同事之间还是“和“为好

谦悦历

　　“张师傅，你忘了呀？你没有打下班卡哟。”老张那天上中班，要十一点半才下班，第二天又要上早班，故没有回家，准备在单位倒班室住一晚上。时间已是零点过了，老张准备上床睡觉。突然电话响了起来，老张拿起电话一看，却是同事小王用私人手机打来的。老张心里纳闷，小王在员工岗执勤，这个时候打电话来做什么？接了电话，小王用柔和亲切的口吻对老张如是说。这当然是好心提醒，不然老张会真的忘了打下班卡。老张从心里感激小王。

　　然而就在前不久，要想小王对老张这样好心的提醒却是根本不可想象的事情。他俩的矛盾一度曾闹到似乎到了剑拔弩张，不共戴天的地步。

这里举两个例子。

　　有一天，供货商给酒店拉了一车布草来。由于货车白天不能进城，只得晚上拉来。布草拉到酒店的时候，收货部的人已下班了。

那天是老张负责车库巡罗，供货商见到老张后向老张说明了这个时候才把布草拉来的原因，并告诉老张晚上拉来是经过酒店同意了的，希望老张能指个地方让他们卸货。

为了方便收货部的人明天收布草，老张让他们将布草卸在了收货部旁边一个不挡车道的地方。为了这批布草的安全，接着老张又用对讲机通知了监控室，希望能用一个镜头把它们监视起来。

那天在监控室工作的正是小王。小王本来是安全员，由于监控室缺人，是临时顶去监控室的。小王之前与老张有过节，令老张想不到的是，小王今天会公报私仇，对自己发难。

小王的话激怒了老张。第二天，老张正好碰见老大，便将这件事告诉了老大。这样一来，小王自然是会遭到老大的批评，小王也因此更恨老张了。

这是一例，再举一例。

　　有一天晚上，老张在更衣室洗衣服。台板的一侧放了个电吹风，老张觉得不会弄湿它，便没有将它挂在墙上。

员工食堂老大洗了澡出来，要用电吹风，却发现上面有水滴，故没有用。

这水滴也许是别人弄上去的，当然也许是老张弄上去的。然而无论如何，为确保安全，老张洗衣服之前是应该将电吹风挂到墙上去的。老张没有这样做，是老张的欠缺。

然而不一会儿有人告诉老张，有人竟将这件事电话告到了老张部门的老大那里。老张觉得，我做得不对，可以当面批评，动辄背后打小报告，这不是君子所为。

老张先有些怀疑是食堂老大告的状，一问，他却赌咒发誓的极力否认。老张平时与食堂老大的关系还算不错，也多少知道他的为人，老张相信了他不会做这样的事。

那么告状又是谁做下的呢？老张想，这就非小王莫属了。因为当时小王在更衣室聊天，了解当时的情况；老张和他平素又有矛盾，不是他是谁？一想到是他告的状，老张就对小张恨恨的。

　　老张和小王就这样互相恨着。可以说，在那段日子里，小王和老张心里都不痛快。然而也记不清楚是哪一天，小王遇到了一件事，才改变了他们俩的对立状态。

　　那一天，小王上夜班。当他知道老张下了中班不回家，就住楼上酒店的倒班室后，他对老张提出了一个希望得到老陈帮助的要求。他告诉老张，他的一个近亲去世了，为了及时赶去送葬，明天早晨想早点儿走，希望老张能帮他顶一会儿班。

这个要求就小王和老张当时的对立状态来说，完全可以说是非分的，老张想他一定是迫不得已，鼓足了勇气才提出来的。然而，对这“非分”的要求老张竟然爽快的答应了。人家遇到这种事，让老张人性中固有的同情心不能不答应。

至此之后，老张和小王的关系彻底改变了，于是才有了那天小王对老张的好心提醒下班没打卡的事。这种提醒，没有感恩的思想，没有好心的留意，是不会发生的；反过来，在大的矛盾遇到这种善意这种关爱又都容易被化解。

　　笔者认为，由于个人成长的环境，文化的高低，阅历的深浅，性格的差异等的不同，同事间偶尔发生点儿矛盾也属正常。然而大千世界，芸芸众生，区区几个同事能从不同的地方相聚到一起，实乃缘分。如果人人能珍惜这个其实是很短暂的缘分，宽于待人，当然也要严于律己，矛盾便不容易发生，即便发生了也不难化解。同事之间实在没有根本的利害冲突，非要搞对立。

老张和小王的故事告诉我们，同事之间只要不是原则问题还是“和”为好。“和”就是没有矛盾，关系和谐，相互关爱。矛盾只会给人增添无尽的烦恼，只会将人拖入痛苦的泥潭。“和“是关爱的基础，关爱是“和“的延伸。“和”则双利，矛盾则双损。只有“和“才会让人快乐，才会让人觉得这个世界美好。这也便是人们常说的“和为贵“的道理。但愿同事们乃至天下人都和和美美的相处！