生之前就进行预防和调理。通过调整身体的内部环境，增强免疫力，从根本上减少癌症的发生。饮用一些清肝排毒的茶饮，如菊花茶、决明子茶等，能够帮助改善身体的代谢功能，促进体内环境的健康。 2025年，不买房
2026年，谨慎买房
2027年，可以买房
2028年，赶紧买房
2029年，最后买房的机会

房子一套少则几十万，多则千万上亿，10%的波动就是一个家庭一年的付出，忍一下就是少工作一年时间。合适的时机买房，正确的选择，大于很多的努力 人灭不了美国，天能灭美国，曾仕强的预言真的很准，这几天美国的大火就是证明！”这是昨天一个中年男子跟我说的话，是正儿八经说的，不是开玩笑。

后来上网翻了一下这个话题，发现还真不少，而且每次美国有天灾的时候，就有人这样在网上说，点赞支持的人挺多，不得不说，这是一个非常的有趣事情。

那么，曾仕强对于美国到底有过怎样的预测呢？坊间传说，曾仕强曾经在多个场合说过这样一句话：“老天先收拾日本，接下来就要收拾美国了。”

还有一种说法，曾仕强在十几年前说过，美国在不久的将来会分崩离析，因为它违反了一条天理，只要你灭人家的国家，人家一定灭你，人家灭不了你，天会灭你。

不知道曾仕强先生是否真的说过这样的话，或许说过，或许是有人杜撰的。我在想，曾先生这位国学大师若地下有知，又会对网上国人的这些言论作何评价？ 悄悄的告诉你一个秘密：“其实，90％的疾病是可以自愈的。你越快乐，免疫力就越强大，经脉就会越通畅。

记住：你就是自己最好的医生，从现在开始好好善待自己吧！事缓则圆，人缓则安，世上最好的养生，是情绪稳定；世上最好的放生，就是放过你自己。”

不要把自己逼到抑郁，不要把自己气到一身病。你活着时，没几个人在意你。你死了以后，也没几个人记得你。

所有的事情，除了生死都是不值一提的，天大的事，只要顺其自然也不过如此，再小的事，倘若斤斤计较，也是寝食难安。

可有，可无，是心态;可去，可留，是看淡。

很喜欢白岩松的这段话:“事，不能想太多，想多了，心就乱了;人，不能看太清，看清了，心就凉了;情，不能陷太深，太深了，心就痛了……”

人生在世，只有回不去的过去，没有过不去的当下;人活一世，想开了就幸福，想不开就痛苦。

现在的我，想开了，也看淡了，凡事不强求，顺其自然就好。感情留下的好好珍惜，离开的道一声安好，有钱把日子过好，没钱把心情过好。

从此不为往事忧，只为余生笑。好好善待自己，过好当下每一天。

生气就好像是自己喝毒药，我们的痛苦和愤怒只是在拿别人的错误惩罚自己罢了。别让任何人消耗你内心的晴朗，生活应该被热爱的人和事填满。

董宇辉曾说：“其实真正折磨你的，从来不是任何人的绝情。也不是糟糕的事情，而是你心存幻想的期待和无法控制的想象力，很多时候你不是过不去生活那道坎，而是过不了你心里的那一关，世间万物都在治愈你，唯独你自己不肯放过自己。

你要接受这个世界突如其来的变故，不管发生什么都要坦然的去接受，或许失去的本就不属于你，别让一些鸡零狗碎的事耗尽你对生活的向往，你要允许一切事情发生，做一个乐观向上的人，对已经发生的事就别在纠结了，道路虽长，但行则将至，做一个乐观人，脚下的路才是最重要的。”

如果连你自己都不放过自己，谁又能救你呢？

人这一辈子，想得开是天堂，想不开便是地狱，你在意什么，什么就会折磨你，你计较什么，什么就会困扰你。

记住天大的事，只要顺其自然，也不过如此，你之所以痛苦是因为你太较真了，你之所以迷茫， 是因为你太计较得失了，失之东隅，收之桑榆。

尽人事，听天命，得之我幸，失之我命，期望过高是所有痛苦的根源，有些事选择放下不是为了原谅别人，而是为了放过自己。

　　舍取之间，便是人生。心平能愈三千疾，心静可通万事理。世上最好的放生就是放过自己，生活之苦，苦在执着;生活之难，难在放下。
当年提拔我上位的贵人告诉我的 10 个智慧。收藏起来就行 不要问我为什么
1、第一：过年过节，一定要给领导送礼。

2. 第二：不要在同事面前抱怨领导和公司。

3. 第三：永远不要暴露自己的野心，要懂得低调行事。

4. 第四：学会赞美他人，尤其是对领导，要恰到好处地夸赞。

5. 第五：和领导汇报工作，先说结果，再说过程和困难。

6. 第六：不要轻易和同事交心，职场没有真正的朋友。

7. 第七：工作中遇到问题，先自己想办法解决，不要马上求助他人。

8. 第八：多参加公司的活动，让领导看到你的积极和团队合作精神。

9. 第九：学会拒绝不属于自己职责范围内的工作，不然会越来越累。

10. 第十：不断提升自己的专业能力，这是立足职场的根本。 全县干部大会上，书记罕见地发飙。

起因就是布置安排的几项工作，几个职能部门推诿扯皮，没当回事，甚至某强势局局长“拥兵自重”，认为自己干工作都在利用自己的个人资源。

书记虽然没在大会，守着这么多领导点名某个人，但话也说得很严重：“某些干部，不要以为你在用自己的人脉、资源、能力在为政府做事，你的人脉也好、资源也罢都是平台给你的，在其位就要谋其政，干不了、不想干的就让能干的上”

这些发言在全县疯传，可谓是一石激起千层浪。

错把平台当能力：迷失在体制的温室里

体制内的工作往往伴随着一定的稳定性和资源优势，这些外部条件为个体提供了良好的发展平台。

然而，一些人却错误地将这些平台赋予的资源和机会视为自己的能力，从而陷入了自我认知的误区。

体制内，有些人因为身处关键岗位或拥有较高的职位，便能够接触到更多的信息和资源，甚至能影响到某些决策。

这种背景下，他们会误以为是自己的能力和影响力，而忽视了平台本身的作用。

一旦离开某个岗位，其实他们啥也不是，跟你身居高位，人人都来阿谀奉承，等到退休后，人走茶凉，没有一个人上门看望是一个道理。

这种“错把平台当能力”的心态，最终会导致个人在职业发展中迷失方向。

基层“副科”病：晋升焦虑与职业倦怠

在县一级体制内，提拔副科级是一个门槛，也算是正式步入领导班子行列。

一众干部在提拔副科之前相当焦虑，心心念念能早日踏入领导行列，但当提拔副科后，又表现出“副科”病的临床症状。

“副科”病主要表现为晋升焦虑和职业倦怠。

一方面，副科级干部渴望在职业生涯中取得更大的进步，但受限于体制内的晋升机制和岗位数量，他们往往感到前路茫茫，缺乏明确的职业发展方向。

这种焦虑情绪不仅影响了他们的工作积极性，还可能导致一些不正当的竞争行为。

另一方面，长期的基层工作和高强度的压力使得一些副科级干部产生了职业倦怠感。

他们感到自己的工作成果没有得到应有的认可，职业发展停滞不前，从而失去了对工作的热情和动力。

这种倦怠感不仅降低了工作效率，还可能对整个团队的士气产生负面影响。

平台只是舞台，能力才是舞者；职位只是标签，价值才是内核

平台不过是展现自我的舞台，而真正舞动其上、赢得掌声的，是我们的能力与才华。

职位，也仅仅是一个标签，它或许能带来一时的荣耀与地位，但唯有我们创造的价值，才是恒久不变的内核。

因此，无论身处何种舞台，无论佩戴何种标签，都请不忘初心，持续提升自我，让能力和价值成为最坚实的后盾，引领走向更加辉煌的明天。 十二、新的一年，布局自己 时光匆匆，不经意间，我们又走进了新的一年。
过去的一年，无论你生活是否满意，工作是否顺心，都已经过去。
新年新气象，我们应该以全新的面貌投入全新的一年。
正如柏拉图所说：良好的开端是成功的一半。
新的一年，做个长期主义者，提前做好布局，遇见更好的自己。

01

布局工作

著名企业顾问刘润分享过一个数据。

在全球范围内85%的人对自己现有的工作不满意，经常萌生换工作的念头。

而那些“工作顺心”的人，只做对了一件事：提前布局工作，做好职业规划。

很多人每天看似做了很多事，实则一点进步都没有，个人经验也得不到好的积累。

根本原因就在于，他们对工作缺乏规划，陷入了一种无效的忙碌中。

新的一年，布局工作，努力扎根，不断成长，才能慢慢在这个行业脱颖而出。

02

布局健康

人这一生，谁都可能干几件傻事，但最傻的一件就是忽视健康。

年轻的时候，总觉得金钱、地位是世界上最重要的东西。

到了一定年纪，才发现健康的身体是最宝贵的财富，没有健康一切都是空谈。

新的一年，对人生要事进行重新排序，健康一定是头等大事。
我很认同张其成教授的观点：养生，其实就是培养健康的生活习惯。

最好的养生之道，就是培养好习惯。

03

布局家庭

经济学家吴晓波曾和罗振宇商量，在每年的跨年夜举办一场年终演讲。

但到了执行阶段，吴晓波却迟疑了。

因为他曾经答应过女儿，跨年夜一定要陪她一起过。

在吴晓波心中，家庭、妻子、女儿的分量远比举办一场演讲更重要。

最后经过协商，吴晓波把年终演讲时间定在了30号晚上，31号晚上陪老婆孩子一起跨年。

人在年轻时总想在外面拼出一方天地。

到了一定年纪，你会发现：真正决定你生活质量的其实是家庭。

新的一年，经营好你的家庭，家庭和睦幸福，才是你最大的财富。

04

布局生活

作家冯骥才说：

“新年是检讨和许愿的节日。让营营役役了三百多天的自己，重整生活，好好执拾一下活得有点零乱的生活。”

一个人拥有再耀眼的光环，再高大上的地位，也要回归到吃饭穿衣的日常。

新的一年，安顿好自己的身心，打理好自己的生活，比什么都重要。

05

布局成长

王小波说：在这世界上的一切人之中，我最希望予以提升的一个，就是我自己。

人生路上，提升自己，比任何事情都重要。

多学一项技能，生活就多开一道出口；多长一点本领，人生就有更多选择权。

新的一年，保持学习、提升技能，不断提升、更新自己。

看到一句印象深刻的话：

“一个人最大的悲哀，就是把随心任性当洒脱，其实不过是在蹉跎光阴。”

做好规划，才能开启好的未来。

新的一年，是布局自己最好的时机。

过有规划的人生，才能心中有底、眼前有亮，才能努力有回声，付出有厚赏。

心情不好的时候，读一读！(值得收藏) 人生在世，像吃东西一样，酸甜苦辣咸各种滋味，五味杂陈或许就是这个意思。

酸的时候，是一种无奈；甜的时候，是一种快乐；苦的时候，是一种痛苦；辣的时候，是一种刺激；咸的时候，是一种踏实。
任何的滋味，都是人所要经历的，所以遇到了自己不喜欢的事儿，也要从容、淡定一些。 有时，烦恼不是因为别人伤害了你，而是因为你太在意。有些事无需计较，时间会证明一切；有些人无需去看，道不同不相为谋。

世间事，世人度；人间理，人自悟。面对伤害，微微一笑是豁达；面对诋毁，不去理会是一种超凡。

忍耐不是懦弱，而是宽容；退让不是无能，而是大度。

人生，没有走不过的经历，只有走不出的自己；感情，没有过不去的曾经，只有过不去的心情。

有些人你忘不了，只能是独自苦恼；有些情你放不下，只能是庸人自扰。也许别人早已把你忘掉，回忆只是你一个人的牢；或许别人比你活得更好，牵挂只是你多余的徒劳。

过去的，挥之不去；未来的，怎么能来！

心情不好，就少听悲伤的歌；感觉饿了，就自己找吃的；知道冷了，就想着加衣服；想要的东西，就自己赚钱买。

即使生活给了你百般阻挠，也不要虐待自己。改变不了的事，就别在意；拥有不了的情，就随它去。

人生除了生死都是小事，别为难自己。只要太阳每天照常升起，就没有过不去的经历，走不出的阴雨！

以后的日子，要想活好：闲事破事，不去烦恼；人情冷暖，明白就好；珍惜眼前，幸福重要！

想开点儿，看远点儿，简单点儿，糊涂点儿，开心的乐，快活的活！